sberbank

СБЕРБАНК РОССИИ

GD Star Rating
loading...
Добавить отзыв
Вы представитель компании?
Редактируйте профайл и отвечайте от имени компании.

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ДОЧЕРНИЙ БАНК СБЕРБАНКА РОССИИ» универсальный коммерческий банк, удовлетворяющий потребности различных клиентских сегментов, предоставляя широкий спектр качественных банковских услуг на всей территории Украины.

Поделиться ссылкой:

Отзывы о работе в СБЕРБАНК РОССИИ

  1. сотрудник
    24 Октябрь 2014

    Ужасная организация….т.е. руководства, работаю в отделение ( г. Королева), ул. Гагарина.
    Руководитель молодая и некомпетентная, все время угрожает сотрудникам, кричит и ничем не помогает. Абсолютно не интересуется сотрудниками — крутит отношения — личные. Решила уволиться, даже заявление не приняла…просто ужас..мечтаю уйти побыстрее из этой конторы.

  2. Гость
    5 Октябрь 2014

    Господи я вышла из этой секты и надеюсь больше никогда не вернусь!!! Неуважение,гнобление,нарушение трудового кодекса на каждом шагу!!! Никому не советую идти работать в этот ад!!!

  3. Знаю, компанию изнутри! (Нижний Новгород)
    24 Сентябрь 2014

    Никогда не задумывались почему компания Сбербанк — ни разу не становилась лидером по версиям различных сайтов (типа hh.ru или superjob)?
    Сбербанк якобы позиционирует себя как качественный бренд, готовый бороться за каждого вновь пришедшего новичка и развивать его по карьерной лестнице! А что же происходит на деле.
    1)Не будем вникать в подробности работы, а посмотрим на работу отдела персонала(как по развитию, так и по подбору).
    Скажу одно: всем на все наплевать.Отношение к людям ниже уровня — отвратительное.
    Начальник начальника по начальнику начальника.Это не тавтология.
    Это типичное рабство.
    2)Большая текучка кадров обусловлена тем, что люди, работая по несколько лет дают клики в разные отделы, а внимания ноль. Ответ отдела кадров: «Нам нечего предложить».
    3)Сайт sberbank-talents вообще можете удалить из закладок своего браузера. Это обман и только. Так для других организаций они создают видимость качественной работы отдела кадров. Да и на секундочку, сайты hh.ru, superjob.ru и прочее, где Сбербанк зарегистрирован как работодатель — это тоже для отвода глаз.(На деле оказывается, что это вообще другой отдел кадров курирует, или ничего не знаю, я этим не занимаюсь).
    4)Не задумывались над тем, что люди там не дорабатывают до пенсии? Все просто : максимум 10 лет держаться и их выживают.

    Самое ужасное — это работа отдела кадров. Ничего не хотят, ничего не знают. Никогда ничего не предлагают. И это не отрицательный отзыв, это та правда, которая иногда режет глаза.
    Сбербанк вкладывает много в обучение сотрудников, но на деле эти же сотрудники с большим успехом уходят в другие банки, которые ценят сотрудников и развивают их.

    Поэтому не тратьте время, нервы дороже. И даже если устроились туда, то обратите внимание, что будет дальше.

  4. татьяна
    20 Сентябрь 2014

    @АНА, ПРОШЛО ТРИ ГОДА И ТОЛЬКО ТЕПЕРЬ Я МОГУ БЕЗ ОБИДЫ И БЕЗ СЛЕЗ ПИСАТЬ О ТОМ ЧТО МНЕ ПРИШЛОСЬ ПЕРЕЖИТЬ.В 2011 ГОДУ ПЕРЕД МАЙСКИМИ ПРАЗДНИКАМИ МЫ СЛУЧАЙНО УЗНАЛИ ЧТО В НАШЕМ ФИЛИАЛЕ БУДЕТ СОКРАЩЕНИЕ. РАБОТНИКАМ ПРЕДЛОЖИЛИ ПЕРЕЙТИ ИЗ ФИЛИАЛА В ДРУГОЙ ФИЛИАЛ.Я ОТКАЗАЛАСЬ.НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ СКАЗАЛА ЧТО У МЕНЯ ЕСТЬ ДВА ВАРИАНТА.1 УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.2 ПЕРЕЙТИ В ДРУГОЙ ФИЛИАЛ.В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ МНЕ СДЕЛАЮТ ОДИН ВЫГОВОР ЗАТЕМ ВТОРОЙ И У МЕНЯ В ТРУДОВОЙ БУДЕТ СОВСЕМ ДРУГАЯ ФОРМУЛИРОВКА.БЫЛО ОЧЕНЬ ОБИДНО ЧТО НИКТО НЕ СЧИТАЕТСЯ СО СТАРЫМИ РАБОТНИКАМИ . НА ТОТ МОМЕНТ Я ОТРАБОТАЛА В СБЕРЕ 15.5 ЛЕТ.Я УШЛА В ОТПУСК НА ДУГОЙ ДЕНЬ НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ .@Гость, 366

  5. Альбина
    8 Август 2014

    Пришла в этот банк устраиваться зп маленькое работы куча и не берут сразу на место а берут во время дикретного отпуска кого то и мне говорят если вы хотите работать то я не должна рожать и уходить в дикрет начальство высокомерное все такие крутые и грамотные я передумала идти тула там оклад всего 13 тыс рублей

  6. АНА
    10 Июль 2014

    Отработала в Сбербанке 30 лет вышла на пенсию и будучи пенсионером ещё 3 года работала сократили заставляли писать заявление в связи с выходом на пенсию отказалась ушла по сокращению.На прощание сказали вы не будете являться пенсионером Сбербанка.Очень обидно это слышать.

  7. Гость
    24 Июнь 2014

    Гость :
    Вернадское ОМБ, ВСП №173 натуральный клоповник. Всюду срач, на столах кипы раскиданных бумаг , сотрудники одеты в футболках и кофтах ( где же белые блузки и зеленые галстуки ? ), какие ты немытые личности. Руководитель Восканян Павел Михайлович — полный неадекват, дерганный, с дешевыми понтами. В кабините — гадюшник, на столе — бардак, вещи разбросаны. Разговаривать культурно и строить беседу — не про него. Считает себя очень грамотным, хотя вызывает только брезгливость. Начальник сектора стоял рядом и помалкивал, дабы не гневить барина.
    Если люди не требуются в штат, с какой целью тогда приглашают.? Не надо стибать нормальных людей, тратить их время ради своего развлечения.

    не ходите работать в Сбер. Хуже банка нет.

  8. Гость
    23 Июнь 2014

    @Гость, Вы можете толково написать по зарплате, а не цифры, из которых *ер что поймёшь ?

  9. Гость
    12 Май 2014

    Была на собеседовании два раза,особа которая подбирает персонал спрашивает всё,но только не то что косается работы,одета в непонятную кофточку….и это банковский сотрудник…короче пришла.,ужаснулась и поняла,что работать там не хочу…

  10. Гость
    24 Апрель 2014

    @Гость,
    Судя по всему- ты,Гость, сотрудник банка, и не дальновиден — да и грамотность твоя явно подкачала. Ты — действительно оказываешь медвежью услугу своему руководству..:) ты сам лучшее -доказательство и подтверждение слов Бывшего сотрудника.
    Я имел возможность довольно долго наблюдать работу в одном из подразделений банка- ждал кой- кого ( это тоже показатель- ждать более 40 минут -пока «снизойдёт» до тебя особь. Я в банковской сфере работаю долго и умею видеть и вижу- анализируя обстановку- «всю подноготную», вплоть до боязни «подсиживания» в поведении сотрудников, и могу подтвердить написанное Бывш. сотрудн. Как результат проведённых переговоров и опроса и наблюдений= коммент Бывшего сотрудника : см. ( Полное отсутствие корпоративной культуры, на местах хаос в виде подсиживаний, стукачества, выживаний и тому подобных прелестей некомпетентного руководства. На самом деле, изнанка сбера намного непригляднее, чем его обложка. http://www.vnutri.org/sberbank-rossii/#comments) ) адекватный однозначно — и не надо там работать чтоб это понять. Это даже не прикрыто.
    И правда- если чел задержался надолго- значит он таки умеет «облизывать» -ему не позавидуешь-такая жизнь не сахар. Всё время в дер*е :)

  11. Гость
    27 Март 2014

    Вернадское ОМБ, ВСП №173 натуральный клоповник. Всюду срач, на столах кипы раскиданных бумаг , сотрудники одеты в футболках и кофтах ( где же белые блузки и зеленые галстуки ? ), какие ты немытые личности. Руководитель Восканян Павел Михайлович — полный неадекват, дерганный, с дешевыми понтами. В кабините — гадюшник, на столе — бардак, вещи разбросаны. Разговаривать культурно и строить беседу — не про него. Считает себя очень грамотным, хотя вызывает только брезгливость. Начальник сектора стоял рядом и помалкивал, дабы не гневить барина.
    Если люди не требуются в штат, с какой целью тогда приглашают.? Не надо стибать нормальных людей, тратить их время ради своего развлечения.

  12. Гость
    27 Март 2014

    @Гость
    А как имя отчество????

  13. Фурия
    22 Март 2014

    Автор: Фурия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
    Должность: разные
    Дата начала работы: 1993 г.
    Дата увольнения: 2013 г.
    Стартовая зарплата: $33
    Финальная зарплата: $424
    Положительные стороны компании
    До 2002 года в Сбербанке был и дружный коллектив и работали честные работники. От не честных быстро избавлялись. Текучки кадров не было. Кадровый состав практически не менялся, соответственно все кадры были высоко квалифицированными специалистами. Работа для всех была практически 2-ым домом.Руководство к таким работникам вынуждено было относиться хорошо.Работа нормально оплачивалась- по результатам.А не как сейчас : кому-то все, чтобы ничего не видел, а кому-то ничего.Можно было сделать карьеру и работать очень долго.
    Отрицательные стороны компании
    Что изменилось после 2002г. Давно назрел вопрос по компьютеризации Сбербанка и всех его филиалов. Практически в каждом районе разрабатывалась своя компьютерная программа.Это было очень дорого. Низы не могли жить по старому, и верхи уже тоже. В 2002 началось внедрение компьютерных программ на больших территориях.Это не могло не привести к кадровым изменениям, как внизу так и наверху. Как результат- в верхних эшелонах пришли люди не с низов, а совсем со стороны. Они не знали, как работает Сбербанк и стали его работу корректировать.А когда грамотные и компетентные кадры внизу им начали указывать на ошибки в руководстве…тогда начались гонения на опытные кадры.
    Как избавиться от опытного работника? Нет ничего проще. Надо сделать его жизнь бессмысленной и все перевернуть с ног на голову. Именно для этого придуманы все новые мотивации и продажи. Вы думаете им продажи нужны? Нет руководству нужны безмозглые кадры. Которые бездумно будут выполнять все программы руководства не задумываясь- грамотное руководство или нет.
    Вы думаете, что раньше не было планов. Планы были и не маленькие. Просто там не было слов «ПРОДАЖА»., а все планы и цифры были , и отчеты по выполнению плановых показателей были.
    Грамотные кадры уходят. Их в Сбере становится все меньше и меньше.На их место приходят не грамотные и ничего не умеющие кадры. Они обучают сами себя.Скажите , чему может научить человек работающий в этой системе 3 месяца? Психологически у вновь принятого работника «глаза открываются»
    через 6 месяцев, т.е он с пониманием начинает совершать отработанные и ежедневно повторяющиеся процессы.
    Поэтому что Вы хотите. Карьеру там можно сделать только потому, что там некому работать( станете в филиале администратором-рабочей лошадкой). Но не забывайте, что карьеру без » руки в Уральском Сбербанке » Вы не сделаете. Поэтому подумайте надо это Вам или НЕТ. ( Белая зарплата в 10000руб., да сейчас уборщица и дворник получает больше…)
    Вы говорите, что клиенты в Сбере ДЕБИЛЬНЫЕ. От таких работников станешь дебилом.Ни на один вопрос клиента работники не могут ответить, видимо не,хватает опыта, зато извиняются и улыбаются, что еще больше раздражает…! Работники Сбера Вы побудьте в шкуре клиента, тогда все поймете.
    Как видите я отработала в Сбере 20 лет. Я была и руководителем, и кассиром , и менеджером и еще много кем.Когда была руководителем приходилось и уборщицей работать. Работала и у банкомата консультантом. Так, что всю работу знаю не по наслышке, а реально. И могу сказать, что до сих пор мне клиенты названивают с различными вопросами по поводу Сбербанка. И названивают именно потому, что малограмотные кадры на местах не могут членораздельно и понятно ничего объяснить ( это касается и руководителей подразделений).
    Я понимаю, что работников Сбербанка заставляют много работать, а платить не хотят. Но выбор у каждого человека есть.
    Еще никто из тех кто ушел из СБЕРА не пожалел об этом. У всех жизнь чудесна и удивительна.
    Ну, а руководитель Сбербанка Греф это вообще особый разговор.
    Зачем в Россию и в Сбер тянуть все то, что развито за границей. В России свой менталитет. Судя по фамилии он не русский. Видимо из-за этого и делает такие ошибки.
    Заходим в Сбер и видим, что работают там Маши, Пети, Даши и т.д. Но для нас для русских разве Маша или Петя может быть хорошим работником? Конечно нет ! Вот Мария Михайловна или Петр Дмитриевич- они классные специалисты. Я этим приемом часто пользовалась, когда была руководителем. С Машей можно не церемониться, на нее можно и наорать и приврать… А вот Марию Михайловну клиент будет очень внимательно слушать и сделает все так, как скажет она.
    А когда один из моих клиентов вернувшись из Москвы рассказал, что обращался со своей проблемой непосредственно с Грефом и он ее не решил. А проблема была очень простая. У этого клиента папа был прописан в Москве и у него в Сбербанк на карту-социальную поступала пенсия. У карты истек срок действия и ее надо было поменять.Поскольку сын часто бывал в Москве по работе его папа написал доверенность на замену этой кары. Доверенность была нотариальная.
    Так вот в Москве выдать карту отказались по нотариальной доверенности. Сын пошел на прием к господину Грефу и снова получил отказ.
    Да я еще забыла добавить, что при Грефе стало возможным свободно проникать в любые внутренние помещения Сбербанка.А за личные вещи сотрудников Сбербанк вообще теперь не отвечает.

  14. анна
    22 Март 2014

    @Гость
    13000 руб

  15. Гость
    5 Март 2014

    А у нас вообще чурка Мустаджан рулит- киц таганский

  16. Гость
    20 Ноябрь 2013

    Проработал в Сбере более 12 лет в инкассации, захотел взять кредит, какую сумму просил не дали зарезали в 2 раза. Рассчитали даже с поручителем одобрили еще меньше. А везде говоря что 14,5% реально получить, хрен угадали . Позор !!!

  17. Гость
    27 Октябрь 2013

    @Гость
    Думаю не устраивает , нужны конкретные цифры .

  18. Гость
    25 Октябрь 2013

    @Гость
    ну,думаю прилично.)))

  19. Гость
    20 Октябрь 2013

    Ребята подскажите , сколько зарабатывает менеджер- кредитчик корпоративных клиентов или мсб с опытом , или сопровождение по мсб или корпоратив, приблизительный порядок цифр ??? Есле можно в цифрах.

  20. Гость
    9 Октябрь 2013

    Типичный российский банк как ВТБ и Альфа. Без комментов.

  21. Гость
    1 Октябрь 2013

    з п-23000,аванс 12000, месячная 5000 минус 13 процентов,считайте! Повышеная и хорошая кварталка только дежурным и жополизам!!! Вот реальная з\п инкассатора сбера ,да еще постоянно не прав !Все кто собрался в сбер-ПОДУМАЙТЕ!!! Прошел две войны ,было легче и понятней!!!! пока работаю,но дальше не смогу,ну просто не ожидал!

  22. Гость
    1 Октябрь 2013

    @Гость
    Я инкассатор в сбере,все полнлое Г!!! Сотрудники инкассации БЕГУТ!!!!!!! текучка в нашем КИЦ 22 процента!!!!!!! ОАО сбербанк Москва! Кто не поверил, приходите-УЗНАЕТЕ!

  23. Виталий
    24 Сентябрь 2013

    Да тут полно комментариев пооставляли ТРОЛЛИ. Часть идентичных комментов я читал о работе в iCredit, а некоторые, описывая свою работу в Сбербанке, пишут часть текста то от муж. лица то от женского. ТРОЛЛИ — чмыри.

  24. Гость
    18 Сентябрь 2013

    Прочитал отзывы: самоутвердиться, поспать в рабочее время и т.п., всё это не от большого ума. Очный тест на уровень интеллекта и сразу ясно «кто есть кто», кого оговаривают ленивые подчиненные, а кто выживает за чужой счет. А какие репутационные риски несут подобные горе-руководители банку станет понятно, как всегда, слишком поздно.

  25. Гость
    16 Сентябрь 2013

    Кроме как промоутером, «с улицы», больше никем в Сбербанк и не возьмут. А это целый день на ногах и в полной нервотрепке, и всего за 3700 р. Всем кто ищет работу рекомендую подзаработать дома, паралельно с поиском. Напишите на адрес эл.почты khmara2014@yandex.ru . В поле «Тема» впишите:Нужна работа. Я вышлю инструкции.

  26. Гость
    6 Сентябрь 2013

    @Гость
    Я тоже согласен с вашим комментарием.У меня еще нигде не было такого паршивого коллектива,как в этом банке.Управляющая-самодур,самоутверждается за счет коллектива.Пресс полный!!!!Совести никакой,и некоторые сотрудники стараются быть такими же.Прочитала все комменты и поняла-в этот банк берут руководителями только полных придурков,неспособных ценить людей!!!!)))Здоровье на этой работе подпортил изрядно!!!!

  27. Гость
    31 Июль 2013

    А вы резюме не на руководителя подавали? У меня знакомая в Краматорском отделении работает, так по её словам, вполне теплое местечко! На работу можно приходить последним, а уходить первым, днем часа 3-4 поспать, если что: «Я у клиентов». Места у Сбера отличные, крупные зарплатники привлекает региональное управление, на местах сидят работают — план делают. Так что, тем кто любит на работе отдохнуть — очень рекомендую, Краматорский начальник уже три года в Сбере расслабляется, и нормально :) Правда, талант качественного прогиба перед начальством — это обязательно, подчиненным жути нагнал, между собой лбами столкнул, чтобы не умничали — и дальше отдыхай. В общем, на любителя.

  28. Иван
    30 Июль 2013

    @Гость
    СБР в Симферополе.Напряженная атмосфера в коллективе из-за очень нервного и ругающегося руководства. При оформлении на работу, управляющий крымскими отделениями заставил меня написать заявление по собственному желанию без указания даты. И все кто передо мной устраивались то же писали, это я потом узнал. Текучка выше среднего, опять же повторюсь из-за истерик управляющего. Так что думайте сами.

  29. Гость
    18 Июль 2013

    @гость
    Хорошо,что я все это прочла, а то уже на собеседование договорилась.Даже не буду тратить времени на дорогу к ним…..

  30. гость
    25 Июнь 2013

    А с другой: полное отсутствие корпоративной культуры, персонал набирается как попало, соответственно, на местах начинается хаос в виде подсиживаний, стукачества, выживаний и тому подобных прелестей некомпетентного руководства.
    p.s. К сожаленью все это правда, там такие методы, легче уволить сильного менеджера, чтоб руководителю отделения или отдела сохранить свое раб место. Таков менеджмент… Ни фин.результат главное, а жаль…

  31. Бывший сотрудник
    21 Июнь 2013

    Это вы о себе, уважаемый? Позвольте полюбопытствовать: что дает вам право судить о моем интеллекте? Вот я о вашем сужу, как минимум, по количеству ошибок в тех трех словах, которые вы тут нацарапали. Необоснованные выводы также свидетельство не в пользу вашего интеллекта. Но вам это, наверное, не понятно ввиду отсутствия последнего. И ещё, судя по предыдущему комментарию, вы работаете в Сбербанке? Разбираться там с кем-то собираетесь :) Вот и подтверждение моим словам: КТО ПОПАЛО…

  32. Гость
    21 Июнь 2013

    @Гость
    Тот кто єто писал располагает низким уровнем интеллекта, завистлив, и просто аморальный индивидуум, который не задумывается о последствиях.

  33. Бывший сотрудник
    21 Июнь 2013

    У меня о банке двоякое впечатление. С одной стороны: быстро развивается, растет, красивые отделения в хороших местах и т.п. А с другой: полное отсутствие корпоративной культуры, персонал набирается как попало, соответственно, на местах начинается хаос в виде подсиживаний, стукачества, выживаний и тому подобных прелестей некомпетентного руководства. На самом деле, изнанка сбера намного непригляднее, чем его обложка. Работать можно, но на любителя :)

  34. Гость
    21 Июнь 2013

    @Гость
    Если Ві такой осведомлённый в интимных подробностях отношений зам. начальника и начальника отделения, то предоставьте нам убедительные доводы и мы с этим будем бороться.

  35. Гость
    5 Июнь 2013

    СБ России (Винница) , прочитал отзывы, что в банке много «своих» ставят на руководящие должности , Винница не исключение , чтобы добится зам. нач. руководителя , Скороход Татьяна в прямом смысле уже много лет спит с руководителем Заричнюком , хотя сама особо из себя ничего представляет, по трупам пройдет для достижения своих целей.

  36. Гость
    20 Май 2013

    так может быть текучка связанна с тем, что они выгоняют ленивых или непокорных??????

  37. Гость
    12 Май 2013

    а особый цинизм -написать, что цель банка «гармония и счастье их сотрудников»…
    Лучше бы уж открыто написали «Труд делает человека свободным», как над входом в Бухенвальд…Труд они точно обеспечат -от рассвета до заката

  38. Гость
    21 Апрель 2013

    В и-нете постоянно требуються главные экономисты и кассиры, а з/п предлагают от 5000грн., текучка связана с тем, что хаотично меняют людей, думая, что новые будут работать лучше чем старые.

  39. Гость
    3 Апрель 2013

    Да уж, в я хотел устраиваться ))

  40. Александр
    28 Март 2013

    СБР Украина. Работать относительно хорошо в ГБ (до этого работал в других банках). Просите сразу ЗП с учетом необходимости на след. год. Повышения ЗП это нереально… Карьерный рост для офисного планктона не реален. На нормальные деньги и должности приходят «свои люди» в основном из Укрсоца и ПУМБа. Все остальные могут легко попасть в немилость. Люди в основном работают компетентные, интересные и образованные…В банке следят за тем что б Банк был действительно первым. Это хорошее место работы, но карьерный рост возможен только в долгосрочной перспективе или как повезет (но думаю это присуще всем и вся). Работы действительно много и все действительно много работают, за это — ежеквартальные премии. Только сразу просите нормальных денег, потом не повысят… Территория банка режимная, опоздания, доступ в интернет… С интернетом вообще хохма, работают так называемые «Интернет-киоски». Такой большой спрос на них что скоро нужно открывать интеренет-кафе или шашлычные :) Есть конечно хамство со стороны особо и не особо приближенных в банке, но это скорее правило для страны чем правило для какого то конкретного банка. Проблемы есть как и везде, но относительно стабильно и хорошо… Все кто пришел не по протеже работают тихо и ни на что не рассчитывают, те же кого привели работают на хозяина и не дают никому высунутся, так как оправдывают свой своего хозяина…Но что тут сказать, люди есть люди…Кого то квартирный вопрос портит, а кого то он очень портит)

  41. Костик
    5 Март 2013

    Ижут бесплатных работников, возраст до 27 лет , с опытом но за малые деньги, работа до 21-00 в среднем з/п еле дотягивают до рынка, много отделений ,банк системный поэтому политика вся на Приват идет , чем больше отделений тем лутче , соответсвенно зп идут в минус.

  42. Гость
    31 Январь 2013

    Работал в г.Нижний Новгород Волго-Вятский банк. Приобрел в данном банке глобальный опыт по по выстраиванию планов, целеполаганию, бизнес процессам и их планированию. Вынес оттуда много хорошего и практически применимого. Сбербанк это хорошая банковская школа. Если вы коенчно не кассир или операционист. У меня был уже достаточный опыт работы в банках, поэтому удалось попасть в территориальный банк.
    Но кроиме этого были и неприятности. Когда проходил собеседование вакансия на сайте значилась как менеджер по управлению филиальной сетью. Когда писал заявление о приеме на работу кадровый специалист сказала, что менеджеров в Сбербанке нет — переписал на инспектора. Это был первый негатив в этот день. До этого я работал руководителем развития в другом банке и переходить с руковод. должности на рядовую, даже в управление территориальным банком как то не хотелось. Одно дело менеджер в управлении ТБ, а другое рядовой инспектор.
    Дальше подписываю трудовой договор — оклад в 2 раза меньше чем тот о котором договаривались. Делать нечего, с предыдущей работы уже ушел, кучу бумаг здесь заполнил, прошел безопасность и кучу другого — как то не хочется уходить сразу же. И потом это же СБЕРБАНК. Оплот российской банковской системы. Банк с высокой социальной нагрузкой. Работать в нем хотелось и попасть пытался 3 раза с начала своей банковской карьеры. Подписываю. Потом спрашиваю у челове4а, котор. меня собеседовал: «Как так, что за цифра такая интересная?». — А это вот оклад умножается на коэфициэнт, который характеризует все премии и вот как то так получается то что я хотел. Только по факту ничего не получается Получаешь аванс, подсчет и премию в конце мес. И это меньше чем договаривались. Та сумма о которой договаривались получается
    , если сложить все на свете премии, годовые, месячные (их потом отменили и схлопнули с окладом, т.е. оклад подрос , а мес премии пропали), квартальные и делишь на 12 и вот так как то получаешь свои заветные. Вообщем грамотный финансовый обман.

    Но поработав неделю я понял, что здесь есть самое главное — знания, которых мне не хватало.
    Здесь была так четко проработана система постановки целей, методика выполнения задач. Система премирования. Люди здесь в большей части делают работу на совесть и не приветствуется формальный подход (как во многих других банках, где даже планы, установленые на офис не обосновывают. А если спросишь — говорят, что тебе такими вопросаами задаваться не надо. твое дело исполнять. Сказали к маме — значит к маме)

    Да переработок много, но я знал на что шел и надеялся, что эти переработки мне учтуться и меня если не повысят, то хотя б переведусь в др. подразделение с повышением.

    Вообщем проработал я там почти год. Кроме хорошего что я описал было и плохое. Заключалось в тупости некоторых заданий. Например один сотрудник любил давать задания , присылая их на почту, хотя сидим рядом, типа: Прошу отослать файлы «Ф.И.О», файлы сейчас пришлю. Это пи..ец!!!! А в чем проблема самому отослать. Или договариваюсь я с кем то по телефону. Он перебивая орет «нет, надо идти пешком, так не делаются здесь дела». Как не делаются, если я уже договорился?
    Или «узнай мне адрес администрации города». Я говорю, так как помню по памяти (близкие родственники работают в адмн.). Нет узнай в интернете. Набираю в 2гис — показываю. Нет, не правильно узнай в интернете. В интернете на сайте администрации тот же адрес, только у дома ещё буква есть. Этот пипец какая дурь!!! Вообщем много ещё было таких странностей.

    Теперь как я ушел.
    Однажды приходит мне на почту сообщение прийти к начальнику отдела за пол часа до конца рабочего дня. Сразу понял, что что-то не чисто. зачем вызывать меня одного под конец дня? Говорят: » Мы твои обязанности перераспределим и твою должность сократим, т.к. нам надо повышать эффективность отдела». Надо сказать, что долгосрочные задачи стоявшие передо мно были к тому времени практически выполнены. По крайней мере моего участия не требовали уже. Был конец года, конец ноября.
    Я говорю: — и что дальше? Вы меня переведете в другой отдел или управление.
    — нет, ищи работу. срок тебе 2 едели, потом пиши заявление. Если кому то нужно позвонить, чтобы взяли и дать рекомендации — позвоним.
    — Хорошо, тогда давайте по статье увольняйте
    — Какой?
    — 58 п.2 — Сокрашение штата, с 3 окладами
    Дальше был ответ который меня как холодной водой окатил:
    — мы тебе любую статью можем написать
    Т.е. вот так могут сделать с сотрудником. Сначала дать з/п и должность не ту, о которой шла речь. Потом просто уволить не за что и при этом сказать, что мы тебе такую характеристику сделаем и такую статью в трудовую напишем…по сути так. И это люди, с которыми я сидел до ночи задачи выполнял, когда это было нужно, а нужно это было регулярно. И в отличие от других я им об этом не укорял и не напоминал. Да если б за мной ещё были какие то огрехи, невыполненые задачи, нарушение дисциплины, выговоры — нет ничего подобного!! Просто уходи под Новый год а инпаче по статье.
    Тягаться с СБ Сбербанка я понимал что мне не под силу и решил не ходить не в какие комиссии по труду, а стал упорно искать работу не в Сбербанке а в другом, но на руковод должность уже.
    А если хотите пойти в сбер — идите, банк хороший. Переработки есть — да, но после него вы выйдите отличным специалистом! Платят там не за отработанные часы, а за выполненые задачи. поэтому и перерабатывают, т.к. задач много. Но и банк то не обычный. рабботая там вы раьботаете для народа и являетесь полезным общесту, т.к. все пенсии и мат помощь проходят через счета сбербанка. И банкоматная сеть самая широкая. Только бдите. никто не убережет вас от глупых или плохих людей даже в сбербанке. Как спецы они может и хороши. Вообщем бдите! И не вступайте в провсоюз! При увольнении он вас не защитит. Денег высосет много, а подачек, получеаемых на эти деньги — вы без них проживете! Удачи!

  43. бывшая сотрудница
    24 Январь 2013

    Могу дать характеристику по Севастополю — работала там почти год. Переработки — не оплачиваются. На момент ухода открывалось пятое отделение. Берут только по блату. Из 5 управляющих — единственный адекватный и правда хороший человек — Женя, большое ему спасибо, за то что он человек. В остальных отделениях работают стукачи и подстилки. В отделении №2 после того, как возник вопрос о оплате переработок, поувольняли 4 человек, по наводке управляющей, делающей из себя ни в чем не виновное существо. Отделение №4 состоит из пожиралки друг друга, стукачества, доносов. Благодаря ним был уволен сотрудник с другого отделения — им стало скучно, они заметили ошибку, и решили настучать.
    Всем этим верховодит Ксения Георгиевна, управляющий отделения №3, где я и работала, человек без принципов и честности. 90% набранных ей сотрудников — взяты по блату — это дети знакомых управляющих, адвокатов, просто друзей.
    Я очень рада тому, что ушла оттуда. Отношение — скотское. Интернета — нет. Переработки — не оплачиваются, раньше 7 не уйти, и то, если повезет. Никаких перспектив роста, если ты не под крылом. Текучка — высочайшая. ЗП — в среднем 3 у кассира, 2,6-3,5 у экономиста. Премии — мифические. Очень тяжело.

  44. Гость
    4 Декабрь 2012

    Гость : Период работы «добровольного рабства» в данном учреждении Сбербанка России (Украина) 11,5 месяцев. Имея значительный опыт работы в кредитных рисках столкнулся с массой проблем организационного плана. Рабочая станция не имеет выхода в интернет, при этом около 35% заключения является анализ рыночных и коммерческих рисков заемщика, сроки выполнения задач (крупных корпоративнх клиентов) до 5 раб. дней, а объем данных в работу задач иногда достигал 3-5 т.е. в день/ночь по заключению, в протином случае обрушивается вся ненависть руководства в виде депремирования, хамства, унижений и запугиваний. Коллеги которые обращались в линию доверия высшему руководству банка попадали под сташный пресинг в связи с просачиванием информации и были вынуждены в течении месяца увольняться. Штат не увелиливают, премии за внеурочное время часто приходилось работать с 08 тра до 11 вечера – НЕОПЛАЧИВАЛОСЬ! За любые издержки работы, в тм числе сдачу тестов – могли лишить до 50% зарплаты или подвести к увольнению. УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ ОБХОДИТЕ ЭТОТ БАНК СТОРОНОЙ ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ПОПАСТЬ В КАПКАН! П,С, за недолгий мой период работы в данном учреждении уволилось только с кредитных рисков 5 чел. (при штате в 9)

    Здравствуйте! Я так же бывший сотрудник этого банка.Ваша ситуация очень мне знакома и во многом похожа на мою. Подписываюсь под всеми вашими словами и добавлю что более ужаснее банка я еще не встречала.!!!!!! Только на этапе трудоустройства вам будут улыбаться а далее, в процессе работы, вы о себе много чего услышите «хорошего». ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ КАК К РАБАМ(((((, правда если вы не «лижите зад»
    руководству разного уровня, они там это любят!!!!

  45. Гость
    27 Ноябрь 2012

    Период работы «добровольного рабства» в данном учреждении Сбербанка России (Украина) 11,5 месяцев. Имея значительный опыт работы в кредитных рисках столкнулся с массой проблем организационного плана. Рабочая станция не имеет выхода в интернет, при этом около 35% заключения является анализ рыночных и коммерческих рисков заемщика, сроки выполнения задач (крупных корпоративнх клиентов) до 5 раб. дней, а объем данных в работу задач иногда достигал 3-5 т.е. в день/ночь по заключению, в протином случае обрушивается вся ненависть руководства в виде депремирования, хамства, унижений и запугиваний. Коллеги которые обращались в линию доверия высшему руководству банка попадали под сташный пресинг в связи с просачиванием информации и были вынуждены в течении месяца увольняться. Штат не увелиливают, премии за внеурочное время часто приходилось работать с 08 тра до 11 вечера — НЕОПЛАЧИВАЛОСЬ! За любые издержки работы, в тм числе сдачу тестов — могли лишить до 50% зарплаты или подвести к увольнению. УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ ОБХОДИТЕ ЭТОТ БАНК СТОРОНОЙ ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ПОПАСТЬ В КАПКАН! П,С, за недолгий мой период работы в данном учреждении уволилось только с кредитных рисков 5 чел. (при штате в 9)

  46. Гость
    21 Ноябрь 2012

    Напишите отзыв пожалуйста)))

  47. Гость
    10 Октябрь 2012

    А если логически подумать :)

  48. Гость
    31 Июль 2012

    Кто собственник?

  1. Гость
    4 Декабрь 2012

    Гость : Период работы «добровольного рабства» в данном учреждении Сбербанка России (Украина) 11,5 месяцев. Имея значительный опыт работы в кредитных рисках столкнулся с массой проблем организационного плана. Рабочая станция не имеет выхода в интернет, при этом около 35% заключения является анализ рыночных и коммерческих рисков заемщика, сроки выполнения задач (крупных корпоративнх клиентов) до 5 раб. дней, а объем данных в работу задач иногда достигал 3-5 т.е. в день/ночь по заключению, в протином случае обрушивается вся ненависть руководства в виде депремирования, хамства, унижений и запугиваний. Коллеги которые обращались в линию доверия высшему руководству банка попадали под сташный пресинг в связи с просачиванием информации и были вынуждены в течении месяца увольняться. Штат не увелиливают, премии за внеурочное время часто приходилось работать с 08 тра до 11 вечера – НЕОПЛАЧИВАЛОСЬ! За любые издержки работы, в тм числе сдачу тестов – могли лишить до 50% зарплаты или подвести к увольнению. УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ ОБХОДИТЕ ЭТОТ БАНК СТОРОНОЙ ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ПОПАСТЬ В КАПКАН! П,С, за недолгий мой период работы в данном учреждении уволилось только с кредитных рисков 5 чел. (при штате в 9)

    Здравствуйте! Я так же бывший сотрудник этого банка.Ваша ситуация очень мне знакома и во многом похожа на мою. Подписываюсь под всеми вашими словами и добавлю что более ужаснее банка я еще не встречала.!!!!!! Только на этапе трудоустройства вам будут улыбаться а далее, в процессе работы, вы о себе много чего услышите «хорошего». ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ КАК К РАБАМ(((((, правда если вы не «лижите зад»
    руководству разного уровня, они там это любят!!!!

    GD Star Rating
    loading...
  2. Гость
    16 Сентябрь 2013

    Кроме как промоутером, «с улицы», больше никем в Сбербанк и не возьмут. А это целый день на ногах и в полной нервотрепке, и всего за 3700 р. Всем кто ищет работу рекомендую подзаработать дома, паралельно с поиском. Напишите на адрес эл.почты khmara2014@yandex.ru . В поле «Тема» впишите:Нужна работа. Я вышлю инструкции.

    GD Star Rating
    loading...
зарплаты

Добавить отзыв о работодателе СБЕРБАНК РОССИИ



Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Показать другой код