|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Основанный в 1992 году, коммерческий банк Приват Банк является лидером банковского рынка страны и крупнейшим банком с отечественным капиталом. Відгуки про роботу в ПриватБанк, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Аналітик Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 13 000 грн Касир Кременчук • 1 зарплата 18 500 грн Консультант по роботі з клієнтами Київ • 1 зарплата 12 000 грн Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами Київ • 1 зарплата 20 000 грн Системний адміністратор Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 20 000 грн Спеціаліст з обслуговування клієнтів Чернігів • 2 зарплаты 13 000 .. 19 000 грн Спеціаліст по роботі з клієнтами Сарни • 1 зарплата 12 000 грн Старший касир Київ • 1 зарплата 30 000 грн Додайте зарплату в компанії ПриватБанкДодати відгук Оцініть роботодавця ПриватБанк: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію ПриватБанк Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Потрібно уважно читати. Не 151 а 151-1. Різні статті
Детальніше про сказане “Вами”, корпоративна етика стосується діючих працівників, претензії до інших в судовому порядку по процедурі “Стаття 232 ККУ. Розголошення комерційної або банківської таємниці” заява-докази-суд-т.д., в іншому випадку знову ст.151-1 до автора (шкода написано анонімно).
Щоб до Статті 151-1 Кримінального кодексу. Наклеп.
1.Наклеп, тобто умисне поширення завідомо недостовірних відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи, –
карається штрафом розміром до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до 200 годин, або виправними роботами до 1 року.
2. Наклеп у публічному творі, в засобах масової інформації, або вчинений раніше особою (за це правопорушення) та наклеп в Інтернет, –
карається штрафом в розмірі від 50 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами строком від 150 до 240 годин, або виправними роботами на строк до 1 року.
3. Наклеп, поєднаний з обвинуваченням у вчиненні тяжкого чи особливо тяжкого злочину, –
карається виправними роботами строком від 1 до 2 років або обмеженням волі на строк до 2 років.
Хоча порівняння з психіатричним закладом, звучить теж цікаво.
@Гость, “И еще один момент если хороший, опытный и лучше всех понимаете в чем заключаеться работа кредитного специалиста, то вы тогда должны знать и понимать, что разглошение в каких программах работает тот или иной банк запрещено корпоративной этикой любого банка! Это просто не допустимо! А насчет кредитного калькулятора как опытный сотрудник вы должны уметь считать и без него так как очень часто бывает такое что клиента нужно уметь консультировать в зале и под рукой есть только обычный калькулятор, и когда мы умеем считать в ручную значит мы знаем свои продукты, а не механически указали цифры и назвали ежемесячный платеж!, а насчет табелирование вы должны знать что если вы уволились то вы в принципе зайти в программный комплекс банка не можете так как вам просто как уволенного сотрудника блокирует система! Одним словом все что вы пишете в своем отзыве и пытаетесь показаться граммотным и знающем о чем говорите, а в реальности вы понятия не имеете о чем спорите! Всего лишь знаете названия программ http://www.vnutri.org/privatbank/” Не допустимо разглашать КТ и БТ, что Вы собственно говоря и сделали в сообщении ниже, когда привели данные по ФОП. Теперь по комплексам – если не допустимо указывать отзывы о ПК, то почему ж ПБ рекламирует Приват24 – ведь это тоже ж банковский комплекс, а ведьпозвонив на 3700 и запросив тот же ж баланс по карте – реклама Приват24 идет полным ходом… Теперь по поводу статьи 151 УК Украины: и чего ж Вы так на остальных то “ополчлись”? Видно сам смысл данной статьи четко регламентирует истинное предназначение работы в ПБ (т.е. как работы в “дурке”) и “незаконное размещение” только что устроившегося сотрудника в нем? Ведь сам заголовок статьи 151 звучит как: “Стаття 151. Незаконне поміщення в психіатричний заклад”…. Не – ну Вы хотя бы сами ознакомились с тем, что пишите… А то смешно так, что плакать хочется…
Чарівна кнопка “Всі відгуки автора” викриває провокатора . Навіщо ж так себе підставляти? Зрозуміло, що в словах Ірини не тільки граматичні помилки, а й велика доля правди, оскільки спричинила таку реакцію. Можливо 151-1 КК потрібно перечитати не Ірині, а автору? Робіть висновки
Очень большое значение в увольнении сотрудников из ПБ имеет само начальство,которое руководствуется не тем,как ты работаешь,а своими личными симпатиями.Ведут себя такие руководители далеко не профессионально и многое позволяют,пользуясь своей должностью,не понравился ей человек – сделала такие условия,что работник вынужден уволится,вот так всё просто в ПБ…
ценность сотрудника ноль, сравнение с ершиком для унитаза подходит.
Если вы хотите после 10 лет работы быть уволены банком и услышать вслед “Сожалеем, что у Вас остались негативные впечатления от 10 лет работы в банке” – можно смело идти работать ))
Ирина, вы сами видели сколько грамматических ошибок сделали??? Кроме, того спасибо за то что подтвердили, пускай отдельными фразами, свою причастность к данным отзывам….статья 151-1 УК Украины – прочтите, для вас грамотной будет полезно) И не только на этом сайте!!! В свои тридцать лет нужно научиться, наконец то не искать виновных и оправданий в своей не способности реализовать себя как работника, и как женщины, а задуматься может проблема в вас?! А насчет цитирую: “переходить на личности”, мне глубоко не интересны вы и ваши обиды.Только маленький ребенок ведет себя так как вы и пишет отзывы от другого лица больше двух месяцев)
Девушка, научитесь правильно печатать, только потом пишите отзывы.Ставьте все знаки препинания .
Наташа успокойтесь, все и так поняли что Вы неуч , не позорьте дальше себя.
Если Вы перешли на личности , значит Вы проиграли.
Смиритесь.
Ирина писать отзывы на различных сайтах от чужого имени это лично ваша фишка!!!! Кроме того, Вы хотя бы определились сколько Вы отработали в данном банке!!!! Так как на различных сайтах вы указываете данную информацию по разному!!! Получаеться вы и сами не знаете какой период отработали!!! А завидовать и пливаться ядом не хорошо! Лучше бы вы занимались поиском работы или хотя бы своей личной жизнью, а не тратили свою энергию на других людей. Кроме, того в каком университете, на каком курсе учиться тот или иной человек не кого не интересует! Почему же вы со своим высшем образованием стоите в центре занятости и умением обучать сотрудников , которые проработали намного дольше не в состояние продиржаться на работе больше 3 недель. Единственное место работы на которой вы продержались более месяца это продавец-консультант, а в реальности реализатор в ТЦ Амстор на торговой точки нижнего белья?! И еще один момент если хороший, опытный и лучше всех понимаете в чем заключаеться работа кредитного специалиста, то вы тогда должны знать и понимать, что разглошение в каких программах работает тот или иной банк запрещено корпоративной этикой любого банка! Это просто не допустимо! А насчет кредитного калькулятора как опытный сотрудник вы должны уметь считать и без него так как очень часто бывает такое что клиента нужно уметь консультировать в зале и под рукой есть только обычный калькулятор, и когда мы умеем считать в ручную значит мы знаем свои продукты, а не механически указали цифры и назвали ежемесячный платеж!, а насчет табелироваание вы должны знать что если вы уволились то вы в принципе зайти в программный комплекс банка не можете так как вам просто как уволенного сотрудника блокирует система! Одним словом все что вы пишете в своем отзыве и пытаетесь показаться граммотным и знающем о чем говорите, а в реальности вы понятия не имеете о чем спорите! Всего лишь знаете названия программ. Ссылка http://www.work.ua/resumes/3071194/
с 05.2015 по 07.2015 (2 месяца)
ПАО”АКЦЕНТ-БАНК” (Кредитование)
консультирование клиентов по кредитованию, привлечение клиентов к кредитные отделы, выдача кредитных карт.
Продавец-консультант
с 10.2012 по 12.2014 (2 года 2 месяца)
ЧП Белоусова К.А (торговля)
Консультация клиентов , работа с возражениями.Выкладка товара, инвентаризация.
Вы знаете ,Ирина!сколько работаю в банке первый раз вижу ,что б люди так себя вели!мне уже 57 лет в жизни видела многое,но что б люди считая себя образованными выливали столько “черной грязи”!это ужас…..
Добрый день, Уважаемый автор!
Сожалеем, что у Вас остались негативные впечатления от 10 лет работы в банке и желаем Вам удачи на следующем месте работы. С уважением, ПриватБанк.
Меня зовут Ирина, не знаю зачем вчера кто-то оставил отзыв от моего имени.Работала я в Акцент Банке пол года назад.Я отлично могу пользоваться кредитным калькулятором, так как я осваивала эту программу сама , то я и показывала кредитный калькулятор Гулидовой Наталья и Алтуниной Алене.Которые когда я была на стажировки учили меня считать в ручную, а я их учила пользоваться кредитным калькулятором и мультикассой.Так как они знают только как оформить рассрочку.Программа Новичок у меня висела два дня , я не знала что ее надо проходить, мене об этом ни кто не сказал, прошла я ее сама и успешно.Я свободный пользователь ПК, так как я переустанавливала Линекс на новую версию, за что меня сильно ругали, потому что она ее не понимает, даже не могла запустить Проминь.Когда ко мне подключился Приват ВРН, удаленным доступом с Днепропетровска,и перезаписали Линекс на старую версию, Гулидова мне не поверила, она стала рассказывать что такое не возможно,даже когда я ей отправила скраншот страницы .Гулидова вообще не далекий человек, который умеет печатать только одним пальцам, не знаю как ее поставили старшим кредитным менеджером,у нее нет диплома даже бакалавра, так как она учится только на третьем курсе,Киевского Европейского Университете.В который не ходит, так как живет и работает в Бердянске.Была она там только один раз когда подавала документы. Позволяет Гулидова Наталья себе очень много , она думает что она большой начальник,вызвала меня на “ковер” из за того что я не хочу покорятся.Вот из -за этого я и ушла по собственному желанию.Постоянно мне звонила ,требовала что б я сказала пароль в табелировании, что бы оформить кредит под моим именем , таким образом подставить меня.Не знаю как Акцент Банк подбирает сотрудников, Но Гулидова Наталья и Алтунина Алена не компетентны, у них не Высшего образования, а у меня есть . Если бы я плохо усваивала информацию, я бы не смогла переустановить Линекс, это не работать в одной программе , для этого надо иметь мозги, чего у них нет.
Большая просьба больше от моего имени отзывы не писать.
@Гость, Не красиво писать отзывы от чужого имени. Это говорит о Вашем прекрасном воспитании и интеллигентности .Такое делают только ущербные люди.
Я бывший сотрудник РИП Акцент- Банка.Отработал всего две недели и уволили меня с несоответствием занимаемой должности! Я так и не поняла как пользоваться кредитным калькулятором в ПК Проминь. Не прошла стажировку в программе “Новичек” Я попросила помочь мне выполнить нормативы по продажам более опытных сотрудников, но они мне почему то отказали! Обьяснив тем, что это нарушение процедуры оформления и злоупотребление занимаемой должности!!!
@Гость, “заработала только кучу болезней и множество обид от их несправедливости” и потеряла время, а это 10 лет жизни. Таких историй, как под копирку, множество.
ПриватБанк очень хороший банк для клиентов, а для работников – АД…Я проработала в нем почти 10 лет (заработала только кучу болезней и множество обид от их несправедливости), и могу многое рассказать…Издеваются не человеческим образом:планы ставят не реальные, больничные до 5 дней- 10 грн. в день, постоянные штрафы, тестирования, суботтники, дежурства (часто не оплачиваемые), планшетные продажи (на выходных), поздние собрания после рабочего дня…Оплата по бонусам- сплошное кидалово, иногда уже сама записывала свои операции, чтобы высчитать размер боннусом- платили в раза пять меньше, чем ты заработал… Полиграф- самое ужастное явление, тебя туда обязывают ехать, проходить его, держут по 5 часов, даже если у тебя плохое здоровье ( исключение только беременность)! Не успел выйти оттуда- на твое отделение уже звонок, мол, не прошел сотрудник. Никто и не разглядывает результаты тестирования, если ты уже долго там работаешь-значить уволить, не верят в искренность и честность…Если говорят, что кто-то прошел -им нужны для галочки и “прошедшие” полиграф сотрудники, а Вы не обольщайтесь, Вам повезло на этот раз (значить годик-два можете еще там поработать, а в следующий раз врят ли Вам уже так подфартит)….Ой, могу еще очень много перечислять всех “прелестей” работы в ПБ) Это я вкратце, для людей, чтобы 100 раз подумали, прежде чем туда устраиваться на работу!!!
ПриХватБанк- ***івський банк
Там працюють лиш раби
Коли захочеш подзвони
Мусять відповісти вони
Присідай за круглий стіл
І винось мозги ти їм
У планшеті подивись
Який ґудзик нажимать
Бо заставлять тебе потім
Дома все це повторять
СОК- працівник-універсал
Мусить все уміють робить:
Зранку бабці світло оплатить
Потім карточку відкрить
А пізніше як Колл Центр
Ма пів міста обдзвонить
СОКи, МОКи, КЛМ
ЦЕ Приватівські раби
Коломойський не скупись
Ти копійкой поділись
В ПриватБанку працюють РАБИ
@Гость, ставка СОКа 2100 грн грязными ((((
Работаю в Приват Банке уже три года, вернее в дочернем Акцент – Банке , бизнес А Кредит.Региональная Рывкина – Донецкая дрянь, не знаю как ее взяли на работу, она сеператистка.Я старший РИП мне все должны покорятся, не важно что у меня нет высшего образования,я могу вызвать на ковер. И ко мне придут. Могу потребовать у новичка его номер в табелировании, логин и пароль я и так знаю(сама регистрирую.)Что я и делала. 30.05.15 я взяла у новичка его телефон, и зашла в проминь под его именем и выбила на свое имя кредит , новичку начислили за него баллы , деньги я у него забрала только с помощью региональной , она не хотела отдавать.А кредит был липовый , банк вернул деньги, а я ни за что получила зарплата, ВСЕ ТАК ДЕЛАЙТЕ,по другому не заработаешь, надо работать.
Так работать, чтоб бывшие сотрудники писали негатив – не уважать себя как работодателя.
Конченый банк,сестра работала 8 лет уволили без предупреждения,клиенты все были довольны и в шоке, что она ушла.Все ей советуют подать в суд так как все время работы не выплачивали 25% горных,которые по законодавству положены всем работающим в горной месности.Как главный бухгалтер предприятия, большого в нашей местности, имеющего много операций в месяц в валюте и гривне работаю с другим банком и очень довольна,хотя приват и набивается в партнеры все время, а мы их отшиваем ,так как можно работать с тем кто не уважает и не ценит своих сотрудников.
Плохое впечатление сложилось уже на входе. Охрана хамит и грубит. Пришёл на собеседование, забрали паспорт и только тогда пропустили, такого издевательства нигде не видел. Далее начали рассказывать какой это инновационный и крутой банк. Сказали, что в начальство берут только из своих (чушь, я мониторю сайты поиска работы, так там куча вакансий на руководителя). Девчёнка, которая проводила собеседование, предложила ей продать определённые предметы. Интересно, а как студенты, которые ни разу не работали в телемаркетинге должны ей что-то продать? У меня есть опыт продаж и то она меня отшила не объяснив причины. Может потому, что я сразу сказал, что однажды уже стажировался в А-банке и знаю правду о их работе? Они хвастаются, что всему обучают. Так зачем вы этот цирк утраиваете? Сначала идёт обучение, а потом экзамены, а не наоборот. Кстати, нам на собеседовании сказали, что если мы позвоним в 00.00 под Новый Год, то нам ответят. Как ответят если в обычный день не могут ответить, а тут праздник?
Кстати, какие инновации если у вас днями бывает программы виснут и никто ничего не может заплатить и снять деньги? В некоторых отделениях работаю вообще мошенники. НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! Жаль не могу оценить, поставил бы 1.
@Андрей, в точку. Единственное не понятно, если уже есть в банке полиграф, надо делать так, чтоб он отражал действительность, чтоб сотрудники в него верили, а не увольнять от балды.
Зачем писать такой бред. Медицинское освидетельствование дает 100% результат пил водитель или нет, а ваш полиграф с вашими “доморощенными” полиграфологами позволяет только им заработать бонусы за уволенных сотрудников. Я работал более 10 лет и в конце прошлого года не смог пройти свой очередной полиграф. Направили меня на него ни по какому-то служебному расследованию, а просто так(штат нужно было сократить), и после почти 11 лет работы ни один руководитель не пожал руку и не сказал спасибо, как писали ниже, “смелости не хватило”. У нас закрывался банк Брокбизнес, так там руководитель даже некоторым сотрудникам помог с работой, а остальных уволили по закону. Учитесь приватбанк, нельзя быть настолько чёрствыми и паскудными к своим коллегам, оно ведь потом возвращается обратно к самим себе. Когда мы работали нам всем говорили что виной всему “система”, а система это и есть сотрудники мидла и руководители фронта которые принимают решения, и которым не писаны ни правила ни законы и не страшен полиграф.
@Гость, Теперь насчет “работаешь – много зарабатываешь”: ложь чистейшей воды. Простой пример. Возьмем например отделение с доходом 1000 грн. (чисто условно). Из этой 1000 грн. отделение должно заплатить энную сумму денег на коммуналы, “водопой” (водичку на офис), аренду и т.д. и т.п., т.е. пусть 500 грн. (условно). Как раньше говорил – у сотрудников есть постоянная часть зарплаты и налоги с нее – пусть 250 грн. (опять условно), т.е. 1000 – 500 – 250 = 250 грн. (остается на оплату бонусной части). А теперь вопрос – как каждый сотрудник может много зарабатывать, если на выплату бонусной части на ВСЕХ остается только 250 грн.? И это при условии, что отделение не в минусах. А если после оплаты постоянной части зарплаты и всех расходов на содержание отделения остается глубокий минус? Тогда наступает “жесткий период” оптимизации расходов…. А если учесть, что 2014 год ПБ закончил в минусах (отчетность можно посмотреть на оф. сайте – баланс банка), то как думаете – можно ли говорить о БОЛЬШИХ ЗАРОБОТКАХ? Или поговорим о оптимизации расходов? Те же “красивые слова” о коворкинге и ротации – тупо отнесу к оптимизации ибо легче из 3 сотрудников сделать 1 “универсального солдата” (выкладку по фонду оплаты труда смотри выше), чем платить зарплату всем троим, не считая экономии на бонусной части…
@Гость, руководству наплевать на судьбы людей, если решили уволить , можно и всякие недостачи или кражи повесить , под конец полиграф тестирования уже не понимаешь реальности – то ли ты наркоман или алкаш или вор… чесно поблагодарить за работу и пожать руку – смелости и человечности не хватает, вот он вам бизнес есть бизнес – ничего личного….
вот именно !!! предполагает !!! но никак не обязывает его !!!
проработала в банке некоторое время – пока шла стажировка было все ясно и понятно, нормативы от главного офиса – реальные и будто все нормик, пока не отработала 1 месяц ( 3 месяца в банке ты новичек, не рейтенгуешся, а въезжаешь в специфику) По итогам первого месяца за меня взялся Мидл офис ( специально обученные унижать и разговаривать с тобой как с низшей расой личности). Мидл ждет от тебя перевыполнения нормативов в три раза и ты обязан втюхивать всем подряд к соц. карте кредитку, в нее впихнуть страховку, копилку, она должна активироватся в бонус плюс и будет отлично еще оплата частями. И это при том, что ответом на возражение “Мне не нужен кредит, дайте мне з.п. карту и все ” ответ сотрудника “Карта универсальная – может быть и кредитной и вашей платежной картой, лимит – это сумма на всякий случай, на “черный”день.” Но банк ставит в такие условия, что всякий случай для сотрудника не вариант – она должна быть активной. И лично для меня работа СОКа была чистой воды втюхиванием продуктов банка, а бесплатные отработанные субботы на главном отделении якобы для обучения, а на самом деле разгружаешь очередь….Устала писать уже….добавлю только, что со мной на стажировке было три девочки еще, по истечению трех месяцев в банке осталась только одна.
@Гость, Гость 23 Октябрь 2015 @Гость, @Система мотивации в Банке построена таким образом, чтобы высоко оценивалась только хорошая работа. В ПриватБанке сотрудники не «получают» деньги (столько-то гривен и не больше), а ЗАРАБАТЫВАЮТ (и потолка в доходе нет). Хорошо работаешь — много зарабатываешь. Не справляешься — мало зарабатываешь. Коворкинги и ротации — мировые методы обучения сотрудников. Они позволяют делиться опытом и перенимать его. В итоге — повышать квалификацию сотрудника. Если есть впечатление, что задача сотрудника банка — «втюхивать», значит мы плохо Вас научили. Потому что ключевая задача сотрудника банка — помогать клиенту и продавать те продукты, в которых нуждается клиент.” Простой пример: мне нужна карта для соцвыплат – на кой ляд мне необходима кредитка? А отказаться- “ну это ж Вас ни к чемуне обязывает,если не будете пользоваться” – “содержательный” ответ в 90% случаев)). Что имеется в виду под коворкингом в Ващем понимании? Определение давать специально не буду, но то что есть на текущий момент – напоминает одну из програм канувшего в Лету СССР и ГДР “Лучше. Выше.Сильнее” (“Я обязуюсь сделать столько то карт” – “Уряяяя!!!”, “А я столько то обслужить клиентов” “Уряяяя!”). Плюс: ну на кой ляд нужны эти “Веселые картинки” и их защита – тупая трата времени сотрудника вместо качественного обслуживания того же клиента. Дальше – будем обсуждать дальше – есть еще много примеров. “Решение о приеме на работу в Банк принимается по результатам минимум 4 оценок. Решение принимается коллегиально будущими линейным и функциональным руководителями, при участии специалиста Головного офиса. Так, что личностные симпатии/антипатии исключаются полностью.” 4 человека – уже не коленкор. В нормальных компаниях число людей – нечетное как минимум (для избежания ситуации 50 на 50, а тут и функциональный и линейный сразу 50%) и где гарантия, что сотрудник ГО (а это в 90% случаев отдел по работе с персоналом) даст добро? Так что даже если вы набрали голоса линейного и функционального руководителя – не факт, что департамент по работе с персоналом вас пропустит (проверено на личном опыте). “Наличие профильного образования — давно не критерий хорошей работы. Мировые компании вообще давно не обращают внимание на то какое образование у сотрудника и есть ли оно вообще.” Угу – приходит на работу Вася Пупкин, который 5 лет работает дворником и просит взять его на работу руководителем отделения группы Г – интересно через сколько времени Вася узнает, что он мягко выражаясь чмо? http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-377554» “Справедливый Вы наш, скажите тогда пожалуйста почему некоторыми лицами в Управление по работе с персоналом (не буду называть фамилии — кому нужно могут догадаться сами) приказы по бонусам подписываются не то что не в срок (себя любимых не считаем), а делается все возможное, чтобы эти выплаты даже снизить?” Ну судя по отсутствию ответа – комментарий такого плана: когда последний раз производилась индексация з/п по Банку? Напыщенные фразы в виде: сотрудник всегда может заработать не в счет, т. к. есть СТАВКА (постоянная часть оклада) и БОНУСЫ (переменная часть оклада). Так вот меня интересовала переменная часть оклада, которую ну ОЧЕНЬ любили резать в мою бытность работы. За постоянную я уже молчу (ибо в постах когда то указывал на категории оплаты). А насчет сотрудник может зарабатывать – может и может, но если исходить из того, что основная масса продаж – “холодные” продажи (продажи по телефону, “втюхивание” (читай “предложение”) сопутствующих товаров, которые могут понадобиться, а может и нет (пример – PayPass)), то особо и не заработаешь. Так что остается постоянная часть (ЗАРПЛАТА), но онаопять же ж регламентирована “вилкой” категорий. По поводу “урезания” бонусов – учтите минус 10% на “Бонус плюс” (да можете потратить – но только в торговой сети), минус те же недостачи (если кассиры) или отсутствия выполненых нормативов (кредитные карты или открытие счетов корп. клиентам или неактивные торговые точки по эквайрингу), что приводит к выговорам или штрафам…. Так что бонус заработать – оно конечно можно, но….
@ПриватБанк, к сожалению отзывы здесь говорят об обратном… Чтоб использовать такой инструмент как полиграф, нужна 100%
точность, поскольку решается судьба людей.
Ситуация описанная в Вашем отзыве, говорит о том что Вы уже приняты на работу (для стажировки не требуется трудовая книга). В случае если Вы желаете уволиться, статья “По собственному желанию”, согласно трудового законодательства Украины, предполагает отработку 2 недели.
С уважением, ПриватБанк.
@Оператор,
Благодарим за Ваш отзыв! Мы рады, что Вы были частью нашей команды и получили опыт который поможет в дальнейшем. Также мы признательны за Вашу работу и желаем Вам успехов в будущем.
С уважением, ПриватБанк.
@ПриватБанк,ПриватБанк 2 Ноябрь 2015 @Гость, “Предлагаем рассматривать полиграфологическое тестирование так же как приглашение водителя пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура никогда не предлагается без особой необходимости – только в случае проведения служебных расследований (по аналогии с водителями – после ДТП), в случае, если должность, которую занимает или планирует занимать сотрудник, связана с определенными рисками или полномочиями (по аналогии с водителями – проверка водителей общественного транспорта перед выходом на рейс)” Сами ответили. Водитель так или иначе проходит, а полиграф – дело добровольное. “Вполне логично закончить эту аналогию тем, что при отказе от прохождения медицинского освидетельствования водитель признается как таковой, который находится под воздействием соответствующих средств или препаратов, а сотрудник – как тот, которому есть что скрывать от банка со всеми вытекающими последствиями в виде списка ограничений” А такое понятие как презумпция невиновности? Кем признается? Человека виноватым может признать только суд, а до решения суда – я невиновен. С Ваших слов я могу сказать, что я Папа Римский… – докажите, что я неправ…. “Отдельно стоит упомянуть, что сотни сотрудников банка каждый год проходят полиграф без каких-либо проблем”… – почитайте отзывы – “розовые очки” конечно вещь хорошая, но…. только очки
@Гость,
Предлагаем рассматривать полиграфологическое тестирование так же как приглашение водителя пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура никогда не предлагается без особой необходимости – только в случае проведения служебных расследований (по аналогии с водителями – после ДТП), в случае, если должность, которую занимает или планирует занимать сотрудник, связана с определенными рисками или полномочиями (по аналогии с водителями – проверка водителей общественного транспорта перед выходом на рейс). Вполне логично закончить эту аналогию тем, что при отказе от прохождения медицинского освидетельствования водитель признается как таковой, который находится под воздействием соответствующих средств или препаратов, а сотрудник – как тот, которому есть что скрывать от банка со всеми вытекающими последствиями в виде списка ограничений. Отдельно стоит упомянуть, что сотни сотрудников банка каждый год проходят полиграф без каких-либо проблем.
Проработала в Харьковском отдел в центре , 1.5 года.тогда пришла восхищалась руководителем ,такой себе Наташой( сейчас уже уволена)но ,тут она показала свое истинное лицо …. поувольняла всех старых сотрудников..подставила и отправила на полиграф.Сама мошенничала на лево на право.Набрала себе подобных новых сотрудников,дошло до того ,что они покупали валюту на руках у клиентов перед камерами и не переживали,так как у руководителя у ГО была крыша тоже Наташа.Вообщем банк нормальный ,если пахать, можно хорошо зарабатывать!А то ,что нормативы большие, не согласна, была возможность заработать.
Минус в руководстве ,в таких “серых мышках ” как Натали, выпускала карты без клиентов,оформляла депозиты,покупала валюту,кто с подчинненых не хотел в этом участвовать (так как банк не терпим к мошенничству) то подставляла.Решать Вам идти или не идти на работу. На моей памяти за 6 месяцев уволилось 4 сотрудника из одного отд)
Хорошо что есть много вакансий в отд, при выборе можно выбрать отд ,где хотите работать,прежде чем решать , познакомтесь с руководителями)
@Гость, Бред полнейший, какая трудовая на стажировке? Я стажировалась 2 дня, потом отправили на полиграф. После данной процедуры я поняла что нет и малейшего желания работать в данной фирме и просто по телефону сказала это. Мне конечно еще раз 5 звонили но я даже трубку не брала. Прекратить стажировку человек может в любой момент, на то она и стажировка.
@Гость,
есть много ресурсов где можно получить хорошую консультацию юриста бесплатно. обратитесь с Вашей проблемой туда!
@Гость, Так или иначе написать заявление и отработать 2 недели нужно (эт если подписывали что то), стажировку дорабатывать – если есть заявление – больше 2 недель держать не имеют права. Можно и не писать конечно, но тогда могут уволить тупо по статье за прогулы. А насчет не отдать трудовую – не имеют права. Короче: или стать в позу и не ходить (но увольнение по статье за прогулы) – вероятность 90% или написать заявление по увольнению за свой счет и отработать не более 2 недель (трудовую должны вернуть в обоих случаях и желательно отметить, чтобы выслали по почте – тогда будет возможность зацепиться, что не выполнили пересылку в отведенный срок)
А у меня чудная ситуация с Приватом…я в ПАНИКЕ!!!Устроилась на работу, понятное дело нужно пройти стажировку,ну это мне было ясно обучение и бла бла бла.НО! на 5-й день я поняла, что о многом мне не сказали,многое мне не нравится и работать там я не хочу. Об этом я сообщила своему будущему руководителю. И тут началось сАААмое интересное))) мне сказали что не вернут трудовую пока я не отхожу всю стажировку до конца, потом мне нужно будет написать заявление по собственному желанию и отработать еще 2 недели. Дескать чтоб вернуть Привату деньги которые тот затратил на моё трудоустройсво а..еть!!! как будто я сама просила:”отправте меня на полиграф это же так весело” объясните мне темной какого ….!!! и что мне делать могу ли я просто там не появляться и мне вернут трудовую, или мне ее изгавняют нехорошими статьями или штраф впаяют У ПРИВАТБАНКА СВОИ ЗАКОНЫ это я уже поняла((( HELP ME!!!
@Гость, “Гость 31 Август 2015 Лящай тяй тяй : Хорошо дуришь — хорошо получаешь. Если плохо дуришь тебя пугают, типа учат, потом ротируют куда-то в отделение группы В где только терминал и ты принимаешь платежи у пенсионеров. Потом в скайпе или что там у них сейчас пишет в моём случае зам. директора у тебя 3 дня на сборы. Это конечно был луганский филиал, может в других областях по другому. Может там человеческие начальники сидят. Впечатление хуже некуда, получить высшее образование и заниматься впариванием как какой-то торгаш на рынке, судите сами. Там даже есть руководители без профильного образования, может за красивые глаза руководителями бизнесов сидят. Для себя вынес разное. Не стоит собственное достоинство тех денег что они платят. Система мотивации в Банке построена таким образом, чтобы высоко оценивалась только хорошая работа. В ПриватБанке сотрудники не «получают» деньги (столько-то гривен и не больше), а ЗАРАБАТЫВАЮТ (и потолка в доходе нет). Хорошо работаешь — много зарабатываешь. Не справляешься — мало зарабатываешь. Коворкинги и ротации — мировые методы обучения сотрудников. Они позволяют делиться опытом и перенимать его. В итоге — повышать квалификацию сотрудника. Если есть впечатление, что задача сотрудника банка — «втюхивать», значит мы плохо Вас научили. Потому что ключевая задача сотрудника банка — помогать клиенту и продавать те продукты, в которых нуждается клиент. Решение о приеме на работу в Банк принимается по результатам минимум 4 оценок. Решение принимается коллегиально будущими линейным и функциональным руководителями, при участии специалиста Головного офиса. Так, что личностные симпатии/антипатии исключаются полностью. Наличие профильного образования — давно не критерий хорошей работы. Мировые компании вообще давно не обращают внимание на то какое образование у сотрудника и есть ли оно вообще. http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-377554” Справедливый Вы наш, скажите тогда пожалуйста почему некоторыми лицами в Управление по работе с персоналом (не буду называть фамилии – кому нужно могут догадаться сами) приказы по бонусам подписываются не то что не в срок (себя любимых не считаем), а делается все возможное, чтобы эти выплаты даже снизить?
@ПриватБанк, “ПриватБанк 3 Сентябрь 2015 Гость : здравствуйте! интересует вопрос, стоит ли идти на стажировку, если ничего не говорили перед ней об полиграфе. могут ли кинуть и не заплатить после первого месяца ? Необходимость прохождения полиграфологического тестирования зависит от должности на которую Вы претендуете. Если Вам не озвучили его прохождение как обязательное, значит для Вас при трудоустройстве не будет необходимости в его прохождении. Что касается заработной платы, выплата за первый месяц производится в случае продолжения работы в Банке. http://www.vnutri.org/privatbank/” Брэээхняяяя…. Скажите пожалуйста тогда какого ляда на полиграф около 2 лет назад (ну и периодически сейчас) гоняли стабильно все бизнеса? Хотя люди могли и отказаться, но отказ – “пишите ка, батенька, заявку на вынос тельца из системы”. Теперь “гость”: Да легко – стажировка недели две минимум, а продлевать ее можно …. (ну как бы помягче… короче можно), а там – как карта ляжет
@Гость, “Гость 19 Октябрь 2015 @Гость, неправда http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-376740” Насчет “неправды” – а интереса для (ну что такое 50 грн штрафа на раз то) – “залезте” на любого сотрудника (только желательно не старшего, ведущего или главного, а обычного – рядового отделения группы хотя бы Б или В) в Промине и просмотрите выписку (исключая бонусную часть 0 высчитать несложно, т. к. выплачивают ее или отдельно или в одном из авансов/зарплате). А дальше методом нехитрых математических расчетов (аванс – 20%, аванс- 20% и зарплата – 60%) делаем вычисление зарплаты (чистой) без учета бонусов и получаем среднее по зарплате (ну сомневаюсь я что у того же обычного рядового СОКа может быть категория выше 8 – по штатуне покладено, а соответственно повышение категории (даже если не заморожено) управление по борбе с персоналом – фига два подпишет).
@Тень, “Тень 19 Октябрь 2015 @Гость, а чё за «чёрный список» — отсюда поподробней пожалуйста! Они у себя только «бракуют людей» или трезвонят налево и направо о всех угодных? http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-376738” Насчет “трезвонят” – ну тут как бы и не сказалбы, но если вдруг одратились за кредитом или по поводу трудоустройства, а Вам – “здрасте, ..опа, Новый Год” (и без объяснения причин – типа сам дурак), то скорее всего эт оно (а там – залет любой: мама, папа, брат, сестра…. короче любой родствениг…. взял что то и вовремя не вернул (ну бывает в жизни всякое) или работал там где то и ушел как то не так). А сам “черный список” – это типа “негативной истории” клиента у “Великого и ужасного банку” (причины – ну тут у каждого может быть свое – в зависимости с какого “бодуна” карта лягла)
@Гость, “Гость 19 Октябрь 2015 @Гость, Вы хотите всем сказать, что ставка СОК без бонусов 3500??? http://www.vnutri.org/privatbank/” В зависимости от категории. Возмите например вилку 9.2 – 9.4 (стандарт при приеме на работу раньше был, сейчас могу и ошибаться, но думаю, что не сильно, т.к. сомневаюсь, что проводили индексацию особо часто): как раз чистыми около 3000 – 3500 и выходило, а остальное – “колядуем” бонусами и ждем повышения)))
@Гость, а чё за “чёрный список” – отсюда поподробней пожалуйста! Они у себя только “бракуют людей” или трезвонят налево и направо о всех неугодных?
@Гость, Вы хотите всем сказать, что ставка СОК без бонусов 3500???
@Гость, неправда
@Леся, Может
Работала оператором в колл-центре. Работёнка нервная, выматывающая, очень много требований, нормативов и информации, которая каждый день обновляется. Для получения опыта подойдёт: получаешь навыки продаж, обработки возражений, учит общаться с клиентами и привлекать на свою сторону. Для студентов-новичков самое оно. Но не более.