Philip Morris Ukraine

Доброе время суток всем. Прошла тесты в “Допомоге” в Одессе на вербальные и числовые способности, собеседование с представителем агенства и тестирование навыков работы в Excel. Собеседование в скайпе не удалось из-за плохой связи, пригласили в Киев. Все, с кем мне пришлось общаться, – хорошие, опытные специалисты в своей сфере, оставили неизгладимое приятное впечатление и надежду на дальнейшее сотрудничество. Для меня очень важным стало прохождение первых этапов, очень надеюсь пройти дальше и стать полезным сотрудником для ФМУ. Компания достойна лучших, для этого выложусь на полную. Всем желаю удачи и себе в том числе!

Вопрос такой (желательно для HR менеджеров ФМУ) если мне сразу не перезвонили по поводу резюме, и не пригласили на тесты в Допомогу, то стоит ли вообще надеяться на звонок?

Скажите. а кто-то по Younique program прошел туда? Я в 2006 прошла все тура и была приглашена в качестве стажера в отдел маркетинга — отказалась по юношеской глупости. Теперь страшно жалею. что не воспользовалась эти шансом. У них есть какой-то возрастной ценз. Мне уже 28 — боюсь. что они в основном молодежь набирают на стартовые позиции и продвигают своих на более высокие.

Скажите пожалуйста,как обратиться в Допомгу.для первоначального собеседования(так сказать проверки личных качеств и т.д.)пригласили на собеседование в ФМУ в Киев,хочу заранее быть ”Подкованным”.заранее благодарю за ответ!

А какие зп у офиса в регионах????

спасибо

Подскажите пожалуйста, какие именно вопросы задают на устном собеседовании в Допомоге и в Киеве?? Заранее благодарна

В апреле объявили о сокращении 50-ти человек с компенсацией, заявления написали 100. О чем это говорит? Наверно о большой компенсации.

@Vitaly
Добрый вечер.
А мог бы рассказать подробнее о зарплате?

Подписка о неразглашении всему виной. Могут спокойно по судам заганять…Думайте сами, решайте сами, по факту сами все узнаете.

@Гость
Офис разрастается бешенными темпами. На производстве людей сокращают. В свое время понабирали в цех работников с ВО, а теперь не знают куда их деть. Из цеха пробиться практически нереально. Буквально 2-3 человека за все время.

Напряженный график))) 9-18)))
Интересно, что тогда можно сказать о работе в Кока-Кола Бэв. Укр.
Ничегопротив компании не имею, работаю, втянулся, выяснил раз и навсегда, ничего невозможного НЕТ!!!
П.С. 50-60 посещений в день, мерч в каждой ТТ, ведение документации всей, анализ, каждый день (утро, вечер) собрание и т.д.
Короче говоря с 7:30 до 10:30 минимум….
Результата – НЕТ, только прирост, иначе ты не нужен компании…
@Mariam85

Я думаю, что те, кто попал в компанию, не пишут потому что больше не заходят на этот сайт)))) Это так моя жена перед свадьбой сидела на форуме невест, а после свадьбы стало не интересно. Если попал, значит добился цели! И тем более вопросы повторяются все время одни и те же… что тут на них ответишь…. По отзывам некоторых HR там действительно очень сладко… И людей, работавших в этой сфере, потом сложно замотивировать $$$))) Поэтому нужно стараться, приспосабливаться к этим собеседованиям и верить. Эти собеседования не похожи ни на что другое. С конца прошлого года и до настоящего момента я был на встречах примерно в 15 компаниях с известными УКРАИНСКИМИ именами (производители либо крупнейшие дистрибьюторы) и нигде такого не было. После пары встреч с HR Допомоги можно стать внештаным консультантом по персоналу в местных компаниях))))) Это важный опыт… П.С. Нет, я не работаю в ФМИ.

сколько зарплата у грузчиков на компании ???Украина, работаю в джейтиай

Читаю отзывы и понимаю, что о самой работе внутри компании никто не пишет. Все застыло на прохождении собеседований, которые длятся чуть ли не год. Есть люди, которые там реально УЖЕ работают и те которые работают не в продвижении продукции?

Пройшов успішно співбесіду в Києві.Сказали передзвонять на фінальну чекаю вже тиждень.Хтось можливо знає,що там на фінальній питають?

Ребята есть кто из Севастополя, кого уже взяли на работу или кто прошел все собеседования? Что за вопросы были в Киеве на собеседовании?

А насчет настойчивие – послал резюме сказали вроде подхожу для 1-го собеседования но так и не перезвонили жду 2-ой месяц, перезвонил спросил: “подхожу или нет?” ответили: “что не подхожу”. Вопрос: если я буду звонить регулярно напоминать о себе, они там меня не забросят в черные списки или это нормальная практика?

qaws : Ребята, подскажите пожалуйста, сколько занимают времени все этапы отбора? Сдал тестирование, прошел собеседование по скайпу с сотрудником «Допомоги». Пригласили в Киев, где собеседование прошел успешно. Ожидаю финал…С момента тестирования прошло уже полтора месяца.

У меня от Киевского до финального собеседования прошло 4 дня. После позвонили и пригласили на день в полях, который пройдет через неделю. Вот сижу жду!

Гость : Почему обычное? Вопрос зачем ваши персональные данные КА, это ж не устройство на работу, даже нет гарантии,что вас пригласят на собеседование в компанию, а документы отдай. Где и как они будут хранится, в каких целях использоваться….

Копии документов у тебя возьмут только в том случае, если ты пройдёшь тестирование, а значит 100% пригласят на собеседование.

Гость : Виталий,подскажите,пожалуйста,от Вас требовало агенство сканы паспорта и ИК.Благодарю.

Конечно требует, копии всех документов. Это обычное дело!

@Гость
Ребята подскажите пожалуйста, если успешно прошел финал, то тебя в любом случае возьмут на работу?

Львів. 1-2 квітня

Запросили на фінальну співбесіду. Хто небудь може підказати які були питання, як себе поводити, який одяг має бути???

Компания хорошая – в первую очередь и в основном по условиям труда, гарантиям и остальным составляющим “компенсационного пакета”. Как уже несколько раз упоминалось – под большим вопросом карьерный рост. Если Вы проходите по обычному конкурсу, будте готовы наблюдать, как другие “таланты” будут обгонять Вас в должностях и соответственно в зарплате. Если карьерные амбиции у Вас не на первом и втором местах – тогда ок, если же для Вас это важно – через несколько лет материальные гарантии уже не будут так радовать…

Гость : Тесты очень легкик,компания хорошая!! Но я к сожалению не прошла собеседования в Киеве… ну ничего буду пробовать через полгода,обязательно буду!! ))

а когда вы проходили? И что конкретно спрашивали в Киеве? Можете хоть парой фраз написать? Буду очень признателен.

Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» – так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

Кого что не устраивает – заявление и вперед покорять новые вершины, а не страдать *ерней – поливать грязью руководство. Как кто-то выразился – будь мужиком и выражай свое недовольство открыто в глаза, ведешь себя, как *удило!! Завали хлебало и сопи в две дырочки.