ГрандМоторс

ГрандМоторс

VN:F [1.9.22_1171]
0.0 из 5 (голосов: 0)
Россия
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

«ГрандМоторс» работает на российском рынке с 2004 года. Компания занимается автономным электроснабжением объектов с использованием электростанций и источников бесперебойного питания.
Мы проектируем энергокомплексы, поставляем европейские и собираем собственные электростанции, автоматизируем и синхронизируем. Производим контейнеры «Север» и пакетируем в них генераторные установки и технологическое оборудование.

Отзывы о работе в ГрандМоторс, зарплаты

  1. 3 декабря 2022

    Девиз компании со слов собственника — менеджер компании, ни кто для нас!
    Вы даже с ним на собеседовании не встретитесь.
    Но шагая по кабинетам, если он увидит вас, то скажет — ты кто? Ты план по продажам выполняешь?
    Кто твой руководитель, и начнет его звать…

    Компания гнилая, так как основатель ищет только подхалимов, ты готов урезать себя в доходах, тогда тебе сюда.
    Все заказы в отделе розничных продаж, дают только одному менеджеру ( он Хороший парень!), специалист своего дела,
    а другие только для его разгрузки.
    Как? Пришла заявка на генератор 300 кВт, смотрят в наличии есть, то заказ ему, вам то, что нет в наличии и заказ не реален,
    хотя чек больше чем у него.
    По итогу вам скажут, где продажи? (Хороший парень!) план сделал, а ты нет!
    Так с вещами на выход! Зарплата черная/серая, % — тоже.
    Проектный отдел и отдел тяжелых проектов это тоже песня, так же не для зарабатывания денег, не важно как называется отдел!
    Там продажи идут через Ком.Директора и он так же распределяет заявки кому что хочет, принцип тот же, но если нужны срочные продажи, допустим оплатить аренду производственных помещений, выплатить з/п, дают реально хорошую цену на оборудование и заказчик покупает, а так цены высокие (Мы продаем розница+).
    Кто не может так продать, плохой менеджер!
    В день посещения офиса собственник, травит одни и те же байки из склепа, приврёт конечно, но это знают только долгожители компании и те кто с ними общается)
    Пример сказки: Я работал менеджером по продажам SDMO и сотрудник этой компании был мне почти другом, общался он со мной каждый день! Берите пример, вы так же с заказчиком общаетесь?
    По факту он брал продукцию SDMO на реализацию и сотрудник зная, что он еще тот прохвост, которому доверять-то нельзя, держал его на каждодневном контроле.
    Итог: все что он говорит звездёшь для красного словца.
    Основное, что для смеха — это вы должны быть на дорогой машине в костюме от Бриони, но компания вам ни даст ни машину, ни костюм, ЭТО он так и говорит, вы должны заработать сами) при условии, что сделка свыше 10млн рублей, бонусы выплачиваются на усмотрение жадного собственника, вы себе даже футболку или носки Бриони купить не сможете)
    Вас никогда не будут отправлять на обучение, вкладывать в вас деньги, потому-что вы не нужны компании, вас всегда готовят на увольнение.
    Везде висят плакатики со схемами продаж, графики, типы клиентов и так далее, это вместо обучения, один раз повесили и хватит.
    Менеджеры по продажам кто с опытом приходит в розничный отдел, то очень быстро уходит.
    Был случай ближе к декабрю, парень посидел месяц и ушел, я ему говорю что не так?
    Он говорит и это называется горячий сезон, а заявок нет, случайно две продажи были и все, так что же будет потом???
    Вот и ушел. Вообще собственник любит набрать народ, а потом увольнять, считая себя барином, принял на работу, потом выгнал и сразу говорит, новых берите, а берут без опыта, чтобы ты пока в суть да дело выключишься, пройдет уже месяца 3-4 и потом тебя уволят, так как продаж за это время у тебя не будет, а кто же тебе хорошие заявки даст, никто!!!…
    Были менеджеры с опытом из профильных компаний по ДГУ и ИБП, два года точно отработали и каждый вернулся туда, откуда пришел (ПСМ и Абсолютные технологии), каждого их них кинули на выплате денег!
    Когда вы придете устраиваться вам не покажут должностную инструкцию менеджера по продажам, но когда вы её прочитаете будет видно, что ее составлял человек ненавидящий эту должность, для того чтобы избавиться от работника, тогда когда ему нужно.
    Там будет 13 отчетов, каких? )
    Ну много не буду расписывать, а для смеха: отчет о проделанной работе за сутки+план работы на следующий день)
    Вам скажут нам не нужны эти отчеты а через 6 мес скажут, а где они? и будет выговор!))
    Сам руководитель отдела продаж их спросит, а на ваши слова скажет, ты напиши в объяснительной, что это я сказал не надо их составлять, но ему ничего, а вам вкатают! И это понятно, задок же он подлизывает))
    Так же собственник практикует отрицательную характеристику, когда ему звонит другой работодатель, он чувствует себя Большим Муком))
    И дерьмо этой компании может прилипнуть к вам на определенный срок, даже когда вы ушли.
    А вам это надо?!
    Но если вы идете в компанию ТСС где работал ранее собственник (к стати не так уж и хорошо), то там при его отзывах, прямо говорят новому работнику, мы знаем что у него проблемы с головой, это наш бывший сотрудник, работай и не переживай.

    Раньше выдавали з/п (серую/черную) в кабинете был Комм.Директор и Директор по продажам и вот они сидели и прежде, чем дать твою з/п выговаривали всякую хню в переносном смысле: тебе есть куда стараться, давай работай, но так уж и быть денег мы тебе сегодня дадим.

    Компания не ценит даже тех, кто приносит миллиарды: Рук-ль отдела проек-х (Активных) продаж подписал договор на 1млрд рублей, но умер от КОВИДА, так вот на похоронах, даже не было винка от руководства и собственника, а те кто были из руководства, даже у гроба слова хорошего не сказали, вообще ни одного!!!
    Рук-ль отдела розничных продаж, конченный трус! Он готов всех гнобить за свой оклад по просьбе собственника.
    Тут даже места мало для описания его подлости, низости и вранья, пример: обещают оклад на испытательный срок один, после уже больше, но когда приходит время получить оклад больше, вам скажут, вы не так поняли, вам еще для этого надо хорошие результаты показать и так говорят всем! Потом конечно дадут…
    Если вам удается подписать выгодный договор, но ему скажут отдай в другой отдел, он не будет отстаивать вас и эту сделку (а процент может быть ему учтен при передачи) он скажет вам, надо её отдать и извиниться, если так надо по ситуации!
    Ему хороший оклад+% а ты приходяще-расходно-уходящий материал!
    Так и в других отделах, то что обещают не сделают и жирные кусочки которые пришли в процессе твоей работы, тебе скажут кому отдать!
    На испытательный срок вообще могут не оформлять в штат!

Добавьте зарплату в компании ГрандМоторс

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе ГрандМоторс



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ГрандМоторс?