|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Мы, компания «РОЗЕНТАЛЬ ГРУП» – партнер и помощник в выборе, продаже и доставке межкомнатных дверей, входные двери, дверная фурнитура. Відгуки про роботу в Розенталь груп, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Розенталь групДодати відгук Оцініть роботодавця Розенталь груп: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Розенталь груп Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Никогда туда не идите, пожалеете 100 раз. Ужасный работодатель, некомпетентный персонал, дурят на зп…..
Не тратьте своё время на эту лже компанию!)
Шарашкина контора. После интервью перезвонили, сказали что я подхожу все ок, я отказала другому работодателю теперь они тупо не берут трубку. Уроды
До работы нужно доехать, это ж*па мира , за те деньги ,что предлагают, нахер вы нужны.Полный пиз**
Мы действительно находимся в конце проспекта Правды. Мы не скрываем свое место положение, озвучиваем его перед собеседованием, которое проводим там же.
Несоответствие нагрузки и оплаты труда. Всем предлагают испытательный срок и как правило редко кто задерживается дольше! Не советую идти в данную компанию!
Не стоит! Отвратительная конторка. Людей специалистов не ценят. Огромная текучка кадров
Уважаемый бывший сотрудник, желаем вам найти работу мечты, на которой вас буду ценить.
@Гость,
Ну сходите, если вам предложили)
Надеюсь вам далеко до 40 – тогда они вас ооочень внимательно рассмотрят)
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,стоит ли устраиваться на работу в данную компанию?
Предложили должность: Менеджер по персоналу.
@Гость, Да не нужно подарков на новый год и прочей фигни – оклады дайте людям нормальные и формулы по зарплате!
Уважаемый Олег, вы не проработали в нашей компании ни одного дня. Оценивать условия работы не совсем корректно.
@Олег, Олег, здравствуйте! Будем рады прокомментировать Ваш отклик. Вопрос оплаты труда – очень субъективная вещь. Каждый вкладывает свое цифровое значение в понятие “маленькие зарплаты”. Для кого-то это 10 000 грн., для кого-то – 30 000 грн. При этом важно учитывать опыт, знания, навыки кандидата и сопоставлять их с задачами, требованиями и нагрузкой, предлагаемой работодателем.Оценивать условия работы в компании по 1 фактору, который не удовлетворяет запросам соискателя не корректно, это может ввести в заблуждение. Наша компания предлагает рыночные условия в вопросе оплаты труда торгового представителя, гарантирует соискателю стабильность дохода в период испытательного срока, оплачивает обучение, проезд, питание и проживание в период стажировки, компенсирует затраты на использование автомобиля, предоставляет современную технику для работы (планшет,телефон и корпоративную связь, трекер), дарит подарки детям сотрудников к новому году и поздравляет с днем рождения. Мы уверены – что это, как минимум хорошие условия труда.Если же кандидату не подходит размер вознаграждения – у него всегда есть выбор – продолжить поиск. Вы оставили отклик в день прохождения собеседования, после чего приняли наше предложение о работе. Процесс поиска работы – это двухсторонний процесс, и если стороны договорились, значит – обе стороны все устраивает. Искренне надеемся, что в будущем, вы будете более объективны и этичны в отношении работодателей. Руководитель Отдела персонала, Юлия Александровна.
Плохие условия для торговых представителей-маленькие зарплаты.