|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Медиа-холдинг «Медиа Группа Украина» − управляющая компания, которая объединяет телевизионные, издательские и new media-проекты АО «Систэм Кэпитал Менеджмент». Отзывы о работе в Медиа Группа Украина, зарплатыДобавьте зарплату в компании Медиа Группа УкраинаДобавить отзыв о работодателе Медиа Группа Украина Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Медиа Группа Украина?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Тем не менее при увольнении журналистам выплатили от 3 до 12 окладов, а в том же Дтэке и того не было, дали небольшой годовой бонус и до свидания. При этом формально скм отказался от медиаактивов, а неформально например Корреспондент печатает несколько раз на день какой скм хороший, как Украине помогает и явно это не задаром.
Уровень ЗП самый низкий из этой ниши, повышение сдесь обещают но не факт что будет. Уволить в один день — легко и без видимых на то причин (косо посмотрел или тембр голоса не понравился, или это же наша звезда а ты не поздоровался или не так поздоровался как она привыкла …, текучка кадров аховая. Обещают оф. оформление — по факту ИС 3м. и договор на год а там уже посмотрят… Нагрузка как за двоих и днем и ночью и по выходным…Обещают много плюшек — обучение, оно есть но из за нагрузки некогда учиться. Страховка, после ИС. Дружный колектив — не ведитесь все очень двухничные т..ри.
Странно, что нет отзывов. Сказать есть что. Без подробностей, это террариум. Понятное дело, везде плохо, и если тебя ищут, значит работодателю нужно закрыть проблему. Но здесь кладезь проблем, а меняться люди не собираются, ибо их большинство, и они привыкли работать в филиале ада. Хорошие специалисты здесь держаться 4-10 мес и не больше, их целый список.
Впечатление о собеседовании на позицию "Специалист по обучению и развитию персонала".
Старт был прекрасен и с комфортом. Я рассказала о себе, о своей деятельности и прочее. Последовали дополнительные вопросы. Отвечала без труда. Затем начала задавать вопросы я, на которые получала короткие размытые ответы.
Держались дамы твердо и уверенно, а затем выяснилось, что провести оценку удалось впервые в прошлом году, но что с этой оценкой дальше делать — не знают. А еще, спрашиваю про проекты, которые ты хочешь внедрить. Я говорю, что для внедрения проекта нужно знать финальную цель и конечные результаты. Следовательно, задаю вопрос: какой кейс проекта? Какая цель, пусть условно. Длительное молчание и абсолютно неуместные комментарии.
Впечатление что им на самом деле никто не нужен и дамы решили, что сами справятся, а поиск кандидата — каприз начальства.
Что там внутри — неизвестно. Но и узнавать уже после такого не хочется.