Breezy

Максимально неприємний і непрофесійний досвід спілкування з Breezy / ASBIS.
HR Ірина сама знайшла мене й сама розпочала діалог. Написала, що мій досвід цікавий компанії, детально пояснила, якого спеціаліста вони шукають на позицію BDM, і запропонувала обговорити вакансію, яка на той момент ще навіть не була опублікована. Я погодився та залишив номер телефону.
Після цього почався якийсь цирк: HR, яка сама ініціювала контакт, просто перестала виходити на зв’язок і не бере слухавку.
Ірино, навіщо ви тоді взагалі пишете людям? Щоб кандидат витратив свій час, відповів вам, зацікавився пропозицією та залишив контакти, після чого можна просто зникнути?
Для людини, професійний обов’язок якої — комунікувати з людьми, такий рівень комунікації виглядає особливо абсурдно.
Я чудово розумію, що вакансію можуть скасувати, кандидата можуть не обрати, плани компанії можуть змінитися. Але елементарно відповісти людині, яку ви самі ж знайшли, — це не якась неймовірна HR-технологія. Це звичайна людська та професійна повага.
До цього я неодноразово чув, що робота в самому ASBIS — далеко не подарунок, але не хотів робити висновки з чужих розповідей. Тепер принаймні стає зрозуміліше, звідки може виникати таке враження про компанію. Якщо подібне ставлення демонструється вже на вході, ще до першої співбесіди, це доволі красномовна візитівка роботодавця.
Окремий привіт Ірині: мабуть, уперше бачу настільки дивний рекрутинг — самій знайти кандидата, самій переконати його розглянути пропозицію, отримати його номер телефону, а потім самій же почати його ігнорувати.
Сильна стратегія залучення спеціалістів. Головне — потім не дивуватися відгукам про компанію.