ПАТ «Концерн Галнафтогаз»

ПАТ Концерн Галнафтогаз. Якщо їм потрібно тебе звільнити — то зроблять усе для цього, примушуючи тебе написати за власним бажанням. Бо їм так захотілося. С*ки!!! Ще декілька років назад так звільнили мене, бо у них, бачите, скорочення відділу (працівників). По закону мали так і вказати «скорочення» і передати у Центр Зайнятості. Але ж ні. Одним словом, не маєш там зв’язків, то ці рагулі-бидло-керівники тебе додавлять. Генеральні навіть не контролюють своїх замісників і керівників відділів/підвідділів, а ті вважають себе богами. НЕ РЕКОМЕНДУЮ чесним, порядним людям, які хочуть працювати, там працювати!!! Вибачте за тафтологію. Думаю, карма наздожене їх і їх дітей/внуків.

Пропрацювала на ОККО декілька місяців. Директор — the best! А ось сама система — то квест на виживання. Адже не відпочивати взагалі, або 10-15 хвилин на 5-6 годин, як вдень, так і вночі, то знущання над організмом та здоров’ям в цілому. Адміни всіляко підтримують, нестачі не суттєві, що не куплено, то роздано, по кишенях ніхто нічого не ховає (судячи з відгуків, порядність — рідкість на АЗК). Але вибачте — оператор повинен знати і касову дисципліну, і рецептуру бургерів та час випікання решти продукціі, і умови зберігання, і як приймати бензовоз, і працювати із звітністю в 1С:Бухгалтеріі, не кажучи вже про прибирання та матвідповідальність! І над ним постійно свистять три нагайки — планка з продажів, плани з продажів, рейтингування. Короче, в цьому вулику можна не жити, а виживати — у прямому сенсі цього слова. Якщо є постійна підтримка безпосереднього керівництва, перебування на ОККО принесе досвід та чесний дохід при відмінному здоров’і. Але адекватні люди знайдуть інший вихід та перейдуть на роботу, де будуть або касирами, або прибиральниками, або готувати хот-доги — і то все вдень, а не вночі, не нехтуючи здоров’ям та безпекою. З/п буде меншою не критично — відсотків на 25-30%. Отже хто шукає роботу на ОККО — дві поради: відмінне здоров’я та безпосереднє керівництво — якщо почули хоч якись прояв зневаги чи перевищення повноважень у моральному та матеріальному сенсі, шукайте іншу роботу, адже і без того система праці на ОККО регулярно перемелює людей до фізичноі втоми та нервових зривів. Всім успіхів та миру.

Не раджу йти сюди працювати, обіцяли графік 4/4 — 15000 на виході працюєш 21 зміну день ніч і 1 відсипний отримуєш копійки так ще й із свого карману гасиш нестачу, кажуть що це офіційно- якщо офіційно то чому ж з картки зарплатної не знімають ці кошти а заносиш менеджеру в кабінет а вона потім їх перераховує і ділить із супервайзером який строїть із себе Бога, відношення — просто на нулі до операторів, менеджер не прислуховується, свою роботу на операторів перекидає, завжди чекає моменту щоб підставити своїх підлеглих, за скаргу від клієнтів збиває кошти і каже щоб 800 грн віддали з кожного за скаргу , за вихідний потрібно платити

еще не дописал в предыдущем отзыве, что я бы могу посоветоват окко как надежное место работы

Здравствуйте, хочу идти к вам на работу оператором .Сколько сейчас получают касиры? Обещали минимум 15000.Благодаою за ответ

Нікому не раджу йти сюди працювати.
Оператор АЗС це найгірше що може бути
Працюєш один за трьох,одночасно відпускаєш клієнтів,робиш бургери та іншу херню,ще й дивишся аби ніхто нічого не сп*здив
Постійні недостачі,списують зі зарплати
Кожного місяця відаєш від 500грн це ще в кращому випадку

1 При оплате 20 часов в сутки, персонал не имеет возможности нормально пообедать.
2 Почему работник не имеет право покинуть заправку в обеденный перерыв (разрешено законом)
3 Почему не установлен суточный график (по закону) Нет ни время обеда, ни технологического перерыва ( закон о работе с кассой)
4 Почему азс работает круглосуточно, а уборщица 8 часов
5 Почему операторы, работая с продуктами питания, на протяжении всего дня, бегают с половой тряпкой (нарушение санитарных норм)
6 Почему операторы выполняют бухгалтерскую работу (отчеты на компьютере)
7 Почему млад. операторы чистят территорию в пол га. от снега в ручную (наверное бедные, технику нанять не за что)
8 Почему постоянная нехватка персонала ( сам отвечу- в вашей компании работать не хотят, смените политику компании по отношению к младшему персоналу)
9 Почему при «залете» одного оператора, лишают честно заработанных денег весь коллектив. Младший персонал не должен отвечать еще за кого-либо. Какое будет желание добросовестно работать у остальных? Проработав полный месяц, работник при увольнении получает « голую» зарплату
Почему при проверке крв недостача должна гаситься работниками азс а излишки товара второй раз ставятся на приход и опять за этот товар должны платить работники, а плюсы получаются из-за пересортицы товара или «глюков» вашей программы. Почему крв в этом не разбирается, почему наглым образом с персонала требуют деньги ((это уголовное преступление!)
10 Почему оператор должен выполнять функции охранника ( наймите охрану)
11 Почему не расширяется штат операторов, если они физически не успевают обслуживать клиентов
12 Почему после жалобы от работников азс начинают их «шманать», а не исправлять недостатки компании.
И это далеко не все!!! Надоело уже писать.
И после выше изложенного вы хотите, чтоб работник не уставал!!!,
Не пора-ли вам, поменять политику вашей компании по отношению к младшему персоналу и перестать зарабатывать на их зарплатах. У вас и так на каждой заправке не хватает персонала а с 12-ти часовым графиком и вашими условиями труда, разбегутся и остальные Если вы себя позицианируете, как европейская компания, тогда и создайте европейские условия труда.
Ответе пожалуйста на все вопросы по пунктам, и обоснуйте, а не для «отмазки»! Так вот прошло столько времени,с фирмы ушло много профи,а понабирали кого попало,при этом крича что мы готовы заменить персонал кого не устраивает — увольняйтесь!Сейчас работы в ОККО стало в два раза больше,штат посокращался,чтобы заманить новых сотрудников вешают объявления где только получается,вот только люди не идут!Зарплата упала в два раза а работы добавляется с каждым днем!С каждым днем все хуже становится!Персонал АЗС валится с ног в прямом смысле слова!Что хорошего сделал Борнак?Хоть одно его действие или правильное решение?Шеловские руководители не в состоянии научить или показать чему то!Могут только пальцы веером и вы никто а мы ваши боги!

Нещодавно довелося побувати в офісі , на Пилипа Орлика — дуже був здивований. Побачив там керівника ТОП Сікрет — організація , що перевіряла АЗС на якість стандартів. Віталій , здається так звуть керівника , як з’ясувалося тепер працює в ПАТ Концерн Галнафтогаз.. Як цей чоловік тепер може працювати в компанії , в якій з його участі було покарано штрафами сотні людей.. Можливо в ОККО зовсім скрутні часи настали , що немае кого взяти на роботу , чи це якісь дружні стосунки (( ТОП Сікрет допомогало Концерну заощадити на штрафах знятих з працівників , а тепер Концерн повертає борг ??? Шановні працівники , всі з кого були зняті кошти за стандарти при перевірці , всі хто постраждав від перевірок і був покараний з подачі Віталія — він сам прийшов до Вас!! (( він сам особисто перевіряв АЗС )), а тепер планує працювати пліч-о-пліч…