Варус

Хотелось бы сказать несколько слов о “мотивации”, то есть премиальной части.
Если есть среди посетителей сайта люди, которые претендуют на должность менеджера отдела/зав. производством или зам. управляющего по скоропорту или стеллажке, то вам должно быть интересно узнать следующее.
1) Выполнение плана товарооборота – это половина возможной премии. Но чтобы выполнить план, вам нужно будет как минимум оседлать амурского тигра и победить дракона. А если серьезно, то планы стоят такие, что сделать их практически невозможно. Готовьтесь к тому, что будете делать лишь процентов 85. На самом деле все так и задумано – Варус никогда не потратит лишнюю копейку на зарплату или премию.
2) Текучесть персонала. Вам крупно повезет если за это вы хоть раз что-то получите. Продавцы получают копейки поэтому работой не дорожат. Многие уходят в запой после первой зарплаты. Более толковые ищут счастья в роли мерчендазеров или торговых. В общем, текучка постоянная и вы на это никак не можете повлиять.
3) Списание. Здесь все просто: % стоит такой, чтобы и здесь вам ничего не заплатить. А если руководитель укладывается в процент списания, значит он скорее всего просто накапливает свои браки в неприметном месте, куда не дойдет управляющий или региональный директор. Зачем списываться каждый месяц по максимуму и ни разу не получить денюжку, если можно списаться раз в три месяца и получить денюжку за два месяца? Широко практикуется между прочим, некоторые умудряются даже собирать целые поддоны браков.
4) С недавних пор вы можете получить премию, если тайному покупателю все понравилось. Но если вы внимательно читали предыдущие строки то уже наверно поняли, что и здесь ничего не светит. Все задумано таким образом, чтобы суммарный процент был ниже того, за который положена премия. Потому что тайному покупателю может не понравиться даже то, что у вашего продавца имя как у его первой жены, которая ему изменила 20 лет назад. За это он поставит низкий балл и вы ничего с этим не сможете поделать. Это не шутка,это реалии Варуса, приблизительно все так и есть.
Ради справедливости стоит заметить, что чудеса иногда случаются, но в целом варус делает все возможное, чтобы не платить лишнюю копеечку.

@Гостья!!!!!, Боюсь,что не поможет вам забастовка!В Варусе не умеют слышать и слушать людей!

@Юлия, но это в Днепропетровске.

А какая зарплата продавца или кассира7

Хочу также сообщить что не однократно слышала оскорбления и матерщину в сторону персонала со стороны администрации в Варусе 38 что находиться напротив Трофимовского рынка.Отношение к персоналу хуже чем до скота на фермах.

Коллектив Варус 39 :
Мы, работники Варус – 39, ул Калиновая 9А, не согласны с жалобой на сайте Варус по поводу управляющей Стрельцовой Е.В.. Денежных поборов у нас никогда не было, это возмутительная ложь. Нам известно, что Елена Валентиновна живет в частном доме, у нее большое хозяйство и огород. Специальных заказов в отделах никогда не делает.
Конечно же, как и в любом коллективе, есть производственные моменты, когда управляющий повышает голос, но это связано с работой, мы это прекрасно понимаем. Сейчас Новогодние продажи, много работы и суеты, что-то не там ставим, не всегда успеваем быстро отреагировать на замечания, это же рабочие моменты.
Поэтому считаем, что эта жалоба несправедливая, лживая, кто-то сознательно хочет убрать нашу управляющую Стрельцову Е.В. Тем более, мало кто из нас знал, где она раньше работала. Мы, коллектив, пишем свои ФИО и номера тел., вы можете у любого из нас спросить наше личное мнение по указанным телефонам. Мы хотим работать под руководством Стрельцовой Е.В, у нас хороший коллектив.
С уважением коллектив Варус-39
Лозицкая Ирина 097-271-41-45
Комарова Света 067-568-18-70
Сойникова Ирина 066-69-85-087
Зиленская Галина 067-93-48-440
Руденко Катя 067-450-52-30
Кравец Артур 095-36-21-370
Страутиньш Эллина 093-024-00-69
Матюшенко Лена 096-31-72-413
Михайлец Инна 093-520-75-74
Рудь Кристина 066-02-00-491
Олешко Света 097-699-68-05
Сидоренко Лада 097-362-31-96
Леодамская Елена 099-721-67-08
Паливода Евгений 098-074-76-34
Кузниченко Андрей 098-431-69-12
Драган Ольга 067-759-51-70
Никитенко Оксана 050-363-88-16

Уважаемые руководители. Я не понимаю как можно так относится к подчиненным пришёл как то в Варус что на нагорке управляющая выстроилась сотрудников возле отдела кулинарии, и розказывает про штрафы на нет чтобы поздравить с праздником так она их вычитывает разве так можно.

Варус45, с наступающим Новым Годом!Успехов в труде,всем здоровья и терпения! Все будет хорошо!

Я работала с Еленой Валентиновной ранее и работаю с ней сейчас в Варусе-39.
Она ответственный и исполнительный руководитель. Да,немного эмоциональна,но она живёт работой, болеет за результат, болеет за каждый показатель,не нарушая стандарты компании. Всегда готова выслушать, помочь и поделиться своим опытом.
Понятно,что люди разные в подчинении и всем хорош не будешь!!!
Р.S.Не держите старые обиды, умейте прощать!
С наступающим!

@Оксана Никитенко, воры говорите? А когда управляющий подгоняет свою машину по вечерам к рампе и загружает всё что ему необходимо мешками,включая все списания!? персонал не видит ничего, а хозяйство управляющего растет!

Работаю с управляющей Стрельцовой Е.В. с августа 2015. Управляющая зарекомендовала себя как грамотный, справедливый, требовательный руководитель, работает по стандартам и на благо компании. Вероятно бывший работник Кишени недоволен тем, что она требует от персонала соблюдения стандартов и качества работы. Ни о каких поборах речи нет, это неправда, выплата премий персоналу за усердие и качество работы согласно стандартам компании. Специальных заказов в нашем с/м не практикуется, потому что на прилавках весь товар свежий и качественный, в этом нет необходимости, уходя домой каждый сотрудник может совершить покупки в торговом зале, это не запрещено стандартами. Гость который писал письмо написал неправду, Стрельцова принципиальный и честный руководитель, возможно у него есть личная неприязнь, возможно справедливо был уволен за не качественную работу… Управляющий имеет право требовать от персонала качественную работу и увольнять воров и лентяев.

Как уже писалось ниже, пока в Варусе будут такие HR-ы как Гуржий,Сытник и ещё парочку таких, страдающие эффектом Даннинга-Крюгера, будут в Омегу пробираться такие люди, как в Мериаде,на пр.Правды, на Фрунзенском и т.д. не говоря уже о периферии.Ничем, не удивлён. Мне только не понятно, куда смотрит Солуянов и другое руководство? Люди отстали лет на 5ть минимум, в своей квалификации, они не то что не могут взять специалистов в ритейл, а и не могут работать с оставшимися людьми. В результате, в Омеге всё больше и больше накопляется “баласт” и “болото”. Уже не раз слышал от людей, которые хотели туда пойти,а это ТОПы хорошие спецы, поработавшие в национальных и международных компании имеющую хорошую репутацию.А такие специалистки HR-ы, о которых говорилось выше Гуржий,Сытник и т.д.), даже не рассматривают. Очень удивлён.Хотя на это есть и свой ответ.Боятся конкуренции или ещё чего то, что сеть начнёт работать лучше.Хотя всегда в “тёмной воде, хорошо рыбку ловить, с недалёкими Управляющими ТТ”. Очень печально, что Омега скатывается и не имеет главную ценность, это грамотных ТОПов,управляющих….мидл, как класс в Омеге вымер. Это очень хорошо,для конкурентов и эта пробоина и бомба с замедленным действием, рванёт вот вот.И всё из-за 3-4 людей, страдающие эффектом Даннинга-Крюгера.

@Гость,
Еще раз спасибо за информацию.

@Гость,

Уважаемый пользователь Гостья, добрый день!
Благодарим за сообщение. Обязательно примем во внимание ваш комментарий.
Подскажите, пожалуйста, в каком именно магазине VARUS вы столкнулись с подобной ситуацией?

С уважением к вам, пресс-служба VARUS.

Уважаемое руководство Варуса!Скажите Вы когда на работу берете управляющих их проверяете к примеру Стрельцову Е.В.,страшный человек которая кричит, унижает персонал, занимается поборами в грн., отзывы с Кышени не узнавали за что ее от туда попросили так узнайте. Дайте продавцам работать на благо компании, а не ее карман.
Надеемся нас услышат и будет новый у нас управляющий.

Не идти работать в торговые сети, а куда идти работать?На рынки,в ларьки!!!!!Какие курсы,какие языки.У людей деньги на пропитание не хватает, многие снимают комнаты.

Ребята пробивайтесь там где работаете.В сетевых магазинах больше вероятность того, что вас заметят.Многие сети растят свои кадры. Все у вас получится.
Для слабаков -сопли подотрите.
Для сильных -вперед.

проработал 3 года в ГО в Днепре. я люблю эту компанию и коллектив. Если кому не нравится, освободите место для тех кто будет там работать с удовольствием. сделаете хорошо и себе и другим.

Начальник СБ, Варус 19, г.Никополь: Рябченко Дмитрий, человек который придя в уже состоявшийся коллектив, начал разрушать его. Человек пришёл работать не на благо компании, а пришёл показать себя и свой характер. Я и многие другие работники супермаркета, которые работают не первый день, как оказалось со слов начальника СБ: -полная бестолочь, которые не знают стандартов и примитивно даже выкладки товара. Этот человек никак не реагирует на выше стоящее руководство, только то и делает, что хвалиться тесной дружбой с Барсаговым. Успевает заметить всё и за всеми, но не видит проблем у своих подчинённых, которые неоднократно нарушают служебную дисциплину по отношению к сотрудникам супермаркета. Имеет привычку ходить по залу и отвлекать от работы работников, любит распускать свои руки, может позволить себе физический контакт. Неоднократно ставил работников супермаркета в неловкое положение высказываниями и репликами в их адрес, в присутствии других работников. На что в ответ, оставалось только молчать. Помогите снять напряженную обстановку в магазине, пусть начальник СБ Рябченко Дмитрий не выходит за рамки своих полномочий.

Сложно найти компанию которая настолько сильно не любила бы и не ценила бы свой персонал. Примеров очень много, приведу один из последних. Компания наняла специальных людей из общества защиты прав потребителей, которые ездят по магазинам и снимают просрочку и другой товар не подлежащий реализации. Все было бы хорошо если бы это была помощь магазину, мол, обратите внимание на свою недоработку и больше так не делайте. Но вся сумма снятого лэтими товарисчами потом вычитается из зарплаты персонала! Цинизм в том что персонал сократили настолько что иногда на весь зал работает четыре человека. И им нужно выкладывать товар, мыть полки, пподклеивать постоянно отпадающие акцизы, и ещё сроки все проверять. поверьте никто не хочет торговать просрочкой, но у нас только наименование товаров более пяти тысяч а его суммарное количество более ста тысяч. Я спрашиваю как четыре человека могут за этим количеством уследить?! Пусть эти офисные дармоеды приедут и покажут мастер класс. А ещё потом они собираются в офисе и обсуждают почему такая текучка кадров. да потому что вы ненавидит свой персонал. не ставьте задачи если сами их не в состоянии реализовать.

Начальник службы безопасности слишком много на себя берет, ругает матом персонал, и вообще считает что он один всегда прав, а все остальные быдло. С таким отношением даже не хочется идти на работу, хотя лично мне работа нравится. КИЕВ.

Добрый день,все устраивает только непонятно одно,Варус-7 Никополь Шевченко 223,почему начальник охраны Скалозуб В.Б вместе ссожительницей Федотовой Е.Б.которая работает в том же Варусе на выпечке в свои выходные приходят невменяемые матерятся при покупателях строят продавцов и охранников, угрожают штрафами пришла вроде делать покупки, а попадаю в цырк, звонила на горячую линию,не отреагировали может здесь кто-то отреогирует…………… И еще просто интересно как набирают охранников старший смены Поплентаный работая в атб уволили за воровство, охранник который стоит на кассах без бейджика Валера полгода не работал сколько раз ловили свои же за воровство,потом взяли на работу,второй который стоит на кассе недавно болел ветрянной оспой купил больничный орз диагноз стоял потом еще весь в точечку дней пять.Просто я понемаю с начальником охраны в Днепропетровске друзья’и все могут ЗАМЯТЬ.Очень-ОЧЕНЬ печально.
И уберите, старую охрану, а то от воровства опухли совсем, непрячась на прямую ВОРУЮТ??????????

Если вы молоды, пожалуйста, не идите работать в торговые сети вообще. Их задача при минимальной зарплате выжать человека и при том поставить его в такие условия, чтобы он не мог уволиться. Пройдите курсы повышения квалификации, выучите язык, развивайтесь, но не закапывайте Свою Жизнь, она у Вас одна!!!

Здравствуйте! Отойдя от шока, хочу поделиться теперь своими впечатлениями о “трудоустройстве” в эту компанию, вернее о неудачной попытке. Начну сначала. Бросила резюме на вакансию менеджер по персоналу. Пригласили на собеседование. Взяли на стажировку. Обнадежили. Думала, наконец нашла достойную работу, которая нравится. Я имею большой опыт кадровой работы в банковской системе и страховой компании. И несмотря на то, что пришлось бы ездить в Днепропетровск из другого города, – меня не пугало. Я старой закалки и работы не боюсь, и не считаюсь со своим временем, готова отдавать себя всю работе. Так вот, в день собеседования мне выдали пачку объявлений, чтобы я расклеила. Стажировка складывалась таким образом: – до обеда клею объявления, после обеда стажируюсь. Я была согласна на все. Моталась по городу, клеила объявления, тратила свои деньги на проезд. Затем было совещание, на которое пригласили и стажеров. Мурыжили 7 часов, с 10 до 17 часов. После 17 еще просидели до 18. Все уставшие, решались производственные вопросы. Я все слушала, записывала – может пригодиться в последующей работе. У меня впереди еще оставалось 2 дня стажировки. И вот последний день стажировки. До обеда – поклейка объявлений, после обеда должно состояться скайп-собеседование по результатам стажировки. Но Ирина Викторовна не пожелала выйти со мной на связь по скайпу, а по телефону сообщила, что я не подхожу им, так как на совещании я была безинициативна. И на мое место берут другого стажера (я ее видела на совещании и особой инициативностью она не отличалась, была такой же молчаливой и уставшей, как и я).Как можно судить о деловых качествах человека, не увидев его в работе? Каждый человек индивидуален. Я вначале присматриваюсь, знакомлюсь с работой, коллективом и включаюсь в работу. Я вообще человек очень ответственный. Я на совещании должна была прыгать и кричать? Тогда бы казалась инициативной? Ну, ладно, не подошла, так не подошла. Так зачем же так внаглую пользоваться людьми. Сделав вывод еще на совещании, Ирина Викторовна еще 2 дня тупо использовала меня для поклейки объявлений. Почему не сказать свое решение хотя бы на следующее утро после совещания, чтобы я не тратила зря свое время и силы. Так нет же, она высказала свое решение по окончании моей стажировки, причем не по скайпу (потому что стыдно было посмотреть мне в глаза), а по телефону (глаз-то не видно). Я много слышала нелицеприятных отзывов о Варусе, но так, чтобы примерить на себя такое отношение, где тебя тупо используют, а потом выбрасывают, как ненужный хлам, – с таким я еще не сталкивалась. Я сразу не смогла достойно ответить, потому что была в ступоре. Меня еще никто никогда так не использовал. Теперь я могу сказать – бегите от этого Варуса подальше – здесь людей используют и выбрасывают. А еще, Ирина Викторовна, каждому воздастся по их делам. Таки не зря люди оставляют здесь свои отзывы. Может некоторые сделают соответствующие выводы.

Еще Та компания! К примеру Варус № 6. Отработала 10 дней – 5/1/5 – охрана сразу начинает гнобить новеньких для закалки на выживание и зарабатывания баллов. Если нет претензий по работе, то будешь писать объяснительные по нарушению их внутренних правил. Это отдельная тема, а главное, что эти правила идут вразрез с конституционными правами граждан и придуманы для списания штрафов. Психологический прессинг напрягает так, что после смены уже ничего не хочеш, а чувствуеш себя как зомби.Возможно позже опишу все более подробно. Главное, что за эти 10 дней работы я успела понять почему такая текучесть кадров в этом супермаркете и сделала вывод:В ВАРУСЕ МОЖНО РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ПО ПРИГОВОРУ СУДА потому, что к тебе всеравно будут относиться как к осужденному, т.е шаг впрво или влево приравнивается к побегу с последующими вытекающими. Но главно в том, что если бы они сами являлись примером для подражания, а то так – жалкое подобие с претензиями на что-то.

@Гости в новом Варусе (Аврора),ТО ЧТО В ВАРУСЕ ПАХНЕТ ВЫПЕЧКОЙ ЭТО ЗАСЛУГА ПРОФЕСИАНАЛОВ ПЕКАРЕЙ НО ТО ЧТО ОТНОШЕНИЕ К САТРУДНИКАМ ПАРШИВОЕ ЭТО ФАКТ ДАВЯТ МОРАЛЬНО ЛЮДЕЙ НЕХВАТАЕТ ЗАРПЛАТА МАЛЕНЬКАЯ ГРАФИК 5 НА1 ХОТЯ ОБИЩАЛИ 3 НА 3 У СОТРУДНИКОВ НЕРВНОЕ ИСТОЩЕНИЯ У ВСЕХ ЕСТЬ СЕМЬЯ ДЕТИ НО РУКОВОДСТВУ НАПЛЕВАТЬ БОЛЕТЬ НЕЛЬЗЯ ТАК ЧТО ВОТ ТАКИЕ ДЕЛА ТВОРЯТСЯ НА 45 ВАРУСЕ