Henkel

Мила :
МАНЕЛЮК, работая на технокомплект ,, -Хенкель !
будучи менеджером он выдавал подчиненным левые зарплатние карты ! то есть Хенкель начислял одну зарплату ! а ребята получали меншую ее часть на левые карты ! какой фонд Надія вы о чём !)

Манелюк , аферист !!!! працював регіональним менеджером та кидав підлеглих на грощі ! видавав липові карти приват банку для отримання зарплати ! [вырезано] яке створидо благодійний фонд Надія ! обходьте стороною цього афериста

подтверждаю ! во времена, когда ген.директором был Соха — Хенкель был мощнейшим , №1 игроком на рынке. А после его ухода — все посыпалось…

и финансовый директор летает в облаках и на Мальдивы , и не собирается вникать в махинации в закупках компании , тем самым прикрывая мошенников

@Гость, что Вы несёте?! Вася норм управленец, работал с ним в баутехник. Всегда слово держал и помогал всем что в его полномочиях. Это уже не времена Сохи, потому как возможность влиять на процессы совершенно другог уровня и авторитета ещё нет такого. В конторе гайки затягивают и политические игры тоже есть, но при этом есть ещё там люди, которые остаются людьми. С точки зрения рынка, Хенкель ещё рулить балом будет лет 10 минимум, потому как у других в принципе нет таких ресурсов да и в системе не умеют работать ни один из локальных игроков.

Ну такое, хороший понт дороже денег. Зп ниже рыночных на пару тысяч так точно, когда об этом говорил, то аргументы были «какой уровень опыта тут можно получить». Типа тот опыт мне за квартиру заплатит и хлебушка купит. Отношения в коллективе полный абсурд, парад лицемерия. Так часто слышал фразу, что мы семья, что иногда казалось будто я в секте, а по факту даже привет могут не сказать и посмотреть, как на кусок г*внища. Карьерный рост, это отдельная история. Все очень и очень зависит от руководителя, есть адекватные и те, которые помогут и подскажут, а есть те которые будут каждый год мозг выедать вопросами и расспросами, чтобы просто поставить себе галочку для годового оценивания. Последних увы 80%. Как мне сказали: ты сначала компании должен показать, что ты можешь, а потом уже говорить об хочу. Переработка: в Хенкеле много ТОПов постоянно говорят, что не понимают баланса между жизнью и работой, потому что работа это и есть их жизнь. И 8 часовой рд это больше утопия для Хенкеля и ты не успеваешь не потому, что много НЕНУЖНЫХ задач, а потому что проблемы с тайм менеджментом. Подытожу: если ты студент без опыта и больших запросов, то велком ту Хе(л)нкель, но рост зп и карьерный, это точно не тут. Как я написал выше, понтов больше, чем компании. Увы и ах

Какие з/п у мерчиков по Киеву сейчас, как начальство?

А о чем был бизнес кейс??

Ребята! Когда в Баутехнике директором был Соха, все работало как часы. И развитие и продажи и удержание рынка, даже в суровые 2008 и 2014м! Возможно з/п были не самые крутые, но постоянные и споаведливые) да были пробелы в сфере продаж на уровне боссов, фирмы дублёры и т.п. но это не сказывалось на общую состовляющую работы и отношений..
Сейчас это типа Аушлиц( или похожее, «eden das sain».. Ник то не проттв порядка, но супер оклады у мегеджмента, а рабочие и сейлы- рабы. За 19 год общее падение в конце года, именно в конце! У всех остальных компаниях красочников РОСТ и это при сужении рынка! Менеджмент компании за счет оптимизации по персоналу и антифинансированию пытаються «показать» стабильность, хотя бы не падение))) дядькам в германии и получить свой %)))
Супер, настоящие говорят профи зашли в менеджмент. Раньше Украина кормила немецких баутехников, теперь гансы пытаются вливать бабки, Что бы не провалился полностью прект баутехнк. З/п говорят ниже среднего уровня по региону… но зато германская компания)

@Алла, это посредники истиный хенкель в австрии , а это так прокладки для отмывания денег и избегания уплаты налогов , так что жаловатся нужно только на немецком языке на сайте хенкель )

@Анон, стресс тест Вы точно завалили

Хочу поделиться крайне негативным опытом. Позвонили из главного офиса Киева, предложили попробовать себя на место бренд-менеджера. Опыт у меня не релевантный вообще, но решила попробовать. На почту сразу прислали довольно легкий тест из 25 вопросов. На следующий день дали обратную связь, что 21 ответ положительный, прохожу на следующий этап. Думала, после теста пообщаюсь с эйчаром, но нет, сразу предложили сделать кейс в офисе. Вот тут и началось все самое интересное. В офисе меня должна была встретить сама супервайзер направления, в итоге от девочки на ресепшене услышала, как она говорит охраннику, что Ольга Будник (супервайзер) на то, что к ней пришли, ответила: «я очень рада, пусть идет на третий этаж», на что девочка с ресепшена вздохнула и сказала: «Оля в своем духе». Вот тогда у меня закрались уже сомнения в адекватности Ольги. Спустились к ней на третий этаж, показалось с самого начала довольно агрессивно настроенным человеком. Оставила мне кейс и ушла на 40 минут. После моей презентации результатов, Ольга начала в крайне хамской и агрессивной форме указывать мне на каждую ошибку. Напомню, никогда не делала ничего подобного до этого, занималась совем другим в компаниях. В конце сказала: «с кейсом вы справились весьма посредственно, даже плохо, а он довольно примитивный». Таким отношениям дана особь довела меня до слез, потому что она разговаривала со мной так, будто я ей что-то была должна или будто я на экзамене. В итоге, ушла в слезах, даже не узнав ничего о самой вакансии, о зарплате и тд.
Не знаю, куда смотрит генереальный менеджер и как они собираются набирать персонал. Крайне советую задуматься тем, кто захочет идти в эту компанию, а особенно к Ольге Будник!

@Гость,
Очень жаль, что в таких крупных компаниях работают на должности директора столь неграмотные люди

Ауууу. Руководство . Вы куда смотрите технокомплект -прокладка наворовала денег и тихо закрылась 2000000грн пропало

@Анон, стресс тест Вы точно завалили