|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
“САН ИнБев Украина” является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке. Відгуки про роботу в SUN InBev Ukraine, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Апаратник Харків • 1 зарплата 8 200 грн Менеджер виробництва Чернігів • 1 зарплата 110 000 грн Мерчендайзер Херсон • 3 зарплаты 9 000 .. 10 650 грн Оператор Чернігів • 1 зарплата 11 000 грн Супервайзер Одеса • 2 зарплаты 30 000 .. 44 000 грн Торговий агент Херсон • 1 зарплата 9 300 грн Торговий представник Одеса • 1 зарплата 19 000 грн ТП Запоріжжя • 1 зарплата 12 000 грн Фінансовий спеціаліст Харків • 1 зарплата 18 000 грн Додайте зарплату в компанії SUN InBev UkraineДодати відгук Оцініть роботодавця SUN InBev Ukraine: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію SUN InBev Ukraine Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@Гость
А как имя,????? ИМЯ СЕСТРА!ИМЯ!!!!!
Читаю некоторые отзывы (в частности предведущий) – сотрудников компании, как я понимаю, и их манера общения заставляет меня задуматься: “а стоит ли мне работать с такими людьми?”.
Ладно кто-то не выдержал и ушел с компании или его уволили, и из-за этого он дискредитирует компанию. Не каждый читающий верит всему что пишут. Но когда сотрудник компании отвечает на гадость гадостью, возникает вопрос: у Вас все общаются на таком уровне – с сарказмом и на сленге “троещинских”?
Вы сами тем что написали пятнаете честь компании.
Это действительно сотрудник компании SUN InBev Ukraine написал предведущий отзыв?
Братамбы, ну чё вы тут разнылись, то ? Чисто хохляцкая манера: “я свалил из компании, терь мне всё пох,обосру всех с кем работал ног до головы и компанию тоже( это ж интернет ни кто ж не узнает шо это я! ;) ), и скажу теперь всё , что бздел высказать вам прямо в лицо за 2 года своего жалкого, по всему видать , существования в компании” ! Вот бедняжка же какой и матерные атаки начальства держал и Жим-Жим юных девок терпел да и выживал на одну “плохую” З.П аж два года – ну чисто каторга … Как я те бедному сочуствуюто, ты б знал аж плачу от твоей истории печальной! Ёптыть, никуя се ты братан держался то, интересно, шо ж держало то? Раз З.П. низкая( а видать так работал) и коллектив плохой – чё сидел и терпел? Чё не шел на большую З.П. в хороший коллектив, к хорошему начальству в другую компанию где б тебя, достойнейшего из достойных оценили бы и дали орден за твои красивые и чистые мысли и побуждения в работе! Так нет же, несчастный сидел и мучался аж два года ЁПТ !!! Чё тут терь плачешься и жалуешься?
Очень неприятные письма на самом деле, парни. Вы же проработали в комппании с мировым именем, набрались хорошего опыта, получали(могу поспорить!!!) довольно таки конкурентную З.П. , а теперь смотались и плачетесь тут в тряпочку, анонимно пятнаете имя компании. Сами подумайте,не подло ли так делать ? И приятно было бы вам, чтоб такое писали бы про коллектив в котором вы работаете?
программа проводится на глобальном уровне, стажеры проходят практику в различных странах от бразилии до россии и Украины. Потом по истечению практики трудоустраиваются. Я не помню ни одного стажера который бы покинул компанию. Более подробно требования и инфо может дать отдел Люди телефон на сайте компании или на каждой бутылке продукции есть телефон гарячей линии там помогут. Приходите вам всегда будут рады.
Спасибо за коментарии. Несколько ремарок. С утртеннего собрания начинается рабочий день и начинается все в прямом и переносном смысле. И то насколько человек организован какие цели и какую информацию он услышит на собрании это говорит о качестве этого человека поэтому утреннему собранию уделяется такое внимание. Как минимум это не скучное и не унылое собрание. Опыт я даже более скажу он вообще не важен. ВАажны ваши личнвые качества а именно отвественность. целеустремленность здоровая дерзость и амбициозность ну и конечно желание развивать себя и компанию а количество лет проведеных в продажах и количество пройденных тренингов роли особой не играют. Если у вас есть стержень и характер то у вас будет хорошее будущее в этой компании. второстепенность продаж и представленности это иллюзия это приоритет но опять же не любой ценой а эффективной и разумной.А насчет ситуации на рынке поверьте каждым менеджер ее знает досконально. И наконец правильное и рациональное для вас не всегда есть такое для компании поскольку это вещи относительные и зачастую человек через время понимает что был не особо рационален и правилен. Только через опыт и обучение можно постичь и познать это. Насчет текучки пока согласна но опять же пока поскольку была некоторая перестройка которая многих не устраивала, НА сегодня основные проблемы закрыты и руководство очень внимательно следит за развитием персонала на всех уровнях. Даже если вы не замечаете этот взгляд поверьте вы на виду и вас видят. А дальше все зависит от вас лично и от вашего желания. Еще раз спасибо за комментарии
спасибо руководство увидит ваши комментарии отчасти они справедливы , поскольку всегда есть людской фактор. Вы совершенно правы насчет текучести и мы разделяем вашу позицию. МЫ не стоим на месте и с учетом ваших некоторых справедливых коментов мы меняем подход. Однако работать придется в любом случае а мы стремимся сделать чтобы эта работа была максимально приятна и приносила удовлетворение и моральное и финансовое. Если вы работник компании руководство всегда готово выслушать и помочь, посоветовать и услышать ваши советы и идеи. не бойтесь говорить и не замыкайтесь в проблеме вместе вы сделаете эту компанию еще сильнее.
к сожалению или к счастью мир изменился в сторону системности, впрочем он всегда таким и был. А насчет людей не согласна поскольку костяк команды продаж в компании как и все руководство составляют именно бывшие торговые которые гордятся что там работают. И держится она в том числе и на них… и та же системность облегчает их работу.
насчет доли вы лукавите потому что доля растет ..Неадекватные планы но извините если вы работали то знаете что такое тригер и знаете что даже если торговый и не сделал план то ему положен бонус хоть и немного меньше чем у сделавших ( в отличие скажем от других компаний которые бонусы не выплачивают вообще при невыполнении цели). Касаемо адресных программ и срезов то об этой проблеме может говорить только дремучий человек. Поскольку в современном мире не модно и неоправданно работать по принципу работать потому что работать. Сейчас необходимо знать что тебе нужно для развития и нужно составить план и по нему работать. Если вы так и не поняли важности срезов а особенно Томаса то мне вас жаль вы мыслите на уровне мышления бабки бабы и навар. С таким подходом очень рады вам будут на зачаточных отечественных компаниях типа Семки.
Другими словами платить за просто выход на рабогту компания не будет деньги нужно заработать. А вообще спасибо за коменты это дает пищу для размышлений и развития нас как лидера. Все что мешает нам мы уберем все что неправильно мы мсправим потому что мы хотим чтобы эта компания росла и развивалась вместе с людьми. И некоторые замечания принимаем.
@Гость
а я знаю того кто это написал могу даже имя назвать. Вы уважаемый мягкотелый и безответсвенный нытик. У вас нет понятий амбиции лидерство и ответсвенность за данное слово. Вы размазня. У вас был шанс и доверие руководства но вы им не воспользовались, вам дали возможность себя проявить и реализовать но по причине тупости ( устный счет явно не ваш конек типа посчитать наценку торговой точки или процент заработка) и лени то что до вас нарабатывали ваши коллеги вы благополучно начали терять за что и были списаны со счетов. дальше вы работали ожидая теплого места на стороне и подговаривали и настраивали команду против СВ ( за что в принципе и были уволены). При этом на районе продожали терять позиции и тот же Гаркуша спрашивая вас об этом слышал только отмазки в ответ. Вы уважаемый из тех кто хочет получать деньги не делая при этом ничего ( я удивляюсь как вы вообще продержались наверное благодаря только бывшему Дсму который не особо то и напрягал за что и покинул в свое время компанию) . У того же Гаркуши есть целая плеяда людей которые переросли вас на голову за время намного меньшее чем 2 года ( как минимум те же девочки СВ)сгласен он своеобразный и требовательный но в любом случае справедливый и целеустремленный. Начальство поверьте все видит и ничего не проходит мимо. Но всегда есть справедливость и если бы вас наказывали несправедливо то оно бы вмешалось и тот же Гаркуша первый бы извинился перед вами. вобщем ищите корень зла в себе, а компания очень хорошая и сильная и не зря лидер, абсолютно все руководители бывшие торговые прошедшие сквозь огонь и воду, которые не ныли и не боялись иногда задержаться чтобы сделать больше чем задано.Торговые которые ставили свое развитие выше чем вечер перед телевизором с миской макарон или пьяные посиделки в парке. Таких людей компания и дальше будет с радостью развивать и лелеять. и такие всегда вырастут до высоких постов.а проблемы бывают у всех но они всегда решаются при желании тех кто это хочет а те кто ноет и гниет те в итоге сгнивают и их отбрасывают как перегной. тТОТ КТО ХОЧЕТ ТОТ ИЩЕТ ВОЗМОЖНОСТИ А КТО ГНИЕТ ТОТ ИЩЕТ ПРИЧИНЫ. УДАЧИ ВАМ В ВАШЕЙ ЖИЗНИ.
компания дает хорошую школу и хорошие перспективы. Согласна что уровень ТП и мерчей это сито через которое пройдут только сильные. Но эти сильные будут иметь очень хорошие перспективы в их жизни. В компании нет кумовства и продвижения родственников, если вы амбициозны и хотите достичь в жизни чего то хотите уважать себя вам там обрадуются и помогут обучат и продвинут. Нытиков и лентяев там будут напрягать по полной и скорее всего их уберут.Летунов из компании в компанию скорее всего ждет тоже самое. В компании приориет доморощенных талантов но ээти таланты должны пройти определенные трудности или закалиться прежде чем стать выше. Вобщем советую тем кто тверд духом и силен характером. По зарплате там вопросов нет. Достаточно высокая и своевременная. Хороших ТП там ценят отбросов как и везде удаляют.
ДА ЭТО ПРОСТО ЖЖЖ. Продержался там 2 года торговым, чувствуешь себя униженным уродом. Возможно на разных базах по разному, но на ОЛГЕ, великий гений мата и скотства Гаркуша угнетает всех и все! Думаю ему точно когда-то торговые или супера голову свернут, хотя большая часть суперов девушки, наверное он их жим, педофил хр*нов. КОРОЧЕ, кто хочет унижения, низкой зп, работу в секте с 8-20.00, приходите, особенно к гаркуше ;)
P/s Куда смотрит дирекция компании??? Вы проведите независимый опрос у ТП, по поводу ДСМ…. За что вы держите этого ур*да, если не сказать хуже?
Проработал некаторе время торговым агентом получив определенный опыт. Попав внутрь компании охренел от отношения начальства к подчинены, как сказал один из М2 “торговый – это мусор, а мусор периодически нужно выметать из избы”, и второе не менее парадоксальное, продажами готовы пожертвовать ведь стандарты и подобная хрень гораздо важнее. Тем самым ротация кадров для этой компании вполне нормальное явление. А ушел я сам притом что выполнял планы с перевыполнением и высокими общими показателями соответственно достойной З/П для торгового, но когда начальство говорит на подчиненных вы все *овно, то стоит задуматься ради чего так себя не уважать, так поработаешь и запашок появится, пусть лучше они сами в этом *овнокотле варятся.
Кто может что-то рассказать о их программе стажировки?
Видал по Киеву в СВ там одни дамы ездят!Какой нибуть териториал любитель дичи.ТП их видал,бомжы, с з.п. 3500грн
Раньше была нормальной компанией, а потом стала как в сказке – “чем дальше тем страшней”. Доля продаж катастрофически падает. А руководство вместо того чтобы принимать адекватные решения живет в своем четвертом измерении. Бюрократия на уровне гос. структур аналитика, адресные программы, срочные запросы, томасы мапинги срезы…
Хамское отношение к подчиненным. Самовывозы товара за свой счет, штрафы и неадекватные планы по зарплатным целям ждут Вас в этой компании.
да действительно компания не плохая. Плохо то что торговый отдел (торговых представителей) за людей не держат, пушечное мясо. мол готовы уволить каждого и весь отдел вместе взятым и набрать новый штат и не потеряем в продажах. Да некоторые бренды могут продаваться самостоятельно, но даже самой продуваемой продукции нужен продавец, а торговый представитель бежит по указанию дсма и бросает маршрут чтоб не быть уволенным. От всего этого компания имеет долю от 47% до 37% падения за год. Опомнитесь ведь один из принципов компании (люди наше богатство), а свое богатство вы теряете.Текучесть кадров не к чему хорошему не приводит. Желающим работать с 8-00 до 20-00 милости просим.
Неплохая компания в плане опыта,роста.Хорошая информационная база.довольно четкое распределение обязанностей между отделами.Большая текучка кадров.Касаемо работы в торговом отделе:продажи и представленность играют второстепенную роль,на первом месте-отчетность и соблюдение стандартов,которые только мешают выполнять непосредственные обязанности.Для руководства ритуал утреннего собрания важнее состояния рынка.Для работы в торговом отделе не всегда важен торговый опыт,важно соблюдение стандартов(как ни странно).
А в целом,работать можно,если не задаваться поисками правильного и рационального.
если Вы честны, отзывчивы, готовы брать на себя повышенные обязательства – вас ожидает карьерный рост и уважение.
А в какой глобальной компании «бамбук курят» на работе? Если лень работать, есть маленькие конторки.
Если вы сгораете на работе, значит не правильно приоритезируете свои обязанности. Сама ужасный трудоголик, но всё это чинить нужно у себя в голове и тогда всё получится ;-)
Не знаю на чем она держится, только текучка там бешенная-из 10 сотрудников 5 точно уволятся, только руководству все равно, если Вы честны, отзывчивы, готовы брать на себя повышенные обязательства – Вам не выжить. Или сгорите на работе или сбежите
компания хорошая,но в ней наши люди работают и от этого ее все время колбасит в кадровом смысле и держится она не на людях а на высоком уровне системности