|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
МAUDAU — це молода, амбітна, українська tech компанія, яка вже заявила про себе і зайняла конкурентоспроможну позицію на ринку. Ми закохані у свій продукт, який постійно вдосконалюємо, та дуже цінуємо нашого гостя, заради якого створюємо і перевершуємо себе кожен день. Отзывы о работе в MAUDAU, зарплаты
Комплектовщик 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании MAUDAUДобавить отзыв о работодателе MAUDAU Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании MAUDAU?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Твій страшний сон =) ,
Докори сумління виражені в дивній формі? Закутки совісті якщо вони ще залишились повинні б нагадати не одне прізвище по тій вакансії. Анонімність це прийнятна і нормальна реакція на несправедливі вчинки. Намагання вирішити питання особисто були неоднократно але в компанії реагують і приймають схвальні рішення виключно на сторону обмеженого кола працівників.
Попередня стаття збірна. Недоторканні люди вашої компанії підставили багато колег та партнерів які при бажанні можуть розкрити ще й не такі підводні камені співпраці. Не накручуйте схвальні відгуки там де їм не місце, не намагайтесь приховати коментарі як у випадку з проблемами по якості доставок та товарів.
Вникніть, розберіться та прийміть міри. Безпричинно ніхто подібне публікувати не буде. По стрічці видно що більшість відгуків обгрунтовані і не є просто емоціями з потоком образ як це іноді буває особливо від несправедливості чи провокацій зі сторони компанії.
Якщо цікавить точкова ситуація про колегу яку вам навіяло сумління то як по згаданій вами співробітниці так і по попереднім з того участку має місце великий промах зі сторони керівництва і його наближених працівників, яких масово з себе перекидали. Будь-яку ситуацію можна вирішити особисто, знайти порозуміння або вибачитись. Згадана вами співробітниця достатньо контактна і професійна хотіли б ви тільки чути і реагувати. Справедливість, відсутність маніпуляцій та провокацій єдиний вірний шлях до взаєморозуміння а не прийняття якихось несправедливих та кардинальних рішень ще й в телефонному чи онлайн режимі, майже повна відсутність особистої взаємодії це дуже великий мінус. Умови були створені надпровокативні і дуже заважали працювати. Також не можна вимагати максимум, знецінювати за посадою а плати за це ринковий мінімум. Коло обов’язків на тій посаді завжди було дуже широким, рівень підпорядкування різнобічним що ніяк не співставлялось з рівнем оплати та самим формулюванням посади. Також керівництво не серйозно розцінило питання по вдосконаленню системи: не могли поділитись хто саме мав його бюджетувати бо посада була в комерційному підрозділі з підпорядкуванням комерційному директору але в силу функціоналу в більшій частині головному бухгалтеру, заступнику та фінансистам. Фінал історії: посада автоматично стала «керівною» хитрим шляхом: неузгоджено нав’язали помічницю ще й з навчанням, пообіцявши але так і не переглянувши місяцями фін.умови і не дописавши ту ж систему яка не дозволяла якісну роботу декількох користувачів і взагалі ріст по одній з великих частин участку. При цьому існували титуловані керівники напрямків в бухгалтерії та фінансах яким було дозволено максимально скидати обов’язки але ЗП та премії отримували фактично за неї і відповідно за інших хто працював до цього: дуже зручно максимум проблемних обов’язків скидати на когось але отримувати за них оплату. При грамотному і головне людяному підході такі речі самі собою розуміються і подібним чином не вчіняють. Приймати виключно сторону менеджерів та постачальників це взагалі велика помилка. Якісний облік потрібує порядоку і підтримки з боку керівництва особливо коли людина взаємодіє з великою частиною людей в компанії. Серед менеджерів є дуже наглі які не хочуть працювати, конкретизують їх тут вже неоднократно. Зверхнаглість і хамство іноді доводилось жорсткіше ставити на місце хоч повноважень за посадою начебто й не було але функціонал і вимоги якісного результату як не крути того вимагали, замкнуте коло. У відповідь такі завжди включають жертву, жаліються без кінця хоч і є провокаторами в силу повної підтримки своїх керівників. Одним словом намагаються навести паніку щоб ніхто нічого не розібрав і терміновістю накаляють обстановку щоб зробили як їм вигідно і звісно лобіюють інтереси постачальників. По ітогу в черговий раз привели свою людину, обов’язки все ж таки частково розкидали на різні відділи, що також раніше позиціонувалось неможливим кроком. Питання закрили підло та несправедливо, як завжди на користь потрібних людей. Достатньо змістовно розкрито?
Про знущання з працівників складу можна окрему статтю написати це було завжди. Комерційний підрозділ аврально та бездумно направляє машини від не завжди порядних постачальників, без кінця жаліються щоб бути першими в цій надважливий для них справі і як вже багато говорилось керівники мають бажання слухати лише їх сторону по будь-якому питанню. Про культуру на складі також не йдеться там не так давно тільки питання базових потреб на щастя закрили: хоча б санвузли в приміщенні з’явились.
Тех.підтримка користувачів взагалі на нульовому рівні таке враження що єдине що входить в обов’язки айті це обговорювати тупість користувачів сугубо за їх заздалегідь предвзятими критеріями. Людей би краще набрали і якісно вирішували питання тих користувачів. Там такі умови що в паніці можна дійсно забути як і живлення в мишці замінити.
З професіоналізмом все не дуже але ж зп, навіть військові зараз так не заробляють:
Директорські посади 300 000 — 800 000 грн. оклади + квартальний бонус з дуже великим відсотком.
Керівні нижче рівнями та айті 100 00 — 300 000 грн. оклади + квартальний бонус з також з немалим відсотком.
Виконавці які потрапили не через певних співробітників оклад 25 000 — 40 000 з необмеженим колом обов’язків. Річна премія в розмірі 1-2 окладів далеко не для всіх.
Зрозуміло що розбіжність має місце у всіх компаніях але ж не така.
@ Гость , Ахаха Ялова, так смішно читати і дізнаватись все нові речі від необізнаної людини =) Наталія не соромся підписуйся собою =)
Все що тут пишуть не викликає здивування бо костяк компанії такий:
Олександр Дресв’янський: фінансовий директор працює від заснування під його керівництвом збанкротіло вже не одне підприємство групи. Бюджетуванням займається поверхнево, так само поверхнево будує процеси. Працівників різних напрямків максимально переводить за собою з тих же збанкротілих компаній. На ключових посадах офісу в основному працівники бувшого Рінго та переведені з Сільпо, Фори з неофісних посад без профільної освіти.
Михайло Тодадзе: керівник непродуктової групи також бувший співробітник компанії Рінго найбільш наближена особа до вищого керівництва. Максимальний інтигант. Як він так і більшість його команди зловживають алкоголем. Працювати та будувати процеси точно не про нього та його команду. Коло наближених має дуже стрімкий ріст як фінансовий так і кар’єрний. З їх подачі на жаль «будуються процеси» і формується штат тих «професійних спеціалістів»: Юлія Висоцька(керівник косметики, побутової хімії) з командою зверхнаглих менеджерів: Юлія Коваленко, Тарас Богдан, Євгенія, Юлія Шпирко, категорійний менеджер побутової хімії з помічницею, імпорт менеджер по косметиці, всі приведені Юлією і Михайлом або залучені потрібні з різних підструктур Фоззі не без участі фін.директора. Наталія Рябцун від недавна фін.спеціаліст комерції освіта і досвід секретаря але доручено оплати постачальникам, плани, компенсації і багато інших фінансових моментів, вже хтось попередньо згадав яким чином опинилась на посаді: просунули Михайло та Юлія з помічницею Євгенією не без участі комерційного директора Артема і таки вижили попередню на багато досвідченішу фінансистку. Вікторія Незаймай займає одну з ключових посад в будь якому ритейлі (керівник трейд-маркетингу також протеже Михайла розіграші та знижки плануються звісно як їм краще), Інна (головний бренд менеджер протеже Михайла переведена з Рінго чи Фори), Олександр Василенко з Ольгою Бобер (протеже Михайла по дитячим категоріям). Команда зоотоварів також є під керівництвом Михайла поводять себе мало адекватно, керівник направлення разом з помічницею Оленою вижили не одного на багато професійнішого спеціаліста. Головний бухгалтер та заступник Ірина Дерев’янко через яку проходять договори, прихід коштів також казначеї всі також люди фін.директора і керівника нон-фуда переведені з Рінго та інших бізнесів мають свавілля і повну підтримку керівництва.
Комерційний директор Іван Соловйов до недавна керівник напрямку алкогольних напоїв та продуктів харчування. Начебто з більшим розумінням справи але достатньо відгуків не маю, досвід особистої співпраці також мінімальний тому важко давати об’єктивну оцінку.
Артем Домбровський генеральний директор компанії до недавна комерційний директор. За певними джерелами підступним чином посунув попереднього директора та директора з логістики не говорячи про виконавців такі речі в них взагалі поширені на всіх рівнях. Дуже емоційна людина має диктаторський стиль управління та певно що зв’язки. Знецінює спеціалістів на низькооплачуваних посадах хоча якщо розібратись на них хоч якось і тримаються ті процеси бо керівники роботою точно не переймаються і мають в рази більші оклади. Максимально завищені вимоги виставляються до спеціалістів зі сторони. Костяк має повне свавілля і мінімальну загруженість: на кожного фахівця по три керівника які байдикують, виконують як це там називають «функцію контролю». На тонкощах роботи працівників багатьох напрямків розуміється не дуже проте не чути проблеми, провокувати на емоції не надто важливих за його критеріями працівників і приймати несправедливі рішення це про нього. Вибачень і переоцінки ситуації чекати точно не варто. Приймає і взагалі має бажання чути лише точку зору Михайла та інших вище згаданих. Під них на жаль підбирають всіх інших спеціалістів.
В компанії існує лінія для скарг і пропозицій але працівники до неї довіри не мають або вона максимально контролюється директором з персоналу та генеральним директором бо озвучуються публічно тільки незначні проблеми.
Шукати справедливості вище для звичайного виконавця шансів немає, неугодним одразу все блокується розрахунок в кращому разі в той же день якщо головний бухгалтер Інна Аскерова має бажання і настрій попрацювати.
Загалом керівництвом цієї компанії прийнято відверто розділяти працівників на важливих і не дуже.
Можливо хтось з Холдингу на решті підключиться для того щоб розібратись у всьому тому абсурді і припинить знущання над дійсно кваліфікованими спеціалістами. Мінуси на приклад звільнених працівників які були працевлаштовані «зі сторони» мінімальні особливо на фоні тих які викладені вище.
Дуже хочеться щоб український бізнес розвивався на решті порядним шляхом ще й у такі тяжкі воєнні часи коли одні захищають країну а інші займаються не зрозуміло чим і грають в королів яким можна проводити себе як завгодно.
Отношение хуже чем к пленным русским. Все зовут *** и правит там балом крысы и воры. Ворует начальство платит за раб. Ещё людей хотят туда найти…. Следующие контуженные зеки им не простят ни разу. Обходите десятой дорогой это место
Добрий день!
Дякуємо за те, що знайшли час і поділилися своїм досвідом. Нам щиро прикро, що ваша взаємодія з компанією викликала настільки гострі емоції.
Ми щодня працюємо над тим, щоб будувати культуру відкритого діалогу, поваги, прозорості та підтримки на всіх рівнях. Ми приділяємо багато уваги якості внутрішніх процесів, умовам праці й постійному вдосконаленню.
Бажаємо вам знайти робоче середовище, яке відповідатиме вашим очікуванням і цінностям.
Найгірша компанія ,яка мені ираплялася. Виявишся ще винен їм і відпрацюєш за кінські штрафи безкоштовно декілька змін. Тут нема плюсів. Інформації про правила, обов’язки, оптимізацію роботи і штрафи-нуль, здогадайся сам, причому якщо така поана матеріальна відповідальність, то мають бути прописані всі правила, з точними цифрами і інструкціями і зворотна відповідальність керівництва складу на випадок шкоди здоров’ю, бо це робота з підвищеними ризиками (лазити по стелажами а пошуку товару, важкі коробки,які треба піднімати, різна техніка, що сновигає по складу тощо, але цього нема!) Відношення старших зміни і відповідальних за ПМ (повернення відсутнього на складі товару Лілії Яцюк і майже незмінної старшої зміни Кравченко Людмили гірше, ніж в кріпосні часи до рабів, добре хоч нагайкою не б’ють. Що не спитаєш- невдоволені обличчя, хамська поведінка, ніби питаєш у них про щось особисте і постійне обурення,чому ми чогось не знаємо. Половина товару не на своєму місці, ходиш шукаєш,списати його теж тільки через цих главарів, які ходять по п’ятам, підганяють і слідкують, куди і коли ти на секунду вийшов, погрози звільненнями. Штрафи просто космічні,причому пошкоджений товар вони забирають собі і далі реалізовують, а з тебе здирають повну вартість товару за найвищою ціною. Атмосфера в колективі- як в колонії строгого режиму, чіткий поділ на своїх і чужих. На прохання переглянути штраф за випадково пошкоджену коробку памперсів (самі памперсии ЦІЛІ, про що складений акт,який неможливо прикріпити на сайті, бо його розиір не відповідає дозволеному формату) і безкоштовно відроблену зміну- відмова, хоча тут у відгуках нижче пишуть, що начальство скдаду іде назустріч працівникам і вирішує кожне конкретне питання індивідуально і взагалі,система штрафів, тим паче таких, ще восени не застосовувалася! Причому в підписаному про пошкодження товару акті товар підлягає реалізації і повернутий в товарний вид. Фотозвіт в наявності,прикріпити не вдалося. Подумайте 1000 разів, перш ніж зв’язуватися з цією розпіареною, але гнилою всередині компанією. Це просто експлуатація людської праці майже задарма, без жодної поваги до людської гідності
Добрий день!
Дякуємо вам за те, що повернулись до нас зі зворотним зв’язком щодо вашого досвіду роботи у нашій компанії.
Шкода, що ваш досвід викликав неприємні емоції та очікування не справдились. Ми розуміємо, що питання матеріальної відповідальності, депреміювання та організації роботи мають бути максимально прозорими та чітко прописаними, особливо з урахуванням специфіки складських процесів.
Наразі ми працюємо над тим, щоб покращити комунікацію та детально пояснювати всі правила і процедури, щоб уникнути непорозумінь. Також ми приділяємо увагу тому, щоб умови праці відповідали вимогам, а співробітники відчували підтримку з боку керівництва.
Дякуємо за ваші зауваження — вони допоможуть нам покращити внутрішні процеси та зробити роботу комфортнішою для всіх працівників.
Бажаємо вам успіхів у професійному розвитку та знайти місце роботи, яке повністю відповідатиме вашим очікуванням.
Найгірша компанія, яка мені траплялася. Виявишся ще винен їм і відпрацюєш за кінські штрафи декілька змін. Тут нема плюсів. Інформації про правила, обов’язки, оптимізацію роботи і штрафи-нуль, здогадайся сам. Відношення керівництва самого складу, Лілії Яцюк і майже незмінної старшої зміни Кравченко Людмили гірше, ніж в кріпосні часи до рабів, добрре хоч гайкою не б’ють. Що не спитаєш- невдоволені обличчя, хамська поведінка, ніби питаєш у них про щось особисте і постійне обурення,чому ми чогось не знаємо. Половина товару не на своєму місці, ходеш шукаєш,списати його теж тільки через цих главарів, які ходять по п’ятам, підганяють і слідкують, куди і коли ти на секунду вийшов, погрози звільненнями. Штрафи просто космічні,причому пошкоджений товар вони забирають собі і далі реалізовують, а з тебе здирають повну вартість товару за найвищою ціною. Атмосфера в колективі- як в колонії строгого режиму, чіткий поділ на своїх і чужих. На прохання переглянути штраф за випадково пошкоджену коробку памперсів (самі памперси) і безкоштовно відроблену зміну- середній палець вгору від цієї компанії. Причому в підписаному про пошкодження товару акті товар підлягає реалізації і повернутий в товарний вид, фотозвіт прикріплюю. Подумайте 1000 разів, перш ніж зв’язуватися з цією розпіареною, але гнилою всередині компанією. Це просто експлуатація людської праці майже задарма, без жодної поваги до людської гідності
Купили акумулятор фірми Haisser ціна класна, замовили, оплатили, приходить повідомлення що відправка ьїбуде через 5 днів. Проходить 5 днів, сповіщають що відправка затримується ще на 2 дні. Добре чекаємо, бо ціна класна. Нарешті на 8 день відправили, але забравши посилку та дома коли почали ставити на інструмент виявилося що він взагалі не вмикається. телефонуємо просимо замінити, погоджуються, відправляємо назад і знову чекаємо на відправку 5 днів. Коли забирала вже була чуйка що щось піде не так, і таки да акумулятор знову не вмикається.
І знову телефонуємо, але вже хочемо повернути товар і отримати назад кошти. І знову це все триває 2 тижні, вишліть фото що товар не працює, вони його не бачать і закривають моє звернення. Я впевнена що все вирішується, але проходить тиждень і нічого не вирішилося.
Я вже в іншому місці купила, отримала на наступний день такий самий але справний і користуюся.
Не раджу взагалs нікому сервіс Maudau, відправка затримується завжди, не якісний товар.
Колл-центр
Що можу сказати, перспектив не бачу взагалі, тому що заявка, що проекту кінець скоро
КПІ це просто…про вищу категорію, якщо ви новенький, або не новенький і з новими умовами працюєте, то можна забути, одна хезитація за місяць — можна забути про вищу винагороду (люди ж не роботи) Навіть винагорода найвищої ставки цього не коштує
Таку категорію отримати можливо лише на вихідній лінії, що взагалі несправедливо, тому доведеться в кращому випадку працювати на кат. В на вхідній, а зп там не конкурентна
Доставка в терміни (ні), буде безліч негативу від гостей, 70% розмов — негативні, тому готуйтесь
Порушення умов, спочатку ЧП (з заявочкою, що тебе звільнять) було одне, стало різко друге, без чіткої відповіді спочатку, а вже коли половину звільнили — сказали правду
Зараз звільняють, якщо ви відпрацювали вище, чим заявлений чп, тому що хтось прошляпився і набрав багатенько людей, а потім просто викинули…це дуже погане ставлення до людей і коли ти все це бачиш, то мотивація працювати падає до нуля. ЛЮДИ *** вам довірились, у них було 100% інші варіанти праці, вони вам довірились, а ви їх викинули
КПІ дуже прискіпливий і постійно змінюється, тому готуйтесь стати біороботом, а також не дивуйтесь, якщо у вас будуть помилки, які не були оголошені заздалегідь в скажемо так «вікі» компанії
З плюсів:
— Вчасно дають ЗП
— Бонуси у ВР
— Частину коллективу дійсно гарні люди, з ними можна спокійно та неформально спілкуватись, що трішки розріджує обстановку
— якщо пройдете крізь вогонь і воду, то можна дійсно підвищитись у посаді
Переробити КПІ та не підставляти людей — буде все файно
Обережно з вакансіями операціоністів в будь яких відділах. Можуть називатись ще обліковець або помічник відділу різні варіанти. Якщо беруть людину зі сторони то за середньоринкову зп по функціоналу вимоги на фінансиста+бухгалтера+помічника керівника+вирішення різноманітних запитів працівників підрозділу, маркетологів, бухгалтерії, казначеїв, навчання нових людей, керування процесами обліку. Робота з серйозними фін.документами звітами і тд. Планувати роботу, встановлювати пріоритетність можливості не дають, постійно виставляються вимоги в хамській формі рекомендують підлаштовуватись. Для своїх вимоги одразу урізаються за ту ж а то й вищу зп до наступного пошуку іншого кандидата. Тяжко і для шукачів і для айчар служби які вплинути на подібне не можуть якщо намагатись звільняють. До прикладу в структурі самої ж комерції про яку тут багато говориться вже декілька фінанситів так змінили останню достатньо високого рівня просто посунули привівши декотру Наталію Рябцун з освітою соціолога але на на вищий рівень зп. Вказана є протеже від Юлії Висоцької керівника напрямку косметики, заступника гол.бухгалтера по участку розрахунків з клієнтами Ірини Дерев’янко (з Рінго) та Михайла Тодадзе керівника групи нон-фуд також з Рінго. Хитрість і наглість це мінімум що можна сказати. Згаданий Михайло працює від заснування компанії саме з його подачі та його команди змінили багато людей з різних підрозділів, має великий вплив на директора до недавна комерційного директора компанії Артема Домбровського.
жахливий сайт,перший раз намагалась замовити виявилось немає на складі того товару що вказаний на сайті,ні дзвінка від оператора ні товару я не дочикалась.Вирішила дати другий шанс,знову зробила замовлення на майже 2500 грн,вже тиждень ні товару ні дзвінка від оператора.Категорично не рекомендую цей сайт,побережіть свої нерви та кошти
Не можна не погодитись з попередніми відгуками також доводилось проходити подібне в цій компанії. В ціні лише менеджерський склад комерції особливо працівники переведені з компанії Рінго, Фори, Сільпо їх друзі родичі і тд. Таких дуже багато як в фінансах так і в комерційних напрямках. Ведуть себе по хамські, всі рутинні та проблемні участки скидають. Комерція диктує навіть процеси та облік з подібним взагалі в перше доводилось стикатись. Зверніть хтось особливу увагу на відділ косметика хімія рівень професіоналізму керівника і те що там відбувається і взагалі на більшість команди непродуктової групи і скільки людей звільнили з їх подачі.
Компанія орієнтована лише на результат будь якою ціною. Процесами ніхто не займається, системи обліку в більшості прописані непродумано, незручні в користуванні баг на базі, з формуванням техзавдань для розробників проблеми. У виконавці максимально набирають спеціалістів які бездумно вносять дані чим менш кваліфікований тим краще. Ліди під їх користувачами змінюють як вважають за потрібне і правди за виконавцем точно не буде. З правами доступу вседозволеність, з конфіденційністю проблеми. На виході неякісні звіти, відсутність контролю і всі інші негативні наслідки подібних процесів. Ініциативи з покращень або не сприймаються або на рівні вислухати і залишити як є. Ліди привілейовані, роботу максимально скидають на спеціалістів нищих за рангом, не володіють функціоналом своїх підлеглих але премії лише для них. В центрових відділах таких як комерційний професіоналів мало в основному працевлаштовують своїх, повна вседозволеність під прикриттям керівників. Тих хто не підлаштувався провокують на емоції люди не витрумують і йдуть або таких просто звільняють, псуючи кар’єру дійсно сильним спеціалістам які при працевлаштуванні з довірою віднеслись до цієї компанії по приналежності до бренду Фоззі. Не без виключень але в більшості недоліки звільнених перебільшені і викликані несправедливістю і вседозволеністю все тих же привелійованих працівників. Фін.підрозділи також не стримують себе ні в чому заручившись повною підтримкою фіндира. Штат НR роздутий до безлічі піпл партнерів хоча сама компанія позіціонує себе вже декілька років як стартап.
Із приємного щорічний бенефіт на вибір, програма лояльності від Сільпо, вихідний на день народження, зручна платформа для знайомства зі структурою компанії та новинами, допомога в критичних ситуаціях (про критичні ситуації не перевірено особисто але обіцяють).
Дякуємо за ваш відгук.
Ми щодня працюємо та розвиваємо довіру, командну взаємоповагу та підтримку — як з боку лідерів, так і з боку колег. Регулярний, чесний, конструктивний та відкритий зворотний зв’язок, прямі канали комунікації на всіх рівнях, підтримка ідей та ініціатив, зрозумілі та прозорі процеси це основа нашої ДНК культури.
Нам шкода, що у вас склалося інше враження від досвіду співпраці з компанією і ми вдячні за те, що поділилися ним.
Кожен відгук це можливість подивитись на процеси з іншої сторони, стати краще і продовжувати створювати умови для продуктивної та комфортної роботи.
Бажаємо вам професійного зростання і реалізації у нових викликах.
Не рекомендую. Токсичне керівництво майже на всіх ланках, відсутність корпоративної культури, знецінення та провокування виконавців на емоції, перекидання обов’язків. фінансові та інші привілеї виключно для наближених. Більша частина фахівців комерційного відділу та багатьох інших непрофесійні звідти протерміновані товари відсутність їх в наявності, незлагоджені операційні процеси.
Робила декілька раз замовлення на Маудаю. Товаром задоволена, не задоволена строками поставки. Дуже довго чекаю, буває що вже й не актуальне замовлення
Її вже зняли. Веде себе тепер тихенько. Навіть товар з полиць не викидає коли не може щось знайти. Тож стало спокійніше.
Кто-то совершил ошибку поставить старшей по отбору Юлю. Это тот тип людей которые считают себя выше других сразу же после получения каких-то полномочий. Часто кричит на сотрудников по поводу и без. Подходишь к ней по поводу пс а у неё реакция как будто ты к ней с личной просьбой и уже не в первый раз. Лиля может отчитать но по крайней мере исключительно по рабочим моментам и тем что касаются её сферы влияния, в остальном же она более ориентирована на оказание содействия, помощи и поддержки.
В компанії немає штрафів, але так як ви комірник, то ви несете відповідальність за збереження товарів на складі. Тому якщо щось пошкодили ви за це відповідаєте , але компанія і в цьому випадку іде на зустріч.
Привіт, Ганна
Ви маєте рацію, в таких випадках компанія йде на зустріч.
Дякуємо вам за залученість у написанні відгуків.
Привіт, Савчук! Дякуємо, що поділились своїм досвідом роботи в MAUDAU та залишили позитивні коментарі. Ми раді, що ви задоволені роботою нашої компанії, не лише як працівник, а також як Гість, що сформував і успішно отримав своє замовлення. Дякуємо, що повернулись на цей сайт та залишили відгук. Вдалого робочого чи вихідного дня!
Відповідь: не вірна, на складі багато що змінилося, скажіть правд, що до штрафів ви не не повідомили!
Добрий день
Дякуємо за вашу уважність, цінуємо те, що ви ділитесь своїм особистим досвідом.
Хочемо внести трохи більше ясності щодо змін на складі за останні декілька місяців.
Наразі компанія рухаєтесь в сторону покращення ефективності, щоб наші Гості отримували замовлення вчасно. Тому за останній час у нас відбулись такі зміни: нові графіки роботи для працівників і запуск системи мотивації.
Тим не менш щодо штрафів, то у нас є лише рідкісні випадки матеріальної відповідальністі за пошкоджений товар чи техніку під час роботи, проте системою штрафів ми не користуємось.
Прикро, що у вас могло скластись таке враження. Однак ми дуже вдячні, що підсвітили для нас можливість покращення комунікації зі співробітниками щодо умов роботи!
Дякуємо вам за коментар на відгук.
Бажаємо гарного дня!
Пропоацювала 7 місяців. Компанія гарна і порядна, з прозорою оплатою праці. Якщо ви роботящі та енергіцні, ваша праця достойно оплачується, жодних затримрк по зарплаті, в усьому йдуть на зустріч. Також замовлення робила для себе в інтернет магазині: все приходило вчасно в повному обсязі в класних коробках, що унеможливлювало ушкодження товару.
Робив двічі замовлення…на сайті вказано було що через 2 дні все відправлять…так ніхто зі мною і не зв’язався…тоді коли через 2 тижні мені прийшло в додаток НП сповіщення про те що моє 1 із замовлень нарешті з’явилось на нп в місті відправника,але воно було вже не актуальне,оскільки там мали бути товари для бізнесу який я вже закрив протягм того часу поки їхала посилка…я його відразу скасував,щоб навіть не їхало…і ще через 3 дні зі мною все ж звязались,і коли уточнили чи друге замовлення актуальне і я його підтвердив,сказали що все скоро буде…І от пройшов ще тиждень,я подзвонив на гарячу лінію і мені відповіли що замовлення вже поїхало просто ттн чомусь не відправили,а потім коли ще раз менеджер перевірив,виявилось, що ніхто ніяке замовлення не опрацьовував і нічого не відправили…от так я місяць очікував на ніщо…Дуже поганий сервіс…дуже не рекомендую!!!!
Не рекомендую цей магазин! Товар не доставили вчасно, а адміністратори по телефону постійно обіцяли, що він буде доставлений на наступний день. В результаті товар привезли через два тижні і зовсім не той, що я замовляла.
Кур’єр також намагався обманути щодо ціни. Завищував ціну на близько 1300 грн. Ні в якому разі не платіть за товар наперед — є ризик залишитися без грошей та свого замовлення.
Недостатки:
— Невчасна доставка.
— Привезли не той товар.
— Намагалися обманути по ціні.
— Жахлива служба підтримки.
@ Гость , В смысле? Всё деньги придут на карточку банка Восток, которую Вы получили ранее. Просто ожидайте
Вітання
Дякуємо вам, що запитуєте.
Ми оформлюємо працівників по КЗпП — тому фінальний розрахунок відбувається на заробітну картку, яку відкривають під час оформлення, впродовж 1-3 днів після екстренного звільнення.
Саме тому ви отримали таку інформацію раніше.
Дякуємо, що уточнюєте те в чому маєте сумніви, якщо маєте ще додаткові питання можете запитати у піпл партнерки з якою спілкувались, коли були працівником MAUDAU.
@ MAUDAU People Team , Доброго ранку,як забрати своі зароблені гроші?
Добрий день
Дякуємо,що написали.
Для того, щоб ми могли вас додаткового проконсультувати — напишіть, будь ласка, ваше ПІБ і номер телефону в Телеграм @MAUDAU_Recruiter_Asia або у Вайбер на номер 0508310093.
Дякуюємо за уточнення очікуємо на ваше повідомлення.
Я б до вас приєдналась,мені 2520 повинні.@ Анна ,
Обслуговування жах. 7.10 робила замовлення, кожного дня обіцяли відправити — х*й відправили. 11.10 зробила скасування, сказали 1-11 днів гроші повернуться. Сьогодні 23.10 вгадайте що?) ні чорта вони не повернули. 13 Б*ЯТЬ ДНІВ! Скидають на банк все і вся оця лапша ср*на. Банк причудовий з інших магазинів кошти повертались, це все проходить швидко й без запитань, а в Маудау через [вырезано]. Маудау, я по вашому штампую гроші, що можу собі дозволити просто майже 1000 викинути? За совість запитувати й сенсу немає, вона вас не турбує й спите по ночам ви добре, судячи за все. Налаштована писати заяву до поліції, піднімати всіх на це все, бо це повна хрінь. Взаглі не вкладається в голові, як в такий стан в країні свої можуть най*бувати своїх!
Жахливий магазин із жахливим обслуговуванням. Замовлення зробила 08.10.24, повинні були відправити його 11.10, але до 21.10 ніхто замовлення так і не відправив..навіть і не думали звʼязатись, що замовлення затримується…кожен день телефонувала їм, і завжди кормили сніданками, що день/ два і відправлять замовлення, але 21.10 увірвався мій терпець і я взагалі скасувала замовлення. Більше ніколи з ними звʼязуватись не буду і нікому не порекомендую цей магазин. Такої зневаги до покупців я не бачила!!
Замовив каву в цьому інтернет — магазині по акції.Оплату відразу зробив на їх рахунок і поставив галочку, щоб не підтверджувати замовлення, а надіслати на адресу, яку вказав.
Згідно з замовленням товар мав бути відправлений наступного дня, але ТТН я так і не отримав наступного дня.Коли подзвонив оператору то він сказав, що товар буде тільки наступного тижня і мене мали попередити.Оскільки час мав, то я погодився з їх умовами та чекав.Вчора ввечері мене набрав, якийсь незнайомий номер.Доки я дійшов до телефону то дзвінок перервався і прийшло СМС-повідослення, що до мене телефонували для підтвердження замовлення. Я відразу ж передзвонив на номер, який був в повідомленні, для підтвердження операції (приблизно через 1-2 хв після дзвінка). Але менеджер з даного магазину сказав, що моє замовлення скасоване і він не може його відновити. Що кошти будуть повернуті мені на карту Тобто щоб я знову провів купівлю з сайту. Коли перейшов на сайт для повторного замовлення, то кава вже була без знижки.
То є жах а не компанія! Не замовляйте нічого та не йдіть до них на роботу! Суцільна некомпетентість у всьому! Обходьте 10-ю дорогою!
@Галина, Вас забыли спросить, что им делать, ага. Прям потому что какой-то ноунейм из интернета что-то там захотел, они должны прям вот сразу закрываться? Ну и самооценка у Вас…
Сделал заказ с акционным товаром 08.09.2024 года, написали перезвонить, звоню «первая позиция ((заказывал — 20)) — остаток 4 упаковки, вторая есть, третья будет 16.09.2024 тогда и отправим, заказ № 6551507».
Звоню сегодня 17.09.2024 года -«Где товар ?».
Ответ — «Остаток заказанного акционного 1 пачка, есть еще одна позиция, третей нет!» и попытка оформить новый «перещаказ» и так я понял — до бесконечности.
Потребовал возврата средств и отменил заказ, как вернут посмотрим….
Это старая схема мошенников, «акционный товар» на который заманивают покупателей — уверен, изначально отсутствовал. Это так, приманка для доверчивых и к стати после того как объявили мне что «акционного товара уде нет» — он болтался в интернете ещё не один день.
Клюнули покупатели на удочку, а дальше начинаються сплошные перезаказы и оформления новых — пока не поймете, что Вас водят за нос. И не потребуете вернуть деньги, которые списывают мгновенно. Хорошо что по привычке все проверять, решил сделать пробную закупку — а не брать все что хотел.
Обходите это болото стороной — не клюйте на их «акции» , это недобросовестные продавцы !
Переносять замовлення вже п’ять разів,жесть просто, за дебілів мають покупців чи що.Закривайте свою лавочку і не морочте голови замовникам.
Тут мені пише Альона з піпл чогось і заявляє, що ми не можемо вас ощасливити якщо не прийдете в этот пипл чогось там. Їй зовсім не зрозуміло, що гроші на її зарплату заробляють саме працівники в тому чіслі раби. Трохи молода, але життя виправить. Так дасть по чомусь, що мало не здасться. Кілька місяців можна попрацювати, але там йдуть люди. Це рабство. що таке 12 годин-це загублений час. Це мое особистое. Пипл кажешь.
Добрий день, Михайло!
Дякуємо, що поділились вашими враженнями, щодо процесу оформлення до MAUDAU.
Нам прикро, що наші запрошення та декілька пропозицій щодо зустрічі на оформлення не підійшли для вас. Напевно у вас були на то важливі причини і ми поважаємо особисте життя кандидатів. Після деяких спроб перенесення оформлення з вашого боку, нам стало складно планувати потенційну співпрацю, адже в цьому процесі має бути зацікавлені обидві сторони.
Ми зробили все можливе, щоб увійти в ваше положення, переносячи оформлення, але спільних комфортних дат не знайшли.
Ми вдячні вам за зворотній зв’язок, це допоможе нам у майбутньому сформувати більш правильні очікування, щодо процесу найму в команду MAUDAU, але нині зміщувати дату оформлення більш аніж на місяць — у нас більше немає можливості.
Бажаємо вам вдалих пошуків та успішного працевлаштування!
Цє не компанія, а непотріб. Доставку замовлення переносять вже п’ять разів. І кожного разу обіцяють, що це востаннє.
@People Team,
1) четких критериев по обратной связи у вас нет! Валерия написала одно предложение, из серии вы не подходите досвиданье. Никакого четкого развернутого ответа не было- тут вы откровенно врёте! 2) из всех фидбеков у вас, увы, самый не грамотный. Откровеннь хромает HR в коммуникации)
3)допустим
4) если не несут ценности зачем позоритесь и спрашиваете? Указать локацию офиса и уточнить удобна ли она-ок.
Но с уст Валерии, цитирую: у вас своя квартира или снимаете-это не ок. Это косяк и не первый)
И на финалочку-мне опять в Джине написал Ваш рекрутер, а именно Анастасия Наконечная)))
Предлагает ту же вакансию, по той же накатаной схеме))) контакты и резюме на джине у меня открыты.
Вы хоть учет ведите по кандидатам и не позортесь.
Ну по несколько раз предлагать нерелевантным кандидатам одни и те же вакансии.
Вывод- HR отдел не компетентный. Абсолютно)
Можете даже не стараться давать тут ответ, так как отписки смешные.
Оставьте запал на устранение багов внутри отдела.
Hr Валерия-отдельный вид и в целом лицо этой(простигосподи) компании. Написала сама в джине, по описанию вакансии мой опыт абсолютно релевантен, решил пообщаться. Далее-первый этап соб., второй. Потом обратная связь- у вас нет релевантного опыта. Лера, ну это смешно)))
А) если его нет, зачем сама позвала? Не умеешь читать?
Б) если его нет, зачем делать 2 этапа?
В) работал в подобной сфере, в компании больше и с проэктами ярче ваших.
Научите Леру всё-таки адекватно формулировать причины отказа. Hr бренд все-таки)
И от себя- Лера, ну и проштрудируй инфу, какие вопросы не уместны на собесе) снимаю я квартиру или нет, какая зп была в прошлой компании-это не допустимо.
Поэтому маудау смотрите кого набрали в hr)
Валерия, отдельный привет, как hr ты на слабую троечку)
Добрий день!
Дякуємо за ваш відгук та відверті висловлені думки щодо взаємодії з нашим People Department, зокрема з нашим рекрутером Валерією.
Ми серйозно сприймаємо всі відгуки і нам важливо забезпечити ефективний та високоякісний процес найму. Зокрема, хочемо роз’яснити кілька питань, які ви висунули у своєму відгуку:
1. У нас існують чіткі критерії для зворотного зв’язку від наших рекрутерів після інтерв’ю, і ми вибачаємося, якщо ви відчули непорозуміння у цьому процесі.
2. Щодо релевантності досвіду, ми розуміємо, що індивідуальне бачення може відрізнятись. Однак, у нас встановлені чіткі стандарти, проте, якщо рекрутер не може надати вичерпний зворотний звʼязок, наші наймаючі менеджери готові забезпечити більш професійну оцінку.
3. Щоб дійсно встановити чи підходить досвід кандидата під конкретну позицію, потрібно організувати декілька зустрічей. Тому рішення щодо релевантності досвіду можуть прийти не одразу.
4. Щодо особистих питань, таких як оренда квартири, ми погоджуємося з вами, що це не є ключовою інформацією для процесу відбору. Ми будемо працювати над тим, щоб такі аспекти не впливали на загальний враження кандидата. В той же час, такі питання не несуть ніякої цінності для прийняття рішення. Однак ми пропонуємо кандидатам самим оцінити чи зручно їм буде добиратись в офіс.
З питань зарплати, ми погоджуємося, що рекрутер не повинен був задавати питання такого характеру, і виправимо це у наших навчальних програмах. Зазвичай на співбесідах дізнаємось фінансові очікування кандидата та погоджуємо ці очікування з обох сторін.
На завершення, ми вибачаємося, що ви відчули незручності через наш процес відбору. Це важливий сигнал для нас, і ми будемо вдячні, якщо ви поділитесь інформацією про позицію, на яку ви спілкувалися з Валерією. Це дозволить нам вдосконалити наші процеси та забезпечити кращий досвід для наших кандидатів у майбутньому.
З повагою,
People Department, MAUDAU
@Гость, по поводу зарплаты Вас не обманывают. Зарплату, которую Вам озвучивают при трудоустройстве — совпадает с фактической. То есть если Вам озвучили 15000 — значит, столько Вы и получите. В этом плане компания Вас не обманет. По факту нюансы есть, но на эту сумму Вы можете смело рассчитывать.
@Гость, напишіть будь ласка яку ви мали заробітну плату? Адже обіцяють 15000, а по факту? Цікавить саме в колл центрі
21й век на дворе, а на складе туалет на улице!!!
Компания, которая не ценит людей работающих на складе
Не рекомендую тут работать, за 2 недели работы простудился 2 раза. Удобств нет! Элементарных вещей для комфорта нет!
Что за дележка персонала на офис и складских сотрудников? Почему одним все, а другим ничего ?
Да если склад ляжет — компания накроется
Добрий день!
Дякуємо за ваш зворотній зв’язок щодо умов роботи на складі. Трохи більше ніж півроку назад ми переїхали на новий склад, значно більшим за масштабом минулого.
Запуск всіх робочих процесів та його облаштування займає більше часу, ніж ми того прагнемо. Тим не менш, ми вже закінчуємо роботу над облаштуванням вбиралень на другому поверсі складу. Залишилось останні штрихи, і робота на складі точно стане більш комфортною.
Наші працівники складу допомагають досягати стратегічних цілей компанії, і ми цінуємо кожного та кожну. На жаль, процес покращень — це покроковий шлях. І ми сподіваємось, що зовсім скоро зможемо відповідати більшості потреб наших MAUDAUвців.
Ваш відгук важливий для нас. Дякуємо, що допомагаєте ставати нам кращими!
Колцентр. Серьезному человеку там делать нечего. В принципе, студенту как подработка на месяц два, не более.
Колектив и правда молодой, если не сказать детский. Работают под псевдонимами из сказок и тд. Явно ориентация на несформ. личности. Платят копейки а требования огого. Но опять же, если нет вариантов можно перекантоваться
Добрий день!
Дякую за ваш відгук. В команді турботи за Гостями, або ж кол-центру, то насправді в команді немає традиції з псевдонімами, всі звертаються один до одного за ім’ям.
Щодо винагороди за роботу наших спеціалістів, то ми орієнтуємось на зміни на ринку, і наразі маємо конкуренту виделку зарплатні, а також систему бонусів для операторів. Дослідження зарплатні проводимо мінімум раз на рік, щоб бути конкурентоспроможними у наймі кваліфікованих спеціалістів.
До всіх наших співробітників ставимось з толерантністю, не обмежуючи один одного віковими, гендерними чи іншими рамками. При тому культура компанії сприяє обміну досвідом між усіма спеціалістами, дуже це заохочуємо.
Вдячні вам за увагу до команди MAUDAU. Бажаємо успіхів в професійних досягненнях!
Так а шо ви хотели?? Ето же тоже самое Сильпо только в профиль)) Плавали, знаем
Почитайле отзиви Сильпо там то же самое написано
Слова слова слова… а по факту рабство за копейки, пользуются тем шо война в стране!!!
Добрий день!
Компанія MAUDAU — це окремий бізнес в холдингу Fozzy Group зі своїми ефективними процесами, культурою, командною взаємодією та зарплатною вілкою. Наразі ми забезпечуємо конкурентний рівень винагороди та комфортні умови для зростання людей.
Ми також періодично проводимо благодійні збори на підтримку ЗСУ, і допомагаємо нашим співробітникам, котрі вступили до лав війська. Рухаємось разом до перемоги!
Дякуємо за ваш відгук!
@Гость,
Вітаємо!
Нам дуже шкода, що ви маєте таке враження про компанію. Ми пишаємось нашою експертною командою і людяним відношенням один до одного!
Якщо у вас буде якийсь конструктивний фідбек, то просимо надіслати його на [email protected] Ми завжди прагнемо покращуватись, це пальне для нашого розвитку!
Бажаємо всього найкращого!
гнила фірма то є правда.
і люди так само гнилі.
подібне до подібного тягнеться
один зі ста трапляється нормальний хтось…..
@@Марія, Скажіть будь ласка ким ви працювали в цій компанії?
І скільки часу?
При звільненні треба було відпрацьовувати 2 тижні?
@Марія,
Вітаємо, Марія!
Нам сумно читати ваш коментар, адже ми завжди прагнемо вдосконалювати досвід наших внутрішніх гостей (працівників). Тим не менш, ми перевірили інформацію по розрахунку з вами, і певні, що закрили питання виплати зарплатні в повному обсязі, згідно з датою домовленості. Дати виплати фінального розрахунку обов’язково проговорюються People Partner-ом після прийняття рішення щодо звільнення співробітника, як відбулось і у вашому випадку.
Щодо сплати податків, то компанія MAUDAU виконує всі податкові зобов’язання. Ми ведемо абсолютно всю звітність. За потреби ви можете звернутись до нашого електронного кабінету Пенсійного Фонду України і впевнитись, що всі нарахування були оподатковані згідно чинного законодавства.
Цього року ми мали зустріч з нашими юристами для працівників призовного віку. Зустріч проводилась у відкритому форматі, за бажанням, на тему щодо того, як реагувати на протизаконі дії представників ТЦК. І ми, як роботодавець, маємо дбати про наших працівників, і надавати їм всю необхідну інформацію, щоб вони не потрапили до незаконного затримання, тощо.
На сьогодні наша команда налічує 570+ офіційно оформлених експертів, які завжди отримують відповіді на свої питання і своєчасну консультацію. Культура MAUDAU сприяє проактивній позиції, тому ми закликаємо всіх співробітників у разі виникнення питань звертатись або до керівника, або ж до свого People Partner-а. В наших інтересах допомогти з вирішенням питання співробітника якомога швидше, рівно як і тим, хто покинув компанію.
Для кожної ролі в компанії прописуються цілі, котрі погоджуються з кандидатом перед початком роботи, а також ставляться нові після випробувального терміну. У разі невиконання цілей ми проводимо обговорення та надаємо зворотній зв’язок. Коли результати співробітника не відповідають очікуванням, ми створюємо корегуючий план і даємо можливість виправити результати, як було і у вашому випадку. Під час повторного випробовувального періоду, ми спілкуємось зі співробітником, контролюємо чи справляється він і допомагаємо вирішити проблеми та бар’єри в процесі роботи. Якщо ж співробітник не виконує зобов’язання, ми закінчуємо нашу співпрацю.
Марія, сподіваємось, що цей досвід допоможе всім нам трансформувати помилки в майбутні досягнення. Бажаємо вам успішного професійного розвитку. Дякуємо, що залишили свій фідбек, це допомогає нам стати кращими!
В принципе согласен со всем изложенным. Наверное зависит от отдела, однако в целом где-то так и есть. Сам уволился довольно быстро
Пропрацювала в цій компанії доволі тривалий час. Звільнилася більше 2 місяців тому, боялася що можуть не заплатити зарплату. Так, в Маудау її треба чекати 2 місяці, а при звільнені нічого не виплачують, треба чекати як завжди. Думаю що це пов`язано з якимось ухиленням від податків. Мої гроші таки виплатили через 2 місяці після звільнення, хоч і не всю суму. Загалом дуже обурює що компанія всіляко намагається себе позиціонувати як проУкраїнська, а по факту ухиляється від податків. Також мені розповідали колеги, що для хлопців РЕГУЛЯРНО!!! відбуваються тренінги як ухилитися від мобілізації, як розмовляти з військомами щоб не мобілізували. А якщо ти проти то можуть звільнити просто так. Вже скоро 2 роки війні і досі таке… Не розумію чому відповідні служби ще не зацікавилися цією фірмою. Колектив на перший погляд дружній і веселий, проте це тільки тобі в обличчя. За спиною суцільні інтриги і панібратство. Кожен з радістю тебе підставить за найменшу вигоду. Якщо тобе влаштовує постійно тримати язика у ().() тім ліда, то в тебе будуть і підвищення і КРІ постійно виконуватимуться, якщо ж ні то в кращому випадку розраховуй на голу ставку і то через 2 місяці! Рекрутери це взагалі якийсь жах. Вони або просто некомптентні і тупі, або відверто брешуть. Навіть не знаю що з цього гірше. Таке враження що компанія вирішила зекономити на нормальних ейчарах і набрали безтолкових випускників на 300$ зарплату.
На елементарне питання стосовно документів на оформлення в них закотуються очі та повторюється попередній скрипт БЕЗ ВІДПОВІДІ НА ПИТАННЯ. Думала це чудо є виключенням, можливо щось зміниться коли влаштуюсь, а ні. Замість відповіді на питання просто пересилають один до одного з прозорим меседжем від***сь. Тільки ходять в піджачках з розумним виглядом на їх думку))) Таке враження, що в школі форму не до носили))Мені взагалі здається що вони знаходять людей тільки через те що війна і багато хто втратив роботу, а її зараз мало. Під кінець вже стала питати колег по відділу як їм з цим всим працюється — більшість відповіла шо вони просто бухають))) Тож кому таке підходить — ласкаво просимо на борт Тітаніка. Особисто мені — НІ