ТД Лазурит

Да ладно на рпу не возможно воровать?был там Миша он воровал машинами в сговоре со старшим оператором Галей, и бригадой Леши, собирали товар и под рекламацию складывали и в зоне отгрузки загружали в газели. Их поймал Кузнецов когда они шкаф купе и тд ссперли на 200000р

У Сметанина не было жигулей, он приехал на бмв х5! А вот Курбанов поднялся быстро за счет воровства

Работаю бухгалтером уже 2 года в Лазурите. Работа как везде, чего выдумывать? Перерывы есть, коллектив женский, зп не задерживают. А чего еще нужно? Как по мне, все хорошо. Сидим тихо — работу делаем и нас никто не трогает.

Ничего плохого сказать про компанию и про коллектив в целом не могу. Зарплата регулярно росла, был рост по карьерной лестнице. Но и были свои минусы, в частности, мешали работать бездари и тупые сотрудники, которые являлись родственниками или знакомыми ТОР -руководства. Были свои минусы, но и плюсов было достаточно. Приобрел большой опыт работы, который помогает мне в данный период времени.

Я сейчас здесь на стажировке, но пока все нравится. Еще на собеседовании компания произвела хорошее впечатление, мне понравился офис и стиль общения менеджера по персоналу. Чувствуется, что компания высокого уровня. Сейчас работаю в основном самостоятельно, но поначалу буквально по каждому шагу помогали и подсказывали, так что здесь влиться в систему в принципе несложно. Но пока работаю еще немного неуверенно.

Работаю бухгалтером, начисляю зарплату!? Я работала в Лазурите 4 года назад (до декрета). Как человек, видящий многие проходящие деньги через счета, могу отметить, что компания активно развивается, поэтому я после декретного отпуска вернулась в родное нагретое место.

Что за бред некоторые пишут???? В России более 500 салонов Лазурит! Естественно, что где-то хорошо,а кому-то не повезет с администратором, коллективом и т.д. Не нужно слушать никого. Хочется попробовать — значит, возьми и устройся. Не понравится, уволишься. Вот и все!

ТД Лазурит :
@ХЗП, будем ждать.

Для вас: [email protected] напишите почту того, кто этим всерьёз занимается. а не вашу дежурную почту. дам номер корпоративного тел.( сразу узнаете кто я и откуда), если действительно вас это интересует.

Я пришел на должность продавца-консультанта, люблю общаться с людьми. Раз-два и день пролетел. Работа активная, по залу бегаю весь день. Коллектив нормальный, никто никого не подставляет. Начальство адекватное, всегда войдет в ситуацию и поможет. Зарплата высокая. Про другие должности ничего сказать не могу.

ТД Лазурит :
@ХЗП, да. Нас интересует все то, о чем вы написали. Пожалуйста, свяжитесь с нами.

через две недели.

@ТД Лазурит, Уважаемые,не знаю кто тут именно читает наши отзывы, коллеги! А что именно вас интересует? как заставляют увольняться по собственному желанию,используя угрозы и шантаж? или как систематически общитывают или недосщитывают полную з/п(оклад+сдельно-премиальные)? или как нач. СС приписывает N-ную сумму к считам ИП(сводных экипажей, скажу честно не всем.) и забирая у последних эти «излишки»?

Мнда уж. Веселенько, конечно. Но, думаю, можно было бы написать руководству. Может не самая верхушка увидит, но все же!

А вы обращались к высшему руководству в Калининград? Может, они не в курсе че происходит в городах?

Ничего себе.
Это в каком регионе такие страсти? Это коснулось только службу сервиса??

напишите,только честно, в каких ещё регионах Лазурит заставил службу сервиса уволиться по собственному желанию,что бы те работали как ИП или не легально через какое то ИП. оправдывая это тем,что служба сервиса слишком затратная для фирмы по налогам. дескать у фирмы трудное положение: налоговые льготы у Калининградской области отобрали, НДС повысили,торговля упала, а расходы нет. А странно, что расходы от торговли не зависят))), гребут по карманам бюджет всё так же))), но достаётся, как правило, самым не защищённым! отпишитесь если не боитесь)! ж..полизы с заказными статейками о том как тут всё хорошо не засчитываются))) у вас у всех стилистика написания как под копирку, сказывается скудный интеллект в угоду длинному языку)))

Главное в работе с клиентами — это их благодарность!! Помимо таких плюсов как гибкий график работы, высокая зарплата и адекватное начальство, есть еще один. Работа с клиентами меня очень вдохновляет, многие звонят или даже лично благодарят за работу и участие в их проекте. Для меня это самая высокая оценка!

Компания Лазурит — неплохой старт для заработка в юном возрасте. Компания стоит внимания, чтобы в на ней остановиться. Пришел сюда студентом, так и остался (втянулся, так сказать)…Есть моменты и отрицательные. Но когда начинаешь сравнивать, то «+» гораздо больше.

Даже не знаю, с чего начать. Работала у нас админом одна дамочка…прям сил нет, как раздражала!! И не только меня — каждый раз ей что-то не нравилось! Прям …ц! Потом нам поставили другого администратора — Ольгу. Золото!! Теперь работать — одно удовольствие.

ТД Лазурит :
Ну, почему же? Мы отслеживаем отзывы на просторах интернета и разбираемся в ситуациях. Другое дело, если мы просим данные о салоне, в котором работает сотрудник, а их не предоставляют…У нас более 500 салонов по России! Если вы не хотите писать свои данные на этом сайте, вы можете написать на эл.адрес [email protected], мы обязательно разберемся.

похоже прогнил весь Лазурит с головы до ног, одни «руки» остались, это те простые работники на которых ещё что то держится! Если действительно хотите, что то изменить, то надо увольнять по всем регионам всех директоров. бухгалтеров, нач. СС, директоров по логистике и нач. складов проработавших вместе от трёх лет и более — это уже точно ОПГ. когда то в Лазурите меняли директоров и прочих перечисленных чуть ли не ежегодно — кого увольняли. кого по разным ДО отправляли. наверное это было для того. чтобы не смогли сговориться и сообща воровать). и уж тем более не брали родственников на на совместно выгодные должности! не ужели у вас, в головной фирме, прибыль не зависит от распилов на местах? если это так, тогда понятна ваша неспособность/нежелание к контролю за финансами в регионах. как вывод — ослабла система и развалиться весь ваш «механизм» в виде некогда такой крутой «империи» как Лазурит! и не таких мастодонтов разваливали внутренние враги!

Гость :

ХОЧУ ЗНАТЬ ПРАВДУ. :
@ТД Лазурит, вот этой фразой вы и проговорились:«в поддержку НДС»!!! я этого не писал. а по факту зарплату выдали с минусом в 19%. это как понимать? у лазурита свой подоходный налог? или в Южном РО свои правила и законы РФ на них нераспостраняются? или Калининград ни чего не контролирует или вам глубоко наплевать на ваши РО и ДО, лишь бы деньги приносили, а на простой люд начхать? вам (не здесь правда) пишут, что практика поборов в ДО начальством за хорошие заявки( читай высокую зарплату) распространена, а вы в упор не хотите вникать. чем дольше на одних и тех же хлебных местах(руководители среднего и низшего звена) сидят, тем шире сговор между этими людьми по распилу бюджета фирмы в целом. одни экипажи ИП просто неконтролируемый «пылесос» по выкачиванию денег! и ещё удивляются таким расходам. фирма в ж..пе потому, что повязаны некоторые одним общим «делом» по набиванию своих карманов. ротацию кадров надо чаще делать, а лучше увольнять офисный начальственный состав, всё равно вся ваша прибыль не на них держится, а на простых работниках.

Прям в точку, что держится контора за счёт приходящих не на долго стажёров-лохов

Это во все регионах,так что даже можно и не жаловаться..найди другую работу,,

Плохо или хорошо решать Вам. Вот мое мнение:
Пришел в компанию с руководящей должности и как предполагалось на руководящую (оговорюсь сразу, что до меня на такую должность людей со стороны не брали, и наверное больше не возьмут). Но по сути пришел на городской рынок с хорошим ремонтом. Все руководящие должности занимают люди, которые очень хорошо знают сугубо внутренние отчеты, очень хотел разглядеть какие знания гуляют здесь кроме внутренних отчетов и стандартов, но к сожалению не разглядел, может глаз не наметан (хотя были и светлые головы). Как оценивать персонал, как формировать команду, как мотивировать людей кроме как деньгами здесь как мне показалось, это что-то с другой планеты. С собственной дурости пытался в своих магазинах персонал подбирать более грамотно и четко, формировать команду и т.д. Тяжело оказалось смотреть когда администраторов и продавцов разносят на собрании другие «руководители», которые и отношения не имеют к делам, так за компанию. Потом его приходится еще пару дней реанимировать, что бы не уволился, а сейчас думаю и зачем реанимировал, мешал людям дышать свободно. Система есть система.
Опыта почерпнул не мало, отрицательный ведь тоже опыт. Если до этого знал как следует поступать с персоналом, теперь еще знаю как не следует поступать и это оказалось очень полезным уроком.
Единицы из продавцов и правда здесь зарабатывают, правда появилась мысль, что в регионе есть подсадная утка в виде продавца-милионника, такая практика есть в западных компаниях. Должен же быть пример для подражания, правда недостижимый для большинства. Его примером и бьют всех остальных «плохих» по голове. Хотя вряд ли.
О схеме продаж могу сказать следующее: был удивлен прочитав это набор подчеркнутых слов и восклицательных знаков (кто читал, тот знает о чем речь), правда схемы так и не увидел.
Жаль, что столько хороших молодых девчат обрастает после компании комплексами. Люди отвечающие за подбор и обучение персонала руководствуются не головой и знаниями, а «интуицией», фразой «вроде нормальный» и бумажкой в виде стандарта с готовыми фразами. Как следствие не разбираются в молодых кандидатах и берут людей ну абсолютно не подходящих для данной сферы, это не говорит, что не способных, как раз таки способных, но в другой области. Человек заранее не из этой области попадает в нее и соответственно не может реализоваться, а помощи ему ждать к сожалению неоткуда, и затем как неполноценный выплевывается с кучей комплексов, видел и такое.
Вообще в этой компании все уже давно расписано за вас, вам остается только учить эти «рукописи», в которых есть конечно и полезная информация, но ее процент не превышает и 3%. Так все устроено, что вы поглощены этой компанией целиком и полностью, т.к. по себе помню, совсем не остается времени читать стороннюю литературу, только внутренние стандарты и артикулы, голова постоянно забита «спамом». В свет выйти не с чем, голова только в одном направлении работает. А что самое интересное, вся эта «писанина» нигде больше и не пригодятся, кроме как здесь, соответственно вы — узкий специалист, увы.
Артикулы: никогда не встречал компаний, которые бы предавали такое значение артикулам и миллиметрам свое продукции, но сейчас кажется начинаю понимать что от куда берется. До этого так же был руководителем в данной области, продавцы знали техники продаж, знали весь ассортимент в целом и главное знали где можно узнать недостающую информацию о продукции, не вдаваясь в артикулы и миллиметры. И при этом успешно торговали. Но здесь суть в другом, если продавец начнет иметь много свободного времени, он начнет вертеть головой в направлениях не выгодных компании, так что эти «рукописи» займут его время надолго, как очухается новые подоспеют. Тоже и с руководством, только бумажки другие.
Вообще людьми проще управлять под давление страха. В США разработали в свое время систему уровней террористической угрозы, так людей проще в толпу объединять и соответственно толпой управлять проще. Здесь прослеживается некая аналогия, все стажеры и продавцы находятся под постоянным давлением артикулов и стандартов и страхом быть уволенным.
Кстати я был удивлен когда руководители разного уровня обвиняют в безалаберности, глупости и не профессионализме своих подчиненных. Самое интересное в этой истории, что они сами их подбирали. Это как кота взять с улицы и заставлять его гавкать. Затем бить, орать, выкинуть на улицу и взять другого кота, и понеслась по новой. Интересные люди.
Хочу этой компании сказать огромное спасибо за полученный опыт. Много отдал личного времени компании и сил положил не мало, болел за идею, но увы не моя тема. Деньги это важно, но я сторонник учитывать человеческий фактор в работе и с людьми обращаться как с людьми, тем более с молодыми и не опытными. Надеюсь многие руководители придут к тому, что ответственность за подбор, облучение персонала и за тех бедных ребят, которых они по своей неграмотности заведомо взяли не на те должности, несут они сами.

сама работаю в Лазурите,и могу спокойно оспорить ваши отзывы,никто никого работать не заставляет!!!не хотите вкалывать не надо.а по счет робота ну очень преувеличено,хорошо там где нас нет!30000??да спокойно!причем даже не пропотела.а вы нытики.идите ищите легкую работу