|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Netpeak — одно из крупнейших агентств интернет-маркетинга в Восточной Европе. Направления услуг агентства: продвижение сайтов, контекстная реклама, веб-аналитика, юзабилити и консалтинг. Отзывы о работе в Netpeak, зарплаты, вакансииУдаленно Удаленно Удаленно
Все зарплаты добавляются анонимно
Middle PPC Харьков • 1 зарплата 7 500 грн Добавьте зарплату в компании NetpeakДобавить отзыв Оцените работодателя Netpeak: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Netpeak Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Проходив співбесіду на senior-позицію для Ringostat. Досить об’ємне тестове завдання (цілих 2!), довга комунікація з рекрутером. В кінці відмова БЕЗ зазначених причин. Витрачено 20+ годин. В той час, компанія-конкурент провела процес найму за 2 дні з вищою оплатою та кращими умовами. Тому всіх рекрутерів Fractal кладу одразу в блок.
Отримала відповідь від HR, що в них дуже суворий відбір і «ми вирішили йти далі з іншим кандидатом». Тільки — по яких критеріях? Бо коли наймають мідла або ТОПа, то тут вже може бути: досвід від 2-3 роки / робота з конкретними нішами / англійська / робота з ринками США та Європи / відомі бренди в резюме / бюджети та результати. А в інтерна цього всього немає і бути не може))). Бо тоді він вже і не інтерн. Моя думка — обирають чисто «зайшов / не зайшов» по софт скілах людині, що наймає. А всіх інших просто використовують як потенційну гарячу базу для того, щоб продати навчання. В принципі, схема то робоча.
Я світчер в PPC з категорійного менеджмента (15+ років), подавалась на junior в Netpeak. В бекграунді відомі українські бренди, деякі з яких є клієнтами Netpeak. Англійська — В2 письмова/В1 розмовна.
Помітила, що в процесі найму компанія взагалі не дивиться на потенціал кандидата. Таким чином не формуючи для себе внутрішній резерв.
При чому ми всі розуміємо, що наприклад, мінус слова всі можуть зробити, якщо їх немає, то не через незнання, а через їх відсутність у завданні)). Але цей момент вирішується однім кліком.
А ось англійська, вміння вести перемовини з клієнтами, розуміння повного комплексу класичного маркетингу та бізнесу клієнтів — на здобуття цих скіллів підуть роки.
І ось на цьому етапі компанія могла би отримати задешево кандидата високої кваліфікації, коли він світчиться і має недостатньо досвіду саме в PPC. При чому це не стало би проблемою, бо в компанії достатньо менторів, хто закриває питання (на відміну від малих бізнесів та in-house, які собі не зможуть це дозволити).
Потім, коли база власних middle вигорить (а це питання часу), компанія піде закривати потребу на зовнішній ринок, де через 2 роки їй прийдеться платити в 1,5 дорожче, щоб викупити англомовного мідла з розумінням маркетингу загалом і залучити його буде важче.
І тут питання не до HR, що наймає джуніора, бо він діє по шаблонах. І не тех спеца, який перевіряє завдання, бо рівень мідл не зацікавлений в принципі в будь-якій компанії розвивати джуніорів — бо від цього розвитку він не має переваги для себе особисто і навіть навпаки, навіщо конкурент? Вічний джуніор — це саме те, що треба мідлу)).
Тут вже питання до ТОП менеджмента, чи вони зацікавлені в якісному кадровому внутрішньому резерві та чи стає така задача в HR.
Закінчила курси PPC-спеціаліст в Choice31 (він же Netpeak/Fractal). Захистила кейс-проект на 85 балів з 85. Отримала фідбек від ментора повністю позитивний без жодного зауваження. Зробила 8 шт ДЗ з оцінками 8-10 з 10.
Не сдала тестове, подаючись на вакансію Інтерн в Netpeak відразу після захисту.
Отримавши від студента таку кількість задач, оцінивши його по максимальних балах, та маючи нескінчений потік вакансій рівня інтерн, Netpeak сам в першу чергу повинен бути зацікавлений в своїх же випускниках з високими балами. Бо вони ж навчали, під себе, під ті схеми, по яких працюють. І оцінювали також вони.
То чому не беруть на основі ДЗ та кейс-проектів? Я тепер задаю собі питання, наскількі ретельно давали ЗЗ по ДЗ, чи готували нас дійсно до конкурентного ринку праці?
Бо якщо Netpeak вважає, що високі бали за ДЗ та кейс-проект — це ще не привід автоматично отримати вакансію інтерн PPC, то блін, зробіть такі ДЗ і таку систему оцінки, щоб воно стало приводом. Бо реально, це все ніяк не коннектится.
З плюсів — атмосфера на курсі була гарна. А наскільки отримані бали та знання відповідають ринку — час покаже.
Пришла рассылка с этой компании, вспомнила что проходила у них ТЗ все что пишут правда. Сделала ТЗ отправила в срок, просила прислать фидбек и оценить аргументировано. Написали что другие кандидаты справились лучше и предложили пройти курсы у них, короче это курсы по информатике! HR сама не знает кого собеседует и зачем.
Пройшов співбесіду з HR. Оголошення про найм постійно оновлюється, складається таке враження, що вони роками шукають «того самого». Але ж ні… Головна задача «рекрутера» розповісти про свою компанію, напустити диму в очі та відмовити. Відмовити з детальним описом того, що треба піти до них вчитись на платних курсах.
Стыкнулся с данной конторой в лице Скобало, и был удивлен.
После заданых мной вопросов по вакансии которую мне же и предложили, ответа так и не было получено в течении пары недель. После был ответ по заготовке что вакансия закрыта, и очень рад в принципе
Такий прикол був)) …Щимляться мені з вакансіями від імені компанії і я їх постійно відхиляю, бо навіть не хочеться мати з ними справу. То вони почали розміщувати вакансії від імені інших компаній, а коли відгукуєшся, пишуть від свого)). А останній раз я відгукнулася на якусь із вакансій, де вони знову були не вказані і вони певно запам’ятали мене і написали гордо, що це Нетпік і вони мені відмовляють :))
Ще до співбесіди надсилають кандидату список запитань, одне з яких — дата народження. Рекрутерам та керівництву слід знати про те, що це незаконно.
Коли побачила вакансію, подумала ну чого б і ні, хоча бачила коментарі що вони постійно в пошуках і постійно всім тикають ті курси, зробила тестове, пройшла співбесіду, все як люди і писали, ось вам знижка на курси, ми вам відмовляємо бо є більш релевантний кандидат з більшим скілом, хоча вакансія була як для людини без досвіду, а досвід у мене був, все стандартно та розписано, розчарована що така компанія робить продажі курсів через таку схему
Пройшов співбесіду з HR, мила дівчина, проте не з завданням обрати достойного кандидата. Оголошення про найм постійно оновлюється, складається таке враження, що вони роками шукають «того самого». Але ж ні… Головна задача «рекрутера» розповісти про свою компанію, напустити диму в очі та відмовити. Відмовити з детальним описом того, що треба піти до них вчитись на платних курсах.
@ Гость , ну прізвище Козюченко говорить саме за себе про неї)))
Теж стикався і робота hr компанії це мракобісся
Мені написала HR Яна сама на джині) про неї вже були відгуки нижче, але не можу не поділитись)
Отже, написала і запропонувала вакансію- ок, по опису мій функціонал) але на співбесіді були дивні питання не по функціоналу на чому я і наголосила) ось опис ви надіслали а питання ну не по моєму профілю. Яна щось беме себе. Кажу ви знаєте на яку посаду ведете розмову? Відповідь» я була впевнена що ви це робили». Було видно не розуміє що несе, взагалі. Не готуєтся до співбесід, не читає резюме. Ну зате воно співбесіду веде)
Ок, Надіслала тестове- окей тут вже стало цікаво, зробила.
Відповіді не має. Мовчить тиждень, мовить два. Окей, пишу не погано б надати зворотній. Прочитала і тг і ігнор.
Висновків не буде- робіть самі.
Вже про цю горе Яну писали тут але ні, воно продовжує робити там і партачити.
Компанія *** в цілому. Не цінить ні час ні ресурс, це просто помийка
Запропонували вакансію. HR була приємна як людина. Втім, по факту є пару моментів які мене здивували.
1. У вас уточняють суму бажаної ЗП, але самі не вказують свої межі. Зрозуміло, що під кожен проект виділяють бюджет. В принципі ми могли завершити розмову після цього питання.
2. Фідбек розмитий. Я теж маю багато років досвіду з гарними кейсами по роботі, втім «є претенденти з більш релевантним досвідом роботи саме для цієї вакансії.» Це не круто.
3. Пропонують зберегти ваші дані для інших пропозицій. Стандартна практика. Але без чіткого фідбеку, що можна очікувати.
В цілому враження було позитивне під час першого етапу.
@ Панянка, яка витратила час , @ Гость ,
Явар використовувався раніше. Зараз його немає, вже мінімум декілька років.
З руснявими сервісами компанія не працює.
Щодо питань на 3 співбесіді — що саме питали про сім’ю, і що випро хардскілс не розповіли на перших двох?
Дискриминация по национальному признаку, отказали в собеседовании из-за того, что гражданин России, хотя там не проживаю. Стоит различать людей и правительства.
Откликнулся на вакансию саппорт, тестовое задание им не подошло, ну и слава богу, за 12-15 тыс.грн пусть сами работают в 2024-ом году
@Гость, да просто копаст шлют один и тот же всем и все. У них одни и те же вакансии висят, постоянно, раздают всем тестовые задания и все якобы не подходят. Наверное, задачи закрываются за счёт тестовых, а работают друзья, один другого приводят. Иначе я это не могу объяснить. При том рекрутеры ищут сами, что наталкивает на мысль о том что или очередь всё таки не стоит, но тестовые раздают, или опять же на то, что живут за счёт тестовых.
Вирішила розширити свій відгук, щоб інформація про процес взаємодії з компанією та враження від неї були більш вагомими. По-перше, що необхідно знати кожному кандидату – компанія Netpeak Group використовує тайм-трекер часу Yaware, хоча на співбесіді запевняє про відсутність подібної практики. По-друге, мають інтеграцію з російськими сервісами – Bitrix24 та AmoCRM.
Подавалася десь на початку весни, але вакансії досі відкриті. Мені не вдалося пройти до третього етапу співбесіди, бо, як мені сказали, «інші кандидати трохи більше підходять». Може здатися, що я претендувала на позицію Middle або Senior, але ні – я подавалася на Intern.
Тому щиро хотілося б зрозуміти: які саме якості інших кандидатів виявилися кращими? Чи дійсно ці кандидати існують?
Ще один важливий момент: на співбесіді, особливо на другому етапі, практично не ставлять запитань щодо ваших hard skills. 90% розмов ведуться про неробочі теми: про вашу родину, про подорожі, про друзів, про мрії.
До речі, ймовірність потрапити до цієї компанії досить низька. Це можна зрозуміти, переглянувши їхню групу в Телеграмі: там ледь не мотивують працівників приводити кандидатів, пропонуючи їм за це бонуси.
На жаль, вперше я повірила цій компанії, прочитавши відгуки на DOU, що стало моєю помилкою та призвело до втраченого місяця. Так, рекрутери гарно вміють заговорювати зуби, але чи варті їхні обіцянки вашого часу? Вирішувати вам.
Меня на Джине нашла ейчар данной компании Яна! То, что Яна в hr это ошибка в целом. Нашла меня сама, то есть резюме видела))) был собес, потом дала тестовое. Фидбек после тестового-по тестовому вопросов нет, но резюме других кандидатов более релевантны))) 7 лет опыта в данной области, тестовое, и то, что резюме видели и пригласили на собес- все на свалку.
Дорогая Яна, горе ты специалист) научись давать конструктивный фидбек, проводить качественные собеседования( на нем было похоже, что я собеседую), соблюдать сроки в подаче обратной связи и самое главное- если уже даёшь обратную связь,подумай насколько она логичная)
В итоге жаль просто потерянного времени с псевдоейчаром)
Компании совет- подобрать hr, которые понимают в этом в разы больше,чем Яна)
Что там в этой компании такого происходит, что видят открытые вакансии на всевозможных ресурсах по поиску работы, при том что для самого нетпика, что для других проектов этой же организации. Без собеседования шлют копипаст, что остановились на другом кандидате ?
@Гость, а есть доказательства? В компании говорят, что всех удержали
У Netpeak CEO из Самары и остаётся быть гражданином РФ. Вы как что-то хотите добавить о работе с этой компанией?
Тут ниже был отзыв на вакансию пиар.
Соприкасалась с этой шарагой. Ейчарка откликнулась и выслала длинное письмо — копипаст, которое видимо всем шлет, с видосами основателей, миссией и другой пустой инфо, ведь сотрудников они своих сократили в начале войны. Зато спойлер: сооснователей уже приближается к сотне в нетпике
Вроде норм показалось все. Но также во время собеседования, на котором также была блондинка пиарщица просто начали шептаться и смеяться. Хотя поводов не было.
Считаю, что такое поведение — верх непрофессионализма. Подумайте, стоит ли работать в компании, которая себя расхваливает на словах, а по факту сократила команду в тяжело время . Не поддержала, а выкинула. Вся ваша миссия, визия — ни о чем. Каждый бизнес развивает экономику. И вы ничем не уникальны, наоборот посредственные
Много слышала негативных отзывов о Netpeak и мне многие говорили, что Netpeak ищут просто дешевую рабочую силу, а по прохождении испытательного срока — просто говорят, что ты его не прошел, но все же решила попробовать отправить резюме и проверить на личном опыте.
На резюме откликнулись довольно быстро ( в течении 4-х дней точно), прислали тестовое задание. На минуточку — ищут джуна — естественно джун подразумевает, что человек с каким-то минимальным опытом и вряд ли с опытом 6 мес ( как требуют в вакансии) он уже самостоятельно вел какие-то проекты и сталкивался с какими-то глобальными вопросами. Но тестовое задание требует уже иметь некоторые кейсы. ну ок, я немного успела их наработать — они подошли и мне назначили собеседование c рекрутером.
Девушка рекрутер вежливая, но опять же, даже по общим вопросам, касательно каких-то ситуаций ( из разряда » приходилось ли мне клиенту доказывать правильность своей стратегии ведения проекта?» — вы серьезно?? с каких пор джун, работая несколько месяцев уже полноценно общается с клиентом и сам строит стратегии?!) возникло ощущение, что ищут не джуна, а, как минимум, middle специалиста.
На собеседовании спросили о моих зп ожиданиях ( при подачи резюме эту информации тоже надо было указать) — может думают, что я передумала и назову сумму меньше. Но при моем встречном вопросе какую зп они могут предложить — от ответа ушли, озвучив » ну, твоя цифра есть в нашей вилке».
В целом от первого этапе собеседования впечатления остались неоднозначные, т.к исходя из вопросов, от меня ожидания отдачи на все 200%, а вот на вопросы, что они могут дать взамен ( какие плюшки) ответы размытые и никакой конкретики.
Фидбэк получила на 4- й день после собеседования( обещали в течении 3-х дней). И да, как уже писали здесь в отзывах, ответ формальный «другие кандидаты немного больше подходят нам на эту должность» ( кстати вакансия обновляется до сих пор и на сайте у них стоит как горящая) и предложения различных их курсов и обучений.
Все-таки, думаю да, мне говорили правду — ищут людей, которые согласятся за копейки работать.
Или же таким образом еще и себе на курсы людей набирают… ну а почему нет?! кому-то откажут- он не обратит внимание и пойдет дальше рассылать резюме, а кто-то начнет сомневаться в своих навыках и решит пойти на их курсы
Массовые сокращения сотрудников в период войны. Вот такая вот поддержка от компании. Не рекомендую для трудоустройства, в любой момент вам скажут » пока»
Забавно, что такое ах агентство так неумело само себе пишет отзывы (не здесь, хотя пытаются периодически перебить, но на паре-тройке отзовиков с первой страницы выдачи) Не так легко подтереть негатив, да?
Вы, как никто другой, должны знать, что положительные отзывы на 5++ сплошным потоком пишутся либо по требованию, либо если человек ну уж так благодарен, что больше некуда (процента 2 из 100). Разбавьте свои хвалебные оды хоть немного. К вам нанимаются люди, которые кое-что понимают в интернет репутации, а не те, кто верит положительным отзывам на раз два. В целом — согласен почти со всем, что писали ранее. Много рекламы самих себя, мало соответствия собственным заявлениям и рынку. И как вы собираетесь оказывать услуги по продвижению? Тем более, с таким отношением к потенциальным сотрудникам, и судя по последним отзывам,, еще и к клиентам
Просто послали всех клиентов из РБ и РФ. Простых работяг, которые могут повлиять на все происходящее как обогреватель на улице в зимнюю стужу. На волне санкций решили хайпануть и нагнуть своих же клиентов и коллег, подогнать всех под одну гребенку. Ниже просто некуда. Я считал, что везде есть умные и глупые, хорошие и злые… и вот вы вы оказались злыми глупцами. Где же вы были, когда в РБ людям требовалась поддержка, когда в РФ требовали перемен? Отсиживались или ржали за углом, потому что Вас это не касалось. И вот аукнулось — кругом стали все виноваты, но не ваше молчание годами ранее. И этот поступок аукнется в будущем.
Netpeak, считала вас профессионалами. Слушала ваши лекции в Нетологии, была подписана на канал в телеге. Теперь понимаю, что это я — профессионал в маркетинге, а не вы, ничтожное подобие. Чтобы сотрудники маркетинга и рекламы позволили себе подхватить волну хейта и открыто посылать своих клиентов и слушателей буквально на йух (последнее-цитата), это, как минимум, запрет на деятельность. Вы, как маркетологи, ОБУЧАЮЩИЕ ДРУГИХ, не имеете права так открыто и бесстыдно быть «политичными». , Сделать админами канала в ТГ губонадудых шлёндр, которые посылают всех и вся, кто дышит на русском, вечное вам презрение.(хотя люди вам просто намекнули, аллее, вы — не СМИ и не пропаганда).
Я не политична, не стою на чьей-либо стороне. Но как специалиста сферы рекламы, маркетинга, меня это оскорбило. Профессиональное агентство, максимум, сообщит о своём нежелании сотрудничать с российскими компаниями, как это делают профи фирм мирового масштаба. Но не вы.
В любой стране вас пошлют, потому что вы не умеете себя вести в ситуации конфликта. Никому не нужны такие «профи».
Надеюсь, когда все образуется, вас не примут обратно. Ни на Украине, ни в России (хотя, смотрю, среди клиентов на сайте обозначили Болгарию и т.д., убрав Россию). Ведь с т.з. сферы деятельности — вы непрофессиональное дно. Помните, все встанет на свои места (кроме вашей репутации). Ах,да, вы, маркетинговое агентство, даже не можете удержать свою.
Вам будет обеспечена репутация, поверьте. Вы не отличаете политику от профессионализма.
Учителя, блин.
Скорейшего вам безденежья и закрытия.
Была в компании на собеседовании на должность PR, остался неприятный осадок. Ситуация произошла несколько лет назад, сейчас вижу ту же вакансию, и хотелось бы предупредить соискателей. На вас будут давить, хихикать и перешептываться. Показывая реальные кейсы ожидайте ,что вам прилетят вопросы из серии, а почему ты сам еще не пиар-директор и не взлетел выше, раз ты такой крутой. К чем это вообще? НЕПРИЯТНЫЕ НЕПРИЯТНЫЕ НЕПРИЯТНЫЕ люди. Если отношение такое на входе, то сами судите какой будет ваша рабочая атмосфера там. Неужели люди рождаются для того. чтоб их так унижали. Позор, Netpeak. Ни один уважающий PR никогда работать у вас не будет. Только отчаявшиеся, неумехи, пребывающие в позиции жертвы люди.
Компания требовательная к кандидатам, но по факту полно вакансий с более щадащими требованиями и большей зп, ну или такой же. Попасть в нэтпик реально трудно. Кому не принципиален бренд, рекомендую смотреть другие варианты
Отношение к сотрудникам как к быдлу, плохая компания, жалею что потратила пол года, ЗП больше 6 тыс грн ниразу не получила, будучи специалистом
Интересно, а к чему эти стомилллион этапов? Цену набить? Человек либо нужен, либо не нужен. Два года назад искала работу, так HRов почти нигде не было, от них уже веет допотопным подходом. Думала, что от этого уже отошли. А тут целая гвардия HR, как они могут подбирать людей, если не им с ними работать — вообще не понятно. Когда человек нужен — собеседование проводит непосредственный руководитель и миллиарды этапов никто не проводит, потому что, повторяюсь, человек нужен. Пустая трата времени, имитация деятельности. Если бы они ещё оплачивали время, которое на них тратишь, а то деньги и время трать на собеседования, а там зашквар с подбором.
Рекомендую не тратить время ни на Нетпик, ни на Рингостат. Преподносят все как-будто серьезный подход и т.д., куча этапов собеседований, по итогу как здесь и пишут — формальный ответ типа «другие кандидаты немного больше подходят нам на эту должность» (кстати, вакансия продолжает обновляться и висеть на сайте по трудоустройству) и перечень их курсов и каналов. Руководитель задает вопросы, никак не связанные с функционалом, изложенным в описании вакансии. Либо там недостоверная информация, либо Вас хотят целенаправленно «завалить» и отказать :) Больше никогда не буду с ними связываться. Жаль потраченного времени.
Подавала заявку і виконувала тестове завдання двічі, дійшла двічі до відео- інтерв’ю і далі відмови…з силка на платні курси і ресурси.
Стандартний лист,шо купа подач і інші краще підходять, певно не підійшли мої побажання в зп за смішні 12 тисяч ( хочуть за 5-8к) і відмова працювати з рабопрограмою- хабстаф. Не рекомендую цих ницих сеошників
Компания Нетпик — это расисты чистой воды. Отбор нетпиковской арийской расы происходит по тщательному отбору высших эшелонов власти. Только избранные сверх люди имеют право пробовать у них выполнять работу. А все остальные евреи, жиды, цигане и просто люди категорически, строжайше и беспричинно игнорируются. Ибо не пристало челяди смотреть в сторону богов, и уж тем более учиться у них.
А если без лирики, то я разочарован! Эта конторка демонстрирует истинное состояние рынка труда в Украине. Полный пздц!
Контора с гнилицой, а на фасаде звезда яркая! «По ряду причин», «у нас много заявок», «учебы не достойны» — уровень лидера прости господи! Зато на странице в фб висят вакансии с призывам го в команду. https://prnt.sc/10i6tki А зачем??? Если ко всем как к грязи.
Неуважительное отношение, категорически не советую даже пытаться! Заполнила анкету 4 декабря, ждала ответ 3 дня, дали тестовое с сроком выполнения 3 дня, отправила, проверка около недели, потом пригласили на тройное видео-интервью с тимлидом и hr ещё через неделю, и 22 декабря дали ответ — «по ряду причин вы нам не подходите». Почти 3 недели ушло на все это, но я упорна, загорелась. Ок, понимаю, может по знаниям не дотягиваю. Заполнила анкету на интернатуру у них же, на что прислали ответ — «и на учебу вы нам не подходите по ряду причин». Ребят, вы хотя бы объясните этот ряд причин, что не так в кандидате. Чувствую себя, как-будто в лицо плюнули. Отвратительная компания!
ЗП ниже рынка.
Ценности компании противоречат их действию, ЗП в конверте, не оформляют и не хотят брать на себя оплату налогов.
Компания подойдет для начинающих, реально научат и можно идти дальше, они не готовы платить достойные деньги высоко квалифицированному сотруднику.
Бенефитов очень мало, зато есть трекер который не только следит за твоим экраном но и делает скрины, плюс системы страфов)))
Компания большая и знаменитая, но по факту это мишура.
Странный hr менеджер, которая больше недели не могла дать внятных ответов, хотя дала понять, что на должность подхожу. В итоге вакансию закрыли, а на мои вопросы так никто и не ответил. Уважаемые и опытные hr пытаются создать красивый имидж компании, в которой работают. А не просто морозить потенциальных кандидатов)
Подала резюме в Нетпик (еще не знала, что это) в апреле. Вспомнили обо мне в июле, когда я уже забыла о них. Прислали тест с 5 задачи люто похожими на реальные дела. убила часа 2 на все — сделала. Дальше обо мне снова забыли. 2 месяца спустя, когда я уже нашла работу мне звонят. Надо сказать, никогда еще с таким хамским эйч аром не сталкивалась. Хамили мне просто постоянно.
Сначала поинтересовались отправила ли им задание. Когда я это подтвердила и сообщила, что мне работа у них больше не нужна, в очень хамской манере заявили: что «кто первый встал того и тапки?Побежали за первым, кто что-то посулил?» Я удивилась, и сообщила что это за компания та, что уже наняла меня и какие там перспективы. Дальше, еще более хамским образом эйч ар сообщил мне что-то вроде: ну, ну! Посмотрим как вы там справитесь! Ну, всего вам хорошего. И бросили трубку.
Какое счастье, что я не ходила к ним на собеседование.
Но ведь у них курсы бесплатные. Что-то вы не то рассказываете.
@Гость, тебе понятие скайп-собеседование знакомо, интеллектуал?
@Guest111, Очень интересно, а на собеседование ты на карантине побывал, небось, да? Когда вся компания на удалёнку ушла.)))
Неделю на собеседование? Это Вы ещё приукрасили. Месяц в среднем. И это не собеседование, а развод. Ты с ними 5 кругов ада проходишь, выполняешь тестовые задание, а в конце, ну Вы немного недотягиваете, пойдите на наши курсы, они стоят…и тут начинается. И да о зп на собеседовании не заикайтесь даже, а то и до курсов не дойдёте. И посмотрите как Оксаночка в лице поменяется с милой дамочки на ротвейлера, эх Вы за деньги ещё и хотите работать
Такая классная компания аж тошнит! Что врете и выпендриваетесь? Есть что скрывать значит. Неделя потрачена на собеседование, по зп если третью часть получите — радуйтесь, коллектив дер***, подлые, но в глаза улыбаются, а руководителю *** подлизывают
После перехода на удалёнку — это лучшая работа эвар! Люблю Нетпик за оперативность, честность и заботу о своих работниках.
Сложно писать большой отзыв, когда тебя в целом все устраивает. Вот если бы что-то было не так, я бы тут расписал простыню!)))
Если вкратце, Нетпик стал для меня второй семьей. Здесь уютно, всегда есть чем заняться и с кем пошутить. Мне нравится работать над нашими задачами — это всегда хорошая проверка моих знаний и выдержки. Не знаю, что еще сказать… ЗП, организация труда, начальство — гуд! Все супер, пошел я работать дальше)))
Ох, писать отзывы всегда сложно. Не хочется выглядеть подлизой, но в данном случае, наверное, по-другому и не получится. Вот за что люблю Нетпик:
— офигенный коллектив (Спасибо вам, ребята);
— своевременная зарплата;
— работа есть всегда, и ее много;
— обучение — помимо работы, ты еще и прокачиваешь свои знания, выходишь на новый уровень;
— зарплата растет, если растут и твои умения;
— офис в очень удобном месте (самый центр города);
— куча разных плюшек для сотрудников: печеньки, конфетки, массажное кресло и шикарные корпоративы.
Из особенностей — молодой коллектив. Только современные методы работы и развитие каждого члена команды. Довольно большой и слаженный организм, который замечательно функционирует. Нетпик — 9/10 ( -1 балл за не работающий кондер прошлым летом)