lazurit

ТД Лазурит

GD Star Rating
a WordPress rating system
Добавить отзыв
Вы представитель компании?
Редактируйте профайл и отвечайте от имени компании.

Торговый Дом «Лазурит» — самостоятельная структура в составе компании «Лазурит» — самого крупного мебельного предприятия Калининградской области, входящего в группу лидеров российского рынка корпусной мебели.

Поделиться ссылкой:

Отзывы о работе в ТД Лазурит

1 5 6 7
  1. Гость
    28 Июль 2014

    @Гость, вы наверно не в тот салон попали )))я учусь сейчас на продавца -консультанта !!!и девочки очень хорошие !!!не надо грязи я вас умоляю (а вообще совет на будущее «,относитесь к людям так,как вы бы хотели чтобы относились к вам )) будьте попроще и люди потянуться

  2. Гуля
    22 Июль 2014

    @Гость,Гость! Вы не правы! Я тоже работала в Лазурите! Есть свои-, как и на всех предприятиях! Но про качество мебели, и сервисной службы, вы не правы и врете по черному! Брак есть во всех предлагаемых продуктах и пром. и прод.! В Лазурите -это быстро устраняется!При ежедневном обзвоне покупателей, для выявления его потребностей и его удовлетворенностью , очень редко сталкивалась с нареканием! При выявлении — служба сервиса устраняла неполадки уже на 2 день!

  3. Виктория
    21 Июль 2014

    Сначала тяжело было на этой работе, создавать дизайн проекты, расставлять мебель по фэн-шую, артикулов мебели выучила кучу, да и клиенты разные попадаются. Первое время от головного офиса проводят тренинги и семинары, что помогает ориентироваться в продукции. По зарплате много зависит от активности и продаж, как и везде впрочем.

  4. Антон
    21 Июль 2014

    Лазурит в общем неплохой работодатель, за качество продукции не стыдно. График работы удобный, белая з/п. Из минусов (хотя не считаю это минусом) – большой поток клиентов, много приходится много разговаривать, много ходить, объяснять… утомляет.

  5. Валентина
    21 Июль 2014

    Работаю в Лазурите пятый месяц продавцом-консультантом. Работа хорошая, з/п вовремя и оформление белое. Из минусов – под вечер ноги устают, потому что почти весь день ногах

  6. Гость
    21 Июль 2014

    @Гостья, в Лазурите остаются работать только переговорщики, те кто продают на 5+, они и получают хорошие деньги

  1. Гость
    2 Декабрь 2012

    Плохо или хорошо решать Вам. Вот мое мнение:
    Пришел в компанию с руководящей должности и как предполагалось на руководящую (оговорюсь сразу, что до меня на такую должность людей со стороны не брали, и наверное больше не возьмут). Но по сути пришел на городской рынок с хорошим ремонтом. Все руководящие должности занимают люди, которые очень хорошо знают сугубо внутренние отчеты, очень хотел разглядеть какие знания гуляют здесь кроме внутренних отчетов и стандартов, но к сожалению не разглядел, может глаз не наметан (хотя были и светлые головы). Как оценивать персонал, как формировать команду, как мотивировать людей кроме как деньгами здесь как мне показалось, это что-то с другой планеты. С собственной дурости пытался в своих магазинах персонал подбирать более грамотно и четко, формировать команду и т.д. Тяжело оказалось смотреть когда администраторов и продавцов разносят на собрании другие «руководители», которые и отношения не имеют к делам, так за компанию. Потом его приходится еще пару дней реанимировать, что бы не уволился, а сейчас думаю и зачем реанимировал, мешал людям дышать свободно. Система есть система.
    Опыта почерпнул не мало, отрицательный ведь тоже опыт. Если до этого знал как следует поступать с персоналом, теперь еще знаю как не следует поступать и это оказалось очень полезным уроком.
    Единицы из продавцов и правда здесь зарабатывают, правда появилась мысль, что в регионе есть подсадная утка в виде продавца-милионника, такая практика есть в западных компаниях. Должен же быть пример для подражания, правда недостижимый для большинства. Его примером и бьют всех остальных «плохих» по голове. Хотя вряд ли.
    О схеме продаж могу сказать следующее: был удивлен прочитав это набор подчеркнутых слов и восклицательных знаков (кто читал, тот знает о чем речь), правда схемы так и не увидел.
    Жаль, что столько хороших молодых девчат обрастает после компании комплексами. Люди отвечающие за подбор и обучение персонала руководствуются не головой и знаниями, а «интуицией», фразой «вроде нормальный» и бумажкой в виде стандарта с готовыми фразами. Как следствие не разбираются в молодых кандидатах и берут людей ну абсолютно не подходящих для данной сферы, это не говорит, что не способных, как раз таки способных, но в другой области. Человек заранее не из этой области попадает в нее и соответственно не может реализоваться, а помощи ему ждать к сожалению неоткуда, и затем как неполноценный выплевывается с кучей комплексов, видел и такое.
    Вообще в этой компании все уже давно расписано за вас, вам остается только учить эти «рукописи», в которых есть конечно и полезная информация, но ее процент не превышает и 3%. Так все устроено, что вы поглощены этой компанией целиком и полностью, т.к. по себе помню, совсем не остается времени читать стороннюю литературу, только внутренние стандарты и артикулы, голова постоянно забита «спамом». В свет выйти не с чем, голова только в одном направлении работает. А что самое интересное, вся эта «писанина» нигде больше и не пригодятся, кроме как здесь, соответственно вы — узкий специалист, увы.
    Артикулы: никогда не встречал компаний, которые бы предавали такое значение артикулам и миллиметрам свое продукции, но сейчас кажется начинаю понимать что от куда берется. До этого так же был руководителем в данной области, продавцы знали техники продаж, знали весь ассортимент в целом и главное знали где можно узнать недостающую информацию о продукции, не вдаваясь в артикулы и миллиметры. И при этом успешно торговали. Но здесь суть в другом, если продавец начнет иметь много свободного времени, он начнет вертеть головой в направлениях не выгодных компании, так что эти «рукописи» займут его время надолго, как очухается новые подоспеют. Тоже и с руководством, только бумажки другие.
    Вообще людьми проще управлять под давление страха. В США разработали в свое время систему уровней террористической угрозы, так людей проще в толпу объединять и соответственно толпой управлять проще. Здесь прослеживается некая аналогия, все стажеры и продавцы находятся под постоянным давлением артикулов и стандартов и страхом быть уволенным.
    Кстати я был удивлен когда руководители разного уровня обвиняют в безалаберности, глупости и не профессионализме своих подчиненных. Самое интересное в этой истории, что они сами их подбирали. Это как кота взять с улицы и заставлять его гавкать. Затем бить, орать, выкинуть на улицу и взять другого кота, и понеслась по новой. Интересные люди.
    Хочу этой компании сказать огромное спасибо за полученный опыт. Много отдал личного времени компании и сил положил не мало, болел за идею, но увы не моя тема. Деньги это важно, но я сторонник учитывать человеческий фактор в работе и с людьми обращаться как с людьми, тем более с молодыми и не опытными. Надеюсь многие руководители придут к тому, что ответственность за подбор, облучение персонала и за тех бедных ребят, которых они по своей неграмотности заведомо взяли не на те должности, несут они сами.

    GD Star Rating
    a WordPress rating system
  2. Гуз
    20 Май 2012

    сама работаю в Лазурите,и могу спокойно оспорить ваши отзывы,никто никого работать не заставляет!!!не хотите вкалывать не надо.а по счет робота ну очень преувеличено,хорошо там где нас нет!30000??да спокойно!причем даже не пропотела.а вы нытики.идите ищите легкую работу

    GD Star Rating
    a WordPress rating system
зарплаты

Добавить отзыв о работодателе ТД Лазурит



Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Показать другой код