|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Відгуки про роботу в Эпицентр, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Бухгалтер центрального офісу Київ • 1 зарплата 60 000 грн Водій-експедитор Суми • 2 зарплаты 8 000 .. 18 000 грн Вантажник Калинівка • 2 зарплаты 8 000 грн Диспетчер транспортного відділу Вінниця • 1 зарплата 7 500 грн Завідувач секцією Київ • 2 зарплаты 10 000 .. 13 000 грн Заступник начальника відділу Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 20 000 грн Касир Кропивницький • 2 зарплаты 8 000 .. 9 000 грн Касир у ломбард Київ • 1 зарплата 7 000 грн Категорійний менеджер Київ • 1 зарплата 70 000 грн Комерційний директор Кропивницький • 1 зарплата 45 000 грн Комплектувальник Миколаїв • 2 зарплаты 8 000 .. 9 500 грн Машиніст Київ • 1 зарплата 6 700 грн Начальник відділу Рівне • 1 зарплата 45 000 грн Оператор складу Кам'янське • 1 зарплата 5 900 грн Охоронець Київ • 2 зарплаты 12 000 .. 15 000 грн Помічник директора Київ • 1 зарплата 40 000 грн Продавець Миколаїв • 6 зарплат 4 000 .. 25 000 грн Продавець 3 категорії Краматорськ • 1 зарплата 7 500 грн Продавець непродовольчих товарів Миколаїв • 1 зарплата 12 000 грн Продавець-касир Львів • 2 зарплаты 7 000 .. 18 000 грн Продавець-консультант Бровари • 11 зарплат 6 500 .. 16 000 грн Продавець-консультант (Епіцентр) Миколаїв • 1 зарплата 18 000 грн Співробітник служби безпеки Кропивницький (Кіровоград) • 1 зарплата 19 000 грн Старший продавець Кропивницький • 8 зарплат 7 000 .. 19 000 грн Старший зміни охорони Київ • 1 зарплата 34 000 грн Художник-оформлювач Київ • 4 зарплаты 3 900 .. 10 000 грн Додайте зарплату в компанії ЭпицентрДодати відгук Оцініть роботодавця Эпицентр: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Эпицентр Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Полностью с вами согласен!!!Руководство маркета включило игнор.
Звертаємося до Вас за допомогою вжити впливових заходів щодо дій, які містять нелюдське відношення начальника СБ гіпермаркету «Епіцентр К» м. Стрий – Данильціва М.В. по відношенню до своїх підлеглих.
Враховуючи небезпеку бути звільненими, ми не можемо назвати своїх прізвищ.
Наступили часи одноосібного керівництва маркетом начальником СБ Данильцівим М. Постійно відбуваються випадки привселюдного, колективного залякування звільненням з роботи, приниження особистості.
Данильців взяв на себе відповідальність на кожній нараді наголошувати на те, що власні кошти, які ми сплачували за недостачу товару при глобальних перевірках , приховуються власниками «ЕпіцентрК» в офшорних зонах.
Безпідставно та довівши до умов, в яких неможливо працювати, Данильців М. звільнив з роботи охоронника Шимка З. та намагається звільнити охоронника Жавко С.
На його особисту думку, вони не виконували своїх службових обов’язків, за що були оштрафовані на 600 грн кожен(обидва виховують неповнолітніх дітей). Зауважень щодо порушень, які б нанесли матеріальну шкоду з боку вказаних працівників марткету немає. Можна зазначити, що впливу з боку директора маркету на неправомірні дії начальника СБ немає.
Вважаємо, що розмова по даних працівниках повинна проводитись виключно з посадовими особами «ЕпіцентрК» м. Києва, так як Данильців М. над людьми просто знущається.
Зазначаємо, що нерозумний, некваліфікований підхід до звільнення з роботи працівників охорони лежить на відповідальності Данильціва М.
Значна частина раніше працюючих охоронників не мала наміру звільнятися з роботи та зробила це не витримавши нахабності Данильціва М.
На даний час виникла проблема щодо заповнення вакантних посад охоронників СБ.
Вважаємо, що такі дії не покращують іміджу «ЕпіцентрК».
Питання щодо премій та заохочень по закінченні поточного року, Данильців М. вирішує особисто, не враховуючи результатів роботи кожного працівника.
На нарадах, які проводить Данильців М. звучать тільки мати та приниження. Пояснює це тим, що в нього зірвані нерви, бо працював в міліції з наркоманами.
Висловлюємо прохання негайно провести службове розслідування щодо неадекватних, непрофесійних дій з боку Данильціва М.
Просимо про допомогу, в іншому разі Данильців М. розвалить всю систему охорони СБ «ЕпіцентрК» м. Стрий.
А Вы разве не знали, что Эпицентру нужны роботы у которых нет семьи и детей, а если и есть то с ними желательно реже общаться. И еще любимые слова директора одного из Эпицентра -ЗАЧЕМ ТЕБЕ ВЫХОДНЫЕ, ВЫХОДИ НА РАБОТУ ПОСИДИШЬ ЧАСОК ДРУГОЙ НА ВИДЕОКОНФЕРЕНЦИИ И ПОЙДЕШЬ ДОМОЙ. Так что для Эпицентра это нормальное явление(Если Вы не НАШ человек тебе сразу ищут замену). А если будете писать, жаловаться, добиваться правды Вам все равно не дадут там жизни !!!!!! Надо искать другую работу!!!!
Добрый. Пишу сюда ибо необходимо мнение со стороны…
Ситуация произошла на днях…
За две недели до этого моего маленького ребенка по скорой забрали в стационар, естественно предположить, что я легла с ним, мылышу еще нет и трех лет. Как положено открыли больничный. Диагноз – острая бронхо-пневмония. Спустя неделю ко мне ночью еще и привозят дочь в палату. С этим же диагнозом. Печально. Но мы справились с этой проблемой, будем надеяться без осложнений и последствий. Детям еще два месяца нельзя посещать учебное и дошкольное учреждения и естественно семья наняла няну….
Реалии жизни другие (( Вызвали на работу меня просто поговорить… оповестили, что за время моего отсутствия был нанят более профессиональный руководитель, а мне как бы между прочим предложили понижение в должности…
При том, что до моего больничного претензий по работе не было. Отсутствовала 18 дней.
Вот интересно услышать мнение со стороны, это нормально за спиной выносить приговоры без основания на это? Это нормально когда как бы команда в лице дирекции вынуждает уволиться мать двоих детей и не из-за отсутствия профессионализма, а из-за больничного на детей? В период эпидемии. В период высокой смертности… И стоит ли мне продолжать бороться за свою должность – писать, звонить, искать контакты, идти выше… или это уже все?
Буду крайне признательна за любые отзывы и рекомендации.
@Гость, пишите официальное письмо Гереги и Суржик
Безопасник, ты палишься))))))
пора давно на место ее поставить
и,
Я выражаю общее мнение многих сотрудников Днепродзержинского маркета, которые не решаются высказать своё мнение о накипевшем за менеджера по персоналу Сичевую. Эта особа позволяет себе работать как ей захочется, или нравится, или вообще не работать ( пить чай, кофе, разговаривать по телефону), но в то же время делать видимость охеренной занятости. А может пол дня сидеть в кабинете директора, о чем то шептаться и ни черта не делать. Замечания Тане сделать никто не имеет права – будут наказаны. Если что-то надо сотрудникам, сударыня заняты. Стоим, ждём, пока соизволят принять, а может нам повезёт, у неё будет хорошее настроение – попадём на приём. Или может для этого надо заранее записаться??? Пора директору обратить внимание на поведение Сичевой, или в ближайший приезд регионального директора, мы молчать не будем.
А что можете сказать про Броварской маркет? Как там работается?
@Бывший сотрудник., Да просто нач 10 отдела Николаева в тюряге раньше вертухаем работал. Отсюда и гниляк такой с него сыпется. А в маркете он у пацанов деньги мутил, штрафуя их. А держат его там, т.к. туда особо идти никто не захочет. Либо долго не продержится, т.к. нагрузка в эпике даже на начальника непомерная. И дрючат их как коз на собраниях, и терпят они как козы притерпевшиеся. Но план делается, караван идет, балы зарабатываются, потому-как впереди светит яркое и цветное будущее регионального директора)))))
@Гость, не о принцыпах работы идет речь. А об отношении к персоналу и законах о труде.
Запоржье это вообще чюдо магазин там люди пашут как каторжные а царь константинов только зарплаты и урезает не смотря на то что план за месяц и год зделал магазин! Людей заставляли что бы голосовали за это чюдо депутата а он за все отблагодорил новым приколом типа атестацией если не сдашь то минусует за года доплату а некоторые работали старались что бы заработать ее и вот вам чюдо сколько не работай здесь еще и должен будешь
Проверте Александру на вменяемость это неадекватная личность уж поверте там мозга нет
зп маленькие, роста нет…
Да уж. удивительно почему именно ОНА не директор,т.к. создаётся впечатление, что она не просто кадровик…..Постыдилась бы, в своём то возрасте ,такое творить, а то и точно без волос останется учитывая, что их итак почти что нет,не стоит так рисковать ради карьеры.
Боже какая бестыжая! Сечеввая одна грязная история за другой! И не стыдно ей! Еше и дерика втянула!хвасталась и дохвасталась!
В Николаеве по ходу вообще весело пока персонал работает в 2 смены, директор крышует рассдачу листовок конкурента!!! Это не шутка??? Может объясните ув. Руководство?!
Все вышесказанное прямо как с уст снято. Панибратство не просто процветает оно благоухает… В нашем маркете как пример дед мороз и снегурочка 3 недели подряд в выходные в самый пик покупателей раздавали листовки магазина конкурента ( в то вреруководствооплан не делала. кто- то их крышует??? Я думаю руководствоо
Я думаю
1)что за такое директор как минимум должен собрать персонал и извиниться как минимум!!!! (объяснить что к чему) Почему народ пахал в две смены, а кто-то рекламировал конкурента расдавая листовки??!! Зарплата наша ведь рознится? А там ещё и откатиком попахивает наверное? Или нет?
2) не делать вид, что ничего не произошло (ведь знал по-любому)
3) Заставить работать всех а не избранных (судя по отзывам персоналу это уже порядком надоело и неизвестно чем закончится)
@vagid2501, Света, разлогинься, очень палишься
@Саша, я можу пояснити: тому що виторг був вдвічи більший ніж зараз.
@Саша, то есть
продажи 375К долл – зарплата 450 долл,
продажи 160К долл – зарплата 230 долл?
продажи упали в 2.34 раза, зарплата упала в 1,95 раз. Ты возмущен тем, что зарплата снизилась меньше чем продажи?
@Гость, а вы меньше сплетни собирайте, тогда может и ваша жизнь наладится! Зависть и злоба ещё никому не приносила счастья! Постыдились бы обливать грязью порядочного человека!
Мы тоже знаем Таню. Мир,как оказывается, тесен. Так что и по прошлой работе наслышаны да и по этой. То, что подставляет людей – 100 правда. По этому поводу у нее были большие проблемы на прошлой работе. Ну, и в маркете тоже уже отличилась по этому вопросу.
@Гость, да уж, товарищи… Из вас после новогодних праздников жёлчь полезла! Так направьте её в другое русло, свою злобу! Это же надо такие гадости насочиняли Я знаю Таню как ответственного специалиста, верного друга и просто порядочного человека! Никогда не было у неё никаких интриг на предыдущей работе и тем более на нынешней работе! Она порядочная девушка, у которой есть муж и ребёнок! А тот кто написал все эти гадости видимо обделён умом и фантазией! Займитесь своими проблемами и своей жизнью и тогда до чужой у вас не дойдут ваши злобные рученки
Что бы добавить отзыв не нужно регистрироваться?
ммдааа!! Сичевая-Сичевой, да только проблема не в ней одной! Директор новый тоже как оказалось хорош ГУСЬ!! Пару месяцев у руля, а уже побитые покупатели, увольнение персонала!! А тут ещё и секс-скандальчик!!!! Что дальше???!!!
Сичевая-еще та…склочница и очень конфликтный, нехороший человек. Подставит и не покраснеет. Вот такие у нас “специалисты”.
Менять надо 100%. Все вышесказанное прямо как с уст снято. Панибратство не просто процветает оно благоухает… В нашем маркете как пример дед мороз и снегурочка 3 недели подряд в выходные в самый пик покупателей раздавали листовки магазина конкурента ( в то вреруководствооплан не делала. кто- то их крышует??? Я умаю руководствоо
Если почитать отзывы о разных компаниях, то создается впечатление, что в отделах персонала работают одни тупые дуры, создающие видимость работы. И где же вас таких находят??!
@Сотрудница, Ваша Січова і раніше проявляла слабкість на одне місце, за що і прийшлось звільнитися з попереднього місця роботи.
Почитала и понимаю,что большинство проблем можно убрать просто если бы высшее руководство меняло директоров маркетов на местах хотя бы раз в два года.Как это делают в развитых странах,что бы избежать пани-братства,мелких злоупотреблений(финансовых,кадровых ,да и как не прискорбно…на сексуальной почве,банального использования служебного транспорта в личных целях или как было не раз описано,что директора на работе появляются к 11:00).Думаю это новшество оздоровило бы и саму компанию.Персонал сравнивая директоров сам бы учился и развивался,так как в компании есть много умных и интересных людей,но есть и те которые идут по головам,что бы компенсировать свое слабоумие.А так читая отзывы думаешь,а вдруг пишут правду…вот работает магазин,а там директор действительно недоразвитый,и работает так 3-7 лет пока его куда то не переведут.Приходит новый директор и маркет начинает расцветать и здесь понимаешь,что 5 лет собственники полностью доверились человеку который просто умеет пиариться,а я подчинялась просто балбесу который умеет просто поговорить. Интересно эти сайты кто то читает кроме продавцов? P.S.Кстати ,даже в сектах и церквях пастеров и отцов меняют раз в два три года,это о чем то говорит.
В Эпицентре Днепродзержинска за последнее время ушло несколько начальников отделов,не последних в плане торговли, и на этой волне, под смену руководства маркета, решили показать себя некоторые сотрудники отдела персонала, особенно Сичевая Татьяна, специалист по всем направлениям. Предыдущий директор Ушаков Д.Н. к себе её близко не подпускал, а вот после назначения нового директора с ноября 2015 года Лагутина И.Н. взошла её звезда. Она проявляет себя “специалистом” во всём, и не только… Особенно после новогоднего корпоратива стала рулить по полной, все сотрудники маркета отдыхают в стороне, точнее не успевают за ней. Начало складываться впечатление, что она командует маркетом. С чего-бы это? Залезла директору на плечи, свесила ножки, и погоняет. Со стороны понятно, что всё это не без близких, и тесных(даже очень) отношений с директором. Слухи распространяются быстро, как только они дойдут до жены Лагутина, как бы не пришлось ей после этого носить парик на голове, т.к. волос на голове не останется. Уважаемый Игорь Николаевич, если Вы что-то не замечаете вокруг себя, то со стороны всё очень видно. Хотелось что бы вы больше занимались раскруткой маркета, а не пиар компанией отдела персонала в частности Сичевой. Эта барышня не заставит себя долго ждать и покажет свое истинное лицо в ближайшее время, а ваша репутация после этого будет реально подпорчена.
А ось вам для роздумів.
Коли долар був по 8 грн мій маркет торгував 3млн.доларов і зп була на рівні 450 доларів. В даний момент коли долар по 25 і мій маркет станом на 31.12.2015 вторгував 4 *УКА 4 млн.доларів то зп. 230 дол. ЗХЕРАЛІ
Хтось може пояснити чому 4 роки тому зп була в 2 рази більша ніж зараз?
@Alex, Есть такое.Возникла проблема,подхожу к нач.отдела.Говорит:”Это ты должен решить.Звони в ЦО”.Звоню в ЦО.Там спрашивают:”Ты кто,почету ты звонишь?У тебя есть нач.отделаю.” За красивым фасадом оказался обычный колхоз.Не то что-бы жалею,что пошел тут работать,но…(не могу подобрать слова.)
что можете сказать о Эпицентре на пр-те Григоренка 40????недавно устроился и хотел бы знать немного правды))
@ЯR, мдя…. вы видимо не достигли в этой оргагизации никаких высот, сразу видно обиженный жизнью неудачник
@ЯR, Тото же я и смотрю что во все туалеты епицентра после 14 не пробиться! !! А это вот оно что оказывается!!! Просто после обеда все с поносом сидят!! Теперь понятно!!!
Добрый час !
Мое мнение про каллЦентрЕпицентр следующее …
Работать там можно, даже может и нужно. Сеть большая, стабильная. Если Вы толковый человек сможете добиться определенных вершин. Но вряд ли :)
Очень неплохо если Вы мазаный сотрудник. Если у Вас есть связи на уровне руководства маркета, или в ЦО. В таком случае зп и должность будет ок, и отношение в принципе будет к Вам нормальное.
Про личную жизнь забудьте. У Вас ее не будет. График у Вас будет марсианский. С выходными бардак.
Если Вы все же настроены попробовать себя в этой сети без связей. То нужно понимать следующее.
Это режимное заведение. СБ(служба безопасности) вроде бы и часть коллектива, но отдельное государство. Ихний заработок это Ваши ошибки .. Будьте бдительны.
Носите с собой еду. То чем кормят это мерзость. Отобедав или отужинав будьте готовы встретиться с изжогой или диареей.
Выучите ДР основателей сети, в этот день Вас накормят нормально. Как дома :)
График, он будет интригующий … Это будут первые, вторые, может средние смены. И ночные тоже будут :)
И еще … Старайтесь не участвовать в открытии маркетов, в так называемой “стройке”. Там Вы себя почувствуете настоящим нигером :) А если Вы еще иногородний человек … Это будет весело.
Курение… Нельзя. Только до или после работы (в зависимости от должности) Не забывайте про СБ
:)
Чего лучше не делать:
Не идите работать в 90й отд (строй мат), грязно и холодно. В 10том (садОгород) сезонные товары, много экспозиций, мышиной возни …
Это был краткий путеводитель. Остальное Вам нужно будет познать самим. И может быть когда-то Вы так же поделитесь перлами прибывания в режимном заведении.
Хлопці,а як у Полтаві працюється?Хто скаже?
Тут поспорить несчем то что нашему руководителю плевать на персонал факт. Думает он лишь о себе и о том кто бы *опу на поворотах занёс. А по манере общения видно что слегка не его должность:). Могу сказать одно либо увольняйтесь, либо тупо молча работайте Вас все равно никто не услышит. А спорить с людьми которых вы считаете глупее чем вы сами значит опускаться до их уровня….
Как на… р персонал??? Думает о себе и о своих корешках. Стенд 2 года висит тогда когда делали говорилось лучших будем каждый месяц определять премии давать там, билеты и т.д. а по факту пустой звук, пшик как и сам человек вцелом – то. Полмагазина уже ха-ха срывает. Гол 2???
Хочу поделиться своим опытом общения с компанией “Эпицентр” Запорожье. Попала на собеседование к Александре и была в ужасе от того, что этот человек занимается поиском и главное подбором персонала! Просто наглое хамло, которое даже не потрудилось просто представится !!Пообщавшись 5 минут с этим “специалистом” я уже приняла для себя решение, что работать здесь не буду: если ” специалист” по подбору персонала с первых минут общения начинает откровенно хамить, то желание работать в этой компании отпадает сразу, ни какие зарплаты и социальные гарантии не помогут если не научите своих сотрудников с уважением относится к людям!!!!!Руководству компании настоятельно рекомендую провести стресс-тест и приметь метод “тайного покупателя” в сфере подбора персонала!
Занялись бы персоналом: мотивации, премии, совместные вылазки, и т. Д. А то стенд лучшие сотрудники месяца висит безизменно с моего дня прихода в компанию, некоторых сотрудников я и магазине не видел наверное уволились. Печально видеть это, и всем паралельно, а как за пыль с утра до вечера драть то нормально. Это вам гол в ответ и таких ещё много … :)
Крыша эта рано или поздно начнёт течь. Не могут все всегда закрывать глаза на бардак. А при смене директора которая рано или поздно произойдёт и мыши с корабля побегут. И будем надеяться останется КОЛЛЕКТИВ а не тупо загнанный персонал!!!!
Одесса. Открыли новый гипермаркет месяц назад. Штат укомплектован, все работают. Много вопросов по начислениям зарплаты, особенно отдел сад и кафе.
Много негатива о работе старших в этих отделах. Руководство молчит, есть и переваривает эту пищу. Никому ничего не нужно. Все проходит молча и тихо.
Люди работают, людей кидают на деньги, собственно заработанные.
И так идет из года в год. Система отлажена)
Проблема этой компании в том, что руководство (директор или комерс) не решает проблемы , а просто задалбывает начальников отделов ( и так далее) звоните на офис решайте, решайте, добивайтесь. Сами при этом и пальцем не пошевелят( тупо боятся звонить на офис и решать вопросы). Короче позиция никуда не вмешиваться а просто подставлять своих сотрудников, выставлять их перед офисом в неудобной ситуации!!!!!Короче клоунада!!!! Много пыли , суеты просто действие ради действия! Компания гнилая!!!!
Дружище, давай продолжение. Попкорном запасся. Можем и мне излить душу по информации, которая в правильных руках будет убивать эту сеть?)
Если менять то хоть обростать не будут, а то ведь уже полмагазина как не родственники так с родного 90го отдела. Например вся комплектация там и штат скоро как в 90 будет и все равно успевать не будут. А как успеть столько людей а надо и покурить и в инете посидеть как не глянешь нога на ногу но …дь не успевают…. И все под чёткой крышей родственничка.
Менять? Их меняют разве что с города на город…а кучка все та же. Прям как у нас в правительстве) Зарплата – лопатой надо загребать, а про простых работяг не думают…крошки кинут и типа вот, мы же заботимся о вас.
Конечно никто директора не сменит! 1) Ведь высшее руководство компании не знает, что творится в магазине, а мы об этом молчим и похер нам всем, что к нам относятся как к быдлу!!! Обращения дира к персоналу просто убивает “а че ***” “и что теперь” ” ну и” этифразы проскакивают везде и в таком тоне что на улице за такие слова извините за мой французкий (можно выхватить по ***лу)!!! А мы молчим…. Так о каких переменах может идти речь???
2) Кумовство досталось и опять у всех ящики в *опе!!! Правда в своей те кто сунет ему нормально себя чувствуют!!! Глядишь и директорами скоро будут (два слова в кучу сложить не могут токо куча понтов и штрафов чтобы показать работу (проверка касс и рядов клоунада и показуха, проверять пыль и мы можем, а вы встаньте и поработайте ручками как всеили хотя бы головой хотя для этого её надо поднять вверх и соответственно ящик вытащить…) А мы молчим…. Так кто виноват что мы сами себя не уважаем????
3) очень круто наблюдать когда идёшь на работу как директор едет на работу к 11 часам стоишь и думаешь а не бараны ли все те кто пришёл на работу к 8-00 хотя вчера тоже сидел и делал план всей сети, у нас всех наверное чуток меньше и зарплата не так ли??? А мы молчим…. Хотите перемен говорите об этом своим начальникам, директорам не доходит есть сайт доверия. Говорите и Нас услышат…..