Красноярскэнергосбыт

VN:F [1.9.22_1171]
0.0 из 5 (голосов: 0)
Россия
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Отзывы о работе в Красноярскэнергосбыт, зарплаты

  1. 11 мая 2022

    @Вероника, кандидат, который прошел конкурс и был принят на работу в компанию, не был «нужным» в том смысле, который Вы, вероятно, имеете в виду. Конкурс проводился на равных условиях для всех его участников, и его победитель был таким же участником «с улицы», как и Вы. Возможно, Вам не хватило знаний или гибкости. Надеемся, что Ваша следующая попытка трудоустройства будет успешной. Удачи!

  2. 6 мая 2022

    Пригласили пройти тест для трудоустройства в ПАО «Красноярск энергосбыт», место вакантноеодно кандидатов семь, предварительно спрашивала у специалиста отдела кадров, о чем тесты, получила ответ: о продажах, в реалиях маркетинг в чистом виде. Более того в тестах предлагается ответ»С», который вообще как вариант не прописан и как свой вариант ответа тоже нельзя предлагать. Приглашают на собеседование, спрашиваю какие будут вопросы, ответ:» Как обычно, почему ушли с предыдущего места работы!» В реалиях вопрос практически сразу, что предложите продавать в качестве дополнительных услуг? Ответила, как смогла, хотя о таких вещах принято предупреждать или хотя бы дают время подумать. В итоге отказали, так я создавала массовку и видимость конкурса нужному менеджеру по продажам.

  3. 28 января 2021

    Руководитель управления финансов -глубоко несчастный человек, отыгрывающий свое несчастье на подчинённых, доказывая что она чего-то стоит. Доказывает она это своеобразно, по принципу: «все дураки- я умная», и что бы ты не сделал, ты всегда дурак, ежедневно, ежечасно. Бесконечная текучка в отделе не способствует плодотворной работе и качественному правоприемству, соответственно и для негодования руководителя поле всегда широкое. А уж если подчинённые будут иметь наглость не нарушать правила и не давать поводов выплеснуть негатив, то правила внезапно поменяются и окажется, что «так было всегда».

  4. 10 сентября 2020

    Мой отзыв о работе в ПАО Красноярскэнергосбыт, а точнее об управлении финансов. Проработала я там недолго, но к слову сказать долго там не проработал никто, тк руководит управлением мягко говоря очень и очень неприятный человек. Она постоянно не в духе и свою энергию пополняет как раз за счёт своего немногочисленного персонала, периодически она выбирает себе жертву и начинает изводить её своими придирками, ехидными замечаниями и тому подобным, зачастую даже необоснованными, а высосанными из пальца, если жертва пытается отстаивать свое мнение и отвечать, то в ход идут письма на эл.почту с угрозами увольнения и требования обьяснительных. И при всем этом к остальным сотрудникам-не жертвам отношение совершенно полярное, ну словно мать родная (опять же впечатление обманчивое, тк смена жертвы происходит периодически и почти каждый побывает в этой шкуре). Люди увольняются постоянно, текучка сумасшедшая. Об этом можно судить даже по открывающимся на hh.ru вакансиям, раз в полгода стабильно, если не чаще. Конкурс в управление финансов серьёзный, поэтому все сотрудники компетентные и грамотные люди, с хорошим опытом, но….пока во главе отдела будет эта неадекватная женщина ничего не поменяется.

  5. 14 апреля 2016

    1. Перед началом тестирования сотрудник отдела по работе с персоналом провел подробную инструкцию по прохождению первого этапа конкурса, а также ответил на все возникшие вопросы. Помимо этого, в помещении постоянно находился секретарь комиссии, который следил за прохождением конкурса и был готов ответить на любые возникающие вопросы кандидатов.
    2. Тест представлял собой набор простейших юридических вопросов, которые обязан знать любой специалист, получивший высшее юридической образование. Никаких развернутых ответов тест не предполагал, только выбор правильного ответа. Все вопросы относятся к общетеоретическим знаниям, не имеющим отношения к специальным нормам, регулирующим энергосбытовую деятельность. Более того, часть предложенных вопросов была из области знаний средне эрудированного человека. Это означает, что ответы на них известны и людям, не имеющим юридического образования.
    Если кандидат не обладает базовыми знаниями в области юриспруденции и общей эрудиции, он не может претендовать на замещение вакантной должности в ПАО «Красноярскэнергосбыт».
    3. До настоящего момента ни один из кандидатов не затруднился с выбором, ставить в табличке галочку или крестик. Мы обязательно примем Ваше замечание к сведению. Но кандидат, который не в состоянии самостоятельно принять простейшее решение, не может претендовать на замещение вакантной должности в ПАО «Красноярскэнергосбыт».
    5. Практическое задание (составление искового заявления) также не рассчитано на узкоспециальные знания. Оно призвано выявить иные обязательные качества юриста: грамотная письменная речь, умение изложить свою точку зрения, а также умение работать с текстовыми редакторами. Ответ предполагал импровизацию кандидата. Соискатель, не обладающий элементарными навыками пользования редактором, не умеющий изложить мысль и грамотно аргументировать свою точку зрения, не может претендовать на замещение вакантной должности в ПАО «Красноярскэнергосбыт».
    4. Что касается идентификации соискателей, то на первом, простейшем, этапе отбора кандидатур, мы считаем достаточным проставление ФИО кандидата в имени файла. Мы не видим на данном этапе места для мошеннических действий соискателей (например, использования подставных лиц), так как после тестирования отобранным кандидатам предстоит пройти собеседование, которое немедленно выявит некомпетентность соискателя.
    Особо хотим отметить, что в ПАО «Красноярскэнергосбыт» действует максимально прозрачная система отбора кандидатов. Кроме того, у компании нет никакой необходимости объявлять фиктивный открытый конкурс на замещение вакансии при наличии реального (или желательного) кандидата. Красноярскэнергосбыт является одним из наиболее стабильных предприятий Красноярского края, предлагающим соискателям привлекательную заработную плату и условия труда. Поэтому в наших конкурсах участвует значительное количество соискателей, что позволяет нам отбирать наиболее квалифицированных и/или перспективных кандидатов.

  6. 13 апреля 2016

    Про трудоустройство в Красноярскэнергосбыт.
    Расскажу, как проходит тестирование на открытую вакансию «юрист». Делайте свои выводы насколько объективно проходит отбор персонала.
    Звонит девушка +7(923)3336290 приглашает принять участие в первом этапе конкурса. Первый этап проводится в виде тестирования. Обращаю внимание на то, что вакансия «юрист 2 категории», соответственно человек должен иметь познания в ЖКХ законодательстве.
    Перечень возможных вопросов или хотя-бы отрасли права, которые будут выносится на тестирование никто не говорит. Соответственно ты едешь в надежде на логические вопросы по сфере в которой работает компания, а по факту получается винегрет по всем сферам законодательства.
    Ок, это пол беды. Вопрос в другом.
    Придя на тест человека вообще никто не идентифицирует))) Единственное где ты указываешь Ху из Ху – это написание своей фамилии на файле так называемого теста. Тесты – это 2 файла один экселевский из 30 вопросов, где непонятно ставить птичку, писать вариант или малевать крестик никто не говорит. Вопросы неоднозначные, больше похожи на тематические задачки, а соответственно чёткого ответа ты хрен получишь потому, что сами знаете закон как дышло))).
    Второй тест — это задачка в ворде по составлению искового заявления – это так себе «народное творчество», потому, что само содержание задачи состоит с одного предложения из, которого высосать полноценное исковое заявление невозможно. Возникает вопрос, проверяют твоё знание реквизитов искового заявления или смотрят сможешь ли ты выкрутиться и обосновать исковые требования, непонятно?
    Инструкцию по заполнению теста никто не выдал, как что сохраняется не ясно. Сядет член комиссии (комиссия из одного человека) и переставит твои ответы куда надо или сотрёт и ничего ты не докажешь. Сколько надо набрать баллов для того, чтобы пройти на второй этап – секрет секретный)))) Какие вообще параметры отбора кандидатов – тоже самое. Тест ты не подписываешь, соответственно оспорить результаты тестирования ты в принципе не сможешь.
    Результаты обещали сообщить по телефону. А это значит – спасибо, что пришли и создали массовку для нужного кандидата. Жаль времени и тех людей, которые надеялись на честное тестирование.

Добавьте зарплату в компании Красноярскэнергосбыт

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Красноярскэнергосбыт



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Красноярскэнергосбыт?