Торговый дом Виктер Плюс

Очень хочется услышать подробности увольнения Вовк и 10 человек..
Я так понимаю “простые смертные” (10 человек) ушли просто, до начала сезона, чистка так сказать…
А вот насчет головы “Организма” было бы очень интересно услышать мнение сотрудников, если не трудно напишите.

ЗЫ Приятно, что остались люди с мозгами на фирме, а то в начале года было ощущение,
что всех выгнали ))
К счастью не получилось))) Даешь чистку к августу)))

ЗЫЫ “Всех не перебьешь” (с) :)

та ты шо 10 человек уволили круто, вв в ударе наверно был , ну что могу сказать наверно к лутчшему

Ну что опять маразм крепчает? 10 челов,во главе с начальником Вовк(ее уж точно заслужено) из бытового отдела отправили на вольные хлеба…

А я вспоминаю “СТЕКЛОПРИТОН” с улыбкой )
Вот возвращаешься домой, теперь уже после работы, и хочется и можется поехать на тренировку в другой конец города. Хочется пойти после работы в кино. Не смотришь постоянно на часы после 22.00 ( а то в 6.45 нужно быть на работе).
Понимаешь, что тренинги нужны, но нужны качественные, а не аудиокнига “а-ля как стать богатым и знаменитым”.
Отсутствие обеда “-500 к здоровью”
Зарплата – ну вот не хорошо и не плохо – нормально.
Контингент компании – “периферия” которая получила свой звездный шанс снимать комнату в Киеве и сутками проводить время на работе. Как думаете каков процент киевлян в компании ( не думаю, что больше 15%)
Интересно, ВВ бывал в местах не столь отдалённых?
ВСЕМ ДОБРА!

не трогайте вовчика и чеха им больше не куда идти один пьет другой “молдован” в прямом смысле этого слова.

Василичь наверно еще не успел подготовить шоу программу на собрание, поэтому и притихли. Самое прикольное помню все сидят головою машут, а в это время вв мега фигню гонит, потом все, шоу закончилось все дружно на перекуре его обосрали, поржали и по домам. Я так не смог поэтому ушел. но как завещал великий “шоу продолжается”

Да какая разница… R.I.P ….
К сезону начнется все по новому…
Пока народ бытовом думает как бы зашариться, да так что бы не увидели))
Удачи организму :)

А больше сказать и нечего , очень плоское замечание , что несомненно говорит о деградации сотрудников, да и вообще стеклоприбора. Удачно вылетит в трубу.

Стеклоприбор рулит !! ))))

Да, бугаенко всегда был редким *мошником , не известно чего его вв держит? в китае и без него возможна найти манометры и посуду.

Сегодня ходила на собеседование на “Маркетингового-аналитика”. Опыт работы в аналитике у меня 3,5 года, так что в этом немного разбираюсь )) Но такого я еще невидела! Я, как порядочная женщина, пришла раньше на 10 мин, которые просидела у них в корридоре, после чего ко мне вышел, как я понимаю руководитель отдела маркетинга, с моим резюме в руках, стал задавать вопросы, по типу:
“Где живете? Как добираетесь? и т.д.” Бегло пробежался глазами по моему резюме…и…барабанная дробь )) …выдал – “У вас есть ко мне вопросы? Я попросила рассказать более детально об этой вакансии, на что получила ответ “Сбор данных, еще есть вопросы?”…на мои последующие вопросы, отвечал неохотно, и было такое ощущение, что я отнимаю у него супер-драгоценное время!
Я конечно все понимаю, но соискатель, это не г…о какое-то, и его время тоже ему дорого…Вообщем, хочется пожелать Яночке, менеджеру HR, предупреждать соискателей, что собеседование с ними будет происходить в корридоре, и что они получат кучу негативного впечатления о руководителе, и о компании в целом!
Я, как человек себя уважающий, имеющий опыт работы в международной, нормальной компании, никогда больше не хотела бы повторения такого “мего-собеседования” ))

@сочувствую
Спасибо за информацию, я шла на должность маркетинговый аналитик.
Когда шла к нему на собеседование, то уже для себя решила, что не пойду к ним работать: они косят под компании типа Проктор, Данон, но разница в том, что Стеклоприбор только соки из подчиненных выжимать умеет. С ихним то графиком работы!!! На работе только ночевать не предусмотрено! Я кстати, про это ему сказала – ему очень не понравилось!
Хотела просто так сказать потренероваться, а то, хоть и сидя в дикрете работала вне штата, но все же от общения с людьми на делевом уровне отвыкла. Я этому Бугаеву только спасибо могу сказать, все же некоторые вопросы, на которые я давала размытые ответы, буду готовить лучше к следующим собоседованиям. Видимо этот человек дал мне урок, из которого я для себя что-то все же полезное взяла. Зла на него не держу, лишь пожалею… Должность то эта уже ого-го сколько висит у них!

Еще никогда не была на столь унизительном собеседовании.
Если девушки из отделов еще нормально и хорошо отнеслись, распрашивали и рассказывали. Так руководитель отдела маркетинга просто ХАМ. После первой его фразы:”Вы закончили университет, посидели в дикрете, Вам стало скушно и решили пойти на работу” Хотелось просто встать и уйти. С таким пренебрежением говорит о всем, что касается кандитата на вакансию! Резюме если и читает, то одним глазом по диагонали в лучшем случае!

Может быть это и трусливая позиция высказываться на этом сайте, но как бы там ни было – БРАВО ПОБЕДИТЕЛЮ!!! БРАВО!!!!!!!!!!!!!!!!! Стеклоприбор победил сам себя!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Время меняется,
Законы меняются,
Все в жизни меняется,
Отстой-контора “Виктер” не изменяется

Неужели все так плохо , мощное же предприятие, производители и вдруг нет товара ???

Гость : Что то подозрительная тишина , может уже всех уволили на стеклоприборе, только один ВВ на телефонах и на складе и админ и секретарь и уборщик ?

а у меня подозрение что остались только новенькие, незнающие про сайт))

ребята, нибулон наступает на пятки

Конкурентов у стеклоприбора много, а Вы конкурент с какой стороны?

Вы посмотрите какая текучесть кадров на фирме, о каких спецах можно говорить, о какой стабильности можно говорить. Теперь задумайтесь есть ли будущее у данной компании и каким оно Вам представляется.

@Сотрудник “Вытащи свой язык из моей задницы, так лижут только псы” (с) художественный фильм “Большой куш”

А еще говорят, что ВВ пох на этот сайт… нифига не пофиг…

“Лижи” деточка, может останешься… Удачи.

Говорите,хороших спецов не увольняют….наивная простота! Ну-ну,расти до хорошего спеца,а там посмотрим,что ты запоешь.Прежде чем такое говорить,проанализируй ситуацию на фирме,и тенденции.Хотя,что ты можешь проанализировать,проработав там около 2-х лет…маловато для выводов.Поживем … Посмотрим….

Гость : Уважаемы сотрудники, ознакомьтесь пусть и прошлогодними данными об уровне ЗП в сфере аудита. Ситуация сегодня на рынке не изменилась.
А если вы считаете, что заслужили премию, то подойди к директору и объясните почему вам должны её дать или повысить зп, а не нойте, безымянно, здесь на этом сайте.
http://www.superjob.ua/research/articles/50377/auditor/

Извините, но к чему здесь з/п аудиторов и бухгалтеров? Насколько я информирован, то аудиторы и бухгалтеры работают везде на фиксированной ставке, а менеджеры по продажам на проценте.

Уважаемы сотрудники, ознакомьтесь пусть и прошлогодними данными об уровне ЗП в сфере аудита. Ситуация сегодня на рынке не изменилась.

А если вы считаете, что заслужили премию, то подойди к директору и объясните почему вам должны её дать или повысить зп, а не нойте, безымянно, здесь на этом сайте.

http://www.superjob.ua/research/articles/50377/auditor/

Гость :@ГостьБыло что то новенькое, теперь увольняют «Выражая недоверие», то есть не по факту про*ба, а просто )) В общем веселая канторка, интересно кто следующий)

А позвольте узнать, кому выразили недоверие на сей раз??? :)

Итак, именно для ищущих:
Преимущества:
1. Удобное расположение офиса.
2. В основном молодой коллектив.
3. Возможность устроится на работу менеджером без опыта работы, без высшего образования, без знания английского и т.д. Идеальный вариант для тех, кто только приехал покорять столицу а также для официантов, парикмахеров, токарей, и т.д. очень желающих сменить свой образ жизни, профессию и попробовать себя в роли не такого как все. Поработать в Офисе)))).
4. Возможность получить первые навыки в продажах.
5. Опыт работы в крупной фирме – производителе. Опыт участия в выставках в том числе и за границей.
6. В случае быстрого осознания своего места и роли на этой фирме, природного умения «ладить» со всеми людьми, чувствовать «куда дует ветер», – быстрый карьерный рост. На фирме большая текучка кадров. И даже на самых высоких должностях люди долго не задерживаются. Их место занимают другие «наиболее компетентные».
7. Опыт всех тонкостей взаимоотношений в крупной фирме с жесткой системой иерархии в управлении. Выживают сильнейшие и интересные личности. Как в программе «за стеклом». (Правда они же потом первые и увольняются)))
8. Возможность получения опыта руководящей работы без особых навыков.
9. Относительно высокий уровень заработной платы для людей без опыта. При активном и «грамотном» поведении на фирме, ЗП растет быстро.
10. Реализуемая продукция востребована. Технически не является сложной. Работа на производителя дает возможность за минимальное время получить максимальное знание рынка и опыт.
11. Дружный, веселый коллектив. Как и везде, где есть жесткая конкуренция, этот коллектив периодически отравляется продуктами жизнедеятельности тех, кто считает себя более достойным и не гнушается различными методами. (но это уже из недостатков)
12. Харизматичный Шеф. Он не плохой и не хороший. Он такой как есть. Но в каждом без исключения он оставляет свой след. Многому можно у него поучиться и извлечь свой опыт как на удачах, так и на ошибках, как в правильных поступках так и не в правильных.

Недостатки:
1. Ненормированный рабочий день.
2. Сама система фирмы заставляет работать на износ. Работа и «идеалы» фирмы возводятся в ранг основной жизненной идеи.
3. Нет объективности в оценке работы сотрудников. Иногда все зависит не от профессиональных качеств, а от соответствия психологического состояния сотрудника «общей идее» фирмы и его поведения в личных взаимоотношениях с руководством.
4. Нет понятной каждому системы мотивации и поощрений. Все зависит от руководства и очень субъективно.
5. Уделяется излишне много внимания не профессиональному обучению сотрудников а «навязыванию» своих взглядов на жизнь, что делает похожей фирму не на коммерческую организацию, объединяющую профессионалов для получения прибыли, а какую-то партию или религиозную общину и т.д.
6. Не самые лучшие соц. Бонусы. Нет офиц. оформления и т.д.
7. Большая текучка сотрудников низшего состава и периодическая замена управленцев высшего состава.
8. Жесткая система управления и подчинения, которая подавляет личность, вселяет необоснованный страх быть уволенным(ной), как следствие – неуверенность в своих решениях и поступках.

Если у Вас нет такого масштабного бизнеса, то Вы не в праве рассуждать, как он ведется и как это правильно делать.
Хочу сказать, что больше ни на каком другом предприятии собственник так не заботится о своих работниках как ВВ. Просто он это делает исходя из своих понятий, а если они расходятся с представлениями других, то это уже не его ошибки… Ему следует сказать спасибо за книги, которые он дарит, корпоративы (просто шикарные) и самое впечатляющее – билеты на Лепса)))
Просто если человек вкладывает куда-то свою душу, то он просто хочет видеть результаты своего старания.