ПУМБ

ПУМБ

VN:F [1.9.22_1171]
2.5 из 5 (голосов: 73)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Первый Украинский Международный банк (ПУМБ) был создан в 1991 году, на сегодняшний день входит в перечень крупнейших украинских банков с развитой филиальной сетью.

Отзывы о работе в ПУМБ, зарплаты

1 5 6 7
  1. 22 марта 2024

    Не тратьте свое время на етот ничтожний банк! Самие низкие зарплати,людей нагибают,требования на миллион,єрунда полная!а если ви скажите свое мнение на собеседовании или на учебе,то вам откажут в приеме!! Успокойтесь ,ребята ви и ваш банк ето не придел моих мечтаний!!

  2. 14 марта 2024

    в общем, не тратьте своё время, не отзывайтесь на вакансию, особенно если у вас есть опыт работы в банковской сфере — вы им просто такой не нужны, им нужны неопытные, молоденькие и зеленые сотрудники, которые «не знают броду» и которыми, соответственно, будет легче управлять, легче обманывать и легче впаривать планы и «корпоративные стандарты обслуживания»…

    сначала звонит hr, проводит какое-то первичное собеседование по телефону, если вы поговорили более менее нормально, предлагают ваш номер телефона передать начальнику отделения, о работе в котором идет речь. Звонок от начальника отделения был в течении часа, договорились встретиться на собеседование в тот же день, глубоким вечером, ля-ля-тополя ака у меня весь день встречи и бла бла, могу только в пять…ну ок…пришла,разговариваем, задаю вопросы по существу — какой рабочий день, с какого дня идет оф. трудоустройство, сколько и есть ли испытательный срок, задаю вопрос про овертаймы и тут начинается уход от ответа и явное ерзанье…. плюс к этому всему есть ощущение, что собес этот прослушивался и/или записывался, т.к. говорили про второй этап, но уже с другим «начальником начальника»…по итогу улыбки, вроде взаимопонимание, да-да, хорошо-хорошо и фраза «завтра с утра я вам перезвоню и скажу про второе собеседование»…на этом все… и слава Богу!))

    было ощущение, что и hr и нач отделения тупо отработали задачу, поставили галочку, сдали отчет… так и работают…
    хорошо, что потраченного времени по итогу только полчаса на сам собес и немного оживленное звонками утро. давно не работала в банках, не думала, что за это время этот сегмент измельчает еще больше…куда уж больше)))

  3. 29 февраля 2024

    Робота адська за копійки!! Низькі зарплати ,заохочують преміями копійчаними!!! Не шукайте тут роботи! Хіба нерви потеряєте і мозг винесут!!!!

  4. 23 февраля 2024

    Не идите работать в отдел по стягненню заборгованості дистанционно !! Пресують людей конкретно!! Инфо дають не правильное,требуют много и ето всьо за 10400 грн,если хочеш работать,то палки ставят в колеса! Я в шоке вообще как там люли вообще работают за ети копейки ничтожние!бегите оттуда !

  5. 22 сентября 2023

    Не стоит тратить свое время на выполнения их тестовых задач. Даже если вы все правильно сделаете, вам без объяснения причины откажет. Потому что что ? Менеджеру по персоналу лень изначально было читать ваше резюме, а он рандомно отправил тестовое. Люди изначально не ценят ваше время. Очень неприятный осадок !!!

  6. 13 июля 2023

    Как работодатель [вырезано].Много хотят за свои деньги и не умеют организовать работу, в другом месте за ту же работу вам больше заплатят и нервы будут целее, так же обманывают и замыливают на это глаза, все все понимают но никто ничего сказать не может.Сотрудники ноют от несправедливости оценки их работы и всех процессов работы системы банка.Поэтому если есть возможность то не стоит тут терять время за копейки а если будите работать как робот то поверьте, есть места где вас вознаградят получше чем тут)

  7. 28 июня 2023

    Как там броня в Банке есть, постанова НБУ №32 от 24.03.2023 — работает?
    Для рядовых специалистов — ведущий, головний?

  8. 12 июня 2023

    Тут багато пишуть про високі зп в ІТ, брехня. Пропрацював 5 років, за цей час ті хто приходили після мене отримали в рази більшу зарплатню. Потім «колуарно» мені натякнули, що киянам, особливо з власним житлом зарплатню не підвищують суттєво. Й дійсно поспілкувавшись з співробітником який прийшов на чотири роки пізніше мене я взнав, що якщо ти зі сходу країни тоді тобі значно підвищать, в киян не дуже шанують. Я звільнився й більше не хочу думати про таку компанію. В ІТ платять багато лише «своїм».

  9. 26 мая 2023

    SAS :
    банк полон обмана сотрудников. Руководство не умеет поставить задачу от чего полный бардак. Вовод не советую туда устраиватся

    Банк не считает сотрудников за людей. Руководители вызверяютя, гнобят всех без разбора без разницы выполняешь ты планы или не выполняешь. Зарплаты не повышают, люди рыдают на работе от низкой зп. Очень большая текучка. Процессы все ручные. Если клиент попал на фин мон можно долго бороться за свои деньги иногда стоит и забыть о ни

  10. 2 апреля 2023

    Штрафи, штрафи, штрафи. Все що потрібно знати про роботадавця. Про вихідні забудьте.

  11. 25 марта 2023

    Абсолютное дно. С порога предлагают выполнить якобы тестовое задание, которое по факты — часть бизнес-процессов.

    Рекрутер (HR) позволяет себе давать личностные психологические оценки.
    Причем, если конторе не надо, то пропадают с радаров без объяснения причин.

    Учитывая то, что ПУМБ обслуживал меткомбинаты Ильича и Азовсталь, а сейчас их трафик по понятным причинам уменьшился, банк переживает далеко не лучшие времена.

  12. 10 марта 2023

    @Анастасія, они обманымают в работе, зарплату если вы не IT маленькая, потому текучка сумашедшая

  13. 10 марта 2023

    банк полон обмана сотрудников. Руководство не умеет поставить задачу от чего полный бардак. Вовод не советую туда устраиватся

  14. 5 января 2023

    Розглядаю працевлаштування в цей банк. Скажіть, за тайників зараз зменшуть зарплату?

  15. 31 декабря 2022

    На працівників керівництву на**ати, будете працювати і 1 січня , і на Різдво, і на великдень

  16. 28 сентября 2022

    Гость :
    Хочу поділитися своїм досвідом роботи в ПУМБ на початку на рівні фахівця банк показався для мене успішним, посада високо матеріальна цікава та перспективна, помітив багато що деякі люди дуже зашиваються а інші постійно виходять на кофебрейки та (перекури) робота розподілена не раціонально, на співбесіді я озвучив оклад та мотиваційну частину на яку я готовий працювати, спочатку мені сказали що погодоли потім по підлому коли я звільнився мені сказали що ой у нас тут бюджетування скоротили нажаль оклад буде менший запитуваного на 30% а це суттєво… мов у випробуваний період такий потім збілтшими, в період навчання більше половини дізнався сам бо у керівників або не було часу повноцінно пояснить, або самі не знали делугували на кого небудь хто також не знав, і я міг по дві години дізнаватись відповіді на пару простих запитань, далі я успішно пройшов випробуванний період, ніхто мені оклад так і не збільшив дізнаюсь що із 3-х керівників 2 погодило в мій прямий Снопко сказав ні я проти хоча він мені і обіцяв… далі я працював рік ніхто мені на посаді фахівця по по залученні корпоративного бізнесу зп не підняв, прямий керівник постійно принижував, видаляв із груп ображався по дрібницях, грубив жорствою лексекою говорив, ставив плани збільшення від планів ГО, демоотвував як міг і постійно був не задоволений моєю роботою, хоча мої плани виконувались та перевиконувались, банк в цілому не поганий, але жорсткі умови та великий психологічний тиск, детотивація, ставлення в рамки, я дуже прошу вас перевірте чи дотримуюється правил спілкування та керівництва Снопко чи має право так спілкуватись із підлеглими

    Работал со Снопко, когда он был руководителем отделения. Он психически болен. Постоянно уничтожали как личность. Очень странный метод выбивания планов, только терпилы с таким уработаются, без чести и достоинства.

  17. 7 сентября 2022

    Хочу поділитися своїм досвідом роботи в ПУМБ на початку на рівні фахівця банк показався для мене успішним, посада високо матеріальна цікава та перспективна, помітив багато що деякі люди дуже зашиваються а інші постійно виходять на кофебрейки та (перекури) робота розподілена не раціонально, на співбесіді я озвучив оклад та мотиваційну частину на яку я готовий працювати, спочатку мені сказали що погодоли потім по підлому коли я звільнився мені сказали що ой у нас тут бюджетування скоротили нажаль оклад буде менший запитуваного на 30% а це суттєво… мов у випробуваний період такий потім збілтшими, в період навчання більше половини дізнався сам бо у керівників або не було часу повноцінно пояснить, або самі не знали делугували на кого небудь хто також не знав, і я міг по дві години дізнаватись відповіді на пару простих запитань, далі я успішно пройшов випробуванний період, ніхто мені оклад так і не збільшив дізнаюсь що із 3-х керівників 2 погодило в мій прямий Снопко сказав ні я проти хоча він мені і обіцяв… далі я працював рік ніхто мені на посаді фахівця по по залученні корпоративного бізнесу зп не підняв, прямий керівник постійно принижував, видаляв із груп ображався по дрібницях, грубив жорствою лексекою говорив, ставив плани збільшення від планів ГО, демоотвував як міг і постійно був не задоволений моєю роботою, хоча мої плани виконувались та перевиконувались, банк в цілому не поганий, але жорсткі умови та великий психологічний тиск, детотивація, ставлення в рамки, я дуже прошу вас перевірте чи дотримуюється правил спілкування та керівництва Снопко чи має право так спілкуватись із підлеглими

    1. 11 ноября 2022

      Доброго дня!
      Наш банк турбується про співробітників та атмосферу в колективі. Звісно, скарги не мають залишатися без уваги. Щоб ми могли провести внутрішнє розслідування і розібратися в ситуації, яку Ви описуєте, нам необхідно більше інформації — Ваше ім’я чи контактний номер. Ви можете написати мені у приватні повідомлення на email [email protected]. Дякую!

  18. 2 мая 2022

    Юлия :
    @Гость, Действительно, часто рекрутеры не перезванивают на все отклики, но это же физически невозможно. Берутся в работу релевантные резюме.
    Многие работодатели действительно не указывают зарплату в вакансии. Это уже давно не удивляет. Соискатель может узнать ее при встрече, так как она зависит и от его компетенций.
    Если меня интересует, готова ли я потратить время на эту встречу, я задаю вопрос о зарплате в телефонном общении (можно озвучить свой минимум, ниже которого вы не готовы приезжать, и вам ответят есть ли такой бюджет).

    Наемный сотрудник Специалист продает время своей жизни,свой невосполнимый ресурс — его альтернативное проведение. Он должен понимать, готов ли он как Специалист предложить работодателю? В объявлении вакансии работодатель указывает конкретные служебные обязанности. Также, если работодатель выдвигает конкретные требования к кандидату — опыт, стаж работы, навыки и образование (возможно знание языка) тогда очевидно, что зарплата (базовая ставка, оклад) должна быть указанна в объявлении вакансии, когда мы говорим по повременную оплату труда. Банковская деятельность — это конкретная математика, все суммы, даты, сроки, цифры всё конкретизировано. Например, вы когда отчёты НБУ, Госфинмониторингу и НКЦПФР подаете там что указываете «какие-то» цифры? Тем более HR употребляет понятие продать себя на собеседовании, я согласен. Тогда как в жизни можно, что либо продать, или купить не зная цены товара? Неужели можно прийти в магазин набрать товара и сказать на кассе: — Каких-то денег я вам дам, давайте поторгуемся, на какую сумму вы рассчитываете? Вам же так не продадут товар, правильно?! Если мы играем в игру давай поторгуемся, тогда работодателю нужен точно не Специалист, а торгаш. По телефону спрашивать конечно правильно, тогда по этой логике работодатель не может выдвигать ко мне каких-то требований, если я должен верить HR на слово, а не видеть условия труда конкретно в объявлении вакансии. Получается односторонняя честно меня проверяет финмониторинг Банка, СБ при приеме на работу, а я всем верю на слово? Также когда работаешь уже на такой работе, можно и не знать какая зарплата у новых сотрудников, у которых вообще может быть ниже профессиональные качества.

  19. 15 апреля 2022

    @Гость, Действительно, часто рекрутеры не перезванивают на все отклики, но это же физически невозможно. Берутся в работу релевантные резюме.
    Многие работодатели действительно не указывают зарплату в вакансии. Это уже давно не удивляет. Соискатель может узнать ее при встрече, так как она зависит и от его компетенций.
    Если меня интересует, готова ли я потратить время на эту встречу, я задаю вопрос о зарплате в телефонном общении (можно озвучить свой минимум, ниже которого вы не готовы приезжать, и вам ответят есть ли такой бюджет).

  20. 22 февраля 2022

    Что там у кредитных специалистов на магазинах Комфи, Эльдорадо и других торговых точках творится сейчас?? Беспредел как и раньше?? Работа без двух положенных выходных в неделю в лучшем случае с одним и ненормированный рабочий день то есть работа более 8 часов в день и больше 40 часов в неделю по прежнему?? Буллинг руководством и продавцами в магазинах тех кто хочет работать честно и не заниматься манипуляцией данными клиентов что бы как можно больше кредитов не выдавалось тем заёмщикам кому кредит не положен?? Штрафы за всякую ерунду и угрозы от своего руководства несогласным со всем этим беспределом?? Ребят не пора ли нам обратится в Государственную службу труда и навести наконец-то порядок?? Я думаю что пора, хватит уже терпеть.

  21. 19 января 2022

    Почему ваш HR Платонова Наталия (Наталі) не отвечает на письма, а вообще может удалить без прочтения. Поговорите с ней скажите, что приличные люди перезванивают, или отвечают на письма? Уважаемое Руководство, Правление Банка — может она не компетентна, или вообще не знает деловой этикет? Условия труда не указанны в объявлении вакансий (зарплата вообще скрыта от Сотрудника) неужели только заказчик и HR знают правдивый оклад, а соискатель не знает? Зачем ему эта работа, если ему деньги не нужны — мотивации нет? Работа ради работы. :)

  22. 15 января 2022

    Алена :
    Собеседование это просто жесть… Я в шоке от вопросов о моей личной жизни. Почему после школы я сразу не поступила в университет, а сначала в училище, техникум и потом в вышку. Ответ, что у моих родителей не было денег на дорогостоящие обучения и я пошла в универ когда сама смогла зарабатывать их не удовлетворил.В каждом ответе искали подвох, по 10 раз переспрашивали одно и тоже. Хотелось сказать спуститесь на землю, вы не предел моих мечтаний

    Это они дурочку валяют. Могли у них спросить — как конкретно образование связано с выполнением ваших служебных обязанностей?

  23. 15 января 2022

    Гость :
    @ гость , до співбесіди запитувала про зарплату відповідь:»зарплату дізнаюсь на співбесіді». Замкнуте коло.

    Это лохотрон, нужно сразу говорить:
    — почему работодатель заинтересован, чтобы будущий сотрудник не знал зарплату? Зачем тогда он ходит на работу?

  24. 14 января 2022

    @ гость , до співбесіди запитувала про зарплату відповідь:»зарплату дізнаюсь на співбесіді». Замкнуте коло.

  25. 11 января 2022

    Собеседование это просто жесть… Я в шоке от вопросов о моей личной жизни. Почему после школы я сразу не поступила в университет, а сначала в училище, техникум и потом в вышку. Ответ, что у моих родителей не было денег на дорогостоящие обучения и я пошла в универ когда сама смогла зарабатывать их не удовлетворил.В каждом ответе искали подвох, по 10 раз переспрашивали одно и тоже. Хотелось сказать спуститесь на землю, вы не предел моих мечтаний

  26. 26 декабря 2021

    Гость :
    Нажахливіша співбесіда яка тільки в мене була. Керівник відділення вказував на гендерну нерівність, вимагав щоб я дала точну відповідь чи буду працювати 1 рік без декрету. На його думку тільки попрацювавши 2 роки я заслужу на декрет в іншому випадку я підведу весь колектив. Жах іншими словами не назвеш. Про заробітню плату ніякої точності через 3 місця буде зрозуміло як оцінять мою роботу. Добре, що про мене як можливого кандидата на посаду хотіли дізнатися все. Р.S. Я не планувала йти в декрет, але обіцяти не можу по-різному складаються обставини.

    Смешно, зарплату нужно узнавать до собеседования. Не играть в игру заслужи право, чтобы мы её сказали. По поводу декрета работодатель не имеет право такое спрашивать, нужно было отвечать спокойно, что нет не планирую.

  27. 24 декабря 2021

    Нажахливіша співбесіда яка тільки в мене була. Керівник відділення вказував на гендерну нерівність, вимагав щоб я дала точну відповідь чи буду працювати 1 рік без декрету. На його думку тільки попрацювавши 2 роки я заслужу на декрет в іншому випадку я підведу весь колектив. Жах іншими словами не назвеш. Про заробітню плату ніякої точності через 3 місця буде зрозуміло як оцінять мою роботу. Добре, що про мене як можливого кандидата на посаду хотіли дізнатися все. Р.S. Я не планувала йти в декрет, але обіцяти не можу по-різному складаються обставини.

  28. 23 декабря 2021

    Егор :
    Рекрутер Аня нашла моё резюме на работе юа, уговаривала прийти к ним на собеседование. После моих условий выхода на работу через 4 недели из-за а) две недели отработки после заявления об увольнении; б) личных побуждений дать своей бывшей команде больше времени на поиск нового сотрудника; стала лукаво предлагать уступить свои принципы «большой зп». После я согласился о возможном парт-тайме на первое время, договорились написать друг другу. Отписав ей в телеграмм, больше я от нее не слышал ни слова. Прочитала и не ответила ровным счетом ничего. Не советую сюда никому подаваться, если у людей такое отношение к кандидатам, то к работником и подавно хуже.

    Это которая Годун, или Воронцова?

  29. 15 декабря 2021

    Рекрутер Аня нашла моё резюме на работе юа, уговаривала прийти к ним на собеседование. После моих условий выхода на работу через 4 недели из-за а) две недели отработки после заявления об увольнении; б) личных побуждений дать своей бывшей команде больше времени на поиск нового сотрудника; стала лукаво предлагать уступить свои принципы «большой зп». После я согласился о возможном парт-тайме на первое время, договорились написать друг другу. Отписав ей в телеграмм, больше я от нее не слышал ни слова. Прочитала и не ответила ровным счетом ничего. Не советую сюда никому подаваться, если у людей такое отношение к кандидатам, то к работником и подавно хуже.

  30. 3 ноября 2021

    , работала в Ощаде , после закрытия сидели до 20:00, слаживали и сшивали отчёт , никто никого не гонит домой , враньё , зачем обманывать , там тоже очень много своих заморочек

  1. 31 августа 2013

    Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

  2. 18 августа 2011

    Я влюблена в свою работу! После других банков, здесь просто рай!!! Пусть меньше зарплата, чем я получала раньше, но теперь понимаю, как это, когда хочется идти на работу!!!!

Инкассатор 1
10 500 грн
Кассир 2
7 000 .. 25 000 грн
Консультант по финансовым услугам 1
13 000 грн
Менеджер по работе с клиентами 2
12 000 .. 25 000 грн
Начальник отделения 1
35 000 грн
Офисный сотрудник 1
8 000 грн
Старший кассир 1
11 000 грн
Старший кредитный специалист 1
4 000 грн

Добавьте зарплату в компании ПУМБ

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе ПУМБ



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПУМБ?