|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компанія “ВіЯр” – це команда професіоналів, просторі та затишні виставкові зали, великі складські площі з багатотисячним асортиментом, виробничі цехи з сучасним обладнанням та клієнтоорієнтовані сервіси. Відгуки про роботу в ВиЯр, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Карщик Київ • 1 зарплата 20 000 грн Категорійний менеджер Київ • 1 зарплата 50 000 грн Криволінійник Київ • 1 зарплата 15 000 грн Додайте зарплату в компанії ВиЯрДодати відгук Оцініть роботодавця ВиЯр: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію ВиЯр Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Проходив співбесіду на роботу в компанії ВИЯР у м. Львові в охорону компанії. На співбесіду приїхало два представники з м. Києва, які очевидно представляли керівництво безпеки компанії. Після спілкування з ними склалося враження ніби спілкувався з двома клоунами, які в ході розмови весь час показували свою значимість та велич, хоча не представляють жодного інтересу як представники безпеки, тим більше такої великої компанії. По закінченні розмови прийняв для себе рішення в будь- якому випадку відмовитись від цієї роботи. Основною причиною відмови послужила непрозорість в нарахуванні зарплати, оскільки вона складалася в основному із суб’єктивного підходу до її нарахування із сторони представників Київської СБ за результатами їхнього приїзду у м. Львів та перевірки роботи місцевої охорони. На роботу оформили іншого кандидата, і орієнтовно через 2 тижні знову оголошення про пошук керівника безпеки, але вже з більшою з\п. На даний час я працюю керівником безпеки на іншому підприємстві з значно більшою з\п ніж пропонує ВИЯР. Всім бажаючим влаштуватися на роботу в компанію бажаю успіху.
3 раза пытался устроится в вияр на разные вакансии только зря потратил время, не берут ни по одной из тех на которые претендовал,думаю даже уборщиком не взяли бы, в конце концов пришла смс от Елены с текстом не готовы сделать предложение о сотрудничестве, хотя могли бы перезвонить и объяснить причину.Алкоголь и наркотики не употребляю,стаж на предыдущем месте работы 18,5 лет електромеханик,образование среднеспециальное и высшее.Был на собеседовании 29.09.2021 в двух компаниях во второй сразу же предложили работу потому что им нужны сотрудники,а вияр только голову морочит.Очень разочарован.
Не тратьте свое время на вияр!!!
Ищите работу в другом месте и вам тут же улыбнется удача
Случайно наткнулся на сайт и на отзывы местные, немного удивился. Проработал в административном отделе пару лет и могу сказать что это одна из самых порядочных фирм среди тех которые я встречал, а встречал я их немало. Корпоративы- шикарные и за счет компании, зарплаты- вовремя и без перебоев, возможности карьерного роста есть и ищут реально среди своих сотрудников в первую очередь. Уж не знаю с чем связана такая волна хейта, но я бы однозначно рекомендовал эту фирму для трудоустройства.
Здравствуйте. Вот я читаю отзывы по работе на ВиЯр. Интересуюсь работой упаковщиком. Что за зарплата? Написано 2 дня 2 ночи и 4 выходных график работы, это всё правда? И что можно заработать при таком графике? Какие подводные камни?
Подскажите пожалуйста кто работал или работает там. А то очень большая дилемма. Стоит ли всё бросать и идти туда?
После собеседования сложились двоякие ощущения, менеджер по персоналу задаёт очень много вопросов ,которые абсолютно не являются важными для работы. Сложилось мнение что просто гоняют людей туда-сюда, ты приезжаешь,тратишь время( офис находится в промзоне в дебрях) ,потом ты сидишь минут 30-40 на допросе, при том что явно видно hr менеджер – некомпетентная девица,непонятно что из себя возомнившая… Hr менеджер это лицо компании прежде всего… Жаль только своего потраченного времени. Удачи вам в поисках сотрудников, вакансий 10500 шт.
Вы так гордитесь своевременной выплатой ЗП, как будто это нонсенс какой-то! А как по-другому должно быть? ? Лучше бы рассказали, сколько людей сократили в карантин, в трудную минуту. И как запрещали людям, заболевшим на ковид обращаться в государственные поликлиники, а заставляли делать тесты в Диле, за свои 1800, которые потом обещали вернуть. Никто из Вас не думал в тот момент, как может развиться болезнь дальше без присмотра врачей, пускай умирают, лишь бы компанию Вияр не прикрыли.
Какую информацию Вы считаете недостоверной? Про б/у ящики из под таблеток? Или про руководителей, которые ничего не умеют и ничего не добились? Так вот, я Вам ещё скажу, что своими собственными руками отдирала маркировку и мыла эти самые ящики и сама лично, будучи на должности оператора , обучала новоиспеченного начальника склада Хенченко , или как Вы красиво говорите « прикладывала невероятные усилия для его адаптации» .
Что Вы можете предпринять? Вы там сидите у себя в кабинете и даже не видите, как Хенченко И.Г. , начальник склада фурнитуры на Вискозной заставляет женщин таскать тяжести. И если потом случаются проблемы со здоровьем, то извинения Вашей компании уже вряд-ли чем-то помогут или облегчат ситуацию. Вот Вы тоже женщина, а понять этого не можете. Зачем вообще брать было на эту должность? Может, стоит набирать только физически крепких мужчин, если, конечно такой согласится работать за 12 тыс.
Вы здесь не пишите, что люди для Вас представляют какую-то ценность, на людей плевать, нету даже элементарного уважения и сочувствия. А про фармацевтов очень даже информация достоверная, Вы сами это прекрасно знаете, а пишете здесь заученные фразы. Это новеньким сотрудникам будете рассказывать про кадровый резерв, пускай стараются.
@ Anna444 , Анна, добрый день!
Приношу Вам свои извинения, если в какой то из периодов работы в Компании, Вам пришлось столкнуться с физической нагрузкой, которая не свойственна для должности оператора ПК. Мы благодарны Вам за 3 года добросовестной работы и очень надеюсь, что за этот период было много приятных моментов и воспоминаний о Компании в целом.
Ми обязательно предпримем все возможные меры, чтоб не допускать подобных ситуаций и сотрудникам было комфортно работать на своих местах.
@ Анна ,
Добрый день! Мне искренне жаль читать такие отзывы, так как это не есть достоверной
информацией. Хочу поделиться с Вами информацией, как происходит повышение на руководящие должности в нашей Компании.
Есть программа кадрового резерва для сотрудников складов и производства, а также офиса. Все, кто подал свою заявку об участии проходит центр оценки и работает со своим индивидуальным планом развития. Как только открывается управленческая должность – мы предлагаем ее своим резервистам, а только потом начинаем поиск кандидатов с соответствующим опытом работы в других компаниях. У нас недавно закончился кадровый резерв и с 314 сотрудников, которые подали свои заявки – 24 коллеги уже получили повышение. Во вложении додаю файл с отчетом, который мы презентовали на всех информационных страничках Компании. Эту информацию может подтвердить каждый наш работающий сотрудник.
Всех руководителей, вне зависимости от предыдущего их опыта работы, мы продолжаем обучать и развивать на базе своего корпоративного университета с опытными тренерами. В этом обучении принимают участие и резервисты, которых мы готовим быть руководителями. Для всех сотрудников Компании есть возможность проходить обучение у опытных экспертов за пределами Компании, а также заниматься самообучением и чтением книг с нашей корпоративной библиотеки, которую мы регулярно пополняет актуальными книгами.
Вложение недоступно.
@ Гость , Добрый день! Активный подбор новых сотрудник не всегда связан с текучкой. В нашем случаи это интенсивное развитие Компании, новых направлений, открытие новых филиалов и расширение отделов. За текущий год мы открыли 5 филиалов (Полтава, Черкассы, Ровно, Винница, Житомир), а также запустили в Василькове фабрику фасов- завод европейского образца. Только благодаря нашей команде мы достигаем поставленных целей и желаемых результатов. Ассортимент товаров и услуг настолько большой, что без обучения и наставничества, новому сотруднику даже с опытом работы, будет сложно освоить все самостоятельно. На многие вакансии мы берем без опыта работы и обучаем. Обучение проходит в интересном формате с экспертами по каждому направлению и экскурсиями на производство. Мы всегда берем обратную связь у своих стажеров и получаем много благодарности в ответ и положительных отзывов.
Когда берут на работу, рассказывают сказки о карьерном росте. Но ни один сотрудник, который занимает руководящую должность, не добился ее сам. Их всех принесли, в основном с Борисполя и посадили.Все они по какой-то случайности когда-то работали в этой фармацевтической Альбе, которая обанкротилась. Люди крайне некомпетентные, не умеют руководить коллективом и корректно общаться с клиентами. Тянут на Вияр с Альбы весь хлам, начиная с б/у обшарпаны ящиков под таблетки и заканчивая тинтелевыми сотрудниками.
Олечка , если бы у Вас в компании не было такой текучки, то нужно было бы прикладывать меньше усилий для адаптации новых сотрудников. А так-не успел адаптироваться, его уже сварили, адаптируем новеньких.
@ Алексей , Добрый день! Алексей, спасибо Вам за честный отзыв! Люди дня нас наивысшая ценность в Компании. Это мы всегда демонтируем своим поведением, когда мы не только своевременно выплачиваем достойную заработную плату, но и обучаем и развиваем своих сотрудников, создаем все условия для карьерного и личностного роста специалистов. Много усилий и труда мы прикладываем, чтоб обучить новых сотрудников на этапе входа в Компании для их легкой и быстрой адаптации.
Проработала в компании 3 года, на должности оператора Пк. Первый год было нормально, потом пришла шайка бывших фармацевтов и все Крото изменилось. Из меня заделали кладовщика-грузчика, нужно было собирать товар и выдавать на выдаче, вес по 20-30 кг. На мои жалобы, что мне тяжело физически, следовал тупой ответ «нема кому робить». У этих колхозников нет никакого понятия, что женщине тяжело поднимать 30 кг, наверно их жены тоже все таскают сами. Вообщем, компания развивается, обживается Бориспольскими колхозниками и все у них хорошо. А я ушла из неё и очень рада, что мне хорошо теперь без них !
Нормальная компания! Присутствует небольшой хаос и неразбериха но это результат бурного роста. Отношение руководства к сотрудникам норм., без перегибов.
@ Андрей , Добрый день! Андрей, мне искренне жаль, что у Вас сложилось такое мнение о Компании. Для нас важно разобраться в ситуации, которая сложилась во время увольнения. Если у Вас есть вопросы или пожелание, можете позвонить мне и мы обязательно обсудим их и постараемся Вам помочь. Ольга тел: 097 866 23 43
при увольнение не выплатили отпускные, отношение как к рабам, легко потерять здоровья, которое не восстановить не за какие деньги. В целом не рекомендую.выжмут все соки, вытрепают все нервы.
@ Сотрудник , Добрый день! Спасибо Вам за то, что цените Компанию и так тепло отзываетесь о работе. Вместе мы достигаем поставленных целей в работе, весело отдыхаем, интересно обучаемся и развиваемся, а также никогда не останавливаемся на достигнутом. Сердце ВиЯра – наша команда!
@ сотрудник 5 лет работы , Добрый день! Спасибо Вам огромное, что Вы цените наши старания и желание сделать корпоративную жизнь насыщенной приятными моментами и событиями. Это мотивирует и вдохновляет!
@ Гость1 , Добрый день! Мы с радостью организовываем корпоративные праздники и спортивные мероприятия, которые всегда проходят ярко, насыщено и бесплатно для сотрудников нашей Компании. Ежегодно у нас много событий, таких как новогодний корпоратив, детский утренник, благотворительные забеги, футбольный чемпионат, участие в соревнованиях по другим видам спорта, поздравление сотрудников с профессиональными праздниками. Все расходы по проведению полностью берет на себя Компания, а организацией занимается отдел по корпоративным коммуникациям. Мы всегда стремимся дарить нашим сотрудникам позитивные эмоции и хорошее настроение.
Если у Вас есть пожелания или вопросы, свяжитесь, пожалуйста, со мной по тел: 097-866-23-43 Ольга.
@ Гость , Добрый день! Спасибо Вам за отзыв, для нас важно разобраться в ситуации, которую Вы описываете и прояснить, что случилось. Если Вы можете поделиться более точной информацией, свяжитесь, пожалуйста, со мной по тел: 097-866-23-43 Ольга
Мы делаем все возможное для того, чтоб всем нашим сотрудникам было комфортно работать в Компании. Ценности – самое главное, на чем мы строим наши рабочие отношения и процессы.
Добрый день) В данный компании Я проработал год и плюсов очень мало! Отдельно хочу поблагодарить тех людей которые верели и давали хоть какие-то надежды на улучшение а именно Лях Виктория и Голик Артем а также Кисель Александр Вы молодцы Я очень рад что встретил Вас на своем пути) Так а теперь о минусах один большой ето филиал на Вискозной! На данном филиале присутствуют коррупционные отношения также частые не доплаты в зарплате! На данном филиале приветствуется родственные и товарищеские отношения простому народу с улицы не место быть с десь! На данном филиале работают только выгодные руководству люди, как в пословице:- Покорный теленок две матки сосёт! Коллектив просто терпилы начиная от менеджеров до складов! Двуликое руководство в лицо улыбаются а за спиной нож в спину! Держитесь подальше от таких фамилий как Бойчук Ольга, Левандовска Ирина, Лапшинская Ирина, Хенченко Иван! Все правила о которых говорится в компании ВиЯр нарушаются на данном филиале! Приветствуется стукачиство, сводничество, наклеепы…. И так до бесконечности!
Трудоголикам и людям с головой сдесь не рады!
@ сотрудник 5 лет работы ,
Подтверждаю частично слова того человека. Сходки (по типу просто наеб*нится) организовывает начальство за счёт самих работников ( начальство тоже скидывается со своего кармана) Всего пару раз было что компания оплачивала частично или полностью подобные мероприятия . На новый год корпоратив только избранным бесплатно. Те кто играет в футбол поездку на соревнование и еду оплачивает компания.
@ Гость , что за брееееед??????? 5 лет в Киеве работаю!!! когда это мы платили за свои деньги на корпорат??? только если сами организовываем это да! а так компания выделяет и для отделов (каждый отдел празднует свой корпоратив) и футбольный чемпионат и общие корпораты всяческие и конкурсы с призами разнообразными)))
короче чушь и провокация!!!
в наш карман никто не лезет!
Потому не надо врать!
Кооперативы это громко сказано ,кинуть кличь на всеобщий сбор сотрудников в кабаке за ихние деньги( для того чтобы сходить надо изрядно потратиться из своего кармана, это первая компания на моем опыте в которой кооперативы на прямую оплачиваются сотрудником, за исключением новогоднего корпоратива в Киеве , там все оплачивает компания и то только для избранных ) Корпоративная культура ниже плинтуса.
В компании работаю пол года и хочу сказать, что это лучшая компания в которой я работала. Дружный коллектив, поздравляют сотрудников с праздниками, веселые корпоративы, очень крутая корпоративная культура. Заработная плата выплачивается вовремя и о шок – есть премии. Если вы амбициозный человек, хотите обучаться , развиваться и расти по карьерной лестнице – то обратите внимание на компанию “ВиЯр.
Да, компания не для лентяев и тут нужно работать, но в окружении таких профессионалов это круто!
Компанія так собі для роботи, співробітників не цінують, на годують обіцянками і байками про велику родину. В на ділі просто видавлюють всі соки з людей. Доречі, а що в Дніпрі Терещенко В.С все также працює і підторговує *** для співробітників по гарній ціні??? А тільки що не так ( людина стає не вігідна чи багато сперечається) іде до охорони і каже щоб перевірили на заборонені речовини, або всіляко чорнить людину перед начальством ( і головне що в очі боїться висуватися бо получе гідну відповідь).
Відпрацював майже 5 років. Показував дуже добрі результати. Угробив собі спину. Доводив про це керівництву але нажаль вони тільки на загальних зборах розповідають про велику сімью, про те як вони всіх цінять.замовлення розподіляються дуже нечесно(великі замовлення:родичам-друзям а дрібні всім іншим) таким чином хлопці і гроблять себе намагаючись заробити.довелось звільнятися. Нічого навіть не запропонували крім таких же по важкості напрямків виробництва. Не подобаеться ніхто не тримає. Шкода втраченого здоров’я і втрачених 5 років життя.
@ отдел персонала , Я был на собеседовании полтора года назад,проходило оно на Отрадном в Киеве,уже не помню с каким менеджером я разговаривал.Мне понравились байки вашего коллеги и я почти им поверил,ожидая обещанного ответа. Был лучшего мнения о вашей конторе,благо работу тогда нашел в другом месте и не сильно пострадал,потратя свое время. Вакансия была на должность “инженера теплотехника” эта вакансия висит,как открытая ,с тех пор лишь изредка пропадая(я ради интереса иногда захожу на ваши объявления). Видимо Вияру постоянно нужны инженеры теплотехники,как кассиры в Сильпо)
@ Константин , Добрый день! Менеджера по подбору персонала обязательно дают обратную связь кандидатам, которые были на собеседовании. На сайтах для поиска работы размещены только актуальные вакансии. Они могут быть активными на протяжении нескольких месяцев. Это связано с постоянным развитием компании и расширением штата. Нам искренне жаль, что Вы не получили своевременную обратную связь. Подскажите, пожалуйста, у кого Вы были на собеседовании, чтоб мы могли помочь Вам разобраться в ситуация, которая произошла и дать Вам обратную связь, а также не допускать в дальнейшем повторения подобной ситуации. Если у Вас есть вопросы или пожелания, можете связаться по тел: 097-866-23-43 Ольга, я постараюсь Вам помочь. Спасибо!
Был на собеседовании в этой конторе. Описание условий заинтересовало,мой опыт хорошо подходил на вакансию.Обещали дать ответ, после собеседований с остальными претендентами. Никто не позвонил и я позже понял почему. Эта вакансия у них висит постоянно, уже два года. Я так понял,что менеджер по персоналу просто морочит людям голову, вызывая их на собеседования ,не имея реальной потребности в работнике и показывая своему начальству таким образом свою работу.Соискателям рекомендую не тратить время и не ходить в эту контору ,вы попросту впустую потратите время.
@ Гость , Доброго дня! У компанії ВіЯр ніколи не затримують виплату заробітної плати. Завжди виплачують вчасно, чесно, тому що поважають працю своїх працівників. У травні дати виплати заробітної плати випали на вихідні святкові дні, у зв”язку з святкуванням Пасхи та травневих свят(03 та 04 травня). У перший робочий день 05 травня почали видавати заробітну плату.Крім того, усім працівникам 28 та 29 квітня було запропоновано отримати додатковий аванс перед святами і попередили, що виплата заробітної плати буде проходити у звичному графіку, починаючи з 05 травня. Мені дуже прикро, що можливо Ви не отримали коректну своєчасну інформацію від свого керівника. Якщо у Вас залишись питання чи побажаня, можете зв”язатись зі мною по тел:097-866-23-43 Ольга
Хотілося написати щось приємне, але…..зарплату от вже декілька місяців ніяк вчасно дати не можуть, нічого сказати за інші підрозділи не можу, говорю за свій – складальницький цех корпусної мебелі, що на Лепсе. У керівника – повна анархія, цар і бог всія цеху, а то і Віяр. Те, що процвітає кумовство – так, це теж правда, хочу сьогодні дам тобі роботу, хочу – не дам, а хочу – показово звільню.
Ба більше того, жодних розцінок не має, тобто прорахувати свою зарплату не можливо.
Просто жах!!!!!
@Гость, Доброго дня! Ми з радістю надамо відповіді на усі Ваші питання та допоможемо розібратись у ситуації, яка склалася. Для цього, ми б хотіли поговорити з Вами особисто, вислухати Вас, щоб зрозуміти, що трапилось та мати можливість усе владнати. Зв”яжіться будь ласка зі мною по тел:097-866-23-43 Ольга або залиште свій контакний номер телефону і ми обов”язково зателефонуємо Вам. Дякую.
Повторюсь з запитанням.
Топ Керівництво компанії орієнтується в тому, що ви звільняєте працівників за неіснуючі коментарі???
Чи це є політика компанії?
А ситуація трапилась така, що ви безпідставно звільнили працівника….
І ви не відповіли на моє запитання …
Да нікого ви не цінуєте, а просто звільняєте…
@Гость, Доброго дня! Керівництво Компанії цінує кожного співробітника, який став частиною нашого колективу. Також ми розуміємо, що навчання нових працівників – це важливий період під час адаптації, який має вагоме значення для здобуття знань, досвіду та розуміння робочих процесів. Професійна компетенція наших співробітників, дійсно, на стільки важлива для нас, що ми робимо усе можливе, щоб забепечити нових працівників комфортними умовами проходження навчання у найкращих спеціалістів-експертів нашої Компанії.
Для того, щоб розібратись у ситуації, яка трапилась, і надати Вам змістовну відповідь, Ви можете зв”язатись зі мною по тел: 097-866-23-43 Ольга.
Пані Ольга, скажіть а топ-керівництво орієнтується в тому, що регіональні лжекерівники та типу психологі – лжепсихологи звільняють працівників за неіснуючі коментарі(самі собі вигадали), можливо вони мотивуються власними інтересами, не даючи працівнику навіть попрацювати хоч один день, щоб хоч якось показати себе в ділових якостях , і також цим керівникам начхати на те, що компанія несла витрати на навчання, проживання і тд. цього працівника???
Хотілось би отримати на це запитання відповідь!!!
Компашка строїть бізнес на костях… коментар буде трішки пізніше… навіть цілий сюжет. Я обосную свої слова…
@Гость, Доброго дня! Керівництво Компанії ніколи не звільняє людей за те, що вони проживають не в Києві. Навпаки, використовує усі можливості, щоб допомогти своїм працівникам добиратись до своїх робочих місць. Для звільнення мають бути інші вагомі причини. Нам дуже шкода, що Вам, можливо, не надали пояснень щодо причини звільнення. Хочемо допомогти розібратись у даній ситуації та з”ясувати усі обставини, щоб у майбутньму не допускати помилок. Зв”яжіться будь ласка з нами за тел.: 097-866-23-43 Ольга. Дякую!
@Гость,
Мало того, що самі звільнили, без пояснень, так ще й в трудовій написали “за власним бажанням”. Питання, якого ХЕРА писать “за власним бажанням”, якщо його не було?????
Просто наскільки кончені люди працюють на Віярі, просто поражаюсь. Але я вірю в ефект бумеранга. Дай Бог на вас налетить податкова, де впаяють такі штрафи, що хер відкупитесь.
Наскільки можна буть паршивим керівництвом, щоб залишати людей на карантин без роботи тільки за те, що вони мешкають не в Києві. Навіть не поцікавившись чи є чим добиратися?! Це настільки низько. Я чистосердечно надіюся, що всім таким ідіотам вернеться, і їх точно так же попруть з керівних посад. ГНИДИ!!!
На вискозной нет распределения работы вообще (Кроме порезки). Поклейка спорит кто какой заказ клеить будет а присадка вообще воюет. Нач цеха обрати внимание!
В компании полный треш. Руководство меняется, коллектив сталкивают лбами.больничные не платят, а если платят то срезают зп что заработал. Куда смотрит Глабец и Поплавский. Понабирают самодуров, таких как Карпусенко и Головченко, потом в днепре и харькове рушится вся система коллективности. Эти две…проводят общение с лучшими сильными сотрудниками на тему типа не нравится-не держим, а им нравиться что должно, что вечно каждую неделю меняются правила и срезают зп и не начисляют зп нормально. Миша убери этих само*!!!! Обрати внимание на сотрудников которые сильные, дай им возможность развиваться а не деградировать, не дай этим двум…всем затыкать рот в силу своей должности, что значит эти намёки о том что уволят ??? Верни порядок Миша! посмотри что происходит !!
@1, Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос и интерес к Компании. Мы продолжаем динамично развиваться и открывать новые филиалы. Более детальную информацию Вы можете посмотреть на официальном сайте Компании, а также ознакомится с нашей активной корпоративной жизнью в социальных страничках.
@Начальство говно, Добрый день! Спасибо за Вашу обратную связь. Мы учитываем и прислушиваемся к мнению своих сотрудников. Для нас важно, чтоб условия работы и атмосфера в коллективе была комфортной для работы. На сегодняшний день, руководством Компании было принято ряд мер, в том числе назначение нового руководителя склада. Спасибо за понимание.
Меня тоже возмущает работа в Вияр..
Очень возмущает сотрудник на Лепсе, комплектовщик Анисимов Антон. Который был в отпуску 2 недели и получил 17 тис зарплату… Следующий месяц опять 17 тис, хотя он ничего не делает. Только ходил лизал * Ковальчуку…
Одни работают, а другие начальству кофе носят, и сидят в каптерке…
На него не раз жаловались сотрудники но без результата.
Ж*полизов любят, тогда и платите ему соответственно. А не так как всем комплектовщик и карщикам.
ГДЕ ЭТО ВИДАНО ЧТОБЫ КОМПЛЕКТОВЩИК ПОЛУЧАЛ ЗАРПЛАТУ БОЛЬШЕ КАРЩИКА….
УЖАС.. ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕНА…