Виктория-Фелиз

А чё вам не нравится? зарплата такак я же как везде, вкалывать приходиться как везде. Или хочется расслаба, так его нигде нет. Или вы думали, что жизнь сахар — если не нравиться ищите другую работу. Если другой нет, а жить на. чтото нада — придётся вкалывать, подлизывать и тд…Или вы думаете., что в другом месте золотые горы и всё гладко, та нигде такого нет.

Есть рекомендации Г.М.Александрова
«Как в кратчайшие сроки развалить предприятие»

• Ваши слова никогда не должны совпадать с делами. Это выведет подчиненных из равновесия и дестабилизирует нормальную работу коллектива.”Противоположность слов и дел” – ваш основной девиз.
• Как можно больше приказов и распоряжений! Растерянность исполнителей максимально приблизит воплощение идеи.
• Не проводите регулярных совещаний. Неопределенность сроков работ и бесконтрольность их исполнения – и цель близка.
• До предела увеличьте число контролирующих органов и проведение служебных расследований. У исполнителей не останется времени на основную работу.
• Давите положением!
• Стирайте грань между поощрением и наказанием. Поставьте трудягу и бездельника в одинаковые условия.
• Не стесняйтесь лгать! Главное – выкрутиться из щекотливой ситуации. Завтра вам поможет следующая ложь. Ставьте на ключевые посты дилетантов! Помните, что один профессионал в состоянии нейтрализовать все ваши усилия.
• Оценивайте работу подразделений не по конечному результату, а по количеству записок, отчетов, планов и т.д.
• Придумывайте новые подразделения и высокооплачиваемые должности – это ваш золотой фонд
• Никогда не давайте подчиненным конкретные задачи. Однако спрашивайте за конкретные результаты, производя экзекуцию публично.
• Никогда не доверяйте своим сотрудникам! Доверие порождает инициативу, а инициатива погубит идею.
• Овладейте искусством приема комиссий и вышестоящего руководства. Они должны знакомиться только с тем, что вы сочтете нужным им показать.
• Воспринимайте любую критику как сведение личных счётов – это быстро погасит инициаторов.
• Помните – не вы для дела, а дело для вас! Ваша организация – источник личного благосостояния.
• Никакой единой цели, сплачивающей коллектив.
• Не меняйте стиль и методы работы. Стабилизируйте отношения между подразделениями на максимально бумажной основе. Стабильность стиля – потеря интереса к работе .
• Не допускайте формирования коллектива единомышленников. Добейтесь разлада между ними, недоверия и антипатии. Разделяй и властвуй!
• Добейся того, чтобы подчиненные чувствовали себя только винтиками, слепыми исполнителями вашей воли. Пусть знают свое место.
• Всемерно поощряйте поставщиков слухов и сплетен.
• Помните, что изданные вами приказы и положения касаются всех работников, кроме вас. Вы их утверждали, вы их можете и отменить.
• Не спешите решать вопросы. Настоящий вопрос должен перезреть – загнанный в самое сердце коллектива, он образует еще одну раковую опухоль в его организме.
• Влезайте в каждую мелочь, вмешивайтесь в детали, контролируйте любое действие, требуйте малозначительных подробностей.
• Инициатива должна быть обязательно наказуема. Если найдется все – таки упрямец, образуйте вокруг него вакуум кадров, ресурсов, материалов. Он сам уволится.
• Никогда, ни в коем случае не делегируйте своих полномочий, никаких ресурсов, свободы, поощрения и контроля над вверенными ему людьми – иначе вас перестанут бояться.
• Занимайтесь любыми видами деятельности предприятия, кроме основной!

К сожалению это сейчас и происходит с фирмой…

@Уперенко Уважаемый господин Уперенко, у меня вопрос один: «А Вы лично ушли из компании, наверное,потому что Вас слушал Охотюк? но, наверное не слышал, или не хотел слышать?»
А после того, как Вы ушли его женушка запрещала многим сотрудникам с Вами общаться. Можно подумать, Вы мало сделали для их фирмы, или мало прибыли заработали, или мало договоров позаключали………

Просто не с кем там разговаривать, корабль под названием «Виктория-Фелиз» тонет. И его уже не спасти………………………………………..

@Дэ факто
Друзья писать на стенах туалета ,скажу я Вам увы не мудрено, среди *овна вы все поэты — среди поэтов Вы *авно !!!!!
Прав был высказавший мнение о том кто имеет доступ к трудовым книжкам персонала в.ф. . Ведь света как бы «директор по персоналу» и знать кто и когда работал охранником в УТО без доступа думаю не возможно . А к тому что Коломиец И Ярченко деребанят бензин фирмы , могу сказать следующее У Вовы нет своего транспорта , а сынок Валеры ездит на газу поэтому перед тем как возить *овном по бумаге задумайтесь а не спалит ли Вас кто-то у кого в голове мозг а не опилки…..

Что, разве всё так плохо?
Учитывая мой жизненный оптимизм — считаю, что всё можно изменить в любой момент.
Совет — если есть предложения, замечания идите к Охотюку (вода камень точит).

Я соглашусь с мнением которое написано ниже! Компания практически полностью потеряла к себе доверие! В «Виктории-Фелиз» практически не осталось порядочных и грамотных работников! Ушли практически все специалисты! Остались только (простите за грубость) посипаки в виде «всеми любимой» Светы и ее «драгоценного» муженька,да и еще некоторых особей!
Уважаемый Владимер Александрович!!! Посмотрите пожалуйсто,куда докатилась Ваша фирма!!! И какие работники у Вас работают!!! Мне очень жаль,что такая компания как ваша превратилась в непонятно что!! Я помню как все начиналось и посмотрите во что она привратилась!!! Это ужас!!! Уберите от дел Вашу женушку с дочуркой от правления компанией,а вместе с ними и чету Постельняков которые разрушают и саму компанию и ее авторитет,который опустился ниже некуда!!!

Это уже не хит. Нам, заказчикам, намного проще позвонить по телефону Владимиру Александровичу или Валерию Павловичу относительно выполнения работ по строительству чем общаться с неадекватным вашим нынешним директором по строительству. Его фишка «Вы как заказчики очень наглы, просите произвести работы без договора, потому ничего мы вам делать не будем». Если бы не Ваши начальники региональных филиалов и не Владимир Александрович с Валерием Павловичем строить «Виктория – Феліз» перестала бы. Нам намного проще поднять телефон со сказать что нужно, а потом по факту закрыть оплату, чем выслушивать нытье целого «Директора по строительству»

Последний хит В-Ф: Постельняк-директор по строительству! Большей глупости сделать было просто не возможно. Теперь эта компания строит все те обьекты, от которых отказался Уперенко. Наивный Постельняк думает, что ему дают работу за его великие заслуги. На самом деле ему отдают то,что никому не надо. По вине нового директора увольняются люди. Имидж фирмы опускается все ниже и ниже. А его гениальные идеи достигли совершенства: можно переписывать КНД. Теперь кабель прокладывается по деревьям, по падающим опорам, по асфальту… Люди выбиваются из сил, чтоб вложиться в нереальные обещания Постельняка: объект в 10км будет построен за два дня. В итоге фирма оказывается в полной ..опе. Так почему же во всей В-Ф не найдется ни одного сотрудника, который готов противостоять этому «умному директору» Почему все терпят и выполняют его распоряжения

ВЫ видели Ниагарский водопад? У Вас є можливість — це ТОВ «Вікторія-…»

перемывание косточек это жаба??? приехали…

А что жаба давит, так и ты приходи милости просим!

Дэ факто ,а почему вы не написали о себе?какое участие в работе фирме принимаете?Или просто «жаба давит»,что кто-то добился всего : и должности и уважения,а вы так только гадости писать можете!!!
На этом сайте обсуждается жизнь фирмы,а не ваша личная неприязность к людям работающим на Виктория-Фелиз!!!
P.S. Дэ факто,а слабо Ярченку все в глаза сказать?Мне кажеться СЛАБО!!!!

Хочу тоже написать. Мнение моё думаю самое приближонное к реальности.Фирма точно такая как и большинство фирм в Украине. Зарплата тоже невысокая, как и везде. Хотя руководство думает иначе.
Болото-Болотом, такое же как везде, средне статистическое!!!!!!!
А Распри в колективе —Были ЕСть и БУДУТ, за свою жизнь я невидел ни одного колектива без междуусобиц как в высшем руководстве так и в низшем.
Это нормальное рабочее состояние!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ну только не с точки зрения МОРАЛИ!!!!!! Если она у когото имеется .

Занимательная чтива! Вопрос в том — а читает ли это Владимир Александрович или все вышеизложенное только для колебания воздуха?!
Приоткрою некую завесу сыгранных и забытых сцен из жизни фирмы, а точнее неких персонажей… Генеральный давно производил впечатление загипнотизированного: с ним обсуждаешь какой-то вопрос, а он весь в себе, впечатление такое было, что собственное мнение вообще отсутствует. Мнения о фирме, бывших сотрудников, Охотюкам известно — а воз и ныне там! Специалистов, стоявших у истоков, давно нет — выкачав знания, навыки, рациональность и прочие мозговые извилины людей выкинули за борт! Кто остался?!
Начну с Ярченко. Как специалиста по связи обсуждать не берусь, но что умного может внести бывший погонник, работавший на гражданке охранником в УТО?! Как руководитель- *ерьмо- ни корректности, ни умения вести делового разговора; как финансист — полный ноль – что в последствии этот «кусок пирога» отняли; как исполнительный — «под козырек» и оближет Охотюков во всех местах!!! Зато погулять за счет фирмы в командировке с проститутками — ДА! Обеспечить сынка бензином за счет фирмы — ДА! Жену пристроить в теплое местечко, это же не на базаре торговать. А дружба с донецким регионом, где очень часто вырезают кабель…Куда только МТС смотрит?! Пора бы уже комплексную проверку устроить, на что уходят их деньги.
Коломиец. Будучи начальником ДТМ, обязал водителей отдавать ему талоны на бензин, коими распоряжался по своему усмотрению. Часть отдавалась Ярченко, нужно же делиться за молчание. А запчасти к машинам…кто проверял счета?! И тут вора короновали — Директор по производству!!! Ремонт у себя в квартире, ремонт у тещи…строители менялись (почему-то), которым не доплачивали за работу. А в ГАИ вопросы решает виртуозно — с Охотюков одну цену сбивает, а по месту — половину отдает! И зачем было в школе учиться грамматике и правильной постановке речи, ежели есть подчиненные, которые и распоряжение составят и приказ, да и отчет напишут?!
По(д)стельняки. Низкий поклон Курчанову за заботу о фирме и за рекомендацию таких профессионалов. Света изначально заявила, что работает на карьеру, а потом карьера будет работать на неё. Начала с атаки безграмотных пасквилей, внедряя документы Запорожского «Укртелекома», далее урезая зарплаты простым работягам и добавляя (в первую очередь) себе, супругу и приближенным к «императору». Как можно прислушиваться к мнению человека, у которого тупость и глупость написаны на лице?! Резюме впечатлило, особенно фразы — навыки общения с людьми и сообразительность А Костя свои резюме размещал еще при Уперенко, никто не брал…В Кировограде тесно уже, конечно же Киев или Одесса!
Сколько неугодных ушли по своей и не по своей воле не пересчитать, остались пенсионеры и кому деваться некуда…Фирма уверенно подползает к пропасти!

говорящий с ветром это кто-то из Постельняков!!!!!!

Добрый день коллеги. Я прекрасно понимаю вашу боль и тревоги за предприятие в котором вы все работаете. Сам отдал этому предприятию более 5 лет. Что я вам могу сказать. Ищите и бегите. Ваш генеральный — это полный ноль. Это не руководитель и не мужик. Тамара делает из вас «Гармонию». Развалила её, развалит и вас. Её цинизм, про «одну семью» лично меня достал. Постельняки это просто ничтожество. Они «кинули» своего прежнего хозяина, они «кинут» и Охотюков. Дело времени. Хотел бы я посмотреть на Тамару после этого. Не надейтесь и не ждите ничего. Компания в которой вы работаете — это отработанный материал. В руководстве одни директора и их заместители. Структура такая, что за три дня не обсерешь.
А на вас, работающих на «земле» наживаются. Но для Бережинки, как оказалось, Бог существует отдельный. Берите свои «табульки», пишите заявления и идите в ближайшую районную налоговую. По себе знаю, что позиция правительства, в плане наполнения бюджета в этом вопросе кардинально поменялась. Придет конец вашей серой зарплате. Не расстраивайтесь, и не рассматривайте «В-Ф», как свет в конце тоннеля. Поймите, что с приходом Тамары к руководству «де-факто» — это тьма.
Р.S. Я правильно понимаю, что под Логином «Говорящий С Ветром» — ветер дует из Харькова? Если это так — то говорить что-либо руководству в глаза бесполезно. Это аксиома для «В-Ф».

Так, что референту внапрягь распечатать. Или они очень «занятые»???
Если не читало руководство, то уже давно пора.

Пусть референт хоть чем-то займётся :))

Да , мадам «Алесе», давно пора своих детей воспитывать, бабе Томе их няньчить. И обоих на фиг с фирмы и в придачу с собой забрать тупых куриц «Алёну и Светулю с приложением по имени Костя». И тогда ещё можно будет спасти фирму от разорения.
Хотя репутация компании изрядно подпорчена……………….

Конечно гнев народный понятен, но господа вы забываете, что «Виктория-Фелиз» компания частная! Она была создана для личного обогащения владельцев! Теперь, когда цель достигнута, ее разваливают. Многие в коментариях цитируют Библию забывая, что там написано и другое — Не суди, да не судим будешь! К счастью, плохое, как и хорошее, долго не длится! Еще некоторые забыли, что в жизни за все приходится платить! И порой цена непомерна высока, и часто за наши ошибки платят наши дети! Отдельное спасибо хочу сказать чете Постильняк за оптимизацию проектов за счет зарплат работников! Так держать и вам будет счастье за углом! А «Виктория» это победа алчности, жадности и тупости над здравым смыслом, совестью и профессианализмом!

@Гость
Ха-ха-ха.Смешно читать. Попробую объяснить доступно:
1) Сайт предназнаен для следующего : «Выскажите свое мнение о компании, в которой работаете или работали раньше. Черный список работодателей. Отзывы о работе, о компаниях работодателях.» При чём здесь мнение руководства о Пете, Васе, Грише, Маше и о их работе? Люди пишут для руководства, чтобы оно могло исправить свои ошибки,если дойдёт до него;
2) Пусть руководство элементарно подсчитает для себя за последние года 2 текучесть кадров. И может поймет,хотя в этом сомневаюсь, что «Короля делает свита». А вывод очевиден: если свита твоя нищая,духовно голая и убогая,то очень скоро ты будешь обворован этой разбойничей шайкой Пусть не для сотрудников, для себя решат, а есть ли у них костяк предприятия.Ответ очевиден- НЕТ! Такая текучесть кадров, как на этом предприятии, как раз и свидетельствует о том что люди не хотят здесь работать, даже на руководящих должностях. А насчёт выходного пособия, то хотелось бы этих счасливчиков знать,а то, как правило, зачастую не выдають и то что заработали.
3) Насчет обучения своих детей: детей обучают в учебных заведениях ( в т.ч.в инстутутах, университетах и др.). А на предприятиях вообще-то работают и зарабатывают деньги. И люди приходят зарабатывать деньги, а не быть в руках доченьки очередной игрушкой.
4) И последнее, действительно руководство подчиненных не ценит. Нужны только «*ополизы». Итог будет как в той сказке: «А король-то голый»,в которой мораль такова,что король в своем «чудном» наряде был одурачен собственной свитой!Которая боялась сказать правду!

Я со многим соглашусь…и не соглашусь. Хочу сказать: люди за свои грехи каждый будет отвечать сам. Вы же не любите, когда кто то лезет в вашу личную жизнь грязными руками. Относитесь к работе как к работе. И не более. И тогда всё станет на свои места. Не нравится — ищите другую работу. Руководство не пишет на этом сайте, что вот Петя, Вася, Гриша, Маша такие плохие, что ходить им по свету нельзя. Если Вас самих давит жаба…боритесь с ней — это тоже грех. За своим носом смотрите. То что руководство передаёт бразды правления…извините, но это норма. Все любящие родители так делают. Учат своих детей. И если эти дети готовы принимать знания своих родителей, значит они умные люди.
Поддержать форум не имею намерения. В грязь вступать не хочется. Опомнитесь сами. Это не рабство. Все могут уйти свободно и даже с выходным пособием.
Моё мнение базар дома надо разводить.

Лозунг компании о сотрудниках «Нам умные не нужны, нам нужны исполнительные». А если вдобавок к отсутствию ума, вы умеете хорошо прогибаться под начальство, заносить их «мягкое» место на поворотах, быть «дятлом» (в плане «стучания» на всех сотрудников), то значит вам надо работать здесь однозначно. И зарплату поднимут, и должность,и отдел и даже департамент только для вас создадут- ибо в данном случае вы ценный сотрудник.

Хотелось бы напомнить директору и его семье слова Иисуса Христа ; » Легче верблюду пролезть через игольное ушко, чем богатому войти в Царство Небесное» Не обманывайте себя .

Вопрос к генеральному директору. Вы будете работать и сохранять Вашу стабильности и рентабельность на вашем предприятии?Или Вы сохраняя те это в своих родственниках? Вопрос состоит. Можно ли с Вами работать? ????

Руководство людей не ценит и относятся к ним как к рабам. Любят только «*ополизов».Професионалы — нафиг. Типа верят в Бога, но всё это наигранно и является «ОКОЗАМИЛЮВАННЯМ».На людях экономят,хотя о себе не забывают. Обещаний не исполняют.