|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Основанный в 1992 году, коммерческий банк Приват Банк является лидером банковского рынка страны и крупнейшим банком с отечественным капиталом. Отзывы о работе в ПриватБанк, зарплаты
Агент 1 2 000 грн Аналитик 1 13 000 грн И.о. менеджера 1 15 000 грн Инкассатор 1 10 000 грн Консультант по работе с клиентами 1 12 000 грн Менеджер по работе с корпоративными клиентами 1 20 000 грн Специалист по обслуживанию клиентов 2 13 000 .. 19 000 грн Специалист по обслуживанию физических лиц 1 6 500 грн Специалист по работе с клиентами 1 12 000 грн Старший кассир 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании ПриватБанкДобавить отзыв о работодателе ПриватБанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПриватБанк?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость, «заработала только кучу болезней и множество обид от их несправедливости» и потеряла время, а это 10 лет жизни. Таких историй, как под копирку, множество.
ПриватБанк очень хороший банк для клиентов, а для работников — АД…Я проработала в нем почти 10 лет (заработала только кучу болезней и множество обид от их несправедливости), и могу многое рассказать…Издеваются не человеческим образом:планы ставят не реальные, больничные до 5 дней- 10 грн. в день, постоянные штрафы, тестирования, суботтники, дежурства (часто не оплачиваемые), планшетные продажи (на выходных), поздние собрания после рабочего дня…Оплата по бонусам- сплошное кидалово, иногда уже сама записывала свои операции, чтобы высчитать размер боннусом- платили в раза пять меньше, чем ты заработал… Полиграф- самое ужастное явление, тебя туда обязывают ехать, проходить его, держут по 5 часов, даже если у тебя плохое здоровье ( исключение только беременность)! Не успел выйти оттуда- на твое отделение уже звонок, мол, не прошел сотрудник. Никто и не разглядывает результаты тестирования, если ты уже долго там работаешь-значить уволить, не верят в искренность и честность…Если говорят, что кто-то прошел -им нужны для галочки и «прошедшие» полиграф сотрудники, а Вы не обольщайтесь, Вам повезло на этот раз (значить годик-два можете еще там поработать, а в следующий раз врят ли Вам уже так подфартит)….Ой, могу еще очень много перечислять всех «прелестей» работы в ПБ) Это я вкратце, для людей, чтобы 100 раз подумали, прежде чем туда устраиваться на работу!!!
ПриХватБанк- ***івський банк
Там працюють лиш раби
Коли захочеш подзвони
Мусять відповісти вони
Присідай за круглий стіл
І винось мозги ти їм
У планшеті подивись
Який ґудзик нажимать
Бо заставлять тебе потім
Дома все це повторять
СОК- працівник-універсал
Мусить все уміють робить:
Зранку бабці світло оплатить
Потім карточку відкрить
А пізніше як Колл Центр
Ма пів міста обдзвонить
СОКи, МОКи, КЛМ
ЦЕ Приватівські раби
Коломойський не скупись
Ти копійкой поділись
В ПриватБанку працюють РАБИ
@Гость, ставка СОКа 2100 грн грязными ((((
Работаю в Приват Банке уже три года, вернее в дочернем Акцент — Банке , бизнес А Кредит.Региональная Рывкина — Донецкая дрянь, не знаю как ее взяли на работу, она сеператистка.Я старший РИП мне все должны покорятся, не важно что у меня нет высшего образования,я могу вызвать на ковер. И ко мне придут. Могу потребовать у новичка его номер в табелировании, логин и пароль я и так знаю(сама регистрирую.)Что я и делала. 30.05.15 я взяла у новичка его телефон, и зашла в проминь под его именем и выбила на свое имя кредит , новичку начислили за него баллы , деньги я у него забрала только с помощью региональной , она не хотела отдавать.А кредит был липовый , банк вернул деньги, а я ни за что получила зарплата, ВСЕ ТАК ДЕЛАЙТЕ,по другому не заработаешь, надо работать.
Так работать, чтоб бывшие сотрудники писали негатив — не уважать себя как работодателя.
Конченый банк,сестра работала 8 лет уволили без предупреждения,клиенты все были довольны и в шоке, что она ушла.Все ей советуют подать в суд так как все время работы не выплачивали 25% горных,которые по законодавству положены всем работающим в горной месности.Как главный бухгалтер предприятия, большого в нашей местности, имеющего много операций в месяц в валюте и гривне работаю с другим банком и очень довольна,хотя приват и набивается в партнеры все время, а мы их отшиваем ,так как можно работать с тем кто не уважает и не ценит своих сотрудников.
Плохое впечатление сложилось уже на входе. Охрана хамит и грубит. Пришёл на собеседование, забрали паспорт и только тогда пропустили, такого издевательства нигде не видел. Далее начали рассказывать какой это инновационный и крутой банк. Сказали, что в начальство берут только из своих (чушь, я мониторю сайты поиска работы, так там куча вакансий на руководителя). Девчёнка, которая проводила собеседование, предложила ей продать определённые предметы. Интересно, а как студенты, которые ни разу не работали в телемаркетинге должны ей что-то продать? У меня есть опыт продаж и то она меня отшила не объяснив причины. Может потому, что я сразу сказал, что однажды уже стажировался в А-банке и знаю правду о их работе? Они хвастаются, что всему обучают. Так зачем вы этот цирк утраиваете? Сначала идёт обучение, а потом экзамены, а не наоборот. Кстати, нам на собеседовании сказали, что если мы позвоним в 00.00 под Новый Год, то нам ответят. Как ответят если в обычный день не могут ответить, а тут праздник?
Кстати, какие инновации если у вас днями бывает программы виснут и никто ничего не может заплатить и снять деньги? В некоторых отделениях работаю вообще мошенники. НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! Жаль не могу оценить, поставил бы 1.
@Андрей, в точку. Единственное не понятно, если уже есть в банке полиграф, надо делать так, чтоб он отражал действительность, чтоб сотрудники в него верили, а не увольнять от балды.
Зачем писать такой бред. Медицинское освидетельствование дает 100% результат пил водитель или нет, а ваш полиграф с вашими «доморощенными» полиграфологами позволяет только им заработать бонусы за уволенных сотрудников. Я работал более 10 лет и в конце прошлого года не смог пройти свой очередной полиграф. Направили меня на него ни по какому-то служебному расследованию, а просто так(штат нужно было сократить), и после почти 11 лет работы ни один руководитель не пожал руку и не сказал спасибо, как писали ниже, «смелости не хватило». У нас закрывался банк Брокбизнес, так там руководитель даже некоторым сотрудникам помог с работой, а остальных уволили по закону. Учитесь приватбанк, нельзя быть настолько чёрствыми и паскудными к своим коллегам, оно ведь потом возвращается обратно к самим себе. Когда мы работали нам всем говорили что виной всему «система», а система это и есть сотрудники мидла и руководители фронта которые принимают решения, и которым не писаны ни правила ни законы и не страшен полиграф.
@Гость, Теперь насчет «работаешь — много зарабатываешь»: ложь чистейшей воды. Простой пример. Возьмем например отделение с доходом 1000 грн. (чисто условно). Из этой 1000 грн. отделение должно заплатить энную сумму денег на коммуналы, «водопой» (водичку на офис), аренду и т.д. и т.п., т.е. пусть 500 грн. (условно). Как раньше говорил — у сотрудников есть постоянная часть зарплаты и налоги с нее — пусть 250 грн. (опять условно), т.е. 1000 — 500 — 250 = 250 грн. (остается на оплату бонусной части). А теперь вопрос — как каждый сотрудник может много зарабатывать, если на выплату бонусной части на ВСЕХ остается только 250 грн.? И это при условии, что отделение не в минусах. А если после оплаты постоянной части зарплаты и всех расходов на содержание отделения остается глубокий минус? Тогда наступает «жесткий период» оптимизации расходов…. А если учесть, что 2014 год ПБ закончил в минусах (отчетность можно посмотреть на оф. сайте — баланс банка), то как думаете — можно ли говорить о БОЛЬШИХ ЗАРОБОТКАХ? Или поговорим о оптимизации расходов? Те же «красивые слова» о коворкинге и ротации — тупо отнесу к оптимизации ибо легче из 3 сотрудников сделать 1 «универсального солдата» (выкладку по фонду оплаты труда смотри выше), чем платить зарплату всем троим, не считая экономии на бонусной части…
@Гость, руководству наплевать на судьбы людей, если решили уволить , можно и всякие недостачи или кражи повесить , под конец полиграф тестирования уже не понимаешь реальности — то ли ты наркоман или алкаш или вор… чесно поблагодарить за работу и пожать руку — смелости и человечности не хватает, вот он вам бизнес есть бизнес — ничего личного….
вот именно !!! предполагает !!! но никак не обязывает его !!!
проработала в банке некоторое время — пока шла стажировка было все ясно и понятно, нормативы от главного офиса — реальные и будто все нормик, пока не отработала 1 месяц ( 3 месяца в банке ты новичек, не рейтенгуешся, а въезжаешь в специфику) По итогам первого месяца за меня взялся Мидл офис ( специально обученные унижать и разговаривать с тобой как с низшей расой личности). Мидл ждет от тебя перевыполнения нормативов в три раза и ты обязан втюхивать всем подряд к соц. карте кредитку, в нее впихнуть страховку, копилку, она должна активироватся в бонус плюс и будет отлично еще оплата частями. И это при том, что ответом на возражение «Мне не нужен кредит, дайте мне з.п. карту и все » ответ сотрудника «Карта универсальная — может быть и кредитной и вашей платежной картой, лимит — это сумма на всякий случай, на «черный»день.» Но банк ставит в такие условия, что всякий случай для сотрудника не вариант — она должна быть активной. И лично для меня работа СОКа была чистой воды втюхиванием продуктов банка, а бесплатные отработанные субботы на главном отделении якобы для обучения, а на самом деле разгружаешь очередь….Устала писать уже….добавлю только, что со мной на стажировке было три девочки еще, по истечению трех месяцев в банке осталась только одна.
@Гость, Гость 23 Октябрь 2015 @Гость, @Система мотивации в Банке построена таким образом, чтобы высоко оценивалась только хорошая работа. В ПриватБанке сотрудники не «получают» деньги (столько-то гривен и не больше), а ЗАРАБАТЫВАЮТ (и потолка в доходе нет). Хорошо работаешь — много зарабатываешь. Не справляешься — мало зарабатываешь. Коворкинги и ротации — мировые методы обучения сотрудников. Они позволяют делиться опытом и перенимать его. В итоге — повышать квалификацию сотрудника. Если есть впечатление, что задача сотрудника банка — «втюхивать», значит мы плохо Вас научили. Потому что ключевая задача сотрудника банка — помогать клиенту и продавать те продукты, в которых нуждается клиент.» Простой пример: мне нужна карта для соцвыплат — на кой ляд мне необходима кредитка? А отказаться- «ну это ж Вас ни к чемуне обязывает,если не будете пользоваться» — «содержательный» ответ в 90% случаев)). Что имеется в виду под коворкингом в Ващем понимании? Определение давать специально не буду, но то что есть на текущий момент — напоминает одну из програм канувшего в Лету СССР и ГДР «Лучше. Выше.Сильнее» («Я обязуюсь сделать столько то карт» — «Уряяяя!!!», «А я столько то обслужить клиентов» «Уряяяя!»). Плюс: ну на кой ляд нужны эти «Веселые картинки» и их защита — тупая трата времени сотрудника вместо качественного обслуживания того же клиента. Дальше — будем обсуждать дальше — есть еще много примеров. «Решение о приеме на работу в Банк принимается по результатам минимум 4 оценок. Решение принимается коллегиально будущими линейным и функциональным руководителями, при участии специалиста Головного офиса. Так, что личностные симпатии/антипатии исключаются полностью.» 4 человека — уже не коленкор. В нормальных компаниях число людей — нечетное как минимум (для избежания ситуации 50 на 50, а тут и функциональный и линейный сразу 50%) и где гарантия, что сотрудник ГО (а это в 90% случаев отдел по работе с персоналом) даст добро? Так что даже если вы набрали голоса линейного и функционального руководителя — не факт, что департамент по работе с персоналом вас пропустит (проверено на личном опыте). «Наличие профильного образования — давно не критерий хорошей работы. Мировые компании вообще давно не обращают внимание на то какое образование у сотрудника и есть ли оно вообще.» Угу — приходит на работу Вася Пупкин, который 5 лет работает дворником и просит взять его на работу руководителем отделения группы Г — интересно через сколько времени Вася узнает, что он мягко выражаясь чмо? http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-377554» «Справедливый Вы наш, скажите тогда пожалуйста почему некоторыми лицами в Управление по работе с персоналом (не буду называть фамилии — кому нужно могут догадаться сами) приказы по бонусам подписываются не то что не в срок (себя любимых не считаем), а делается все возможное, чтобы эти выплаты даже снизить?» Ну судя по отсутствию ответа — комментарий такого плана: когда последний раз производилась индексация з/п по Банку? Напыщенные фразы в виде: сотрудник всегда может заработать не в счет, т. к. есть СТАВКА (постоянная часть оклада) и БОНУСЫ (переменная часть оклада). Так вот меня интересовала переменная часть оклада, которую ну ОЧЕНЬ любили резать в мою бытность работы. За постоянную я уже молчу (ибо в постах когда то указывал на категории оплаты). А насчет сотрудник может зарабатывать — может и может, но если исходить из того, что основная масса продаж — «холодные» продажи (продажи по телефону, «втюхивание» (читай «предложение») сопутствующих товаров, которые могут понадобиться, а может и нет (пример — PayPass)), то особо и не заработаешь. Так что остается постоянная часть (ЗАРПЛАТА), но онаопять же ж регламентирована «вилкой» категорий. По поводу «урезания» бонусов — учтите минус 10% на «Бонус плюс» (да можете потратить — но только в торговой сети), минус те же недостачи (если кассиры) или отсутствия выполненых нормативов (кредитные карты или открытие счетов корп. клиентам или неактивные торговые точки по эквайрингу), что приводит к выговорам или штрафам…. Так что бонус заработать — оно конечно можно, но….
@ПриватБанк, к сожалению отзывы здесь говорят об обратном… Чтоб использовать такой инструмент как полиграф, нужна 100%
точность, поскольку решается судьба людей.
Ситуация описанная в Вашем отзыве, говорит о том что Вы уже приняты на работу (для стажировки не требуется трудовая книга). В случае если Вы желаете уволиться, статья «По собственному желанию», согласно трудового законодательства Украины, предполагает отработку 2 недели.
С уважением, ПриватБанк.
@Оператор,
Благодарим за Ваш отзыв! Мы рады, что Вы были частью нашей команды и получили опыт который поможет в дальнейшем. Также мы признательны за Вашу работу и желаем Вам успехов в будущем.
С уважением, ПриватБанк.
@ПриватБанк,ПриватБанк 2 Ноябрь 2015 @Гость, «Предлагаем рассматривать полиграфологическое тестирование так же как приглашение водителя пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура никогда не предлагается без особой необходимости – только в случае проведения служебных расследований (по аналогии с водителями – после ДТП), в случае, если должность, которую занимает или планирует занимать сотрудник, связана с определенными рисками или полномочиями (по аналогии с водителями – проверка водителей общественного транспорта перед выходом на рейс)» Сами ответили. Водитель так или иначе проходит, а полиграф — дело добровольное. «Вполне логично закончить эту аналогию тем, что при отказе от прохождения медицинского освидетельствования водитель признается как таковой, который находится под воздействием соответствующих средств или препаратов, а сотрудник – как тот, которому есть что скрывать от банка со всеми вытекающими последствиями в виде списка ограничений» А такое понятие как презумпция невиновности? Кем признается? Человека виноватым может признать только суд, а до решения суда — я невиновен. С Ваших слов я могу сказать, что я Папа Римский… — докажите, что я неправ…. «Отдельно стоит упомянуть, что сотни сотрудников банка каждый год проходят полиграф без каких-либо проблем»… — почитайте отзывы — «розовые очки» конечно вещь хорошая, но…. только очки
@Гость,
Предлагаем рассматривать полиграфологическое тестирование так же как приглашение водителя пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура никогда не предлагается без особой необходимости – только в случае проведения служебных расследований (по аналогии с водителями – после ДТП), в случае, если должность, которую занимает или планирует занимать сотрудник, связана с определенными рисками или полномочиями (по аналогии с водителями – проверка водителей общественного транспорта перед выходом на рейс). Вполне логично закончить эту аналогию тем, что при отказе от прохождения медицинского освидетельствования водитель признается как таковой, который находится под воздействием соответствующих средств или препаратов, а сотрудник – как тот, которому есть что скрывать от банка со всеми вытекающими последствиями в виде списка ограничений. Отдельно стоит упомянуть, что сотни сотрудников банка каждый год проходят полиграф без каких-либо проблем.
Проработала в Харьковском отдел в центре , 1.5 года.тогда пришла восхищалась руководителем ,такой себе Наташой( сейчас уже уволена)но ,тут она показала свое истинное лицо …. поувольняла всех старых сотрудников..подставила и отправила на полиграф.Сама мошенничала на лево на право.Набрала себе подобных новых сотрудников,дошло до того ,что они покупали валюту на руках у клиентов перед камерами и не переживали,так как у руководителя у ГО была крыша тоже Наташа.Вообщем банк нормальный ,если пахать, можно хорошо зарабатывать!А то ,что нормативы большие, не согласна, была возможность заработать.
Минус в руководстве ,в таких «серых мышках » как Натали, выпускала карты без клиентов,оформляла депозиты,покупала валюту,кто с подчинненых не хотел в этом участвовать (так как банк не терпим к мошенничству) то подставляла.Решать Вам идти или не идти на работу. На моей памяти за 6 месяцев уволилось 4 сотрудника из одного отд)
Хорошо что есть много вакансий в отд, при выборе можно выбрать отд ,где хотите работать,прежде чем решать , познакомтесь с руководителями)
@Гость, Бред полнейший, какая трудовая на стажировке? Я стажировалась 2 дня, потом отправили на полиграф. После данной процедуры я поняла что нет и малейшего желания работать в данной фирме и просто по телефону сказала это. Мне конечно еще раз 5 звонили но я даже трубку не брала. Прекратить стажировку человек может в любой момент, на то она и стажировка.
@Гость,
есть много ресурсов где можно получить хорошую консультацию юриста бесплатно. обратитесь с Вашей проблемой туда!
@Гость, Так или иначе написать заявление и отработать 2 недели нужно (эт если подписывали что то), стажировку дорабатывать — если есть заявление — больше 2 недель держать не имеют права. Можно и не писать конечно, но тогда могут уволить тупо по статье за прогулы. А насчет не отдать трудовую — не имеют права. Короче: или стать в позу и не ходить (но увольнение по статье за прогулы) — вероятность 90% или написать заявление по увольнению за свой счет и отработать не более 2 недель (трудовую должны вернуть в обоих случаях и желательно отметить, чтобы выслали по почте — тогда будет возможность зацепиться, что не выполнили пересылку в отведенный срок)
А у меня чудная ситуация с Приватом…я в ПАНИКЕ!!!Устроилась на работу, понятное дело нужно пройти стажировку,ну это мне было ясно обучение и бла бла бла.НО! на 5-й день я поняла, что о многом мне не сказали,многое мне не нравится и работать там я не хочу. Об этом я сообщила своему будущему руководителю. И тут началось сАААмое интересное))) мне сказали что не вернут трудовую пока я не отхожу всю стажировку до конца, потом мне нужно будет написать заявление по собственному желанию и отработать еще 2 недели. Дескать чтоб вернуть Привату деньги которые тот затратил на моё трудоустройсво а..еть!!! как будто я сама просила:»отправте меня на полиграф это же так весело» объясните мне темной какого ….!!! и что мне делать могу ли я просто там не появляться и мне вернут трудовую, или мне ее изгавняют нехорошими статьями или штраф впаяют У ПРИВАТБАНКА СВОИ ЗАКОНЫ это я уже поняла((( HELP ME!!!
@Гость, «Гость 31 Август 2015 Лящай тяй тяй : Хорошо дуришь — хорошо получаешь. Если плохо дуришь тебя пугают, типа учат, потом ротируют куда-то в отделение группы В где только терминал и ты принимаешь платежи у пенсионеров. Потом в скайпе или что там у них сейчас пишет в моём случае зам. директора у тебя 3 дня на сборы. Это конечно был луганский филиал, может в других областях по другому. Может там человеческие начальники сидят. Впечатление хуже некуда, получить высшее образование и заниматься впариванием как какой-то торгаш на рынке, судите сами. Там даже есть руководители без профильного образования, может за красивые глаза руководителями бизнесов сидят. Для себя вынес разное. Не стоит собственное достоинство тех денег что они платят. Система мотивации в Банке построена таким образом, чтобы высоко оценивалась только хорошая работа. В ПриватБанке сотрудники не «получают» деньги (столько-то гривен и не больше), а ЗАРАБАТЫВАЮТ (и потолка в доходе нет). Хорошо работаешь — много зарабатываешь. Не справляешься — мало зарабатываешь. Коворкинги и ротации — мировые методы обучения сотрудников. Они позволяют делиться опытом и перенимать его. В итоге — повышать квалификацию сотрудника. Если есть впечатление, что задача сотрудника банка — «втюхивать», значит мы плохо Вас научили. Потому что ключевая задача сотрудника банка — помогать клиенту и продавать те продукты, в которых нуждается клиент. Решение о приеме на работу в Банк принимается по результатам минимум 4 оценок. Решение принимается коллегиально будущими линейным и функциональным руководителями, при участии специалиста Головного офиса. Так, что личностные симпатии/антипатии исключаются полностью. Наличие профильного образования — давно не критерий хорошей работы. Мировые компании вообще давно не обращают внимание на то какое образование у сотрудника и есть ли оно вообще. http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-377554» Справедливый Вы наш, скажите тогда пожалуйста почему некоторыми лицами в Управление по работе с персоналом (не буду называть фамилии — кому нужно могут догадаться сами) приказы по бонусам подписываются не то что не в срок (себя любимых не считаем), а делается все возможное, чтобы эти выплаты даже снизить?
@ПриватБанк, «ПриватБанк 3 Сентябрь 2015 Гость : здравствуйте! интересует вопрос, стоит ли идти на стажировку, если ничего не говорили перед ней об полиграфе. могут ли кинуть и не заплатить после первого месяца ? Необходимость прохождения полиграфологического тестирования зависит от должности на которую Вы претендуете. Если Вам не озвучили его прохождение как обязательное, значит для Вас при трудоустройстве не будет необходимости в его прохождении. Что касается заработной платы, выплата за первый месяц производится в случае продолжения работы в Банке. http://www.vnutri.org/privatbank/» Брэээхняяяя…. Скажите пожалуйста тогда какого ляда на полиграф около 2 лет назад (ну и периодически сейчас) гоняли стабильно все бизнеса? Хотя люди могли и отказаться, но отказ — «пишите ка, батенька, заявку на вынос тельца из системы». Теперь «гость»: Да легко — стажировка недели две минимум, а продлевать ее можно …. (ну как бы помягче… короче можно), а там — как карта ляжет
@Гость, «Гость 19 Октябрь 2015 @Гость, неправда http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-376740» Насчет «неправды» — а интереса для (ну что такое 50 грн штрафа на раз то) — «залезте» на любого сотрудника (только желательно не старшего, ведущего или главного, а обычного — рядового отделения группы хотя бы Б или В) в Промине и просмотрите выписку (исключая бонусную часть 0 высчитать несложно, т. к. выплачивают ее или отдельно или в одном из авансов/зарплате). А дальше методом нехитрых математических расчетов (аванс — 20%, аванс- 20% и зарплата — 60%) делаем вычисление зарплаты (чистой) без учета бонусов и получаем среднее по зарплате (ну сомневаюсь я что у того же обычного рядового СОКа может быть категория выше 8 — по штатуне покладено, а соответственно повышение категории (даже если не заморожено) управление по борбе с персоналом — фига два подпишет).
@Тень, «Тень 19 Октябрь 2015 @Гость, а чё за «чёрный список» — отсюда поподробней пожалуйста! Они у себя только «бракуют людей» или трезвонят налево и направо о всех угодных? http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-376738» Насчет «трезвонят» — ну тут как бы и не сказалбы, но если вдруг одратились за кредитом или по поводу трудоустройства, а Вам — «здрасте, ..опа, Новый Год» (и без объяснения причин — типа сам дурак), то скорее всего эт оно (а там — залет любой: мама, папа, брат, сестра…. короче любой родствениг…. взял что то и вовремя не вернул (ну бывает в жизни всякое) или работал там где то и ушел как то не так). А сам «черный список» — это типа «негативной истории» клиента у «Великого и ужасного банку» (причины — ну тут у каждого может быть свое — в зависимости с какого «бодуна» карта лягла)
@Гость, «Гость 19 Октябрь 2015 @Гость, Вы хотите всем сказать, что ставка СОК без бонусов 3500??? http://www.vnutri.org/privatbank/» В зависимости от категории. Возмите например вилку 9.2 — 9.4 (стандарт при приеме на работу раньше был, сейчас могу и ошибаться, но думаю, что не сильно, т.к. сомневаюсь, что проводили индексацию особо часто): как раз чистыми около 3000 — 3500 и выходило, а остальное — «колядуем» бонусами и ждем повышения)))
@Гость, а чё за «чёрный список» — отсюда поподробней пожалуйста! Они у себя только «бракуют людей» или трезвонят налево и направо о всех неугодных?
@Гость, Вы хотите всем сказать, что ставка СОК без бонусов 3500???
@Гость, неправда
@Леся, Может
Работала оператором в колл-центре. Работёнка нервная, выматывающая, очень много требований, нормативов и информации, которая каждый день обновляется. Для получения опыта подойдёт: получаешь навыки продаж, обработки возражений, учит общаться с клиентами и привлекать на свою сторону. Для студентов-новичков самое оно. Но не более.
@Гость, ППКС, обходить вакансии стороной,бежать, 100%
@ПриватБанк,
Необходимость прохождения полиграфологического тестирования зависит от должности на которую Вы претендуете. Если Вам не озвучили его прохождение как обязательное, значит для Вас при трудоустройстве не будет необходимости в его прохождении. Что касается заработной платы, выплата за первый месяц производится в случае продолжения работы в Банке. http://www.vnutri.org/privatbank/
Эээээ — а чего ж Вы недоговариваете, что в случае нечаянного или принципиального «залета» — полиграф дело сугубо 100%и отказ от него = признание «залета» и соответственно увольнение.Плюс если сотрудник отказался от полиграфа (ну могу я, согласно УК Украины — послать СБ и полиграф на всемирноизвестную систему координат) — его автоматически увольняют согласно приказа по банку и добивают контрольным в виде «черного списка»? Прозрачнее работать нужно…. Прозрачнее… Хотя: ПБ и прозрачность — тоже, что Беня и хохол….
ребят проходите мимо обьявлений приват банка 100!! пожалеете
если не согласны пусть ответят те кто не согласен, можно написать имя и фамилию , а те кто еще работают проверят и для себя все поймут и уйдут , Итак Готовы?
ребята честно ,я работал год оператором , и если бы не мои друзья там , я бы ушел через месяц, скучаю по друзьям , а теперь о работе.
плюсы и минусы:
+чистый офис, иногда кофе и медикаменты (Бесплатные)
+ можно похвастаться что в банке работаешь но не более,(статья о неразглашении)
— копии договора приема на работу не получил никто из сотрудников , в том числе и я ,
из договора (взял почитать у новичка который хотел устроиться )
: при косяке сотрудника сотрудник возмещает 100% потерь и убытка,
: при косяке Бака ,Банк возмещает 0,01 % потерь.
— выплата ЗП не своевременно и с ошибками могут часть не доплатить а возвращают не доплату несколько месяцев.
— оператор , отвечает за все аспекты работы , обработка входящих и исходящих обращений, обращений клиентов с проблемной за должностью, продажа услуг банка., консультация сотрудников и тд ,
— взять отгул совсем не возможно ищите замену или штраф 100 грн.
— корпоративы все за счет самого работника
— штрафы присваивают без обсуждения , потом если не подтвердили факт нарушения , если вы конечно постараетесь доказать что не виноваты , возвращают несколько месяцев.
— утверждают график работ без согласования с сотрудником.
— изменение продолжительности рабочего дня и (Продление смены без согласования)
— постоянный поток клиентов. до 250 в день
— предоставление больничного листа при болезни ОБЯЗАТЕЛЬНО, но не оплачивается .
— Работа в национальные праздники не оплачивается по двойному тарифу , кроме нового года)))(нарушение КЗОТ)
— ЗП независит от процентных ставок банка . от нагрузки реально по рейтингу ЗП самая низкая
— да , кстати банк может поменять политику , изменить комиисии по операциям и тд , и забыть предупредить и Вас и клиента.
Ребята я благодарен сотрудникам , и моим бывшим руководителям за совместную работу,для меня это все уже история, и пошел дальше на новые работы и это все опыт..
Ребята работать можно . но нужно думать и знать на что подписываетесь!!!!
Возможно вы задумаетесь а стоит ли?
@Гость,
А ха-ха насмешили, запомните: Приват и карьера- вещи несовместимые! Если вы конечно не *ополиз, а если да, то Welcome to HALL!!!
Ни в коем случае и не при каких обстоятельствах не идите работать в эту «организацию»! Если вы не *ополиз и имеете хоть какое-то свое мнение, то вам там делать нечего. Проработала я больше 5 лет, пробовала в разных бизнесах (это так там подразделения называются) и на разных должностях, но везде одинаковая дебильная политика. На руководящие должности ставят малолетних ****юков, которые не то что не знают процесса работы, а такое чувство что все еще в школу на уроки ходят, а ставят из-за того что «стучат» по поводу и без, хотя все же без повода, а так, просто из-за того что сами никчемы. Ну это еще пол беды, теперь по з/п: то что вам обещают при собеседовании, сразу делите на два и минус 20%, и где-то приблизительно получите сумму прожиточного минимума. Это я видела не один десяток раз, а потом человек сидит ждет что может быть когда-нибудь что-то выплатят и из-за этого тратит время и нервы на эту бессмысленную работу. Тем более если изначально идет договор подряда, то тогда вообще месяца на 4 забудьте что такое з/п, ее кидают частями, на кредитку (т.е. если у вас там долг, то + 4% за снятие прибавляем), а части эти бывают разные, например, девочка, которая у нас стажировалась, первая з/п была через 2,5 мес. и составила 67грн, потом еще через мес. выплатили 800, при том что она была с другого города, но это же никого не интересует, ведь зачем рабам деньги?
Я могу еще ооочень долго рассказывать какие нечеловеческие ( и это правда) условия в этой «фирме», но почитав другие отзывы вы и так поймете, поэтому куда угодно но только не сюда!
Пожалуйста, уточните, на [email protected] по каким номерам телефонов Вам не удалось связаться, добавив ссылку на публикацию. Данные по вакансиям, в том числе по телефонам, обновляются и актуализируются еженедельно. Мы разберемся в ситуации.
С уважением, ПриватБанк.
Пожалуйста, уточните, по каким номерам телефонов Вам не удалось связаться. Данные по вакансиям, в том числе по телефонам, обновляются и актуализируются еженедельно. Мы разберемся в ситуации.
С уважением, ПриватБанк.
А в каком городе не дотягивает зп до 3000?Была на собеседование в Киеве,сказали что зп чистими 3500 плюс бонусов 1000-3000 грн.Может такое быть в СОК?
@Бусинка, ставка СОК 2200-2300 минус НДФЛ 20% (грубо)=1800 к выплате.
остальное бонусы — опять же берем «среднее» 1 000 грн. Итого СОК даже если «напрягся» и сделал даже больше плана, получит «порезанную» сумму бонусов и его зарплата не превысит 2800. Все мои знакомые до 3х тыс. никогда не дотягивали (и это отделения группы А)
Сколько в месяц в среднем зарабатывает СОК?
Насколько больше?Если в кассе пересчета,то да,но на карьерный рост все равно не нужно особо расчитывать
почему? мне рассказали там заработать можно больше
Вариант Кассиром сразу отбрасываем