ПриватБанк

@Andrey1733, то есть ты бракуешь тикеты (через Проминь или через планшет)? И теперь тебе хотят выставить штраф при увольнении за все забракованные тикеты???

@Andrey1733,
А если не заплатишь? Ничего они не сделают!

Очень интересуют отзывы о работе специалистом по обработке проблемной задолженности. В общем специфику данной работы знаю, но стоит ли идти в Приват на эту должность? Какие условия и какая зарплата? Может кто-то работал/ работает, поделитесь. Эта вакансия постоянно вывешена на сайтах.

привіт, в мене питння, що таке сталось шо ви не берете колишніх працівників мвс на роботу??
на перід дякую))

Диана :
Работала на продажах в контакт центре длительное время,черт меня дернул уволиться…теперь такой работы не найти.стабильная конкурентноспособная зарплата,отличные условия в которых приятно работать,молодой амбициозный коллектив.постоянно креатив проявляли..в общем работа мечта.желаете начать карьеру вам именно в Приват банк) это школа которая воспитает в Вас лучшего работника.но к сожалению в нашей стране таких хороших условий нет…

Здравствуйте!
Спасибо за отзыв! Рады, что работа у нас оставила у Вас положительные впечатления.
С уважением, ПриватБанк.

@Диана, смешно, особенно про зарплату

СОКи, какой у вас в среднем ежемесячный доход получается (з/п, бонусы, прочее). Чистыми желательно.

Напиши в ХД. Тебе разблокируют и разрешат продолжить.

идите работать лучше дворниками, не позорьтесь с Приватом

———ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТЯ что известно про вакансии: Специалист по продаже автомобилей????….
или такая Кассир-оценщик (Обязанности:прием и оценка ювелирных изделий,оформление сопроводительных документов, соблюдение корпоративных стандартов)

ИЛИ ТАКАЯ—- Специалист по ломбардному кредитованию А-Банка
ЗА РАННЕЕ СПАСИБО, ЕСЛИ МОЖНО БОЛЕЕ ДЕТАЛЬНО и что по зарплате г.Запорожье

Ника :
КАК Я ПРОХОДИЛА СТАЖИРОВКУ в Приватбанке на вакансию СОК в одном из больших отделений банка в нашем городе. Сразу скажу, что шла на стажировку с отличным боевым настроем и была готова «свернуть горы», лишь бы зарекомендовать себя отличным сотрудником и научиться всему новому. Была морально готова в большому объему информации, но даже не представляла что все будет именно так, как случилось..началось все с того, что меня никто никому не представил, не спросил даже как меня зовут, не объяснил просто даже элементарных вещей в первый день моего визита в отделение, куда меня направили на стажировку…Ответственной за мою стажировку должна была быть руководитель отделения, но я о ней узнала только на второй день стажировки и то только потому, что у них было утреннее совещание и девочки мне сказали что надо прийти пораньше, иначе могу оказаться крайней потом…Девочки, которые работали в том отделении на той же должности, что и я должна была бы потом работать,просто показали мне где мое место на время стажировки, где у них туалет и где кухня. Все.
…

Ника, добрый день! Благодарим Вас за отзыв. Вы обращались к нам на e-mail по этому вопросу. Просим Вас ответить на наше письмо, чтобы мы могли разобраться в ситуации.

С уважением, ПриватБанк.

Нашли кем устроится-СОКом!!самая большая текучка плюс работа по договору подряда,обычно стажер это бесплатная рабочая сила на пару месяцев.плюс договоров на стажировку никаких нет вообще и небыло.короче повезло тебе

КАК Я ПРОХОДИЛА СТАЖИРОВКУ в Приватбанке на вакансию СОК в одном из больших отделений банка в нашем городе. Сразу скажу, что шла на стажировку с отличным боевым настроем и была готова «свернуть горы», лишь бы зарекомендовать себя отличным сотрудником и научиться всему новому. Была морально готова в большому объему информации, но даже не представляла что все будет именно так, как случилось..началось все с того, что меня никто никому не представил, не спросил даже как меня зовут, не объяснил просто даже элементарных вещей в первый день моего визита в отделение, куда меня направили на стажировку…Ответственной за мою стажировку должна была быть руководитель отделения, но я о ней узнала только на второй день стажировки и то только потому, что у них было утреннее совещание и девочки мне сказали что надо прийти пораньше, иначе могу оказаться крайней потом…Девочки, которые работали в том отделении на той же должности, что и я должна была бы потом работать,просто показали мне где мое место на время стажировки, где у них туалет и где кухня. Все. Меня посадили самостоятельно изучать информацию за компьютер в главном зале, где постоянно шумно и мой компьютер основной (к нему подключены принтеры, сканеры и ксероксы), а у всех сотрудников банка планшеты, то есть, меня постоянно дергали сами сотрудники банка, чтобы войти в систему, найти нужную инфу и распечатать свои документы…Я не могла нормально изучить информацию, не говоря уже о том, чтобы задавать вопросы, которые у меня накопились за неделю стажировки. Руководитель отделения занята была своими девочками и планами и ей не до меня. Девочки постоянно заняты своими прямыми обязанностями и им тоже не до меня. Ответственного за стажировку мне не представили, а потому я сама толком ничего не понимала и не знала с кого спрашивать. Никаких соглашений о стажировке мне не предложили подписать. Ни на один из моих вопросов мне внятно никто из сотрудников не ответил, а только кратко…типа. мол, мы сами заняты и нам некогда. В итоге, я просто не успевала изучать необходимый объем информации, расписанный программой дистанционного обучения по дням. В первый день стажировки я еще как-то сдала тесты того дня. а на второй день просто не смогла пройти тесты с двух попыток, так как не разобралась с новым материалом, а на мои вопросы никто не ответил. Надеялась только на себя. Я не виню сотрудников банка, так как видела их реальную занятость в течении дня. Руководитель отделения сама постоянно на них кричит и подгоняет.. А тут еще я со своими вопросами. В общем, весь мой позитивный настрой и ожидания многому научиться на стажировке — жестоко разбились в первые же дни. Я была уверена, что у меня все получится, а если будут проблемы, то мне помогут сотрудники отделения. ведь у кого мне еще учиться, как не у более опытных специалистов. НО оказалось все иначе..я почуствовала себя там никому ненужной и просто мешающей работать остальным.Разве такое должно быть отношение к стажеру??? Я хочу просто понять, это так и должно быть на стажировке? или это мне так «повезло»? хочу узнать, как один из самых крупных банков Украины собирается дальше развиваться и привлекать клиентов, если там такое отношение к сотрудникма и начинающим стажерам?!?! Из всего моего маленького опыта на этапе стажировки я поняла четко одно: клиент для банка — это ВСЕ!!! а сотурдники — НИЧЕГО! отношение к ним просто хамское!!! И это неправильно!!! мне искренне жаль всех девочек. работающих там, так как видела их адский труд и отношение к ним руководителя отделения! Нет времени ни поесть, ни попить. ни в туалет сходить, так как сидит постоянно очередь и никого не волнует был у тебя перерыв или нет, ведь клиент — прежде всего!В общем, Я не прошла тесты и система автоматически меня заблокировала..когда я подошла с этой проблемой к руководителю отделения и попросила помощи — она мне сказала, что мы никого здесь не держим и если все будут сидеть с тобой и о твечать на все твои вопросы, то кто же тогда будет работать…честное слово. я в шоке! Остался один негатив и чувство обиды и досады, так как я очень хотела работать в банке! В итоге. я развернулась и ушла…так закончилась моя стажировка! Пишу свой опыт сюда, чтобы других предупредить и чтобы узнать, что нужно делать в таких случаях и есть ли возможность как-то отстаивать свои права стажера?? подскажите, плииз… Руки просто опустились, ведь я потратила почти месяц на хождение по собеседованиям в Приватбанк и ожидание звонка о выходе на стажировку. Очень разочарована.

@Гость, 1. «О каком доступе Вы видете речь????» В данном контексте к резюме, а Вы о чем подумали то?
2. «С каких пор нужно разрешения автора для просмотра резюме на общедоступных сайтах, таких как Ворк, Работа.ua и так далее????» Разрешение на ссылку к резюме.
3. «Если автор выкладывает на сайт свое резюме, это не значит, что он изначально дает свое согласие для просмотра и обработки данных или это не так? » Как раз для просмотра и обработки, а не для выкладывания в общий доступ и дальнейшего обс…уждения — скачали так и работайте с ним, а не давайте данные остальным
4. «И наконец то, Вы идете устраиваться на работу…. и не отработав не дня до этого, в этой сфере Вы будете рассказывать, о том как нужно работать?» Рассказывал, рассказую и буду рассказывать, т. к. перед тем как голословно говорить, что я ни разу не отметился, поинтересовались бы для начала, хотя что с Вас взять то окромя обработки резюме?
5. «Или попытаетесь пообщаться и найти общий язык с коллегами? А не говорить им о том какие они….. мягко говоря плохие и так далее? Как Вы к людям так и они к Вам… Не правда?» Если человек мягко выражаясь «чехлит», то об этом как раз и нужно говорить. А так как «чехлит» ПБ — то тут не общий язык находить нужно, а менять что то в системе необходимо. Почитайте внимательно отзывы людей и отзывы сотрудников ПБ. На все отзывы людей — только «сожалеем…», а что сделано, кто наказан или уволен/депремирован из состава (не говоря уже о руководящем) — то есть тайна, покрытая 7 печатями…
А вообще — с Вами спорить себе дороже: ибо зайцы плакали, давились, но все равно продолжали грызть морковку. Так что с Новым годом всех

@Ибрагим, «10 — И я уверенна, что на тот момент, когда вы впервые посетили Отдел Кадров, у вас было одно желание — это получить работу. та не, я вообще даже не устраивался в ваши игрища. А вы отдел кадров с большой пишете потому, что они вас обещали избить? http://www.vnutri.org/privatbank/» Это наверное прийдет злой Ктулху и приведет на обучение новых стажеров, которые в последствие сдадут пани в раздел «мошенничество» и она останется без премии, а те — с бонусами будут

@Гость, Если Вы читали внимательно, то в посте Ирины я честно говоря ее резюме не увидел, а увидел про ЧП Белоусову в ответе «Гостя» на пост Ирины… а если у вас есть доступ к ее резюме и Вы его выложили в общий чат — то тогда Вы разгласили информацию про соискателя в интернете и честно говоря я сомневаюсь, что г-жа Ирина давала на это согласие… Так что кто на кого может подать в суд?

@Out side, Out side — без обид, просто действительно про разные статьи говорим ))). А ПБ — как по мне: ПсихБольница еще та

@Гость, пардон — не 126, а Стаття 125. Наклеп

Наклеп, тобто поширення завідомо неправдивих вигадок, що
ганьблять іншу особу, —
карається позбавленням волі на строк до одного року, або
виправними роботами на той же строк, або штрафом від тридцяти до
вісімдесяти мінімальних розмірів заробітної плати, або
громадською доганою.
Наклеп у друкованому або іншим способом розмноженому творі, в
анонімному листі, а так само вчинений особою, раніше судимою за
наклеп, —
карається позбавленням волі на строк до трьох років, або
виправними роботами на строк до двох років, або штрафом від
п’ятдесяти до ста двадцяти мінімальних розмірів заробітної плати.
Наклеп, поєднаний з обвинуваченням у вчиненні державного або
іншого тяжкого злочину, —
карається позбавленням волі на строк до п’яти років.
( Стаття 125 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4571-10
від 12.01.83; N 1432-11 від 10.12.85, Законом N 41/95-ВР від

Гость :
@Гость, «И еще один момент если хороший, опытный и лучше всех понимаете в чем заключаеться работа кредитного специалиста, то вы тогда должны знать и понимать, что разглошение в каких программах работает тот или иной банк запрещено корпоративной этикой любого банка! Это просто не допустимо! А насчет кредитного калькулятора как опытный сотрудник вы должны уметь считать и без него так как очень часто бывает такое что клиента нужно уметь консультировать в зале и под рукой есть только обычный калькулятор, и когда мы умеем считать в ручную значит мы знаем свои продукты, а не механически указали цифры и назвали ежемесячный платеж!, а насчет табелирование вы должны знать что если вы уволились то вы в принципе зайти в программный комплекс банка не можете так как вам просто как уволенного сотрудника блокирует система! Одним словом все что вы пишете в своем отзыве и пытаетесь показаться граммотным и знающем о чем говорите, а в реальности вы понятия не имеете о чем спорите! Всего лишь знаете названия программ http://www.vnutri.org/privatbank/» Не допустимо разглашать КТ и БТ, что Вы собственно говоря и сделали в сообщении ниже, когда привели данные по ФОП. Теперь по комплексам — если не допустимо указывать отзывы о ПК, то почему ж ПБ рекламирует Приват24 — ведь это тоже ж банковский комплекс, а ведьпозвонив на 3700 и запросив тот же ж баланс по карте — реклама Приват24 идет полным ходом… Теперь по поводу статьи 151 УК Украины: и чего ж Вы так на остальных то «ополчлись»? Видно сам смысл данной статьи четко регламентирует истинное предназначение работы в ПБ (т.е. как работы в «дурке») и «незаконное размещение» только что устроившегося сотрудника в нем? Ведь сам заголовок статьи 151 звучит как: «Стаття 151. Незаконне поміщення в психіатричний заклад»…. Не — ну Вы хотя бы сами ознакомились с тем, что пишите… А то смешно так, что плакать хочется…

Потрібно уважно читати. Не 151 а 151-1. Різні статті
Детальніше про сказане «Вами», корпоративна етика стосується діючих працівників, претензії до інших в судовому порядку по процедурі «Стаття 232 ККУ. Розголошення комерційної або банківської таємниці» заява-докази-суд-т.д., в іншому випадку знову ст.151-1 до автора (шкода написано анонімно).
Щоб до Статті 151-1 Кримінального кодексу. Наклеп.
1.Наклеп, тобто умисне поширення завідомо недостовірних відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи, —
карається штрафом розміром до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до 200 годин, або виправними роботами до 1 року.
2. Наклеп у публічному творі, в засобах масової інформації, або вчинений раніше особою (за це правопорушення) та наклеп в Інтернет, —
карається штрафом в розмірі від 50 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами строком від 150 до 240 годин, або виправними роботами на строк до 1 року.
3. Наклеп, поєднаний з обвинуваченням у вчиненні тяжкого чи особливо тяжкого злочину, —
карається виправними роботами строком від 1 до 2 років або обмеженням волі на строк до 2 років.

Хоча порівняння з психіатричним закладом, звучить теж цікаво.

Гость :
Ирина, вы сами видели сколько грамматических ошибок сделали??? Кроме, того спасибо за то что подтвердили, пускай отдельными фразами, свою причастность к данным отзывам….статья 151-1 УК Украины — прочтите, для вас грамотной будет полезно) И не только на этом сайте!!! В свои тридцать лет нужно научиться, наконец то не искать виновных и оправданий в своей не способности реализовать себя как работника, и как женщины, а задуматься может проблема в вас?! А насчет цитирую: «переходить на личности», мне глубоко не интересны вы и ваши обиды.Только маленький ребенок ведет себя так как вы и пишет отзывы от другого лица больше двух месяцев)

Чарівна кнопка «Всі відгуки автора» викриває провокатора . Навіщо ж так себе підставляти? Зрозуміло, що в словах Ірини не тільки граматичні помилки, а й велика доля правди, оскільки спричинила таку реакцію. Можливо 151-1 КК потрібно перечитати не Ірині, а автору? Робіть висновки

ценность сотрудника ноль, сравнение с ершиком для унитаза подходит.

Ирина, вы сами видели сколько грамматических ошибок сделали??? Кроме, того спасибо за то что подтвердили, пускай отдельными фразами, свою причастность к данным отзывам….статья 151-1 УК Украины — прочтите, для вас грамотной будет полезно) И не только на этом сайте!!! В свои тридцать лет нужно научиться, наконец то не искать виновных и оправданий в своей не способности реализовать себя как работника, и как женщины, а задуматься может проблема в вас?! А насчет цитирую: «переходить на личности», мне глубоко не интересны вы и ваши обиды.Только маленький ребенок ведет себя так как вы и пишет отзывы от другого лица больше двух месяцев)

Ирина писать отзывы на различных сайтах от чужого имени это лично ваша фишка!!!! Кроме того, Вы хотя бы определились сколько Вы отработали в данном банке!!!! Так как на различных сайтах вы указываете данную информацию по разному!!! Получаеться вы и сами не знаете какой период отработали!!! А завидовать и пливаться ядом не хорошо! Лучше бы вы занимались поиском работы или хотя бы своей личной жизнью, а не тратили свою энергию на других людей. Кроме, того в каком университете, на каком курсе учиться тот или иной человек не кого не интересует! Почему же вы со своим высшем образованием стоите в центре занятости и умением обучать сотрудников , которые проработали намного дольше не в состояние продиржаться на работе больше 3 недель. Единственное место работы на которой вы продержались более месяца это продавец-консультант, а в реальности реализатор в ТЦ Амстор на торговой точки нижнего белья?! И еще один момент если хороший, опытный и лучше всех понимаете в чем заключаеться работа кредитного специалиста, то вы тогда должны знать и понимать, что разглошение в каких программах работает тот или иной банк запрещено корпоративной этикой любого банка! Это просто не допустимо! А насчет кредитного калькулятора как опытный сотрудник вы должны уметь считать и без него так как очень часто бывает такое что клиента нужно уметь консультировать в зале и под рукой есть только обычный калькулятор, и когда мы умеем считать в ручную значит мы знаем свои продукты, а не механически указали цифры и назвали ежемесячный платеж!, а насчет табелироваание вы должны знать что если вы уволились то вы в принципе зайти в программный комплекс банка не можете так как вам просто как уволенного сотрудника блокирует система! Одним словом все что вы пишете в своем отзыве и пытаетесь показаться граммотным и знающем о чем говорите, а в реальности вы понятия не имеете о чем спорите! Всего лишь знаете названия программ. Ссылка http://www.work.ua/resumes/3071194/

с 05.2015 по 07.2015 (2 месяца)
ПАО»АКЦЕНТ-БАНК» (Кредитование)
консультирование клиентов по кредитованию, привлечение клиентов к кредитные отделы, выдача кредитных карт.
Продавец-консультант
с 10.2012 по 12.2014 (2 года 2 месяца)
ЧП Белоусова К.А (торговля)
Консультация клиентов , работа с возражениями.Выкладка товара, инвентаризация.

Гость :
ПриватБанк очень хороший банк для клиентов, а для работников — АД…Я проработала в нем почти 10 лет (заработала только кучу болезней и множество обид от их несправедливости), и могу многое рассказать…Издеваются не человеческим образом:планы ставят не реальные, больничные до 5 дней- 10 грн. в день, постоянные штрафы, тестирования, суботтники, дежурства (часто не оплачиваемые), планшетные продажи (на выходных), поздние собрания после рабочего дня…Оплата по бонусам- сплошное кидалово, иногда уже сама записывала свои операции, чтобы высчитать размер боннусом- платили в раза пять меньше, чем ты заработал… Полиграф- самое ужастное явление, тебя туда обязывают ехать, проходить его, держут по 5 часов, даже если у тебя плохое здоровье ( исключение только беременность)! Не успел выйти оттуда- на твое отделение уже звонок, мол, не прошел сотрудник. Никто и не разглядывает результаты тестирования, если ты уже долго там работаешь-значить уволить, не верят в искренность и честность…Если говорят, что кто-то прошел -им нужны для галочки и «прошедшие» полиграф сотрудники, а Вы не обольщайтесь, Вам повезло на этот раз (значить годик-два можете еще там поработать, а в следующий раз врят ли Вам уже так подфартит)….Ой, могу еще очень много перечислять всех «прелестей» работы в ПБ) Это я вкратце, для людей, чтобы 100 раз подумали, прежде чем туда устраиваться на работу!!!

Добрый день, Уважаемый автор!
Сожалеем, что у Вас остались негативные впечатления от 10 лет работы в банке и желаем Вам удачи на следующем месте работы. С уважением, ПриватБанк.

@Гость, Не красиво писать отзывы от чужого имени. Это говорит о Вашем прекрасном воспитании и интеллигентности .Такое делают только ущербные люди.

@Андрей,
У вас был не правильный подход к работе.
В привате надо не работать, а пилить бабло. И главное — не забывать делиться с директором филиала. Тогда любой полиграф не помеха, даже в ГО.

На этом принципе построена работа в Николаевском РУ.

Руководители СБ и ИТ сдают в аренду банка машины которые в банке никто никогда не видел и успешно списывают бензин. Развитие РП в новые отделения устанавливает кондеры и прочую технику только на бумаге, но на полиграфе все кристально чистые.

Все тут такие умные… Прямо не хочется портить кайф. А вы все когда устраивались о чем думали? Что придете, вас встретят с хлебом-солью и красной дорожкой???
Как раз именно ПриватБанк учит зарабатывать деньги и показывает, как это делать. Если ты клиент-менеджер, то должен быть УНИВЕРСАЛЬНЫМ специалистом и в обязанности входит НАУЧИТЬ клиента пользоваться зоной самообслуживания.
На самом деле, в Привате не так плохо, как тут пишут. Я прямо в шоке. Вам дали рабочее место, пусть даже на время, вам дали роботу, вам ВОВРЕМЯ платили зарплату. Да, пусть, есть недоработки, но не до такой степени что «Приват-каторга».
На любой роботе тяжело, на любой роботе надо выполнять требования. Не подходишь — следующий. Текучка? — да, потому, что Банк ищет людей, которые будут работать. Никто не говорил, что будет легко. Все об этом говорили: большая загрузка, большие объемы информации, бешеный клиентопоток. ДА!!! Это ШКОЛА, это армия, после которой понимаешь суть банковской сферы и принцип работы банкиров.
И я уверенна, что на тот момент, когда вы впервые посетили Отдел Кадров, у вас было одно желание — это получить работу.