InSpe

@МаргаритаТоді мова йшла про те, що у мене рідкісний розлад зору,і що мої напрацювання тепер використовуються клінікою для діагностики. Рідкісний розлад не дорівнює інвалідність, але чомусь саме ці слова від вас пролунали: «нам інвалідів не треба».

Звісно, легше звинуватити мене у брехні, аніж визнати, що іноді помилки трапляються. Гірше самої помилки — тільки не могти її визнати.
Те, що минуло стільки часу, не означає, що я з якогось дива маю забути незабутні враження про цю співбесіду, бо не кожен день мені натякають що я інвалід, а інвалідів, бачте, не треба. І мені ще й довелося виправдовуватися, що я взагалі-то в окулярах і все бачу та можу працювати.

На жаль, моя ввічливість не дозволила мені записати цей шедевр на диктофон, а також сказати про неприпустимість такої комунікаці одразу

@Марія

Маріє, добрий день. Це Маргарита — власне, рекрутер, яка з вами працювала. І ваш відгук я не можу залишити без коментарів. Спробую згадати всі деталі — адже ваш фідбек написаний через майже три місяці після нашої співбесіди. Ми вдячні, що ви знайшли час і мали бажання написати своє бачення співбесіди. Хоч воно здивувало — адже під час розмови ви досить вільно себе почували і давали розгорнуті відповіді.

Відгукнувшись на вакансію, ви надіслали резюме, у якому прописали досвід роботи, свої хард скіли. Вони точно відповідали нашим вимогам і я запросила вас на співбесіду, попередньо поспілкувавшись телефоном. Розмова була невимушеною і на інтерв’ю ви погодилися.
Так, я ставила особисті питання, бо окрім досвіду та навичок роботи із різними програмами, нам важливо знати більше про людину: що любить, чим захоплюється, наскільки легко буде добиратися до роботи. Однією з причин пошуку роботи ви назвали “невисоку заробітну плату” у попередній компанії. Щоб зрозуміти ваші побажання, я озвучила питання: яка середня ваша середня заробітна плата зараз? І з якої ви готові були б почати працювати з нами?».

Щодо «людей з поганим зором» і те, що вони буцімто «нам не треба» — відверта неправда! Компанія має цінності, якими «живе» кожен її працівник. Чесність, толерантність — це одні з них. Говорити щось на кшталт згаданого вами — табу. Ба більше — і в голову б не прийшло. Половина компанії (включно зі мною) працює за комп’ютером в окулярах, а для людей з інвалідністю ми відкриті.

В компанії при відборі на посади із творчими задачами, кандидати виконують тестове завдання — для розуміння їх бачення, смаку і стилю. Потенційний працівник може погодитися це завдання виконати, а може ні. Ви погодилися. У самому ТЗ, окрім чіткого завдання, був вказаний контактний телефон керівника відділу комунікацій і пояснення: їй можна писати або телефонувати, якщо виникнуть уточнюючі питання. Шкода, що ви цих питань не поставили. Зауважу, що з тестовим ви впоралися добре. Керівник запропонувала вам дещо поправити (корпоративний шрифт, теглайни) — щоб пересвідчитися, що саме ВИ підходите. Ви категорично відмовилися безкоштовно поправити свою роботу. Ми поважаємо ваш вибір і, звісно, не наполягали.

Нам прикро, що ваші враження від спілкування з нами не найпозитивніші. Втім, оприлюднена вами інтерпретація подій не зовсім відповідає реальності. Ми поважаємо вибір кожного кандидата та завжди щиро бажаємо усім знайти свою компанію.

На час написання відгуку працюю в компанії 3 роки.
Компанія одна із топових на ринку стоматології, працює з великою кількістю брендів та напрямків. Великий колектив, дружня атмосфера.
Зарплатні зобовʼязання виконуються завжди вчасно, без жодної затримки. Як тільки почалась війна — компанія швидко відновила свої оберти і забезпечила працівників роботою та зарплатою навіть за дні, які не були робочими. Це заслуговує на повагу.
Можу однозначно сказати, що це місце де набувається колосальний досвід. 👍🏻