Аналітик (ESG-дані)
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Ощадбанк» специализируется на обслуживании корпоративных клиентов и физических лиц. Отзывы о работе в Ощадбанк, зарплаты, вакансииВакансииVIP- менеджер 1 28 000 грн Администратор 4 7 004 .. 16 000 грн Ведущий экономист 1 6 500 грн Главный экономист 1 16 500 грн Директор департамента 2 120 000 .. 150 000 грн Заведующий 1 10 000 грн Инкассатор 2 14 000 .. 25 000 грн Кассир 3 10 000 .. 17 000 грн Контролер-кассир 1 16 000 грн Ст. контролер-кассир 1 8 800 грн Старший кассир 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ОщадбанкДобавить отзыв о работодателе Ощадбанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Ощадбанк?
|
Яке там розслідування якщо вони всі один одного прикривають і звернення до них не допоможе та тільки гірше буде вам от побачите. Потрібно з доказами звертатись у правоохоронні та інші контролюючі органи, але тільки після звільнення бо якщо інакше то підставлять вони вас і звільнять по статті. І потрібно після звільнення перестати спілкуватись з будь-ким з Ощадбанку, навіть з тими з ким були дружні стосунки коли працювали разом щоб не дізнались вони куди ви працювати пішли бо буде вам помста якщо дізнаються.
Все вірно написали і дуже точно. Наумов розумієш якщо у Центральному апараті є факти систематичного хабарництва серед керівників, факти систематичних знущань над працівниками і факт підстави та звільнення працівників з особистих мотивів ще й після того як такі працівники звертались до тебе за захистом через твій комплаєнс то тобі не має чого робити у банківській системі бо ніякої бездоганної репутації у тебе більше не має. Є пропозиція звільнити Наумова по статті.
А що відбувається у центральному апараті, Яремчук живе на відкатах вже який рік, дім побудував за ваші кошти, є ще екземпляри замішані у відмиванні державних коштів. Наглядова рада, економічна безпека та комплаєнс, Ви взагалі нічого не бачите? Може розслідування проведете?
Результати конкурсного відбору на голову правління стали публічними, і прогнозований сценарій підтвердився: чинний керівник провалився. Це закономірно — в Ощадбанку жоден голова правління не проходив на другий термін, і цей кейс не став винятком.
Факт поразки лише підсвітив те, про що давно говорили в коридорах: професійна непридатність та системні питання до чесності управлінських рішень. Конкурс чітко продемонстрував, що рівень лідерства та управлінська відповідальність не відповідали ні масштабу установи, ні її стратегічним викликам.
Тому результати — це не випадковість, а прямий наслідок управлінських прорахунків, які накопичувались роками.
Працював на одному з відділень в період з 2023-2024 і керівник була жіночка. така не дуже підстаркувати років 50-60, Ну і не те щоб вона мені не подобалась як керівник відділення але якось вона мені каже що у мене така зарплатня мала і чи не хотілось мені більше , Я з подивом подумав може підняття на нову позицію чи можливо оклад підніметься чи бонуси можна закривати, вона каже ні , каже я вже у віці а ти такий молоденький , тут я щось не зрозумів , думав може вона мене з своєю дочуою хоче познайомити , вона каже приходь за адресою…. подумаємо як тобі заплатню підняти. Ну думаю може там за цією адресою якісь курси підвищення кваліфікації чи щось подібне.
Приходжу, відкриває керівниця в одному халаті як виявилося без білизни …..
Сідає на кухні пригостила мене чаєм , а потім каже ну що будемо тобі піднімати преміями але сам розумієш, і розставляє ноги, ну не довго думаючи прийшлося їй зробити приємни при чому спочатку вона любила щоб я обовязково цілував її там ,… ну а потім …..
Тамим читом за 6-8 відвідувань в місяць моя зп піднялася на 10 тис в міс різними преміями, план виконував завжди навіть коли я його не виконував , всім добре було до поки мені не захотілось чогось помолодше і я не познайомився з її дочкою
Ще пів року втішав їх обох, до поки керівниця не взнала що я і її дочку задовільняю- після цього звільнила мене одним днем ….
Отвечать не нужно, уже и так все знают что его снимают и есть другой кандидат. Вот видите, если собраться и забросать жалобами разные госорганы с доказательствами как мы и сделали то можно добиться что бы поменяли, а так бы остался он еще на пять лет и издевался бы над сотрудниками и разваливал банк дальше. Так можно и любое не адекватное начальство поменять где угодно. Но смена председателя правления не означает что новый председатель правления будет себя вести адекватно по отношению к банку, клиентам и сотрудникам. Но теперь мы знаем как его можно поменять и для этого больше не нужно поднимать шум на этом ресурсе.
Что там по Наумову есть новости? Будут оставлять или уберут наконец-то? Надо же убирать раз довел до такого…
Чистими 18 тис.грн,можете ще отримати премію близько 3 тис,а можете і не отримати,бо наприклад керівництво додало новий показник,виконання якого касир ніяк не може відслідкуватм і вплинути на його виконання. До речі,хол-менеджери отримують більшу зарплату ніж касири,при цьому на них немає матеріальної відповідальності,мають нормований робочий день і незалежні від постійних ревізій
Добрий день яка заробітна платня касира у Ощад? Дуже цікаво від чого залежить ?
@ Гость , Скоро все стане очевидним. Банківська справа тримається на довірі та бездоганній репутації. Сила та стабільність установи визначається кожним із нас. Водночас, коли з вуст Голови Правління звучать неоднозначні висловлювання на адресу фронтовиків, неминуче постає питання щодо його компетентності та професійного рівня.
@ Гость , то у Наумова які шанси піти на другий термін? Та він не тільки до фронтовиків погано відноситься.
Здаємо Наумова у всі які тільки можна контролюючі органи за будь-які порушення, але обов’язково з доказами щоб ми всі його забули як страшний сон і він відійшов у минуле.
Зараз проводяться вибори голови правління. До середини жовтня буде результат. Кожен намагається вимахнутись по своєму. Щодо Наумова нічого хорошого сказати не можу. На фронтовиків йому начхати. Як не цінував людей так і не цінує.
Хмельницький …з відділеннь люди звільняються цілими колективами, стомились терпіти знущання керівництва. Приходять нові, теж звільняються. Робіть висновки…
@ Гость , так і а наглядові всі свої придурки. Банк просто дніще. Дармоїди сидять по 15 років і все що можуть, принижувати підлеглих. Але, якщо знайти гарного юриста, можна буде грати їм на нерви і отримати компенсацію.
@ Гость , ничего не зря, все правильно сделали. Чем больше будем обращаться в Гоструда и правоохранительные органы, писать на форумах тем быстрее их расформируют и уволят, все это нужно делать с доказательствами. Такая тактика уже проверена и работает поверьте. По возможности нанимайте юристов и подавайте в суд на них. Ищите другую работу и ни с кем из ощада больше не общайтесь, даже с теми с кем можно сказать дружили когда там работали потому что они будут подсылать к вам своих разведчиков которые будут прикидываться вашими друзьями и пытаться через них узнать ваше новое место работы что бы позвонить туда и испортить вашу репутацию вот увидите. Если есть вопросы спрашивайте прямо здесь, не стесняйтесь. Вместе мы сила.
@ Запрошений гість , то виконуйте планові показники і не втручайтесь в ситуацію яка вас не стосується. Прийшли працювати то працюйте і не відволікайтесь. Нехай хто що хоче то і пише і ми всі будемо знати де працюють самодури і туди не підемо працювати завдяки цьому.
@ Гость , Шановна(ий), Ви так переймаєтесь наче це з вашої вини відбулося. Ви працюйте далі, не відволікайтесь. Планові показники самі себе не виконають. ))
@ Гость , так какое подразделение, в каком городе такое творится и кто руководитель? Расскажите подробнее о ситуации?
Зарплаты у фронтовиков в отделении — унизительно низкие, фактически рабские. Если вы читаете этот отзыв и колеблетесь, идти ли работать в Ощадбанк — считайте это последним предупреждением. Не тратьте своё время и нервы — сюда идти категорически не стоит.
@ Гость , если бы выполняли все что в должностной инструкции то можно было бы востановить и заставить их выплатить зарплату за вынужденный прогул.
@ Гость , и шо вам даст єто? Ви меня на работу туда восстановить сможете чи шо? По поводу посадовоїугодно, ну разумеется не выполняла ту фигню которая там написана, более того я ее не читала. Я просто пооучала деньги и не плохие отак
@ Гость , что за подразделение? Какой город и кто руководитель? Вы все свои обязанности согласно должностной инструкции выполняли?
@ Карательный инструмент — комплаенс , вранье. Уволили против воли. Мне нравилось у них работать ноя их коллективу не подошла. Звонила и писала в Дежпрацці. Сказали, что согласно договора работодатель может прекратить взаимоотношения в любую минуту не обьясняя причин. Вот и вся защита….хотя других сократили с выплатами…
Зараз вкрай необхідно почати активно звертатися у правоохоронні органи, Держпраці та інші контролюючі органи з приводу будь-яких порушешь які відбуваються в Ощадбанку для того щоб не допустити того щоб голова правління Наумов пішов на другий термін показавши що є купа проблем які він не вирішив за свою довгу каденцію, інакше ще 5 років ось такого пекла яке при ньому відбувалось і відбувається зараз. Треба взагалі зробити так щоб ця людина більше не працювала у банківській системі і її кар’єра та кар’єра її поплічників в ній була закінчена назавжди і для цього потрібно просто не боятися. Тому спочатку збір максимальної кількості доказів по-тихому, потім обов’язково звільнення з Ощадбанку щоб не підставили та по статті не звільнили повірте вони це можуть вже перевірено і тільки потім звернення у відповідні органи з доказами. І коли будете це робити припиніть спілкування з будь-ким з ким працювали разом в Ощадбанку тому що вони будуть підсилати своїх розвідників які будуть прикидуватись вашими друзями та намагатись дізнатись корисну для них інформацію. І ні в якому разі не повідомляйте куди пішли працювати після Ощадбанку їм тому що будуть намагатися псувати репутацію, вже перевірено.
Гниле керівництво із самодурами на чолі. Той рідкий випадок, коли відгуки описані нижче, повністю відповідають реальній ситуації в банку.
@ Гость ,
Заранее обзаведитесь как минимум хорошим психологом, а лучше психиатром. И кредитором, так же рекомендую научиться заливать носки на эконом лампочке, так как зарплаты не то что не будет не хватать вы её даже не почувствуете)))+ кредиторской процент. «Успешной» работы)))
Я считаю что люди которые уже не работают в ощадбанке по каким либо причинам, даже те кто был уволен, а не ушел сам и смогли продержаться без работы в ощадбанке даже всего лишь несколько лет, а если еще и при этом преуспеть материально, то есть стать на ноги, спаслись из этого ада где царит несправедливость, различные схемы, коррупция и криминал и много других плохих вещей. Потому что если бы они остались здесь работать наверняка их ждало бы что-то плохое. Спаслись даже если их преследовал их бывший работодатель ощадбанк например давай куда только можно плохие отзывы о своих бывших сотрудниках что бы создать у их новых работодателей иллюзию что они плохие сотрудники. Тысячи сотрудников уволилось из ощадбанка за последние годы и никто практически не вернулся обратно потому что никто не хочет назад в концлагерь. Со временем если каждый из нас кто покинет ощадбанк и заберет с собой хотя бы несколько клиентов в другой банк на обслуживание когда уйдет туда после ощадбанка работать мы увидем как ощадбанк перестанет существовать. Читайте инструкцию ниже на этом форуме как это сделать так что бы вас не спалили.
@ Гость , ви жартуєте коли кажете що хочете піти в цей банк працювати? Навіть не думайте про це і в будь-який відділ не йдіть. Почитайте відгуки то все правда що тут пишуть про цей банк.
Доброго дня,Ви влаштувались все ж таки? Планую йти на співбесіду в цей відділ, цікаво, чи дійсно все так як обіцяють?
Работали через некую организацию(г. Кременчуг- реалайн) входящая линия консультации клиентов. Вообщем: после трех месяцев работы уволилась и закрыла все возможные счета и карты в ощадбанке! Чего и всем желаю сделать как можно быстрее!!! Кантора что предоставляет в первую очередь лицо ощада, такая же конченная как и ощадовский сервис! *** 300грн могут быть в обработке больше недели, проще действительно голубями отправлять.црм и остальное тех.обеспечение такое впечатление что затерялось в экспловере со времен динозавров! Зарплаты «великолепные» если жить в 1990, но никак не для 25г. Тесты которые *** никому не нужны, нужно проходить чуть ли не два раза надень!
Когда закрывала карты и счета сотрудники( на том же кончаном оборудовании) ясно дали понять что тоже является тупо рабами!
Охотно верю и надеюсь что в ближайшее время вы закроетесь к *** и укатите в туман как недоразумение природы!
Що казати, якщо в головному офісі все керівництво гніле, куди дивиться наглядова рада? Соромно за менеджмент, не визиває ніякої поваги, огидна організація.
Про зарплати скажу жорстко й без прикрас. Працівники бек-офісу, які просто механічно виконують рутинні завдання, спокійно отримують 35+ тисяч. У той час як фронтовики — ті, хто щодня «на передовій», хто залучає клієнтів, формує прибуток і фактично тримає банк на плаву — отримують жалюгідні 22-23 тисячі.
Це що взагалі за абсурд?! Як може бути, що людина, яка приносить гроші в банк, цінується менше, ніж той, хто просто переносить папірці з купки в купку?! Хто таке дозволяє? І чому з цим досі ніхто нічого не зробив?!
Це пряме знецінення ключових працівників і дорога в нікуди. Якщо так триватиме й далі — банк просто втратить тих, хто реально дає йому життя.
Доброго дня!Чернівецька область ,Чернівці — КЕРІВНИЦТВО ПРОСТО ЖАХ! Якщо працівник хоче у відпустку — заява на звільнення! Лікарняне — заява на звільнення!!! Прошу взяти до уваги та прийняти заходи щодо такого відношення до працівників!!!!
Шановні працівники та керівники ми всі бачимо що ситуація в Ощадбанку постійно погіршується й постійні скорочення персоналу тому підтвердження і ваше звільнення може статися в будь-який момент, тому потрібно до цього бути постійно готовим і заздалегідь записати собі контакти клієнтів з якими працює Ощадбанк не чекаючи поки вас попередять про звільнення та звільнять одразу ж одним днем як це практикується в Ощадбанку. Робити це потрібно так, щоб ніхто взагалі з ваших колег та керівників про це не знав. Ні в якому разі не копіюйте базу клієнтів на особисті пристрої (флешки, мобільні телефони і таке інше) з комп’ютера на якому працюєте тому що служба безпеки це все бачить якщо навіть працюєте на особистому комп’ютері. Просто перепишіть дані клієнтів на листок ручкою так щоб ніхто не бачив і коли підете в інший банк то візьмете ці записи з собою та подзвоните клієнтам і переманите їх у інший банк на обслуговування що допоможе вам виконати план, отримати за це премію й затриматись на новому місці роботи як можна довше. Не бійтесь це робити тому що звільняючи вас керівництво Ощадбанку обрікає багатьох з вас на суттєве зниження вашого рівня життя, а іноді і на голодну смерть. В Ощадбанку полюбляють псувати репутацію своїм колишнім працівникам і тому на роботу після звільнення з Ощадбанку буде влаштуватись не просто, а якщо ви прийдете на співбесіду з базою клієнтів то ваш потенційний роботодавець одразу буде бачити що ви професіонал і не дивлячись на погані відгуки від вашого попереднього роботодавця про вас тобто з Ощадбанку з радістю вас прийме на роботу.
@ Гость , Все це потрібно фіксувати щоб були докази та звертатися у Держпраці з доказами щоб їх усіх позвільняли, бажано колективно звертатись у Держпраці. Записуйте все це на диктофон, робіть скріншоти переписок всього цього, шукайте нову роботу, звільняйтесь і тільки після звільнення звертайтесь у Держпраці бо вони за таке можуть звільнити по статті щоб помститися, вже були такі випадки. Невже нарешті хоч хтось зрозумів що всі вони за одно. І ні в якому разі не кажіть нікому куди йдете працювати, вони дуже хотітимуть це дізнатись і будуть підсилати своїх розвідників які можуть прикидуватись що нібито хочуть допомогти вам. Просто звільніться, а потім зверніться у Держпраці з доказами і побачите який буде для них не дуже гарний результат. На всі порушення старайтесь щоб були докази.
Приниження, мобінг, погрози щодо звільнення у центральному апараті, жахливіше організації ще не бачив. Все куплене, всі в схемах, панібраття, ні комплаенс, ні безпека, ні персонал, ні голова правління, ніхто нічого не робить задля поліпшення ситуації. Жах.
Покрывательство должностных лиц Ощадбанка которые совершили уголовные преступления, игнор и затягивание рассмотрения обращений сотрудников, увольнения по статье ни в чем не виновных обратившихся за защитой в комплаенс сотрудников банка выполняя указки сверху. Вот он комплаенс Ощадбанка при руководстве Ирины Мудрой и мы теперь не боимся об этом заявить! Все эти действия комплаенсом совершались совместно со службой безопасности банка. Ирина пусть все твои будущие работодатели знают кто ты на самом деле! Пусть все знают как ты работаешь не придерживаясь принципов прозрачности, справедливости и законности на которых должен быть построен любой комплаенс! И не нужно писать что это клевета здесь ибо мы обратимся с доказательной базой в суд против тебя и твоих бывших подчиненных из комплаенса, просто так никто бы ничего не писал про тебя здесь. Запомните все обратившись в комплаенс Ощадбанка или к Мудрой за защитой, можно просто быть уволенным по статье и угробить всю свою карьеру, а то и жизнь. А теперь клиенты подумайте хотите ли дальше обслуживаться в таком банке, лучше наверное сменить банк.
Чиновник НБУ Поляруш Павел бухой ездил за рулем и угрожал убийством военнослужащему который его пытался успокоить. Завели даже уголовные дела на Поляруша за угрозы убийством и приченение легких телесных повреждений, протокол за пьянку за рулем ему тоже был. Но глава НБУ Пышный его прикроет и ничего не будет скорее всего Полярушу. Поляруша прошлый глава НБУ уволил за низкую продуктивность, но новый глава НБУ Пышный взял его назад и работает он не лучше чем в прошлый раз сейчас. Так этот Поляруш гражданский муж Ирины Мудрой бывшего начальника комплаенса Ощадбанка. При ней комплаенс был карательным органом и были случаи что ни в чем не виновных сотрудников просто увольняли после обращения в него за защитой от беспредела который творится в Ощадбанке. Мудрая родила ребеночка от Поляруша в США, понятное дело что для того именно там родила что бы получить право на постоянное проживание в США и бежать туда если дела у них совсем плохо пойдут на родине. Опозорили НБУ, Ощадбанк и себя они. У НБУ раньше хорошая репутация была, но с такими сотрудниками как Поляруш будет не очень хорошая видимо скоро. Погуглите и найдете более детально эту историю.
І потім коли підете у інший банк працювати разом з базою ощаду то дзвоните клієнтам і просто пропонуєте інший банк замість ощаду розповівши про переваги обслуговування у іншому банку які у нього є перед ощадом. Буде їм дуже гарна помста за те що звільнили.
Роздрібний бізнес та всі інші кого там знаєте що звільнятимуть або скорочуватимуть, прихопіть з собою базу клієнтів якось так щоб вас не спалили, бо повірте вона вам дуже знадобиться коли підете у інший банк працювати, де треба буде постійно виконувати планові показники щоб не звільнили та гарну премію щоб заробити. Заберете з собою і клієнтів у них як звільнять вас вони.
Не рекомендую нікому працювати в Ощадбанку. Високі навантаження. Керуюча постійна п’яна, постійно засідання її друзів у сусідньому кабінеті, крики воплі п’яні. Постійні скандали,постійні розборки п’яної керуючої, до речі розборки ніколи не стосувалися роботи. Хто б з регіонального управління не приїхав всім накривали столи за власний рахунок. Регіональне управління не цінять людей за їхню працю цінять за качки і столи. За наш рахунок керуюча робила репутацію собі і і своєму сину. Я один спеціаліст була у відділенні відпустка в мене була на роботі лікарняне у мене було на роботі, дитина захворіла скандали, навіть за власний рахунок брала все равно сиділа на роботі. У відділенні холодно, двері постійно відкриті бо керуючи у відділенні кури, хочете включати опалення платіть за власний рахунок, потрібні канцтовари чи печать платіть за власний рахунок, ніяких зручностей для працівників у відділенні взагалі немає, цвіль, туалет відсутній,води немає, зато є п’яна керуюча яка накриває столи за рахунок своїх працівників регіональному управлінню. Навіть клієнти розповідають що іде керуюча по всій трасі а вони її сигналять, стидоба працювати з такою керуючою.
@ Гость , як це схоже на Ощадбанк. І це ще дрібниці. Особисто, пропрацювавши декілька років можу з впевненістю сказати, нічого хорошого в цьому Ощадбанку немає.
13.03.2025 проходила співбесіду на посаду менеджера з обслуговування клієнтів (місто Суми). Зустріч з керівником відділення рекрутер призначила на 11:00. Я прийшла вчасно. Керівник був зайнятий. Чекала півгодини в коридорі на дивані, потім до мене підійшла жіночка, мабуть зам керівника. Вона не представилася. Поговорили з нею з півгодини про роботу, про обов’язки, про зарплату. Потім вона пішла. Я чекала ще з півгодини. Потім керівник нарешті звільнився і мене запросили до його кабінету. Керівник спитав, чи є в мене до нього питання. Очевидно до мене питань у нього не було. Я задала кілька. Отримала відповідь. Потім керівник сказав, що відправить мені на пошту анкету, яку я маю сама роздрукувати (десь), заповнити і принести йому. Якщо чесно, то такої неповаги зі сторони потенційного роботодавця я не відчувала. Який би не був роботодавець, а анкета роздрукована завжди надавалася, і ніхто ніколи мене не посилав кудись самотужки її друкувати, а потім принести заповнену. Це взагалі як, у Ощадбанку папір закінчився, чи може фарба, чи прінтера взагалі немає? Далі було ще гірше. Мені ніхто не передзвонив навіть через тиждень. Я сама набрала рекрутера і запитала про результат співбесіди і розгляду анкети. Отримала відповідь що, мовляв, надали перевагу іншому кандидату, проте вакансія на порталах пошуку роботи як була актуальною, так нею і залишилася. Раніше моє відношення до Ощадбанку було лояльне, але тепер змінилося. Не рекомендую, не ходіть туди
@ Гость , центральный аппарат такой же самый, а именно контакт-центр и отделы которые в него входят. Полно стукачей, сексот, прихлебаев, протеже и взяточников которые вымогательством денег систематически занимаются на что попало у сотрудников. Никакого дружного коллектива там нет. Как ни старайся ценить не будут. Полный игнор трудового законодательства. Это видимо весь банк такой. Настоятельно не рекомендую для трудоустройства эту помойную яму.
Что касается зарплаты — то для работников отделений ЗП как у рабов. Поэтому и текучка кадров сумасшедшая.
Керівники незалежно від посади яку займають як і всі інші працівники несуть як адміністративну відповідальність так і кримінальну. Якщо якийсь керівник чи ще хтось вирішив зібрати гроші на щось з працівників будь-який працівник може відмовитись повідомивши що на підставі статті 25 закону про оплату праці роботодавець не має право у будь-який спосіб обмежувати працівника у користуванні заробітною платою. Якщо з вас збирають гроші на будь-що це може бути корупційна схема і ви якщо все випливе і почнеться розслідування правоохоронними органами будете вважатись хабародавцем і нестимете відповідальність як і хабароотримувач. А якщо ще й відносини у колективі побудовані на інтригах, плітках, дідівщині та інших поганих речах і працювати доводиться з токсичними людьми просто збирайте докази, звільняйтесь і звертайтесь у правоохоронні органи та Держпраці.
@ Гость , даний коментар покликаний в першу чергу відобразити реальну ситуацію в банку. Щоб потенційні шукачі роботи розуміли, що їх очікує. Покарання керівництва — це справа колективна.
Руководство снимет розовые очки и что-то делать будет? Какая вы наивная/наивный. Их пока петух не клюнет ничего не будут делать они. Просто соберите доказательства того всего про что пишете, увольняйтесь из этого банка и обращайтесь в Гоструда и больше никогда сюда не идите работать.
Реальний відгук. Сподіваюсь керівництво, читаючи мій персонал зніме рожеві окуляри:
1. Низька зарплата – для більшості працівників рівень оплати нижчий за середній на ринку, особливо для лінійного персоналу.
2. Високі навантаження – через нестачу кадрів та великий обсяг операцій часто доводиться працювати понаднормово.
3. Бюрократія та жорсткі регламенти – оскільки банк державний, багато процесів є формальними та повільними, що ускладнює роботу.
4. Слабкі можливості для кар’єрного росту – просування по службі часто залежить не від компетенцій, а від особистих зв’язків чи лояльності до керівництва.
5. Ставлення керівництва – у деяких відділеннях спостерігається авторитарний стиль управління, де начальство не цінує персонал.
6. Відсутність мотивації та бонусів – преміальні виплати не завжди прозорі, а можливості для розвитку та навчання обмежені.