|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Мироновская птицефабрика» г.Канев Черкасской области (ТМ «Наша ряба», холдинг «Мироновский хлебопродукт») – современная, высокотехнологичная и динамично развивающаяся компания-производитель куриного мяса. Отзывы о работе в Мироновская птицефабрика, зарплатыБухгалтер 1 15 000 грн Инспектор охраны 2 6 000 .. 8 000 грн Мастер мясокомбината 1 10 000 грн Мойщик 1 20 000 грн Охрана 1 8 000 грн Птицевод 1 8 000 грн Рабочий в цеху 2 20 000 грн Упаковщик 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Мироновская птицефабрикаДобавить отзыв о работодателе Мироновская птицефабрика Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Мироновская птицефабрика?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Люди,не,пишите,о,коррупции,здесь,вся,Украина,как,мхп,Канев,уезжайте,из,этой,страны,
Работал,я,три,года,в,мхп,штрафы,ни,за,что,пришел,нищим,и,ушел,без,денег,не,советую,там,работать,начальство,в,плюсе
Не,советую,работать,в,мхп,коррупция,зашкаливает,штрафы,взятки,кузевич,зажрался!!!!
Ладыжинская птицефабрика.
Почему нужно носить подачки начальству? что бы ты держался работы а если не несеш то тебя выпрут и почему начальство позволяет.
Семейные касты,ставят на должность родственника который тупой как сибирский валенок,развития ноль,только если ты чей родственник!!!
Отработал месяц,был на больничном. Вернулся рассчитался ,обещали выплатить ,так и не заплатили за больничный,смены посчитали каждую на 260 грн меньше чем до этого в то время как у коллег ЗП получилось больше чем до этого.
Чоловік відпрацював 2місяці. З березня він ще не отримав зарплати.
Откаты и воровство дозволено директором или такое руководство, что
СБ все позволено.
Проведите независимую проверку, будет много интересного.
Только не на показуху, проверку без участиям СБ МХП.
В Степанцях люди після робочої зміни стоять біля виходу з робочої зони більше години.Поки заходить друга зміна люди чекають у черзі на вхід. Замість 9ти годинної зміни виходить 10,5годин. Це люди які тільки влаштувалися на роботу і мають тимчасові паперові перепустки. Люди при вході записуються а при виході навпаки .Це все зрозуміло. Але це під 300чоловік!!! Невже не можна посадити додатково іще одного охоронця на ті 40-50хвилин. Щоб люди входили і виходили одночасно. І взагалі, немає пластику і не буде мінімум до осені (так мені відповіли у відділі кадрів) це просто🤮🤮🤮. Який в біса пластик? Магнітний ключ на кшталт того яким користуються для домофонів , коштує 50грн. Час промивання ключа 3-5 секунд. Я працював в організації з такими ж перепустками, вони мають властивість ламатися. Питання вирішувалося походом до майстра з виготовлення ключів. 1-2хвилини і всі питання вирішені. 300чоловік у черзі протягом 1,5години це, на хвилинку,450годин часу однієї людини. А це більше ніж два місяці одного сторожа на якому вирішили зекономити. Дуже велике прохання звернути на увагу.
Коррупция на фабрике зашкварная, Кузевич и команда делают бабло на вывозе нержавейки под видом черного, торговля дизелем, бо имеют безлимитный доступ к колонке, и т д.
Какая то СБ в МХП странная, для вида деятельности задрачивают простых работяг, а в то же время воруют с пролетарским размахом, и по большому счёту их не кому проверить. Пономаренко с Киева вообще не выезжает на фабрики даже по праздникам, возможно у него другие задачи, но контроль на местах отсутствует, и Кузевич и его молодая команда творят чудеса.
Отношение к людям отвратительное. Просто рабство, ЗП в три копейки, а хотят хз что… Общага в Бобрице отвратная с тараканами , а недоначальник Александр Андреевич просто [вырезано] которое к людям относится как к быдлу
Обращаю внимание на случай с молодым человеком,который работал на МПФ. И где культура в отношении и счастье?
Может уже пора что-то менять на фабрике или очередной раз остануться безнаказанны за постоянный беспредел руководитель и СБ.
Сергей уже рядом,на ПН.
Скоро на МПФ будет порядок👍
Нужно готовиться)
Хорошего мало, но если нет выхода то можно работать. Ни о каком счастье, как говорит Юрчик во всех интервью нет и речи, резве что в таких * как Кобыла со своей женушкой, а вот остальные…
Немного проседает МХП, Юрию нужно обратить внимание не только на «счастье» но и на откаты, коррупцию, алкоголизм среди топ специалистов.
Буряк не знаешь так молчи, на выращивании всем ставят норму часов а переработки не учитывают
Да,пишут…такое впечатление за деньги,,,как это не платят если нет 200 час.,ну Враньё…же,платят за те часы которые ты отработал,это для контрактников,у меня было и 166 часов и всё платились до копеечки,было и за 200 ч.,ещё и премия была,даже для контрактников.Но лучше сразу оформ.офиц.намного и намного лучше,просто поверьте человеку который больше года не мог перевестись с контракта на трудовую.
Где Вы живёте????Да почему Вас в * должны целовать????Кто не хочет,тот уходит…а есть много людей которые хотят,но их не берут,вот так вот.Минусы есть не только в работе,но и в жизни,вот у Вас наверное второго больше,мне так кажется.Просто не нужно говорить на белое черный . ..люди читают…и думают черте-че,а это ведь неправда
Не говорите еруенды,работаю 4-е года,с них почти два по контракту,да,есть нюансы…ну а где их нет????Самый главный минус-это день отдыха после ночной…Ведь логичней идти сразу с дня на ночь,а потом иметь двое суток выходных,а в остальном,и аванс,и ЗП всегда вовремя,другим ещё ой как равняться на Рябу,поверьте,10 лет в Киеве прожил.Так что приходите,устраивает,и работайте,всё будет ОК!!!
Жах !Відношення нормальне тільки до ключових топових посад, остальні мотлох. Роботи дуже багато, великі обеми, кожен день на стресі, єчарки та секретарів або по модному помічниця директора ,тільки ходять як пави з кавою в руці, працювати мягко кажучи неприємно в такій атмосфері. Постійні тренінги тільки для керівників, а остальні спеціалісти які працюють нерахуються, переробку ніхто не платить,робота є після робочого часу і деколи на вихідних, зарплата порівняно з регіонами мала!!!!Директор нікакой, в порівнянні з минулими у програші, кадровики ціну скласти собі не можуть, бухгалтерія і кадри основні нарахування і влаштування у другому місці локація друга область, камон???Щоб влаштуватися потрібно пів дня а то і день сидіти,під кадрами!!!Коротше один +гарний офіс, обід кури пільгові, все)))Не рекомендую є краще з гарним людяним відношенням, улибочки всі натягнуті наче на заказ все наіграно, немає команди.
Молодец Карпов, будет вам наука на будущее, людей обижать нельзя
Пока Ви кістки Проню перемиваєте, недолугий майстер Карпов, якого Мазур кинув на премію, перебіг в Гаврилівку і зливає всі виробничі цікавинки МПФ.
Та все б нічого, Карпов настільки недолугий, що можна було б і не хвилюватися, але він методично телефонує та зустрічається з всіми бувшими колегам та колежанкам, а ті чи то за гроші, поки Кузевича спить, чи то за обіцянки зливають інформацію. Сігал йому навіть підвищення дав, за таку інформацію.
Звісно згодом Сігал його вигоне нахер, як і всіх інших, коли інформаційний канал закриється, але зараз все файно зливається.
А что с ним случилось, отчего такой шум?
@Гость, Якщо буде потрібно, то я буду дзвонити на гарячу лінію, дійду до Пісарева, Булаха, та ЮА. Щоб Віталія лишили у спокої ті недоумки.
@Гость, Не чіпайте Віталія, він на відмінно робить свою роботу, і якби кожен з вас займався своєю роботою, та приносив прибуток компанії, а не сиділи на відкатах, та дешевому піарі, як Кузевича, та Мазур, то все було б добре, а директору на якого власна секретарка кричить, трішки ***, наприклад як у Аламчука, чи Оболонського, які були справжніми керівниками, а не маріонетками своїх підлеглих, ганьба та бардак!!!
По ходу Пронь попав.
@Гость, Пронь Віталій Васильович, дуже гарна та порядна людина, він виховав безліч майстрів та бригадирів, займається розвитком персоналу, гарно ставиться до працівників, на відміну від Мазурка, Кузевича та того *** директора, в якого немає яєць.
Дуже шкода, що він одружений, я б хотіла мати такого розумного чоловіка.
Тому не пишіть будь ласка дурниці!!!
На сайті МХП піарять повідомлення.
Анна Євшель керівник регіональної служби управління персоналом, разом с Юрием Сандалюком, начальником пасажирських перевезень, проаналізувавши ситуацію, запустили додатковий автобус на маршрут.
Тепер наші працівники можуть додому вирушати безпечно і комфортно.
Насправді дешевий піар має інше підгрунтя.
До того як збільшилася вибірка, автобусів критично не вистачало, люди роками благали добавити маршрути хоча на дальні рейси, щоб втомленими не стояти після роботи, а після того як скоротили персонал, Кашель скористалася ситуацією и швиденько організувала автобус для своїх підлеглих яким впадляк проїхати 5 км до Ладижину окремим автобусом, бо її *** які ніх*я не роблять жалілися, що працівники які відпрацювали зміну, можуть відверто кажучи вип*здити тих нероб, хто швиденько займає місця в транспорті з кадрів.
Тай позиція цікава, весь час не вистачало транспорту, а тут хоп і з’явився цілий автобус, щоб втомленим працівникам кадрів було дуже комфортно.
То краще б хизувалася, що зекономила кошти Косюку Юрій Анатолійовичу в цей складний час, а не пристоїла насижені ср*ки в тепленький автобус.
Скорочували — скорочували ті кадри, а їх знову пів автобусу набрали, а коли звертається людина про роботу, у відповідь кидають телефон аутсорсингу і вмили ручки, то нахіра їх тримати на роботі, якщо всі кадрові питання відкидають на актів?
Ганьба, та дешевий піар.
Как работается в охране? Есть ли смысл приезжать и устраиваться на работу?