Укртелеком

Ок.. Принимаю Вашу логику за основу рассуждения опять простые вопросы. ГДЕ именно, в какой организации типа УТК будут по-другому относится?? КАКАЯ именно огранизация обеспечит бронь?? Тут уже как-то писали. НЕ БУДЕТ как В СССР путевок …и т д. Каждый выгрызает себе место и должность как может . Так везде. Будет уникальное отношение, если Вы уникальный в своем роде специалист , с навыками, которые владеете только Вы , ну или 4 -6 человек по всей Украине.
Как-то так!

@ Гость , Та що ви кажете! Новий кар’єрний ідеал — «броньований раб із графіком і подякою в очах». Терпи приниження, лиш би не на фронт? Ну ок, тоді давайте вже чесно: не «робота», а обмін совісті на довідку. І ще й доводиться дякувати, що не в окопі, а в офісі з надурочними. Красота. Свобода по-українськи.

Гость :
Зачем тогда интригу сохранять, поделитесь информацией с каких отделов планируют убирать людей
Где, когда. Подслушал на планерке. Я не знаю где как, но будут точно сохранять тех, кто согласен на доп часы. Так как будет экономическое бронирование. А что до того, написать заявление.. Ну пишите, я лично смысла не вижу. Если Вы думаете что мобилизированным быть круто — н у что же , вперед!

Все мы там будем рано или поздно. Бамажка не спасет если захотят забрать.Интрига?Какая интрига?. Всех кого хотят убрать уже уведомили. А вам нравится когда вас шантажируют бумажкой? Плоть до того что иди на права учись иначе увольнения. Отношения как скоту. Поэтому да я сейчас активно ищу куда перейти. А вам хочется быть дальше рабом ?Дерзайте.

В УТ последнее время походу тактика найма начальничков из вне на большие зарплаты, чтобы были далеки от реальных рабочих процессов внутри отделов, и не испытывали особой эмпатии к подчинённым с зарплатами в 10-15 тысяч и нагрузкой как в крепостных. Молодёжь на такую зарплату не идёт, а те, которые по каким-то ну вообще непонятным мнепричинам ещё не уволились, с такими условиями труда и зарплатами долго не задержатся/протянут. Стратегия избавления (далее цитирую руководство отдела кадров) «от биомассы» работает на «ура». Новое руководство даже не интересуется размером «необьятного объёма» оклада своих специалистов «нижнего» звена, своих «рабочих лошадок». И речь идёт не только о технаправлении, а и об бухгалтерской службе. После увольнения стало легче просто дышать, а девчонки, умные, классные специалисты, с которыми сейчас продолжаю держать связь и которые продолжают пока что работать, в большинстве своём планируют переходить на другие предприятия., поскольку объем взвалившейся работы и размер зарплаты после повышение напоминает пособие по нетрудоспособности, или даже особо завуалированый метод эксплуатации человека, типа рабства.

Какое подразделение?? Просто интересно, где это у нас очень много сотрудников…Мне кажется что пора уже донабор делать!

А мне сегодня сказали что б писал заявление с 30 июня, мы больше в Ваших услугах не нуждаемся.

.

Зачем тогда интригу сохранять, поделитесь информацией с каких отделов планируют убирать людей
Где, когда. Подслушал на планерке. Я не знаю где как, но будут точно сохранять тех, кто согласен на доп часы. Так как будет экономическое бронирование. А что до того, написать заявление.. Ну пишите, я лично смысла не вижу. Если Вы думаете что мобилизированным быть круто — н у что же , вперед!

Коллега, такая фигня и Датагрупп, и Триолан и во всех остальных. Абонент ищут где подешевле. Людям просто не понять, что не будет дешевого интернета. Он не выгоден. С теми налогами, которые государство взваливает — это просто невозможно. Дешевый интернет может быть если КВТ час енергии будет дешеветь. Но я так понимаю, что это вряд ли для бизнеса. Это не попытка обелить сейчас руководство. А просто сухие факты.

Гость :
Прблема даже не в бронировании.Почему постояно трудягам мозги имеют премиями, что б дотянуть до 20 тыщ.И стадо каких то непонятных начальников, не совсем ясно чего, и какие они фукции выполняют.Заезжаешь во двор ,один из за одного угла, другой из за другого.И это даже не дирекция, маленькая филия маленького городишки, с тремя монтерами.Тоесть им до 20 без проблем подминут, а трудягам хоть бы 15 ставку сделать ,что бы так от демонтажа и подключек критично не зависить, не возможно.Начнется сейчас- не устраивает, уходите. А если не у всех есть возможность уйти так вот просто и сторожем устроиться. После 50 только в армию берут без проблем.

Они никогда не ценили людей. И не собираются.
Для них сотрудники — это просто расходники. Как изолента для монтёра: использовали — выкинули.
Постсовковая система, в которой до сих пор живут с манией величия. Им кажется, что за забором стоят толпы желающих работать за 180 долларов — зарплату уровня Уганды или Гондураса. Чтобы не платить лишнего, они в своё время придумали СМОТ — так называемую систему премирования, которая на деле работает как способ лишить тебя премии за показатели на которые ты даже повлиять не можешь. Это не мотивация — это кнут с улыбкой на лице. Единственное, что их ещё держит на плаву — это бронь и те, кто дотягивает до пенсии. На публику рассказывают сказки: «развиваемся, строим оптику, подключаем абонентов».
А по факту? На одного подключённого — десять отказов.

А откуда вообще информация про сокращения?..Насколько мне известно, те кто не согласен на доп работу и попадают под гнев начальства и то не факт. Пока есть работа — предлагаю работать!

Чтобы дотянуть до 20000 да мудрят , конечно. Тут весь вопрос согласны ли люди на доп обязанности.Скажу за себя, да согласен. Какая сейчас организация бронь дает?? Ну так чтобы с гарантией. Если не считать МВД и депутатов и т п, то практически никакая. Позавчера одного водителя траспорта лишили брони. А ведь по идее гор. траспорт должен бронироваться как КП на все 100 процентов. Вот Вам и 100 процентов. Такое вот мнение.

Гость :
@ Гость ,
Что то мне подсказывает что таких работ сторожами очень много. И да, там врятли бронь дают, но это же наверное не важно.

Это вам так кажется, такие вакансии щас хватают как гарчсие пирожки. Там тока совсем бидовые остаются. И да на бронь мне уже как-то п…

Гость :
@ Гость ,
Что же это за работа, которую можно прошлепать из за пленерки? Неужели представители hr не дождались специалиста ? :)

Все проще))Сторож с окладом полторы мои зарплаты и с графиком 1/2. Козырна робота и гемора намного меньше)). Но кто первый успел того и тапки)).

Гость :
А что опять по бронированию?Могут послетать с июля?Начальство мудрует с выплатами премии ,тянет , что б до 20 000. Интересно, премии переносят тем, кто на демонтаже меди и на подключках ишачат.А как остальной штат бронированных мужиков, типа енергетиков, и тд?

Хз да и болт ложите, темболие скоро новая оптимизация и готовятся новые списки на вылет. Мне обидно блин, я сегодне не плохую роботу прошлепал из-за планерки на 9( и наверно к обеду писал уже на увальнение). Какой «хороший» человек ее придумал блин?.

А что опять по бронированию?Могут послетать с июля?Начальство мудрует с выплатами премии ,тянет , что б до 20 000. Интересно, премии переносят тем, кто на демонтаже меди и на подключках ишачат.А как остальной штат бронированных мужиков, типа енергетиков, и тд?

Гость :
Спасибо за ликбез. Но многие в кол центре — это люди проработавшие сисадминами в других организациях. Так что представление имеют. Не все , конечно. Но, что Вы имеете в виду? Программная перезагрузка порта посредством УС? Или кнопочку нажать на роутере ресет? Разные вещи. Вы, пожалуйста, уточняйте. Кроме всего прочего. Есть еще алгоритм отработки инцидента, где это еще предполагается.

Вроде же написал его(модем). Сам модем если ресетнуть, тоисть нажать кнопку ресет производит к тому что он слитает на заводские. На заводских он не подтягивает сессию, ибо по умолчанию он не дхсп, не ппое не выставляет, а так как зайти на модем знает не много людей это гарантированный вызов уже меня. Просто уже второй рас сталкиваюсь. Меркусис adsl немножко не то что мы привыкли он автоматом настраивается как другие его сородичи не умеет. Автоматом там тока работает вайфай.

Ребята и дамы которые с колцентра я же знаю что вы тут тоже бываете если вам говорят что модем (adsl заявка) меркусис то его ресетить не надо, на заводских он не работает. Надо идти и снова его активировать. Это не обвинения просто росказываю.

Про Америку, мне можно верить или нет. Дело каждого я просто хочу довести, чтоб перед тем, как получить означенную в посте ставку в 3750 долларов. Он очень долго подтверждал квалификацию. Поверьте там это куда сложнее чем кажется. И подтверждаете Вы ее за свои деньги. Мало того, что язык Вы должны знать на хорошем уровне так еще и разбираться как он это назвал в тех картах. Понимать технический английский! Ему пришлось доучиваться за свои деньги.
Я это все пишу к тому, чтобы люди поняли , что там далеко не рай. И все до последней запятой регламентировано договором. Прописано, сколько минут должно устраняться то или иное повреждение. Из плюсов, запчасти и детали там конечно есть. Но приходиться отчитываться буквально за каждый винтик…Плюсом также можно отметить и то, что за переработку платят. Если выполняешь работу за коллегу( к примеру он болен ) премиальные хорошие. У нас просто другая экономическая ситуация. Знаю сотрудника Воли, он работал тут в Харькове в Новолайне, потом ушел еще куда-то, искал место по лучше, сейчас вернулся на прежнее место!

@ Гость ,
О, интеллектуал вернулся. :)
Открою вам секрет. Каждый занимается той работой в которой он компетентен, или создаёт вид компетентности. Поэтому бригады которые вам должны показать как работать это ответственность вашего прямого руководителя. Если он не справляется и не может вас научить значит ему надо на это указать. Бери в руки свою судьбу и яй…а, и сходите к своему руководителю. Скажите прямо что вы руко..оп и вам нужна помощь в необходимости развиваться как специалисту. Я верю, даже у вас получиться понять многое и научиться многому.

Навіщо так багато писати. Телеком себе сам знищує з середини. Перша черга мідь, друга установка, третя і то при можливості вже усунення пошкоджень. Мідь закінчиться, а абоненти самі розбіжуться, тим паче що терплячих лояльних абонентів тарифами додавлять.

Блин розшумелись, что уних что у нас есть фирмы где люди просто цифры, вашему другу повезло как и нам. Там можно свободно найти роботу 300 долларов в день, да и на 3750 можно там жить все зависит от штата(у меня тоже там знакомые живут и в теме прохаваные) А вообще ваш спор бесполезный изначально люди трегернулись на оскорбления ленью и две заявки в день. Одни технари ,которые в этом крутятся и это прозвучало обидно, другой скорее всего низинкий начальник который не знает эту роботу. А ведь некоторые заявки могут и на день затянуть (особенно после подряда). А поповоду что мы не сможем работать в конкурентов… если у вас есть доступ статистике вы вообще в курсе что 25-50 процентов их работников бывше наши. И хрен они сюда вернутся. А так многие просто привыкли и не хотят что-то менять, или пенсия пред пенсия. Сам наблюдаю чисто по фоткам которые вижу молодеют тока сотрудники которые в офисе,а вот тех персонал наоборот стареет молодых мало. Все кто болие мения бойкие уже свалили.

Я не начальник, скажите, где именно сейчас платят 20 — 25 тысяч чистыми на руки и дают бронь? Не подскажите? А то оказаться как-то оказаться в рядах … не улыбается

@ Гость ,
Так в том и вопрос, что же вы в такой фирме делаете ? Чего же вы тут сидите и так мучаетесь.
Или вы просто реально бывший сотрудник который свалил куда-то и как мелкая собачка лает из за забора ? :)

@ Гость ,
Дааа уж! Ты их нагибаешь, а они еще и подмахивают. Вот именно таким полезным идиотам Курвуазье и Ко рукоплещут стоя, крича в голосину «Браво!».
Из нас выращивают смену
Для того, чтоб бить об стену
Вас отваривали в супе
Съели вас, теперь вы трупы
Кто сказал, что бесполезно
Биться головой об стену
Хлоп, на лоб глаза полезли
Лоб становится кременным…
Пойми,небольсой насяльника, что Телеком — это неповороткая, закостенелая, забюрократизированная хвырма, тот же совок, только с обрезанным соцпакетом и ЗП! Любой маленький провайдер уделывает УТК на местах, да еще и развивается, что немаловажно! А всё почему — да потому что расстояние от работника до начальника/директора в небольшой фирме минимальное. Да, работа не из легких, но там все оперативно решается — надо инструмент — купили, надо спецтехника — езжай, надо материалы — бери, всё просто! Четко видна цель и результат!
Но это все мелочи, главное — тебе довел свои грандиозные планы сэр Юрий Павлович? Он описал перспективы развития «лидера телекоммуникационных услуг Украины» к 2030-му году? Ответ отсутствует, как и сами перспективы роста!
Предположу, что к 2030 году останется на двух начальников по одному рабочему и именно эти рабочие будут виноваты в низких продажах услуг и оттоке абонентов! Но пафоса и первостатейного бреда о бурном росте акционерного общества будет еще больше в соцсетях и кАрпАративных страничках.
Это же Телеком, детка! 😂

@ Гость ,
Мне очень сложно общаться с человеком который реально считает что его надо целовать в 5 точку. Это просто смешно.
Открою вам секрет — никто за вами бегать не будет и не собирается. Если вы вдруг даже делаете нормально работу это не значит что вы уникален и к вам нужно более уникальное отношение. Вы такая же цифра как и я и любой сотрудник любой компании в любой стране.
У вас есть выбор. Рынок большой, сходите поработайте у частного провайдера, а потом можем поговорить.
Ваша неконтролируемая желчь с об…ранием компании выглядит странно.

Цк — это же придумать надо было. :)

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!