ДЗ Продмаш

@elo, ничего там уже нет. Еле дышат, почти всех сократили. Спасибо совковому менеджменту.

Бабка совсем с катушек съехала…Людей в заблуждение вводить и на деньги кидать в этой помойке не преступление… а написать об этом преступление

Татьяна Александровна — озабоченная в сексуальном плане старушка. К сожалению для завода в целом. Цели и задачи у неё точно не направлены на развитие или получения прибыли для собственников.
Собственники, рекомендую проанализировать, чем занимается директор в рабочее время за те деньги, которые вы ей платите… А об этом гудит весь завод :))). Вам будет очень интересно узнать об этом.

Была на собеседовании…повеселилась от души) Первый вопрос, почему я пришла на собеседование не написав заявление на увольнение на моей нынешней работе — это вопрос так себе) Дальше — веселее…На вопрос, что меня не устраивает на нынешней работе, отвечала в несколько заходов. Руководитель при моей первой попытке что то ответить, сказала, что его моя работа не интересует)Ладно, кое как объяснила. Дальше был диалог, мало напоминающий заинтересованность работодателя в квалифицированном специалисте: что я умею, что предлагаю, как вижу, что нужно для работы — ноль. Скорее это выглядело, типа зачем я вообще пришла тут ее время отнимать) На вопрос руководителя, есть ли у меня вопросы, я сказала что есть и достала ежедневник (я готовилась к собеседованию, проанализировала работу предприятия в сфере моей предполагаемой деятельности из доступных источником в интернете, прописала развитие отдела , расширение рынка сбыта и т.п.) и хотела прояснить для себя специфику и нюансы на должности. Только открыла рот, вопрос руководителя убил на повал: «А почему Вы решили, что я буду Вас слушать?»… Занавес!!! Спасибо, удачи…)))Дальше говорить не о чем) Время собеседования минут 10 ни о чем, о важном никак вообще. Обо мне, о моей квалификации, как я планирую организовать работу — не интересно, то что интерсно мне — не хотят слушать.) Странно звучит от руководителя предприятия. Чуть не забыла, по факту заработная плата предлагается наполовину меньше заявленной по вакантной должности. В общем, впечатление неприятное от общения, так что «теплый и дружный коллектив» не про Продмаш) По-хамски директор выстроила разговор. Жаль потраченного времени. Перед собеседованием я нашла много негативных отзывов, но не думала, что так все, мягко говоря, «грустно»). Предприятие интересное по линейке товаров и услуг, но человеческий фактор, я считаю, играет основную роль в развитии любого предприятия. С таким подходом к людям, тем более в самом начале, не получится создать сплоченную команду из квалифицированных специалистов, нацеленную на результат. Мой пост просто размышление на тему о собеседовании и как бывает)

Контора которая делает не качественную продукцию, брак. Тем самым подводит нас покупателей и конечных клиентов. Со своим не качественным производством соглашаются, но Довженко не чего делать не хочет, просто игнорирует все жалобы и рекламации. С ними только надо судиться. Постоянная текучка менеджеров, не понятно с кем работаешь. Был толковый начальник у них,с которым можно было работать и разговаривать и тот не выдержал, ушел. Хамское обращение менеджеров и самого директора, как говориться рыба гниет с головы. Если решили с ними работать, хорошо подумайте и обязательно читайте договор, что бы он Вас устраивал и не видитесь на их версию.

Согласен со всеми отзывами, года проходят, а не чего не меняется.
Не контора, а кидалово. Довженка разводить на деньги, человек который не держит свое слово. Постоянная текучка, менеджера приходят и уходят и она не хочет платить за отработанное, просто отказываться от своих слов, последнюю зарплату за отработанный месяц не выплачивает, без обьяснений.
Зарплата черная, наложкой в бухгалтерии, официально не оформляют предоставляют внутренний договор, в котором полный бред и не о чем, который на руки не отдают, зделано для того что бы потом не заплатить. Обещенное потом забывает и говорит, что такое не говорила.
Менеджера приходят и уходят, начальники отделов долго с ней работать не хотят и уходят.
Много клиентов уходят к конкурентам, так как производят брак и потом отказываються от него. Постоянно скрывают сроки, а крайними всегда делает менеджеров и снимает с зарплат и по итогам когда получать зарплату то и получать не чего.
Не контора, а балаган, что хочу то и творю.

@Доброжелатель,это гнилое предприятие с убитым производством.

Гость :
Работаю на заводе «Продмаш» уже не первый год. Могу сказать следующее. Директор завода Довженко Татьяна Александровна – грамотный и требовательный руководитель. Практически с «0» запускала завод, производственные цеха, которые простаивали. Не побоялась выгнать пьяниц и «несунов», поэтому и нажила себе немало врагов.
Что касается, как вы выражаетесь, «кидалово» в зарплате, то это, наверное, речь идет об оплате труда менеджеров по продажам. Я так понимаю, что обиженные, которые оставили здесь свои отзывы это менеджеры, которые надеялись прийти, ничего не делать и получать оклад (достойный!). Тебе обещали и не выполнили? А ты выполнил то, что обещал?!
Да, директор, сторонник сдельной оплаты продаж то есть %. Естественно после определенного испытательного срока, но он не может длиться бесконечно. И тот, кто у нас действительно работает, зарабатывает очень достойно. И главное условие – это то, что директор не меняет условия выплаты %, сколько бы менеджер ни заработал, она действительно человек слова. Но если ты назвался продавцом – продавай!

Ну если трешка это достойно платят,тогда вы лох

Не ходите работать на Продмаш,обманывают в зп,обещают одну зп а платят такие копейки,ну если не верите то поработайте,ваш отзыв будет следующим.Просто людей жалко,не видитесь,больше трешки не получите

Устроился работать сварщиком. Условия работы — нормальные, зарплату выплачивают до копейки и скажу, она выше чем по похожим предприятиям Днепра. Пишу отзыв, потому что когда искал в интернете Продмаш, увидел негативные коментарии на этом сайте — что является неправдой!

В 2003 году когда я устоился на ДЗ «Продмаш»,предприятие представляло собой убогую «совдепию».
Но с приходом новых собственников и руководителей,стало набирать силу,стремительно наращивать производство,возвращать и находить новые рынки сбыта продукции.
Завод расширяет свой ассортимент, начинает осваивать и выпускать уличную антивандальную мебель, киоски и уличные остановки.
ООО «ДЗ Продмаш» регулярно принимает участие во всех международных выставках АПК и строительных выставках, за что был отмечен почетными грамотами и дипломами.
В настоящее время на предприятии сложился дружный, сработавшийся колектив под руководством Довженко Татьяны Александровны.
Мы привыкли работать и весело отдыхать вместе.

Р.S.
А неуживчивым, хитрым,завистливым,лентяям и бездарям не место в нашем славном колективе.

ВЕТЕРАН ЗАВОДА

СЕЯ КЛОАКА НАСТОЛЬКО ПРОГНИЛА ЧТО *ОВНО УЖЕ НЕЛЬЗЯ УТАИТЬ, ПОСТОЯННЫЙ ОБМАН КРУГЛОСУТОЧНАЯ СПЕШКА И НЕВОЗМОЖНОСТЬ ВЫПОЛНИТЬ ТАК НАЗЫВАЕМЫЙ ПЛАН , ОСКОРБЛЕНИЯ , ЗАПУГИВАНИЯ,МИЗЕРНАЯ ПЛАТА ТРУДА И НЕОФИЦИАЛЬНО ОТСУТСВУЮЩИЕ ВЫХОДНЫЕ В ПЕРЕМЕШКУ С ВОНЬЮ И ОБОРУДОВАНИЕМ КОТОРОЕ УЖЕ НЕСПОСОБНО ВЫДАВАТЬ КАЧЕСТВО … А ТАК ЖЕ ПРОТЕКАЮЩЕЙ КРЫШЕЙ С КОТОРОЙ ВОДА ЛЬЕТСЯ ПРЯМ НА ЩИТОВЫЕ СТАНКОВ СТАНУТ ВАШИМИ ВЕРНЫМИ СПУТНИКАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ПРО ЗИМОВКУ ЭТО ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА ТЕМПЕРАТУРА ВНУТРИ РАВНА ТЕМПЕРАТУРЕ СНАРУЖИ И ОТСУТСТВИЕМ ЗАРПЛАТЫ… ВООБЩЕМ ЛЮБИТЕЛЯМ ТЮРЕМНЫХ УСЛОВИЙ ПОСВЯЩАЕТЬСЯ.

Ха-ха! Продмаш перманентно ищет менеджеров по продажам на экспорт. Обещают: ставка на 3 месяца (аж 6000 грн), потом — ставка+%. Участие в выставках в Европе. Реальность: в выставке участвуют раз в два года. Новичок за 6000 (которые, вероятно, заплатят) набивает базу клиентов, потом она передаётся особе, приближённой к императору, а новичок увольняется по истичении испытательного срока. Схема известная. На собеседовании генерал обещает карьерный рост: ему типа влом заниматься рутиной, ему нужен кто-то, на кого можно положиться, доверить управление экспортом… Но пока — поработай на телефоне за 6000 грн. Чушь собачья.

Да там я так понял все неадекватные… мое трудоустройство закончилось не начавшись… и такой подставы я не видел еще…мне сказали что берут я сказал всем на старой работе что ухожу с утра им перезвонил сказал что все нормально и со своим старым руководством вопрос решил…они сказали что хорошо но только у нас идет еще собеседование—я был неприятно удивлен—а в 16-30 мне перезвонили и сказали что выбрали другого…после я понял что эта организация…хорошо что не ругался на старой работе и они меня взяли обратно без всяких…но люди очень не хорошо поступили…я желаю этим людям что бы с ними поступили точно так же как они поступили со мной…не ходите на продмаш это самый плохой вариант…

ПродМаш — это не завод, а контора для сдачи помещений в аренду.
В данный момент эта контора ничего не производит.
Раньше производила никому не нужные лавочки и урны ))))))
Старое оборудование в данный момент распродаётся менеджерами как металлолом.
Зарплата там была минимальная от 1000 грн до 1300 грн, хотя обещают
3000 грн мимнимум.
Обязанностей на работника вешают в 10 раз больше.
Не выполнил — ШТРАФ.
И там очень любят если канцелярию, бумагу и порошок для принтера покупаешь за свои деньги.
Сейчас там зарплата не платится.
Не советую туда идти. Деньги не получите, а здоровье и нервы повредите.

Отстойный завод, да и заводом назвать нельзя. Текучка большая. Люди отказываются работать за копейки. Трудно уволиться и не видать при этом зарплаты. Там одни деды и бабки пенсионеры которым хоть есть с кем поговорить, а не дома сидеть. Менеджеры — тупые овцы. Продают лишь отстойное, дряхлое оборудование самого завода, станки, металл, а не урны и лавочки, которые производят , тем более эти урны были были куплены лишь городскими властями по откату и больше нигде. Директор вообще цирк, систематически ходит в порванных колготах. Давно такого колхоза не видел. КТО ХОЧЕТ ЧИСТО ПОРЖАТЬ — АЙДА НА ПРОДМАШ.

@Гость
Лжешь, ничтожество! Твоя Татьяна Александровна это мразь и воровка, которая теперь еще и засветилась на просторах интернета! Надо было думать, когда приглашала на свои «собеседования» Директоров по продажам и порола им чушь, а уже нанятых сотрудников держала без оформления, не платила зарплату и выгоняла ни за что. Все, Довженко, конец тебе! Кстати, хочешь пошлю ссылочку на эту страницу на e-mail твоему Беляеву, пусть почитает про тебя?

@Наташа Ростова
Интересно, а почему бы вы отказали в трудоустройстве Гостю от 16 декабря 2012 года «в данной ситуации»?

Работала в ВАТ Продмаш 4 года назад. Классный коллектив. Нормальная руководительница. Платили то, что и обещали, иногда на неделю задерживали… (было зимой, в «несезон») Процент платили четко.

Мне не дали вторую половину зарплаты летом 2012 года когда я уволилась. А там всего-то накапало 730 грн. Директор просто ужасный и неприятный человек. ДА И КОЛЛЕКТИВ ОЧЕНЬ ШКУРНЫЙ И КРЫСИНЫЙ. Одно их радует когда за свои деньги покупаешь бумагу и порошок для принтера.

Был на собеседовании на должность «Начальник отдела продаж» у директора этой богадельни и решил оставить этот отзыв, чтобы нормальные люди не тратили понапрасну своего времени, как это сделал я.

Начиналось все просто: месяца четыре назад нашел их объявление об открытой вакансии «Начальник отдела продаж» на сайте http://www.work.ua, отправил на нее свое резюме. Через пару дней перезвонила секретарь их директора и пригласила на собеседование, сказав, чтобы я взял с собой свое резюме, а лучше трудовую книжку. То ли в этой шарашкиной конторе, которая торгует какими-то мусорными уличными урнами и черт знает еще каким никому не нужным барахлом, нет принтера, то ли на бумаге экономят. Ну, а принимать человека по официальным записям в трудовой книжке в наше время вообще последнее дело. Например, я ведь могу работать и искать новую работу и т.п. А самое главное, если руководитель читал мое резюме, то зачем мне дополнительно его приносить в печатном виде с собой? Ответ на этот вопрос я так и не получил. В общем, заявление этой секретарши, которая по совместительству, из-за нищеты данного курятника, еще и менеджер по персоналу энтузиазма мне не добавило. Тем не менее, решил сходить: все-таки встреча с директором завода, авось, что-нибудь путное и выгорит, мне же, в конце концов, не с этой девочкой-секретарем работать.

Этот гадючник находится на ул. Войцеховича, в одном здании с печально известной «мебельной корпорацией Art Metal Furniture», собственнику которой, Беляеву, кстати, и принадлежит. Я это узнал позднее, а то бы ни за что не пошел: дурачка и жлоба Беляева, мебель которого все равно никто не покупает, причем как своего производства, так и импортную, как в опте, так и в собственной рознице, я знаю лично, и с этим шутом гороховым дел у меня быть не может.

В общем, пришел, зашел в здание, на проходной меня уже ждал какой-то дед, который меня буквально «отконвоировал» в приемную директора «Продмаша», чтобы я, не дай Бог, «не зашел куда-то не туда» по дороге на вожделенное собеседование.

Приемная представляет собой маленькую комнатку, в которой сидит та самая секретарша, которая мне звонила. Эта красавица сообщила мне, что «великий» директор задерживается, и попросила подождать.

За время своего ожидания я успел посмотреть на огромный список соискателей на должность «Начальник отдела продаж», собеседования с которыми должны быть проведены на этой неделе, который как раз лежал на столе у секретарши. Читая его краем глаза, я пришел к выводу, что сюда, похоже, приглашают всех подряд: люди абсолютно разного возраста – от 23 до 50 лет (в списке был указан этот пункт) и самого разного образования и профессионального опыта. Второй вывод, который я сделал глядя на расписание собеседований в этом списке, заключается в том, что директор завода похоже вообще ничем не занимается, кроме как принимает соискателей на должность «главного продавца». Профессиональный рекрутер, да и только, а не директор успешного предприятия.

Попутно я убедился в том, что секретарша из приемной действительно еще кадровик, когда наблюдал процедуру сбора документов от каких-то работяг-«заробитчан» из Донецкой области, которые проработали на этом предприятии уже несколько месяцев то ли мастерами, то ли слесарями и наконец пришли оформляться, не имея трудовых книжек и не в состоянии ответить на вопрос, где они прописаны. Это не шутка. Все так и было.

Ожидание затянулось минут на сорок, однако, наконец «Её Величество пожаловало в свои апартаменты».

Если по сути и без шуток, то директор «Продмаша» — «женщина бальзаковского возраста», безвкусно и старомодно одетая, но пытающаяся изобразить из себя современную «бизнес-леди».

Собеседование со мной длилось несколько минут. Мы прошли в ее кабинет, обставленный со «спартанской роскошью» (дешевый китайский стол и кресло с парой шкафов из AMF), сели и она сразу же, даже не спросив как меня зовут, потребовала трудовую книжку, которую пару секунд листала, а после, глубокомысленно уставившись на меня, замолчала. Я тоже молчал, ожидая обычных в таких случаях вопросов. Потом эта красавица спросила меня, знаю ли я, чем занимается ее завод. Я ответил, что ознакомился с сайтом ее предприятия. Далее спросила про образование. Потом она сказала, что мое образование (прикладная математика, правда, вряд ли она об этом знала, для этого же резюме нужно прочесть) и мой опыт по трудовой книжке (директор по развитию, руководитель департамента закупок, зам. директора по маркетингу и продажам и т.д.) не совсем ее устраивают. Я ответил, что знаю все аспекты коммерческой работы и, конечно, в первую очередь продажи, хотя каждое предприятие имеет свои специфики. Не моргнув глазом, она тут же заявила, что на каждой должности имеются стандартные должностные обязанности, которые одинаковы для абсолютно любого предприятия. Я попытался вежливо намекнуть, что это верно лишь в стратегическом понимании какой-то конкретной должности, в частности, должности директора, и что она противоречит сама себе, требуя у соискателей конкретный трудовой опыт, одновременно утверждая, что все должностные обязанности для должности того же директора в каждой компании одинаковы. Она начала гнуть свое. Императрица, похоже, просто не понимает, что есть оптовые компании и розничные сети, есть торговые компании, а есть торгово-производственные, как ее завод. В какой-то момент у меня даже сложилось впечатление, что она вообще нигде и никогда не работала, кроме этого «Продмаша». Например, на моем бывшем предприятии – крупной оптовой компании, которая занимается только торговлей и не имеет производства, ключевое лицо – коммерческий директор, отвечающий за продажи, закупки и логистику, т.е. за те направления коммерческой работы, которые непосредственно влияют на чистый доход предприятия. А директор этого предприятия, только номинально первое лицо, которое занимается финансами, организацией работы и представляет его в органах государственной власти.

Далее, она сказала, чтобы я рассказал о своих должностных обязанностях на последнем месте работы (резюме-то ведь не читала). Я успел только открыть рот и сказать, что, во-первых, я управлял торговлей в сети представительств по всей Украине, как меня прервали странной фразой «нет представительств». Я замолчал, размышляя о том, как это у меня не было представительств, когда я сам создавал их сеть «с нуля». Она еще раз повторила «нет представительств» и тоже замолчала. Наконец она соизволила сказать, что это у них нет представительств. Я пояснил, что я пока об их предприятии ничего и не спрашиваю, а рассказываю, как она и попросила, о своем последнем месте работы, но раз уже зашел разговор, то какие проблемы с продажами существуют у нее и какие результаты она хотела бы видеть от нового начальника отдела продаж. Она что-то пробормотала о создании дилерской сети. Сразу стало ясно, что человек совершенно не понимает, чем он торгует, если всерьез думает, что наладить связи с дилерами для реализации их товаров будет быстро и легко, а самое главное – это их ключевой канал сбыта. Ключевой канал сбыта, с учетом их товаров, у них должен быть другим. Впрочем, на мой взгляд, этой дуре не то, что его не развить, но даже додуматься до него будет не под силу, хотя это элементарно.

Далее, без всякого перехода эта «бизнесвумен» заявила мне, что я ей не подхожу, потому что она, дескать, «покупает опыт», а мой опыт по трудовой книжке ее не устраивает. Я ответил ей, что мой «плохой» опыт позволяет продавать товаров на 3-4 миллиона долларов в месяц, по всей Украине и за рубежом, в национальных компаниях, в которых я работал. Она мне сказала «желаю удачи». Я вышел. Мне удача не нужна: у меня есть опыт, знания, коммуникабельность, позволяющая продавать, а самое главное – мои мозги. А вот ей, на мой взгляд, только и остается, что надеяться на удачу, потому что больше ей надеяться не на что. Если ее выгонят с этого «Продмаша», она сдохнет под забором от голода, будучи безработной.

Вот такое вот у меня получилось собеседование.

Выводы из него я сделал такие.

1) Резюме, которые отправляют соискатели на вакансии данного предприятия, его директор не читает. Кого приглашать на собеседование решает девочка-секретарь из приемной, которая совершенно не понимает разницы между торговым представителем и топ-менеджером. Впрочем, ее винить за это нельзя, так как она «никто и звать никак». Но это говорит обо всем предприятии в целом.

2) Директор «Продмаша» – полный ноль в продажах, которая ведет свои дела так, как их вели во времена «застоя» в СССР, совершенно не понимает, что такое коммерческая деятельность вообще и, в частности, как реализовывать свои, и без того проблемные, товары. С людьми этот человек общаться не умеет, ведет себя очень надменно и с оттенком превосходства, а лично я уверен, что перед собственниками пытается представить себя незаменимой, и жалуется на всякие трудности, например, на финансовый кризис. То, что она просто стареющая дура, которая полностью отстала от реальной жизни, мелет чушь соискателям в лице успешных управленцев на собеседованиях, у которых результаты совершенно несопоставимы с ее собственными, так это она вообще вряд ли осознает.

3) Денег в этой «канторе» нет. Откуда же им взяться с таким подходом к делу и, как следствие, такими продажами. За деньгами идем в другие места!

Все изложенное здесь – мое субъективное мнение, я никого не ругаю, и не нуждаюсь ни в чьих опровержениях. Поэтому любые защитники данного курятника могут сразу остудить свой пыл и не торопиться записывать меня в «обиженные соискатели, которым отказывают в работе». С учетом того, что я уже много лет топ-менеджер крупных компаниях и моя средняя зарплата на последних местах работы 40-50 тыс. грн., сомневаюсь, что в «Продмаше» хватило бы денег нанять меня на работу хотя бы на неделю, даже если бы я понравился этой недалекой деревенской бабе. Предыдущие отзывы на этом сайте, похоже, подтверждают это мое мнение. У любого взрослого человека должна быть своя голова на плечах, и с ее помощью пусть каждый делает свои выводы. Если очень нужна работа, не жалко своего времени, не жалко денег на проезд, нечего делать и т.п., а самое главное в трудовой книжке имеется десятка два записей со словами «Начальник отдела продаж» (и никакими другими! это обязательное условие!!!) – можете, конечно, попробовать устроиться в этот «рай», хотя лично я не советовал бы этого даже человеку, который мне сильно не нравится.

P.S. Вижу эту вакансию на сайтах трудоустройства до сих пор. Видно «Гений Продаж» еще не объявился! Где ж его, болезного, раздобыть-то!

Полный отстой и кидалово, обещают одно а по факту, совсем другое+задержка ЗП+полный бардак, набирают людей текучка сумашедшая, не ведитесь на сказки Татьяны Александровны.

Ужасная компания, директор Довженко Татьяна Александровна в продажах полный ноль, текучка кадров сумасшедшая, в отделе продаж за 3 месяца поменялось 5 человек…Руководит продажами сама Татьяна Александровна….объемы продаж минимальные, специалистам деньги не платят!!! Завод реально существует за счет сдачи в аренду площадей арендаторам. Хозяева Беляев и Гуфман, конечно же Партия Регионов. Покращення везде. Ребята не ведитесь ни на что, они хотятна шарика чтобы люди работали, они так привыкли