|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Відгуки про роботу в Сентравис, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Вальцювальник Нікополь • 1 зарплата 28 000 грн Директор виробництва Нікополь • 1 зарплата 380 000 грн Майстер Нікополь • 1 зарплата 50 000 грн Підручний Нікополь • 1 зарплата 17 000 грн Додайте зарплату в компанії СентрависДодати відгук Оцініть роботодавця Сентравис: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Сентравис Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Артем да открой же ты глаза!! Сурков всю службу разволил с ремонтами ж*па, с персоналом ж*па.
Вот выйдет с отпуска и почувствуете разницу
Такая бодяга твориться в компании – мама не горюй! Кто же создает это болото? Да сами и создаете. Займитесь трубами, наконец-то.
Ещё одна беда что топ 5 доверился не рабочему персоналу а прокладкам между управляющим и рабочими, и получился испорченный телефон! Должно быть не более трёх иерархий между гендиректором и простым рабочим. Это непосредственно Гендиректор малый штат управления и рабочий… И все должны быть на единых правах как люди в первую очередь!!! А не так а разбегайтесь хватайте веники тряпки Атанасов в цеху! Да пусть хоть Сам Всевышний придёт если я выполнил свои обязаности какой с меня спрос! У убрать мусор и пыль я могу в любое удобное для меня время. Спасибо за внимание!
@Гость, да. и артем атанасов тоже.
Так он не только генеральный директор но и соучредитель. Нуу выйдет с отпуска как соучредитель и что?
Это правда, что ЮВ с отпуска уже не выходит как генеральный директор???
Сурков в рем службе как Уляна Супрун в мед реформе))) Главное свою выгоду иметь а там хоть шаром покоти последствия его не волнуют.
Уволил всех технически грамотных спецов на ихние места принял детский лепет)))и теперь на ихнем фоне он великий решала,крестный отец,пахан
Да на самом деле в Сентрависе топ менеджмент все гастроллеры: Жуйков, Сурков, Заплюсвичка, Щепек, Константиновская, Лука (это вообще позор, ресторатор внедряет производственные и технологические инновации- полный обсурд. Он с буфетом не смог разобраться потравил коллег и ему доверили совершенствовать производственные процессы-это вообще как?) я думаю продолжать не стоит и этого достаточно. Оклады не оправдывают ожидаемый результат. Бабки сорвали а после них хоть трынтрава.
@Гость, забейте на вайбер чат. Дайте рекламу этому сайте в фб!
А при чём здесь Артём? Список на сокращение подавал Сурков. А о том, какой он специалист, здесь уже было написано ранее.
Зато оклад у него не слабый, а то что будет с рем службой в будущем Суркову до лампочки))) Он гастроллер
Артем ты обкурился вообще. В его службе убирают человека знающего толк в закупках эл.энергии! Но при этом студента тупого без должного образования для отдела энергетика оставляют! Жесть. Горе руководитель Сурков окончательно гробит службу.А ты будучи космонавтом не понимаешь суть работы службы.
АЮ, как вы объясните тот факт что людей подали в списки на сокращение, только эти же люди ничего не знают об своем сокращении.Как они могут рассчитывать на получение выходного пособия если они не вкладываются в сроки увольнения до 31.08. Какие цели вы декларируете какое доверие к руководителю может вызывать данный поступок и как такие руководители могут формировать вокруг себя команду??!!!!
Здесь пишут все отзывы потому как в вайбер чате блокируют все подобные сообщения.Зачем было создавать такой чат в котором блокируют сообщения подобного характера!
Наоборот. На этом сайте как раз и нужно писать о руководителях компаний. Сурков не компетентен на позиции начальника ремонтной службы. Результат его “работы” виден всем. Такой слабой ремонтной службы у Сентрависа не было никогда.
Пишите отзывы о компании, а не о каких-то личностя- известных только Вам. О людях пишите на их страницах в социальных сетях. Давайте оценивать и комментировать как работается в этой компании.
Ахаха вот так плевок в лицо начальнику депортамента по подбору и развитию персонала. Сразу Суркова на полиграф а там он и сам уйдёт/сбежит. Опыт с закупщиками вроде имеется.
Артём Юрьевич, или вы убирает Суркова по тихому, или он уходит по статье.Как минимум на две статьи он уже заработал.
Прошу подумать до 01.09.20.
Вот, что значит быть в лучшем случае Конформистской организацией вместо липовой Бирюзовой – с липовыми ценностями – доверие, самоуправление, эволюция.
Июнь…а давайте мы на полиграф отправим кого-то, а давайте не только его, а вон того и того….Полиграф…Бирюза… очень совместимые…
Август…- 25%….а давайте мы выгоним сразу целиком весь отдел – они оболтусы и дармоеды…а давайте не только этот отдел, а ещё и этот и вот этот….
Руководство – да откройте же уже наконец свои истинные лица и ценности, и, как говорится, к вам люди потянутся… Конечно только те немногие, которые захотят с вами остаться!..
Толково сказано! Для завода это балласт от которого немедленно нужно избавиться Отдел дармоедов который только вызывает негодование у простых рабочих.
Проведите опрос среди всех сотрудников компании и вы увидите негативное отношение к Problem soulving.
Отдел по очк*втирательству с хорошими окладами
Ребята, всех рабочих руководство считает быдлом, хотя именно вы создаёте добавочную стоимость. Далее в нынешних условиях проекты по CAPEX просто необходимо закрыть и сократить весь обслуживающей персонал. Не совсем понятен отдел problem soulving – фейковые спецы по технологии? А чем в свою очередь занимается отдел технолого- аналитического отдела? Необходимо ликвидировать отдел problem soulving их расчеты сомнительны а эффекты приувиличенны.Только в этом отделе псевдо спецы шарятся по цеху целый день, несут чушь в окружении производственного персонала который имеет среднее специальное тех.образование а то и вышку. Необходимо ликвидировать этот отдел а рабочих оставить. Космонавты в нынешней ситуации не нужны, и дорого обходятся. 20 000 в месяц платить спецу с этого отдела который толком не может доказать эконом эффект от его проекта это просто утопия.
HR & ООП – Вам бы следовало непосредственно участвовать (влиять) в процессе -25%! Вы хотя бы делайте своё заключение касательно кандидатов на сокращение – можно/нельзя!
А то Компания учит учит (как внутри, так и внешне – особенно), развивает сотрудников, средства немалые тратятся – а в итоге, исключительно в результате личностных отношений (друг, кум, сват, брат и тд), какой-то нач сокращает именно этого сотрудника! И снова «наша песня хороша…»
Кто назовёт адекватным подобные решения?
Артем Юрьевич, подскажите пожалуйста, зачем компании держать менеджеров проектов CAPEX, если бюджет CAPEX заморожен уже больше года, а данные сотрудники не понять чем занимаются!
Данные сотрудники давно вызывают вопросы у многих сотрудников (чем они занимаются)???
Может их тоже подать на оптимизацию?
Когда будет потребность в данных сотрудниках, их можно будет привлечь.
-25%. ну что же Польша всех ждёт!
В свете последних событий топ5 переформатируется в топ4? Или сокращение коснётся только рабочих?
Коллеги, добрый день! Помогите связаться с Вишняковой Анной – (она была или есть переводчик в Вашей компании). Много лет не виделись очень хочется ее найти. 0500293464
Миллион раз спасибо!
Наташа из Казахстана
@Гость, Допущена одна ошибка. Не надо вводит участников чата в заблуждение о якобы n-ом количестве этих ошибок. Если для Вас развитие важнее чем достигнутый результат в работе, тогда увольте. Останутся на Сентрависе спецы которые что-то там прослушали, прочитали а свои процессы так и не смогли оптимизировать с целью улучшения работы компании.
Судя по количеству ошибок в тексте, вас пора увольнять. Вы не развиваетесь! Возможно, потом опомнятся и примут обратно для игры в шашки (т.е. шахматы).
@Гость, Я пишу сдесь в свободное от работы время либо на обеденном перерыве, поэтому не нужно мне доказывать мою недозагруженность. Это первое. А во-вторых я знаю как Артем Юрьевич может моментально увольнять, что и сделал с гражданкой Сумцовой. Но потом возможно опомнился и сделал работы над ошибками и вернул в компанию. И вообще, что это за игра людьми? Сентравис это не шахматная доска, а люди не пешки!
@Tony, если и есть те, кто «отсиживает» время, то это точно не девочки!!! И судя по тому, что здесь пишите Вы, а не они – вот Вам ещё одно доказательство!!! Таких трудоспособных и талантливых девчонок ещё нужно поискать!!! Было бы это не так, они бы не работали, Артёму Юрьевичу ничего не стоит сократить тех, кто не хочет развиваться и тянет компанию вниз! Так что думайте, прежде чем ляпнуть какие-то резкие слова в адрес действительно – Работающих и целеустремленных людей!!!!
Не надо кавкать!
Артему респект и уважуха!!!
Толковый начальник и это факт
Все не угодишь. У каждой эпохи свои особые примеры и свои герои. Радуйтесь тому, что есть ведь не известно, кто прийдет завтра и где окажетесь Вы. Может именно вы займете их места и станете плохими для других своих коллег.
На все комментарии по персоналу включился HR который начал ставить дезлайки. Развивайтесь девочки а не отсиживайте время с сомнительными найденными специалистами. При Гармаш, Капитановой такой халатной работы/результатов небыло!
Ха-ха-ха, ну вы посмотрите, сначала Сумцову сократили а теперь презентуют как нового сотрудника! Где сдесь логика? Возможно это работа над ошибками? Кто такие бездумные решения принимает и чем руководствуется? Это ещё раз подтверждает, что отдел персонала состоит из профанов не более!
Судя по всему, Артёму Юрьевичу тоже нечем блеснуть, кроме личных качеств
Дааа презентация нового сотрудника на должность ведущего специалиста по закупкам услуг это просто позор. Где описание успешного опыта в разных компаниях как это было ранее, где личностные результаты? По какой стратегии и принципам отбирается персонал вообще? Артем Юрьевич это ваш депортамент, что там происходит? Ранее таких обсурдов не было. Требование были на много жостче при приеме на работу при прошлом составе HR. Зачем такие спецы Сентравису у которых кроме личных качеств больше нечем блеснуть?
@Гость, Зато HD, ставит себе галочку по закрытым вакансия и говорит, что если вам нужны специалисты, то мы мол вам предоставили (тесто), а вы лепите из незо нужно вам специалиста.Такая вот правда.
@Гость, а что вы хотите, посмотрите кто занимается подбором этих “спецов”. Посмотрите кто сейчас вообще входит в службу персонала. Просто ужас, обнять и плакать. “Спецы” из персонала подбирают себе подобных “спецов” для всего завода. И смех и грех…
А что вообще происходит с подбором персонала на открытые вакансии? Находят каких то псевдо спецов которым даже нечем похвастаться. Презентация новых сотрудников перестала содержать информацию об успешном опыте и достигнутых результатов как это было ранее. Неужели личные качества нового специалиста, о которых должен знать весь офис Сентрависа, являются ключевыми при приеме на работу? Ранее Сентравис искал спецов с богатым опытом, которыми в последствии мог с уверенностью гордиться. Складывается впечатление что у компании на текущий момент кадровый голод (спецов то разогнали), и прием на работу производится по принципу “лишь бы закрыть открытую вакансию в штатном расписании”. С таким подходом команду не построишь!!!
@Гость, раздницу понимаю. Поэтому и ушёл с компании и работаю уже 2года в другой компании и не жалуюсь. Чего и Вам желаю.
@Гость, “Плохо закончиться для вас” – это угроза для людей?
Люди должны бояться высказывать свое мнение?
@Гость, Не работать некому, а цех закрыли и людей всех сократили. Разницу чувствуешь?
Вы управленческий аппарат – бабочки однодневки, живете одним днем. Сегодня заработал, а завтра хоть пусть все травой порастет. И специалистов ВЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫ разогнали.
Человек, который попытался «защитить» Артёма – явно ничего не понимает и далёк от всего, что происходит. Скажу так, в компании работает очень много людей, руководство не обязано отчитываться перед каждым сотрудником за каждое своё действие, и тем более руководство не будет отвечать на Ваши вопросы, дорогие сотрудники – здесь. Всегда будут те, кому будет что-то непонятно, казаться нечестным и тд, всем не угодишь. И этот сайт создан не для этих целей. Поэтому прекратите разводить базар, анонимно вспылять, просто успокойтесь. Вы все взрослые люди , если Вас прям так разрывает на части – найдите таких же людей , скооперируйтесь , подготовьте все свои вопросы и непонятные для Вас ситуации , и если у Вас есть весомые аргументы чего-либо, я думаю , руководство Вас выслушает! Это Вам со своей колокольни кажется , что им наплевать на таких «простых людей», как Вы. На самом деле – это не так. Если Вы готовы , быть смелым и решать всё по-взрослому и по-умному , тогда и действуйте так. Внутри Вам ничего не даст.
И не переходя на личности , прекратите «гнать» на руководство компании. Плохо закончится для Вас.
Год на позиции директора по персоналу и культуре.
Прошёл год.
Ни культуры, ни персонала.
Браво!
Необходимость – отговорка тиранов и предмет веры рабов (Уильям Питт Младший)
Бывает а что делать если это не нужно? Тем более если работать некому. Все кого неустраиват давно ушли в другие компании или уехали работать зарубеж.
О какой клевете вы говорите? Разве не закрыли литейный цех? Разве не вывозят каждый день вырезанный металлолом с цеха? О “новых” технологиях вообще отдельный разговор. Здоровая критика всегда движет прогрессом. Человек,который обзывает людей тв…ми и обвиняет в написании неправды скорее всего очередной лизоблюд руководства.
“Уважаемая” Екатерина(админ чата центравис). Вы – дно дна. Зачем вы уделяете мои сообщения? Не выгодно?