|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Приватне акціонерне товариство МХП — одна з провідних агропромислових компаній України, що має виробничі активи в Нідерландах, Словенії, Словаччині та дистрибуційний офіс в ОАЕ. Компанія заснована 1998 Юрієм Косюком. Холдинг володіє брендами «Наша Ряба», «Qualiko», «Легко!», «Бащинський», «Ukrainian Chicken». Компанія складається з 11 дистрибуційних центрів (хабів) у великих містах країни. Продукція компанії представлена в 80 країнах світу. Відгуки про роботу в Мироновский хлебопродукт, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Акумуляторник Ладижин • 1 зарплата 12 000 грн Аналітик Київ • 1 зарплата 60 000 грн Водій-експедитор Одеса • 1 зарплата 40 000 грн Забійник Миронівка • 1 зарплата 38 000 грн Налагоджувальник обладнання Вишневе • 1 зарплата 18 000 грн Офіс-менеджер Київ • 1 зарплата 27 000 грн Птахівник Ладижин • 1 зарплата 12 000 грн Різноробочий Кам'янське • 1 зарплата 10 000 грн Керівник відділу Київ • 1 зарплата 200 000 грн Спеціаліст відділу контролю якості Київ • 1 зарплата 24 000 грн Обліковець виробництва Кам'янське (Дніпродзержинськ) • 1 зарплата 12 000 грн Фінансовий контролер Київ • 1 зарплата 200 000 грн Еколог Єлизаветівка • 1 зарплата 10 000 грн Додайте зарплату в компанії Мироновский хлебопродуктДодати відгук Оцініть роботодавця Мироновский хлебопродукт: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Мироновский хлебопродукт Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Не рекомендую. Заставили звільнятися без причини. Погрожували звільненням по статті. На запитання по якій статті – відповіли якщо треба то придумаємо. Це в Центральному хабі – ТОВ Урожай.
Боже мій! До нас знову влаштувався Жигаленко — людина, яку кілька років тому з ганьбою звільнили за годину за фінансові махінації. Але він знає, з ким треба дружити, спати й під кого підлаштовуватися.
Пацани на позиціях, яких не міняють по три та більше місяців та в травматологічних відділеннях дуже радіють, що в столиці проводять такі свята бігу, сили духу та благодійності.
Люди на виробництві, які пашуть тяжко по 13-14 год для них 2-й сорт, раби. В той час, коли ці недокерівники сидять в теплому офісі , з бронню, бо на них її вистачає, іншим-ні! Цікаво, якщо б їм сказати за 1,5 тижні, що ви всі звільнені, що б відчували? Як нам цей бородатий хач Сергій П. якийсь там ейчар, нормально двух слів звʼязати не міг. Збирали якісь групи, опитування робили як нам працюється і що?!!! Де результат? чи дали бутерброд на перекус в офісі і досить?! Маймал Інна де ж обіцянки- мильні бульбашки?!! Один нормальний керівник Влад і Роман Лавренчук, які завжди по ділу, людяні.
Не йдіть працювати в цей холдинг.
100 % правда! Плинність у відділі колосальна , а підходиш за порадою до Майтамал- ні зворотнього зв’язку не надасть, не допоможе, тільки ума вивірить і їм же доложе. З ними в одній шайкі-лейкі.
ПРОЧИТАЛ Я ОТЗЫВЫ ЛЮДЕЙ ОБ МХП КАНЕВ 100 %. ПРАВДА,, Я САМ УСТРОИЛСЯ ДВЕ НЕДЕЛИ НАЗАД В МХП И УЖЕ С МЕНЯ СНЯЛИ ДЕНЬГИ С ЗАРПЛАТЫ,, ДОРАБАТЫВАЮ ДО ПЕРВОЙ ЗАРПЛАТЫ И УВОЛЬНЯЮСЬ, ВСЕМ КТО СОБИРАЕТСЯ ИДТИ В МХП КАНЕВ РАБОТАТЬ СОВЕТУЮ ХОРОШО ПОДУМАТЬ,,Я ПОВЕЛСЯ НА РЕКЛАМУ МХП ЗА ЧТО ОЧЕНЬ ЖАЛЕЮ, МНОГИЕ ЛЮДИ ЗДЕСЬ ПОПЛАТИЛИСЬ ЗДОРОВЬЕМ,,
Коли компанія буде щось робити з комерційним відділом рітейлу? Керівниця мʼяко кажучи не дуже свідома та здорова людина, керівникам вилизує *** а з підлеглими веде себе як останній скот, із за неї особисто звільнилося багато людей, та і на разі продовжують звільнятися, керівництво відкрийте очі кого ви тримаєте? Люди уходять не з компанії, а від керівника
@ AS , Булах предваритель этого всего.Так что HR все делают так как скажет булах, и ему пофиг на всех директоров.
Бажаю здоров’я! Скільки ж тут негативу — особливо за останні пів року-рік. Водночас варто визнати: у коментарях є частка правди, у більшості – виключно правда у 100% значенні. Це питання, які мають бути у фокусі уваги HR та керівництво. п.Булах – не ігноруйте, будь ласка!
Нещодавно дізнався про подію в агрохолдингу, яка викликає занепокоєння — звільнення одного з ключових фахівців. Адже саме люди формують обличчя та репутацію компанії. Якщо висловлюватися мовою бухгалтерії, то співробітники — це найцінніший актив.
Йдеться про Олександра Пахолюка, директора БФ «МХП Громаді». Це саме той тип співробітника, який викликає повагу завдяки своїй відданості справі, досвіду та вагомому внеску у своїй роботі, а саме розвиток напряму, за який він відповідав, зокрема соціальних ініціатив.
Безумовно, окремі аспекти потребували й потребують доопрацювання, однак під час роботи п.Пахолюка, відбулися відчутні покращення порівняно з попереднім періодом. Його діяльність була прикладом відповідального підходу та високих стандартів, тому подібні кадрові рішення закономірно викликають запитання і потребують більшої прозорості щодо причин і контексту.
У зв’язку з цим постає логічне питання: які саме фактори та обставини стали визначальними і хто був ініціатором рішення? Чи могли на нього вплинути внутрішні управлінські інтереси? Постає пряме, логічне запитання, чи не було в цьому рішенні певних прихованих мотивів з боку нинішнього директора фонду?
Подібні сигнали впливають не лише на внутрішній клімат, а й на зовнішнє сприйняття. Виникають сумніви щодо доцільності участі у таких ініціативах, як, наприклад, марафон MHP Run4Victory 2026, що відбудеться у столиці 17 травня, а також щодо подальшої взаємодії з організацією загалом. Питання відкрите.
Прикро бачити, що подібні тенденції можуть набирати обертів в агрохолдингу. Це потребує уваги та відповідного реагування на рівні управління, адже інакше існують ризики погіршення ситуації. Усім токсікам, бажання одне: приймайте борну кислоту та нашатирний спирт, разом із рябчіком. Смачного! Усім чесним і відкритим людям (їх значна меншість в агрохолдингу) раджу не триматися за одне місце, а шукати можливості для розвитку та роботодавця, який цінуватиме вас і підтримуватиме ваш кар’єрний та особистісний ріст. Миру, злагоди та перемог!
Раніше була захоплена роботою в компанії, але зараз-повне розчарування.
Останнім часом у компанії масові скорочення, закриваються торгові точки, а людей можуть попередити про звільнення буквально за тиждень або й поставити перед фактом наступного дня. У нинішніх реаліях це виглядає дуже жортско, несправедливо по відношенню до працівників, які розраховували на стабільність і необхідно кормити сім’ї.
Комунікація всередині компанії повністю відсутня: не пояснюють причин змін, не дають чіткої інформації, а ставлення керівництва, яке змінилось на чучмека Пацая С, корейку Черепенчук А, часто виглядає зверхнім і хамським. Перегляду заробітної плати немає, умови праці погіршуються, а людей просто знецінюють.
Особливо хочеться звернути увагу на підхід окремих керівників, зокрема Дениса Недбалюка, який працює на «відкатах!» і складається враження, що в команді більше цінуються “свої люди”, знайомства та особисті зв’язки, ніж досвід і якість роботи. Навіть працівники, які прийшли пізніше та допускають помилки в роботі,які впливають на подальшу роботу, можуть залишатися на посадах, тоді як відповідальних співробітників змушують звільнятися.
Також прикро бачити ситуації, коли різко лишають броні чоловіків, скорочують людей у декреті або працівників, які давно працюють . Тут повна відсутності справедливості та людяності.
Ю.А. зверніть увагу!!!!
рекомендувати компанію не буду. Тут не про стабільність, чесне ставлення та повагу до працівників.
Дивно спостерігати,як люди шукають золоті гори, а потім скаржаться на зіпсоване здоров’я. Хочете зберегти здоров’я, в Києві є робота з зарплатою 500 доларів. А якщо людина з вулиці хоче отримувати в три й більше рази більше, так з неї в подібних компаніях три шкури за це й здеруть. У донецьких те саме, будете пахати за себе й за них.
ВІДГУК ПРО МХП – АБО АНТИКЕЙС)
Мій досвід роботи в компанії МХП тривав близько року— і, на жаль, він залишив більше негативу, ніж позитиву.
Позитив – це біла заробітна плата. ВСЕ.
Всі ті ПЛЮШКИ, які Вам намагатимуться впарити на співбесіді – уявні, так як часу на них у Вас відверто не буде взагалі.
Негатив.
Компанія МХП відверто шокує рівнем корупції, несправедливості та ставленням до людей. У складний для країни час, замість підтримки працівників, створюється середовище, яке виснажує морально та психологічно. Людей буквально “вичавлюють” до максимуму, після чого легко замінюють.
Особливо дивує ситуація з безпекою: замість боротьби з порушеннями, складається враження, що окремі процеси покриваються або ігноруються. Яскравий приклад – ХІЛЬЧЕНКО Дмитро.
Тендерні процедури викликають багато питань — часто переможцями стають одні й ті самі компанії. В мене справлянні офісного простору, яким керує Артем Ротар, спостерігались системні “співпадіння”, коли до 95% тендерів вигравала одна і та сама компанія під конкретного менеджера з проектів будівництва. Виглядає це, м’яко кажучи, не випадково.
Робочий режим — це постійна доступність 24/7: дзвінки, задачі “на вчора”, пообіцяні задачі для Топів, працювати доведеться у вихідні та навіть під час лікарняного. Працівник сприймається не як людина, а як ресурс, на виснаження.
Зовні все подається під виглядом “корпоративної культури”, але на практиці це ПОВНІСТЮ суперечить задекларованим цінностям.
ЧЕСНІСТЬ ТА ВІДКРИТІСТЬ тут не вітаються — швидше навпаки. Будь-яка критика може завершитися звільненням. Ті, хто залишаються, змушені працювати за двох або трьох без перегляду зарплати. Оцінювання часто використовується як інструмент ТИСКУ, контролю та маніпуляцій — занижені бали, щоб стримувати ініціативу та не переглядати зп.
Фінал Вас очікує ОДИН: сильне психоемоційне виснаження, тривожність, ПАНІЧНІ АТАКИ, збій роботи нервової системи гарантований. І коли людина вже не витримує такого темпу — її просто звільняють в один день.
Також варто згадати про кумівство та непрозорі кадрові рішення. Тут варто згадати всіх дотичних до Ротаря Артема осіб, що випадково влаштовані на невипадкові посади в МХП. Та це квіточки.
Іноді навіть створюються за потреби окремі підрозділи “під конкретних людей” — як, наприклад, кошторисний відділ очолюваний – ОЛЬГОЮ СІНЬКОВОЮ (яскравий приклад непрофесіоналізму).
Висновок:
Не рекомендую компанію МХП до співпраці.
Бережіть своє ментальне здоров’я — його відновлення після такого досвіду може зайняти дуже багато часу.
Маю зазначити, що звільнилась майже місяць тому, а “відхожу” досі: через роботу в неадекваті і постійному стресі наразі лікую гормональний збій, а також приймаю антидепресанти, бо така була тривожність, що впливало на якість сну, а сон відповідає за все функціонування організму.
Тож дуже добре подумайте перед тим, як йти працювати в МХП, бо тільки поплатитесь здоров’ям
Підхід МХП керівникам давати премії в міліонах.
А заичайним працівникам які впахують НІФІГА.
Мало того ці керівники нові доволі приводять своїх людей через які проводять відкати.
І цим людям ще дають зверху міліони премії. Власнику треба почати спілкуватися з працівниками які реально ПРАЦЮЮТЬ, а не спілкуватися лише з цими топами, які розкрадають і так бабло на ліво на право, їм ще за це премії які дають.
Тай зробити якусь систему премій адеквату ВСІМ співробітникам, адекватне співвідношення аля якщо працівнику 50 тисяч то керівнику ну 150.
Ну але не працівнику який фігачить 0, а керівнику мільйон-два. Ну але що можна сказати це нікого не цікавить. Краще найняти 150 тисяч перевірок, тестувань аудиторами працівників, оцінювання проводити не зрозуміло нафіга, бл на підняття зп воно впливає на 1-2%. А аудитори ці роблять абстрактні висновки не по професійним якостям, а по якимось видуманим. Хто гарно триндить і навалює той гарно і пройде те оцінювання. Ніякої оцінки професійності там немає. ДИБІЛІЗМ
Чудово розкручений бренд і нічого більшого. Дійсно, в попередніх коментарях є правда, якщо ти прийшов по рекомендації-буде тобі щастя (навіть мати досвід чи освіту не обов’язково). Якщо ти друг головним ейчарам/хитрий як лисиця/ лижеш чи спиш з ким треба- все буде гуд, звісно вплине і на % перегляду з/п чи бронювання, оцінку твоїх результатів. В іншому випадку-не такий, бо порядність, чесність, справедливість-тут не вітаються. Перегляд зп-до речі в цьому році відмінився, вона стала нижче ринку, масові скорочення, лишаються одні царьки нахабні, які дозволяють зверхньо спілкуватися і принижувати. Керівництво, зверніть увагу, що в дійсності відбувається в підрозділах/напрямках. Половину пора мітлою гнати, особливо тих, хто сидить на відкатах і порушує законодавство.
Нажаль, вже не те МХП…
Вітаю.
Пишу про досвід роботи у відділі офісного сервісу адміністратором, точніше як вони називають цю посаду фахівець офісного сервісу.
З самого початку, як виявилось коли я прийшла на співбесіду – у вакансії були вказані невірні обо’язки – з реальними вони не співпадали. Я стикнулась з тим, що довелось робити все підряд по типу вішання рекламних плакатів по офісу, зчитування карток парковки для всіх, хто користується гостьовою парковкою, а також рахувати людей по офісу та надавати звіти по відвідуваності.
Також в офері на роботу був зазначений робочий час, а реально потрібно було бути на зв’язку і після роботи, на вихідних, на лікарняному, у відпустці – це така вказівка керівника управління Ротаря Артема
Був випадок коли була на лікарняному, але мій керівник вмовляв мене відправити звіти, хоча я пішла на лікарняний і мені було дуже погано.
Аналогічно коли я просила піти за свій рахунок, бо у мами був інсульт – мене не відпускали, бо “немає кому працювати” і мені довелось ходити на роботу, а потім їздити до мами, а після мені ще висували претензії, що я непривітна, а я була просто втомлена.
Останньою крапкою стало, що вирішили повісити на мене ще програмування перепусток та відкриття додаткового офісу на території БЦ, хоча я і так слідкувала за двома приміщеннями на цій локації, але без підвищення зп.
Також в компанії дійсно працює прикол, що якщо людину привели – їй будуть всі плюшки, а якщо людина як я – просто знайшла вакансію, то вона ніщо:)
Такоє зазначу, що Ротар Артем вважав з самого початку мене “подай-принеси” і в нього до людей не ставлення, а знущання.
@ Гость , так-так: кум, брат, сват – і вуаля, достойна посада і зп забезпечені. Сама компанія не погана, але стільки підводних каменів …(
@ АЛЕКСАНДР СЕМЕНОВ ,
У курки плани грандіозні,
А в МХП – ще більш серйозні!
Бо хто керує світом нині?
Той, хто тримає курку в клітці чи в машині!
@ Йоля , Знакомый работает в этом департаменте, у них коллектив увеличился в несколько раз за последние годы, он работой очень доволен
Да не такая плохая компания как плохие некоторые персоналии. Если же попал к Каземировой – то полный ***, *** надо лизать и не дай Бог чтобы ты был умнее ее, будет унижать очень долго и прилюдно. Короче, бойтесь отдела внутреннего аудита, контроля и процессного менеджмента. После них как после прокаженных
ОТРАБОТАЛ Я В МХП КАНЕВ ПОЛТОРА МЕСЯЦА,,,И УВОЛИЛСЯ,,,,, НИЧЕГО ХОРОШЕГО НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ НЕТ,, ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ КАК К РАБАМ,В МХП КАНЕВ ТОТАЛЬНОЕ ВОРОВСТВО И ОТКАТЫ,,БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ НЕ ЗАРАБАТЫВАЮТСЯ А ВОРУЮТСЯ,,КОНТРОЛЬ НА МЕСТАХ ОТСУТСТВУЕТ,, КУЗЕВИЧ И ЕГО ПОДЕЛЬНИКИ ДЕЛАЮТ БАБЛО НА ВЫВОЗЕ НЕРЖАВЕЙКИ И АЛЛЮМИНИЯ ПОД ВИДОМ МЕТАЛЛОЛОМА,,ШТРАФЫ В МХП ЗАОБЛАЧНЫЕ,,, С ЛЮДЕЙ СНИМАЮТ ДЕНЬГИ НИ ЗА ЧТО,,,ЖАЛОВАТСЯ КУДА ЛИБО БЕЗПОЛЕЗНО,,,В НАЧАЛЬСТВЕ СИДЯТ ЛИБО ЧЬИ ТО РОДСТВЕННИКИ ЛИБО ДРУЗЬЯ ПРИЯТЕЛИ. КУЗЕВИЧА,,МХП КАНЕВ ЭТО КЛАНОВАЯ СТРУКТУРА В КОТОРОЙ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО,,Я УВОЛИЛСЯ И БУДУ СТОРОНОЙ ОБХОДИТЬ ТАКИЕ КАК МХП КАНЕВ,,
почитала відгуки і аж легше стало, що мені відмовили ейчари по причині що вони вважають ніби мій досвід більш релевантний на іншу посаду..але питання чому ви дзвонили тоді, прочитавши моє резюме? Хочеться йти в компанію, в якій ейчари працюють не на кількість переглянутих заявок.
Київ логістика люди звільняються один за одним,лисий скоро докерується шо буде тут один.Людей нема,шукати неспішать,робіть шо хочете,аби його *** була ціла
Працював в Ладижин, в логістиці. Більшість працівників працює дистанційно, тому що із-за аміаку всі стає погано, в офісі задуха. Керівництво постійно вміщується в особисте, кричить, нічого саме не знає, а ще щось хоче. Про те що там тюрма, це взагалі мовчу.
Ти його не чіпай. Воно блатне. Навіть він підроблює поліграф щоб мати своїх у цій фірмі бо його любить Олена Валентинівна і пісарєв йому всё можна.
Не шановний Пономаренко Р. , ти не зможеш постійно закривати нікчемними коментарями усю цікаву інформацію про тебе . Також буде оприлюднено переписку із радником Косюка Ю. , Камбуловим , який розглядав скаргу відносно тебе , щодо здійснення незаконного прослуховування співробітників компанії.
Ребята, если вы из Винницы, то стоит подумать дважды. Возможно,что в других компаниях МХП возможности получше – хз
Типичная корпоративная культура страха: каждый отвечает только за себя, на обучение и поддержку всем наплевать.
Привет, являюсь студентом. Расскажу кратко и по делу:
1) Не учат, но требуют. Мне дали наставника, он ничего особого не делал , лишь приходил времени от времени и спрашивал вопросы, а если я не мог дать ответы на них, то удивлялся.
2) Пассивная агрессия со стороны наставника, а так же унижение при его окружении.
В общем, это лишь моя ситуация. Но эти ночные-дневные смены убивают мое здоровье, я прям чувствую как колит сердце сейчас, вечный недосып и нету нормального обучения( ну такого наставника мне дали), сам наставник выставляет себя лучше всех и знаете что? высшее руководство не видит этого. Им плевать какие там отношения между наставником и учеником , ну и даже если скажут напрямую, то я бы не ответил напрямую, ведь когда я встречался с выс. рук. и наставником они вечно были вместе. Мне было неинтересно тем,чем я занимаюсь, я давал прямые намёки,что не хотел бы этим заниматься , меня интересует то,что ближе к моей профе ,но всем плевать.
Основная проблема в наставнике, ведь он не помогал мне решать задачи и корил меня за ошибки, что только отталкивало меня от него ,а и кстати… еще вы можете делать какую либо работу никак не связанной с вашей проф. :)) Прикол,да? по типу таскание ящиков , а когда ты говоришь об этом, то они просят тебя не говорить :))))
Тебе задали вопрос – ты должен на него ответить и плевать,что ты никогда не видел этот механизм и ты обязан ( в моем случае).
Честно, я когда пришел у меня было желание учить что-то,но после всего,что со мной произошло просто ненависить и прятки с наставником, что бы он тупо не унижал тебя. Это мой первый реальный опыт и мне очень жаль,что он такой тухлый, надеюсь в след. компании мне повезет получше.
Якщо адміністрація сайту не буде заперечувати , перший незаконний аудіозапис із коментарями з”явиться на цій платформі.
О які тут ейчари) Пани, які вище директора. Вони рулять та заправляють тупо усим, але більш цікаво дивитись коли між собою в них війни
Кожен співробітник цієї компанії живе в постійному стресі . Кожного дня бачив колег у майже істеричному стану , через те що просто не вивозять . І навіть якщо на початку у вас буде надія що зі мною такого не трапиться , це ілюзія. Хоча на зборах усі роблять вид що дружня компанія , насправді всі хочуть від тебе тільки більше ефективності , ще більше ефективності , більше план , більше продажів , більше дзвінків , більше проблем , так тримати ! Більшість менеджерів агресивні задроти які сплять та бачать як похвалитись мамці(керівництву) про перевиконаний план на 1%. Загалом склалось погане враження про таку велику, топову (за якимось там рейтингами ) компанію.
Є в компанії надзвичайно негативні люди,упирі які повністю портять імідж компанії (хороші сторони). Єфімова Світлана Геннадіївна керівник агродепартамету надзвичайно негативна, скандальна, неврівноважена,не дипломатична,конфліктна людина (важко назвати її людиною) яка підкреслює у всіх діях завжди свою правоту, принижує всіх хто хоч якось від неї залежить,до людей відноситься як до сміття, провокує конфлікти з нею або між іншими особами!!! Окрім свого керівництва до інших керівників підрозділів “відкриває двері ногою”, їх бачення множить на нуль! Токсичність цієї особи видно навіть за кожним обідом, всі тримаються подалі від неї в кафе. Остерігайтесь цієї особи, вона багатьох “з’їла”,не одна людина звільнилась саме із за роботи чи спілкування з нею!
Дякую за коментар ! На даний час йде напружена робота , щодо оприлюднення незаконних записів розмов , та інших злочинів Пономаренка.
@ Гость ,
Вітаю.
Чи є тут хтось, хто працював, мав гарні відносини з Олександром Кравченко? Підкажіть, як його знайти?
Завчасно дякую.
ПС.Цікаво, як би все зараз було, як би, десять років тому,хтось поклав роздруківку цього коменту, на стіл Косюку.
Бачиш під своїми постами “всі відгуки автора”? З роздвоєнням особистості тяжко знайти роботу. А в Дтек не пробував, вони постійно шукають фахівця з військового обліку. Цікаво, чому?))
Наврядчи, бо шукають фахівця з військового обліку давно тому що зп копійки пропонують, хоча штат великий
@ Гость , зрозуміло чому меня з досвідом керівника з кадрового і військового обліку понад 10 років відмовили. 46 застарів))))
Служба безпеки МХП: Пономаренко, Мельник, Зубко- прослуховування працівників, що є незаконним, махінації на виробництві та багато іншого. Справжнє дно, а й навіть гірше. Сподіваюсь ці люди будуть відповідати за скоєні злочини.
Донер Маркет это же МХП ? Почему их качество шаурмы так скатилось????? За все время что я себе покупал её, сейчас шаурму стало есть уже НЕ В КАЙФ и мясо не вкусное и соусы никакие. Я бы советовал обратить на это внимание!! А то мне как гурману на это смотреть больно 😀
@ Гость , у мене зараз схожа ситуація, я вже 3 тижні чекаю, поки запросять на співбесіду. Мені повідомили що керівник у відпустці. Паралельно подала резюме в інший відділ там сказали, що керівник у відрядженні. Чим це завершиться я не розумію
Не знаю кто такой Андрюшка, но метинвест нынче не тот, ищут рабов на три копейки. Начальники у них вечные с хорошими зарплатами в основном только с Донецка, как и в Дтэке. Так что не факт, что выперли, а сам перебежал на очередную золотую жилу.
Ха ха ха ха…. Доброго дня всім!!! Так це ж приколіст Андрюшка, його виперли з Метінвесту, так він тут тепер буде писати романи про МХП типу як тут все погано і топити компанію на дно. Це такий стиль роботи у нього.
Добрый день хочу рассказать историю одного интересного персонажа который рулит СБ по Логистике, єтот *** клоун вообще не имеет отношения ни к правоохранительным органам ни каким либо спец службам, соотвенно ни связей у него ни знакомств нету в соответствующих структурах (пустышка), как его могли взять на эту должность, товарищи задумайтесь. В общем и в целом что он чудит, ездит по всем предприятиям заткоторые несёт ответственность и пытается что то украсть либо угнать тобеж вместо того чтобы охранять,защищать свои объекты занимаеться хернёй, и закидывает своиму руководству типа он делает полезную работу и какое руководство херовое не сидят за предприятиями. Над этим персонажем смеються не только колеги но и руководство и воспринимает его как дурачка (клоуна), потому как он не работает на благо Логистики, а показывает все факты что логистика это ***, и что каждый может зайти на любой объект и сделать все что ему угодно. Хочу тебе дружище дать огромный совет безопасность на предприятиях обеспечивает СБ. А не наоборот.
Добрий день! Бачу, що вакансія Бізнес-партнера з фінансів у МХП м.Кам’янське відкрита вже близько 3 місяців. Мені цікаво зрозуміти, з чим це може бути пов’язано?
Я проходила відбір на цю роль раніше, і було б цікаво краще зрозуміти, чи змінилися критерії, або що саме зараз є ключовим для успішного кандидата. Буду вдячна за будь-які думки або інформацію!
РАБОТАЛ Я В МХП КАНЕВ ТРИ МЕСЯЦА..НИЧЕГО ХОРОШЕГО ТАМ НЕТ.РУКОВОДСТВО МХП СЧИТАЕТ ЛЮДЕЙ СВОИМИ РАБАМИ..В МХП КАНЕВ ПРОЦВЕТАЕТ КУМОВСТВО И ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО. ЕДИНСТВЕННЫЙ ПЛЮС ЭТО ШЕСТЬ КИЛОГРАМ КУРЯТИНЫ И СВОЕВРЕМЕННАЯ НИЩЕНСКАЯ ЗАРПЛАТА.Я РАБОТАЛ В АВТОПАРКЕ…ПЯТЬДЕСЯТ ПРОЦЕНТОВ ТЕХНИКИ. УБИТАЯ. РЕЗИНА НА АВТОБУСАХ ЛЫСАЯ..ЗАВГАР НЕ СООТВЕТСТВУЕТ СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ..ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ СИДИТ В СВОЕМ КАБИНЕТЕ В ОДНОКЛАССНИКАХ ЛИБО КУРИТ..В МХП КАНЕВ ПРОЦВЕТАЕТ НЕПОНЯТНАЯ СИСТЕМА ШТРАФОВ..С ЛЮДЕЙ СНИМАЮТ ДЕНЬГИ Ни за что АВТОБУСЫ ВЫЕЗЖАЮТ НА МАРШРУТ С ПОЛОМКАМИ..ЕСЛИ ЧТО ТО СЛУЧАЕТСЯ ТО КРАЙНИЙ ОСТАЕТСЯ ВОДИТЕЛЬ..Я ПОСМОТРЕЛ НА ЭТОТ БЕСПРЕДЕЛ И УВОЛИЛСЯ И ПЕРЕКРЕСТИЛСЯ..КУЗЕВИЧ СОЗДАЛ НА МХП КЛАНОВУЮ СТРУКТУРУ ГДЕ НЕТ НИКАКОГО ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА И РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ..НУЖНЫ ТОЛЬКО ПОСЛУШНЫЕ РАБЫ..РАБОТА В АВТОПАРКЕ МХП КАНЕВ ЭТО СПЛОШНАЯ НЕРВОТРЕПКА И ПОЛНЫЙ БЕЗПРЕДЕЛ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА..В АВТОПАРКЕ ПРОЦВЕТАЕТ СТУКАЧЕСТВО..ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО И ВОРОВСТВО ГОРЮЧЕГО. ЛИЧНО Я ЗА ТРИ МЕСЯЦА РАБОТЫ НЕ УВИДЕЛ НИКАКИХ ПЛЮСОВ РАБОТЫ В МХП ОДНИ РАЗОЧАРОВАНИЯ.Я УВОЛИЛСЯ С МХП КАНЕВ И ОЧЕНЬ РАД..КАЖДЫЙ ДЕНЬ ЛЮДЕЙ НАБИРАЮТ В МХП И ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ЭТИ ЛЮДИ УВОЛЬНЯЮСЯ..СОВЕТУЮ ДРУГИМ ХОРОШО ПОДУМАТЬ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ В МХП КАНЕВ РАБОТАТЬ.. ЕДИНСТВЕННЫЙ ПЛЮС В МХП ЭТО ШЕСТЬ КИЛОГРАМ КУРЯТИНЫ КОТОРУЮ ДАЮТ РАЗ В МЕСЯЦ И ТО НЕТ ГАРАНТИИ ЧТО И ЕЕ ЛИШАТ ВМЕСТЕ С ПРЕМИЕЙ…ЭТО БЫВАЕТ ОЧЕНЬ ЧАСТО…
Хочеться нарешті отримати раніше обіцяну інформацію ,щодо незаконних дій співробітників ДБ та його керівника Пономаренка . Можливо автори забулись про читачів даного чату .
Як це перепрацювання? А автобуси в вісімнадцять годин? А те що не вчать, то скрізь так, кому потрібні конкуренти, головне свій зад зберегти
Добрий день !
Прошу усіх зацікавлених осіб звернути увагу на такого персонажа , як Корягін. вказана особа масово скупляє нерухомість як у м.Хмельницький так і в м. Тернопіль. Статки його ростуть не по дням а по часам . Необхідно звернути увагу на підприємства які надають послуги структурам якими керує Корягін .
З повагою , трудовий колектив !
Все дуже просто, якщо ти хочеш гру на виживання в офіс, тобі сюди. Перепрацювання, це норма, без доплат, ритм шалений. Багато непотрібної інформації, а те що потрібно не вчать, розбирайся самостійно, жахливо (((