КБ Южное

Усов, пока! Здравствуй, Лев! Долго, но безрезультатно пытался найти в его биографии ну хоть что-то мало-мальски космическое, не повезло, не нашёл. Разве что «космические» заработки в былой деятельности. Остаётся надеяться, что Лев как лев на добычу набросится на решение космических проблем и при этом Лев не пойдёт наЛево!

Вечером уволили, утром Вега не туда улетела. Руський след?

@Гость, одесский квн закончился
https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zvilnennya-usova-v-v-z-posadi-golovi-derzhavnogo-kosmichnogo-agentstva-ukrayini-i161120-1432?fbclid=IwAR1oi-mvqsR9zi5vSwiNIGPUYJ0GRaLicIIiWQdgJCG3MipX6asU671PuDE
интересно кто следующий на луну полетит. Кандидатов очень много

@Гость,
«Прорыв» разве что водопровода и канализации.

Ай, да Усов! Ведёт успешные переговоры об участии Южмаша и КБЮ в проектах по космодромам в Австралии и Марокко (немецкая разработка). КБюшники, осталось потерпеть совсем немного — скоро прорыв!

@Днепровск, Днепровск, по твоему ответу лишний раз убеждаюсь о нарастающей деградации интеллектуального уровня работников КБ (конечно, это их не вина, а беда, в теперешней обстановке в КБ иначе и быть не может!). Поясняю: имеется в виду предстоящее партнёрство России и Бразилии (твоё личное неприятие России как украинского партнёра, конечно же, россиян безнадёжно расстроит, они ведь так мечтают и надеются на деловые контакты лично с такими профи как ты!)- так что, в коротких перерывах по осваиванию и продвижению на мировой рынок осуществляемых в настоящее время «прогрессивных разработок» КБЮ изучай синтаксис языка: не повредит!

@Брклен,
Профсоюз давно формальный и ручной. Иронично, возглавляемый идейным коммунистом!
До комплекта не хватает первомайских добровольно-принудительных организованных властью демонстраций с партийной символикой.
«Нам Солнца не надо — нам партия светит, и денег не надо — работу давай!»

А вот теперь подумайте кто такой профсоюз и почему не борится за права работников. особенно за ту трёх дневку которую поставили перед фактом в угрожающем виде. Если не подпишите ,то будите уволены. Вот тут профсоюз должен произнести свою ноту! Вы слышали эту ноту? Зачем профсоюз?

@Сарказм,
Нахер оборзевшую рашу с космическими недобатутами! Лично мне такой «партнер» даже с миллиардами не нужен! Тем более что их «эффективная нарисованная экономика» катится в ж*пу вместе с запасами ФНР.

«Низкая» ЗП это 16к и ниже?

Коллеги,
Категорически с вами не согласен, что поиск для КБЮ зарубежных партнёров и коммерчески выгодных контрактов малоэффективен! Аргументы? Пожалуйста.
Как вам известно, турецкий и китайский парни Эрдоган и Си Цзиньпин уже «наши люди»(как результат профессионально проведенных переговоров).
А вчера состоялось ещё одно знаковое событие: дипломатический профи президент государства Украина Зеленский «перетёр» на предмет космического сотрудничества с президентом Бразилии Жаиром Болсонару.
А вы говорите! Да в скором времени многотысячный дружный коллектив КБЮ неотвратимо «накроет цунами» научно-технического прогресса и роста финансового благосостояния!

Сказал Зеленский Болсонару:
«Давай, дострою Алькантару!»
Но шансов нет пролезть «на шару»-
Нам предпочтут Россию в пару…

@бывший,
Обслуги и «токарей» гораздо больше тех, кто работает над зарубежными контрактами. Надо бы наоборот… Остались ли в КБЮ и ЮМЗ настоящие токари и фрезеровщики?

@Гость, Ну у Бондаря только лысина с годами растет, а серьезно то все вышеперечисленные господа так просто свои места не отдадут. Да и надо смотреть правде в глаза. Вот например начальник транспортного цеха так к нему особо вопросов как бы и нет — все нормально автопарк работает (работал) и все вроде хорошо. Беха у него пятерка в идеале была если не поменял он ее. Ну то такое. Руденко старый ну так все мы постареем. Замена ему — правильно В.В. а кто шестерка так оно ею и будет. Не упомянули главного механика и главного архитектора тоже должности интересные. Но на самом деле это все обслуга. Не будет контрактов будет ж0а@ реальная. Ну а если с бюджета будут «выделения» то это все еще некоторое время просуществует и попилит.

Коллеги, не стоит считать основной бедой КБ присутствие в нём великовозрастных работников.
Среди них осталось немало профессионалов, знания и опыт которых при условии хорошего здоровья и желания интенсивно трудиться могли бы принести реальную пользу предприятию.
Конечно, от них необходимо отсечь немалый пласт «пустой породы». А из оставшихся старых профи «отлить сплав» с талантливым молодёжным составом, владеющим продвинутыми, отвечающими духу времени технологиями (понятно, что при этом и молодняк подлежит «фильтрации»).
Да вот настоящая беда КБ: нет среди руководства квалифицированных «литейщиков», способных и желающих выполнить эту металлургическую операцию (зато навалом «токарей» высшего разряда по «распиливанию» бюджета предприятия).
Ну а если помечтать и внедрить в КБ давно уже культивируемые в других фирмах не бог весть какие сложные системы автоматизированного управления (как вариант — CRM), то синергия в достижении научно-технического и коммерческого успеха гарантирована.
Но тогда сверхтрагизм ситуации приведёт к необходимости расставания с КАРами, большей части «бюстгалтерии», «планового», «внепланового», «сверхпланового» и других многих отделов! Ну а это жестоко по отношению к работникам, ведь известно, какие «профи» в этих подразделений кладут все свои силы на «жертвенный алтарь» КБ!

@Гость,
Общее число пенсионеров от 55 женщины и 60 лет какое в КБЮ?

@Гость,
Налякав! Нехай шукає, якщо захоче. Я не обмежений. Від думок та слів — не відкажусь. Будь-які дії тільки підтвердять їх.
За словами потрібні знання, дії та ресурси, щоб змінити ситуацію. Це більш вагома проблема на сьогодняшній час! Не тільки в КБ, а й в Україні.

К адекватным, добросовестным профессионалам мой коммент не имеет оскорбительного отношения. Кроме того, спрос с руководителя априори всегда выше. К «стрелочникам» это не относится — они «редиски» по умолчанию с формальной, а не фактической ответственностью вместе с большими полномочиями и заработками.

Факт есть факт, по хорошему «даже если», условно половину штата придется сократить или отправить на пенсию. А оставшимся пройти жесткий, непредвзятый квалификационный экзамен-переаттестацию. Кто останется — реальная работа на результат и достойная конкурентная зарплата (10-15 000грн. и выше, на текущий момент в зависимости от инфляции) с премиальными, а кто нет — до свидания!
Будет результат в виде готовых конкурентных изделий — будет рост зарплат, увеличение штата, расширение научно-технологического и производственного масштаба предприятия. На деле, а не только бумаге!

Коллеги, «денег нет, но вы держитесь!»
Не за горами «ветер перемен»! С вами будет примерно так: руководство Минстратегпрома предложило на продажу Турции акции «Мотор-Сич». И всё бы ничего, да только вот незадача: акции ведь уже являются собственностью Китая. Как вам такая гениальная, профессионально исполненная финансовая комбинация?
Теперь рядовому составу КБЮ остаётся только мечтать о приближении сроков обещанной корпоратизации. А потом всё пойдёт по уже накатанной колее: предложение той же Турции (за бесценок, но с откатом!) всего 100%-ного государственного пакета акций КБЮ. Тем более, что на предприятии давно уже имеют быть налаженные профессионалами «тёплые» отношения с турецкой стороной!
Так что тема более вместительных зарплатеых кошельков продолжает оставаться актуальной!

@Гость,
«Частный инвестор» только поможет увеличить общую сумму распила высокоэффективным управленцами со смежными лицами, которые в теме. Действующая в различных конфигурациях коррупционная, бюрократическая система никуда не исчезла и продолжает процветать с помощью совдеповских и постсовдеповских руководителей и безвольных, инертных и глупых исполнителей.

египтян, бразильцев, австралийцев, канадцев, россиян, но не китайцев.

@Гость, а если с этой суммы отнять космические зарплаты начальства то вообще ничего не остается, а народ услышал про миллионы и уже рот открыл. китайцы те еще ребята выдоют все с кбю, что они и сейчас успешно делают а потом еще подумают платить или нет.

По поводу эйфории о предстоящей эпохе Возрождения КБЮ благодаря совместной с Китаем Программы. В связи с этим немного дифференциально-интегрального исчисления: итак, 70 млн. $ / 5 лет = 14 млн. $ =
396 млн. грн в год, т. е. 33 млн. грн в месяц.
После этого имеет быть самый ответственный этап, а именно — отминусование честно заработанной доли ГКАУ и Минстратегпрома. Далее свою часть должны получить другие украинские участники Программы: «Арсенал», НЦАОМ (!?) и прочие. Оптимистично предположим, что после всей этой финансовой арифметики в распоряжении у КБЮ останется порядка 20 млн. грн в месяц. Не забудем от этой суммы отнять платежи коммунального характера, налоговую нагрузку (!) и т.п.
А теперь напомним, как КБ победоносно, не делая из этого тайны, в 2017-2019 годах провозглашало на всю Украину, что ежемесячный зарплатный фонд составляет не менее 60 млн. грн. Ну, вот и вся математика. Да, уважаемый рядовой состав предприятия, вам до эпохи Возрождения ещё далековато.
P.S. Кстати не стоит при этом забывать мягко говоря хитро-потребительского стиля ведения бизнеса господами из Китая!

@Гость, На Контракт вроде как с 2008 года автоматически всех вновь пришедших на работу принимают, чтобы потом легко было уволить неугодных и плохо работающих?

@Stranger, хороший отзыв, спасибо, но

«Без полного форматирования страны», может просто нужен частный инвестор?

@Гость,
Так то оно так. Только после такого решительного шага можно смело прощаться с КБЮ. При любом развитии событий! Поскольку работать как раньше, вам больше не дадут! Вне полномочий закона. Изживут вас и ваши нервы.
Проще уволиться по-собственному. Размер денежной компенсации, если правовая машина не забарахлит — под вопросом.

А этих паразитов можно сковырнуть либо всеобщей забастовкой с радикальными действиями, что маловероятно, зная контингент и возможную финансовую подушку «больших начальников», либо «сверху».

Я 3года отработал после института устроился это был 2007- 2010года перспективы никаких и страрперы маразмом хлещет. Я работал в таком отделе, что молодежи было человек 5 остальные пердуны старые и полковники в отставке. Из отдела 3 людей среднего возрастов страдало страшным запоем, хотя и получали они на то время нормальные деньги как специалисты с опытом работы. Были и там нормальные люди и это в основном женщины. Я вам честно ребята скажу если не хотите себе молодость поломать и психику, не идите вы на это предприятие. коллектив загнившее болото. Ищите работу среди молодых и целеустремленных людей, чем в коллективе старых маразматиков.

Любой инженер должен работу создавать себе сам. Постоянно учиться, вникать в различные вопросы, пробовать себя. А главное — стараться не сливки лопатой грести, а быть грамотным и компетентным. Кто хочет быть действительно инженером, а не заглядывать в чужой карман, кто умеет сплотить вокруг себя коллектив грамотных и ищущих — тому работа в КБ улыбается всегда. И заработки и стимул. А «старперов» модно победить только своим умом, пытливостью и знаниями. Случайные люди ходят за зарплатой, а инженеры — за своими идеями, разработками — то чем можно похвастаться и гордиться.