ПУМБ

SAS :
банк полон обмана сотрудников. Руководство не умеет поставить задачу от чего полный бардак. Вовод не советую туда устраиватся

Банк не считает сотрудников за людей. Руководители вызверяютя, гнобят всех без разбора без разницы выполняешь ты планы или не выполняешь. Зарплаты не повышают, люди рыдают на работе от низкой зп. Очень большая текучка. Процессы все ручные. Если клиент попал на фин мон можно долго бороться за свои деньги иногда стоит и забыть о ни

Абсолютное дно. С порога предлагают выполнить якобы тестовое задание, которое по факты — часть бизнес-процессов.

Рекрутер (HR) позволяет себе давать личностные психологические оценки.
Причем, если конторе не надо, то пропадают с радаров без объяснения причин.

Учитывая то, что ПУМБ обслуживал меткомбинаты Ильича и Азовсталь, а сейчас их трафик по понятным причинам уменьшился, банк переживает далеко не лучшие времена.

На працівників керівництву на**ати, будете працювати і 1 січня , і на Різдво, і на великдень

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в ПУМБ на початку на рівні фахівця банк показався для мене успішним, посада високо матеріальна цікава та перспективна, помітив багато що деякі люди дуже зашиваються а інші постійно виходять на кофебрейки та (перекури) робота розподілена не раціонально, на співбесіді я озвучив оклад та мотиваційну частину на яку я готовий працювати, спочатку мені сказали що погодоли потім по підлому коли я звільнився мені сказали що ой у нас тут бюджетування скоротили нажаль оклад буде менший запитуваного на 30% а це суттєво… мов у випробуваний період такий потім збілтшими, в період навчання більше половини дізнався сам бо у керівників або не було часу повноцінно пояснить, або самі не знали делугували на кого небудь хто також не знав, і я міг по дві години дізнаватись відповіді на пару простих запитань, далі я успішно пройшов випробуванний період, ніхто мені оклад так і не збільшив дізнаюсь що із 3-х керівників 2 погодило в мій прямий Снопко сказав ні я проти хоча він мені і обіцяв… далі я працював рік ніхто мені на посаді фахівця по по залученні корпоративного бізнесу зп не підняв, прямий керівник постійно принижував, видаляв із груп ображався по дрібницях, грубив жорствою лексекою говорив, ставив плани збільшення від планів ГО, демоотвував як міг і постійно був не задоволений моєю роботою, хоча мої плани виконувались та перевиконувались, банк в цілому не поганий, але жорсткі умови та великий психологічний тиск, детотивація, ставлення в рамки, я дуже прошу вас перевірте чи дотримуюється правил спілкування та керівництва Снопко чи має право так спілкуватись із підлеглими

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

Я влюблена в свою работу! После других банков, здесь просто рай!!! Пусть меньше зарплата, чем я получала раньше, но теперь понимаю, как это, когда хочется идти на работу!!!!