Гайдар Плюс

Добрый день!
Интересно, отзывов уже нет пол года, что компании пришёл *****ц???

Сегодняшний пост
Всем Вам назло.
Как-будто скриншот
На лобовое стекло.

Двенадцать человек
Вашу мать
Считали склад
Ни дать, ни взять.

Два плюс два —
РАвняется три.
…
Ідіть у сраку…
… підітри….

Я как журналист бывал на конкурирующих компаниях .!На пример на Боядерп Логистик.Это хоть похоже на бизнес. Там чисто! Склад в полном порядке! Укомплектовон персоналом !Директорк не управляет штабелерем! Там он директор! Послне общения с персоналом понятно что «вжарить» не кого не пытаютбся! К ревизии чательно готовят и склад и документы!

Для тех кто очень интересуется моей персоной! Мой отзыв не одинок! Может необходимо поменять что то!? А не искать тех кто пишет адекватные вещи ! Конечно же проще истребить правду чем сделать вывод !!!!

Уважаемый «БЫВАЛЫЙ», если Вы пишете что не сотрудник, а просто обозреватель, может быть Вы соизволите представится. Фирма и её сотрудники должны знать таких «героев». А особенно интересуется вашей персоной, богом забытые кладовщики))))Приятно осознавать что кто то так переживает за несчастных людей которые работают не по своей воле!

Привет парни меня зовут АНТОН
И этим я все сказал я самый крутой перчик в компании.Я главный жулик бродяга и подлизун. Люблю что бы се работали я достойно плачу все зарплаты а также при увольнении тоже.
Приходите в компанию гайдар.
Люблю вас котятки.

Как вы пишете Антошка пытается внести хоть какую-то логику и порядок в дело! Но есть Яковлевна! И новый мативатор! Не помню как его зовут ! Коллектив называет его Чебурек ! Вот это кровососы ! Бесполезное звено!

Гайдар Запорожье! Очень странный склад! Работников постоянно обманывают в плане з/п! Работаешь и не как не можешь понять ! За какие деньги! Новая фишка мотивации!!! Только что это ? Как они будут насчитыватся и за что ? Директор Александр объяснить не может! Есть еще куратор Яковдевна!Ревизии проводит не в зуб ногой! Склад не готов ! Приход, возвраты и т.д не проведены ,а ей давай считать! В итоге бесконечные недостачи за которые платят кладовщики ! А то что грузчики одни маргиналы не кого не волнует ! На работу пьяный ! Норм! Они пьют за углами! Платит коллектив!Конечно зачем подбирать нормальный контингент!!!!? Вообщем ужас а не контора ! Рекомендую просто не связываться! Позор а не бизнес!!!!!

Я проработал месяц водителем, обещали 8500гр а перечислили сначало 1720гр потом 4290гр пришлось уволиться!!!

проработал два месяца зарплату не доплачивают людей нет а требования за троих

@Гость, не согласен полностью, зарплату последнее время задержуют, типа у фирмы денег нет, грузчиков постоянно увольняються, не от хороших условий, собирать товар не кому, собирают агенты, после работы в полях. Это о чем то говорит. Ещё скажу : за машину амортизации почти нет, по топливу вечные перелимиты(из-за тех же не доводов). На новый год вообще позорище подарить просроченную водку и вермут.

@Гость,
Уважаемый Гость, спасибо Вам за ваш отзыв.
Я от лица нашей компании приношу Вам свои извинения за причинённые Вам неудобства.
Ваша кандидатура, действительно, нас полностью устраивала, и мы всерьез рассматривали вас как кандидата на указанную позицию, однако наш сотрудник по истечению 2-х недель отозвал свое заявление на увольнение и в настоящее время продолжает трудиться на данной позиции. В сложившихся обстоятельствах, мы вынуждены были Вам отказать.
Еще раз приносим свои извинения за причиненные Вам неудобства.
С уважением, Директор по персоналу Ирина.

У вас выхода нет,кроме ,как брать людей без опыта. Люди с опытом к вам не пойдут.

Без перехода на конкретные личности:
1.Агентов под угрозой штрафов заставляют выполнять не оплачиваемые задачи и цели.
2.Фокусные цели и зарплатный проект доводится очень поздно
3. Регулярно на складе отсутствует необходимая продукция до последних дней, логистика хромает
4. За зароботную плату — отдельный печальный разговор( Гайдару, например, до Атлантиса ооочень далеко)
5. Амортизация практически отсутствует
Есть чем заниматься , нет кому заниматься.

А Симченко Евгений там еще работает?

ирина удивляюсь как работают предприниматели с Гайдар плюс когда к ним приезжают экспедиторы в убитом алкогольном состоянии или с будунищаи такое происходит довольно часто!! Начальник склада Гавриленко их уволить не может, ведь ему потоп прийдется вносить в кассу деньги ,похищенные с оплат за доставленный товар, а такое происходит нередко , когда экспедиторы присваивают выручку!!и вообще руководитель склада сортировочная никакой везде грязь, на работу хочу прихожу , хочу нет, водители вечером напиваются, утром с перегаром посмотреть за руль!! @Гость,

Все нормально!

Одна из немногих компаний на этом рынке, которая развивается: набирают новые торговые марки, создают рабочие места. Зарплата средняя по рынку Запорожья среди подобных компаний и явно выше среднего в целом на рынке труда. Плюс дают возможность обучиться новой профессии, не боятся брать людей без опыта. Вкладывают в обучение существующего персонала.
А если кому-то не подошла работа — ищите себя в других фирмах! Всем удачи!

Гость :
Абсолютно с вами согласен. Но «рыба гниёт с головы» — Букреев и, собственно, сам Гайдар *** ещё те…

Мастер фамилии называть , свою для начала назвал бы !!!

Ходят сплетни, что Надежду Яковлевну уберут! Это правда?

конченая компания будете работать как раб в итоге еще останетесь должны

Компания еле дышит, логистов нормальных нет.

@Гость, Спасибо Вам, Антон Сергеевич, за Ваш комментарий.

Согласен со всеми!
Условия работы собачьи! Зарплата тоже собачья!

Надежда Яковлевна ох…..ла просто!

Как ухерачить компанию Гайдар

Друзья, на моих глазах запороли две перспективные компании из четырех , в которых мне довелось поработать. В лучших традициях моих рассказов, весело и с матом я расскажу как можно всадить любой перспективный бизнес за максимально короткий срок.

До веселой матершинины нужно прояснить два момента. Первый — зачем в компании нужны политики и процедуры? Вы не знаете? Чтобы их исполнять? Да перестаньте! Политики и процедуры создаются, чтобы заменить незаменимых. Это просто стадия жизни компании от хороших специалистов до хороших политик и процедур. Следующий этап жизни компании: засирание нереализуемыми политиками всего поля принятия решений, локальных ресурсов и главное — изъё*ывание всем мозгов.

Второй момент — почему в ответственные моменты на ключевые позиции часто назначают *удаков? В среднем по автобусу их и так дохрена, но раньше они не могли себя проявить полностью. В критические моменты все становится очевидно.

Если перевести мою статью на английский и закинуть в google, то наверняка найдется пуля в пулю такая же методичка. Ну не могут дураки придумывать одинаковую *уйню с точностью до ноты!
Итак, как запороть компанию!

Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще пи*датый;

Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны о*уеть от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим сучкам новый 37-ой год;

Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный балласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;

Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми — они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих дол*оебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка;

Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму е*анутых ходов и развяжет руки;

Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, за*рочить преданных менеджеров;

Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс;

Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти с*аные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR!

Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;

Правило 10: придумай е*анутые KPI. Например, «из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников». Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;

Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта;

Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;

Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес — не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего.

И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же *уйню?!

Прекрасная компания! Работаю здесь уже пол года,все очень нравится, удобный график , ЗП всегда вовремя и есть перспектива ее роста, понимающее руководство,максимально комфортные условия для работы сотрудников.
А негатив в основном высказывают те, кто не справляется с поставленными задачами. Уважаемые, если Вы недотягиваете до высокого профессионального уровня компании, то работать в первую очередь нужно над собой.