|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Ми — американська IT компанія з українським корінням «Zviger LLC», яка надає якісний сервіс підбору авто з США і Канади з 2017 року та займається розробкою IT продукту для цього напрямку бізнесу. Організуємо та візьмемо під контроль весь процес — від покупки автомобіля на аукціоні — до вивантаження в пункті призначення. Отзывы о работе в Zviger LLC, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании Zviger LLCДобавить отзыв Оцените работодателя Zviger LLC: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Zviger LLC Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
# Zviger — компания, где процесс важнее результата
Хочу поделиться своим опытом работы в компании **Zviger** с позиции руководителя, который приходит не просто отрабатывать часы, а выстраивать эффективные процессы, развивать команду и добиваться конкретных результатов.
### 1. Адаптация и работа HR-отдела
В самом начале вас ждёт огромное количество обучающих материалов, тестов, оценок и формальных процедур. При этом значительная часть информации — элементарные вещи, которые опытный специалист давно знает и применяет на практике.
Вместо того чтобы оценить реальный уровень компетенций человека и адаптировать обучение под его опыт, компания заставляет проходить всё подряд.
В результате вы тратите своё время на формальности, практической ценности которых лично я не увидела.
На мой взгляд, это показатель крайне слабой организации работы HR-отдела. Создаётся впечатление, что главное — провести человека через все этапы адаптации, а не подготовить его к эффективной работе.
### 2. После обучения — разбирайтесь сами
Когда формальная адаптация заканчивается, вас фактически бросают в открытое море.
Вы самостоятельно разбираетесь в процессах, ищете информацию, выстраиваете систему работы, решаете проблемы и берёте на себя ответственность за результат.
При этом на начальном этапе всё выглядит прекрасно. Вы замечательный специалист, вас поддерживают, с вами активно общаются собственник компании и коллеги.
Но эта атмосфера сохраняется ровно до того момента, пока вы не начинаете замечать системные проблемы и открыто о них говорить.
### 3. Конструктивная критика здесь не приветствуется
Когда вы работаете руководителем, ваша задача — не просто контролировать людей, а находить слабые места, улучшать процессы, повышать эффективность и добиваться результатов.
Но в Zviger, исходя из моего опыта, такой подход далеко не всегда находит поддержку.
Как только вы начинаете обращать внимание на недостатки, неэффективные решения или отсутствие ответственности, ваше желание что-то улучшить начинают воспринимать как постоянное недовольство.
Вместо конструктивного обсуждения от собственника можно услышать, что вам «всё не так», «всё не то», вы «всем недовольны» и, возможно, проблема вообще в вас.
Складывается впечатление, что компании комфортнее работать с людьми, которые не задают неудобных вопросов, чем с теми, кто действительно хочет менять процессы.
### 4. Имитация работы важнее результативности
Одна из самых больших проблем, которую я заметила, — подход к оценке работы сотрудников.
По моим наблюдениям, значительно больше внимания уделяется тому, работает ли у сотрудника трекер рабочего времени, чем тому, какой фактический результат он приносит компании.
Можно постоянно находиться онлайн, посещать все встречи, демонстрировать занятость и при этом не создавать ощутимой ценности для бизнеса.
И, к сожалению, складывается впечатление, что такая модель работы вполне устраивает компанию.
При этом люди, которые ориентированы на результат, пытаются оптимизировать процессы и задают вопросы об эффективности, рискуют стать неудобными.
### 5. Бесконечные митинги и вовлечённость 24/7
Если вы цените своё время и привыкли работать продуктивно, будьте готовы к разочарованию.
Огромное количество встреч без понятной цели и конкретного результата, обсуждение внутренних конфликтов, споры между сотрудниками и постоянная необходимость быть вовлечённым практически во все процессы.
Иногда возникает ощущение, что вы присутствуете на встречах исключительно ради самого факта присутствия.
В результате рабочий день проходит, а к своим непосредственным задачам вы можете полноценно приступить только после его окончания.
И если вы действительно отвечаете за результат, то вынуждены выполнять свою работу уже в личное время.
То есть компания ожидает максимальной вовлечённости, но далеко не всегда создаёт условия для максимальной продуктивности.
### 6. Профессиональный рост и развитие
Если вы хотите развиваться как руководитель, строить сильную команду, внедрять изменения и видеть реальные результаты своей работы, я бы хорошо подумала перед трудоустройством в Zviger.
Исходя из моего опыта, инициативность и стремление менять неэффективные процессы здесь могут создавать больше проблем, чем возможностей.
Особенно если вы не готовы молча соглашаться с решениями, которые считаете неэффективными.
### Мой вывод
**Если вы ищете работу, где достаточно демонстрировать занятость, следить за активностью трекера, посещать митинги и получать свою фиксированную зарплату, возможно, Zviger вам подойдёт.**
Но если вы человек результата, цените собственное время, стремитесь к профессиональному и карьерному росту, хотите развивать бизнес, влиять на процессы и работать с командой, которая разделяет эти ценности, — я не могу рекомендовать эту компанию.
И самое главное: проблема не в том, что в компании есть недостатки. Они есть абсолютно в любом бизнесе.
**Проблема начинается тогда, когда человек, который видит эти недостатки и хочет их исправить, сам становится проблемой для компании.**
Именно такое впечатление осталось у меня после работы в Zviger.
@ Гость ,
Шкода, що досвід взаємодії залишив дивне враження. Відеофіксація співбесіди у нас не є таємною, а відкритою та добровільною, що відповідає законодавству і нормам ділової етики. Запис лише для внутрішнього використання, щоб зекономити ваш час і уникнути зайвих етапів. Це цілком звична практика у сучасних компаніях, що працюють в онлайн-форматі.
Кандидат завжди має вибір: проходити відеоспівбесіду чи ні. Повідомляємо про такий формат на старті діалогу та нікого не примушуємо. Розуміємо, що у кожного своє ставлення до сучасних технологій, та бажаємо успіхів у подальшому пошуку!
Я работаю в компании не так давно, но за это время ни разу не пожалела, что пришла сюда. С самого начала всё было легко: адаптация понятная, без лишнего стресса, и всегда есть поддержка.
Коллеги очень помогают — если что-то не понимаешь, тебе спокойно объяснят столько раз, сколько нужно. Нет такого, что «разбирайся сам», наоборот, реально помогают вникнуть.
Уже в начале я почувствовала, что здесь ценят сотрудников и уважают личное время. Для меня это важно, и есть с чем сравнить.
Плюшки, бонусы и отпуск — тоже приятный момент.
И самое главное — утром не приходится себя заставлять идти на работу. Идёшь спокойно и с нормальным настроением. Коллектив классный: дружный и всегда готов помочь.
Я очень рада, что стала частью команды. Если вы ищете место, где к вам будут нормально относиться и ценить ваш труд — вам сюда, в Звигер.
Дуже дивна компанія, з першого дзвінка вже складається враження про потенційного роботодавця . Цінності які декларуються на словах, не співпадають з реальністю , нажаль . Низький рівень організації процесів, професіоналізму та відсутність правил ділової етики , починаючи з перших комунікацій з HR департаментом. Перша компанія , яка без попередження вважає доречним відразу ставити безкомпромісну умову відеозапису бесід, велике прохання до HR спеціалістів — підвищувати власний професійний рівень і рівень власників, якщо у них не вистачає розуміння. Оскільки , подібні вимоги — є незаконними , оскільки повністю суперечать законодавству у сфері захисту персональних даних.
Вдячні за відгук. Розуміємо, що іноді робочі моменти сприймаються емоційно, бо кожен бачить ситуацію зі свого боку.
Щодо NDA та бонусів: це не “допит” і не спосіб відстежувати кожен крок. Ми просто хочемо, щоб правила були зрозумілими для всіх і щоб кожен міг скористатися привілеями чесно та прозоро. Старатимемось, щоб NDA не перетворився на серіал з 12 сезонів (але це не точно 😄).
Що стосується призначень і процесів: часом вони можуть виглядають незрозумілими на перший погляд, адже робота на «першій лінії» завжди сприймається по-іншому. Насправді ж вони продумані в контексті загальної картини компанії та стратегічних цілей. Ми цінуємо ідеї та пропозиції співробітників, але деякі зміни потребують часу, аби показати свою дієвість.
Так, команді іноді доводиться трохи підлаштовуватися та змінювати звичні підходи, але завдяки цьому ми забезпечуємо стабільну зарплату, соціальні бонуси та прозорі правила для всіх.
До речі, невеликий розмір нашої компанії дозволяє легко помітити, ким був написаний відгук 😄. Та ми не ображаємося і надалі співпрацюємо разом. Розуміємо, що складні дні бувають у кожного, і іноді емоції беруть гору. А якщо день вийшов важким, то зробіть паузу, видихніть і продовжуймо рухатись далі спільно 🧡
Вам раскажут что вы важный, вас слышат и ваше мнение важно. Не ведитесь. Всем абсолютно все равно на вас ровно после испытательного срока. Много слов и мало действий вот девиз компании. Улучшений 0 а обещаний было много. Отдел HR это отдельный разговор — после трудоустройства они не то что исчезнут из вашей жизни. они станут вредителями. Регудярные допросы про НДА? Естественно . Допрос про никому не нужный отдел — естественно. Вы хотите воспользоваться допами компании — конечно, только с вас отчет за каждое посещение каждого занятия, плюс полный контроль посещаемости и допрос почему так а не иначе. Это со слов коллег.
Руководителей ставят непойми как, опыт там явно имеет второстепенное значение. Руководители перегруженнны каким-то безграничными созвонами и не успевают оешать вопросы которые возникают на повестке дня. Если успевают делают это в самую последнюю очередь, так как работыу них достаточно. Ваши запросы никто никогда не услышит. Добивались многого, но услышано было малое и только то что было выгодно руководству. Мелочи которые многократно облегчить рутинную работу вводят спустя пол года, не менее. Хотя задача на пол часа, дали б доступ. В общем впечатления кошмарные, очень плохо организовано. Все «колеги» пытаются отречься от ответственности либо нагрузить тебя своей, дабы не выполнять работу — так как обязанности нигде не прописаны. Создаются новые отделы, нанимается руководство в результате спустя месяцы — непонятно зачем, так как раньше теже вопросы решались без этих отделов и должностей. Компания пущена на самотек, рядовые должности выполняют огромную и рутинную работу и не ценяться.
Не советую вестись на слова — вас тут ценят и слышат.
Работаю в компании уже давно и с первых дней понял, что здесь действительно ценят сотрудников, уважают их вклад и создают комфортные условия. Атмосфера дружелюбная, без лишней бюрократии и напряжения. Если возникают сложности, всегда можно обратиться за советом — помогут, подскажут, поддержат.
Здесь есть всё для комфортной работы: прозрачный карьерный рост, интересные корпоративные мероприятия, стабильная белая зарплата без задержек, как по часам. Соцпакет тоже на уровне: оплачиваемые больничные и отпуска, плюс бесплатное обучение, которое помогает развиваться и двигаться вперёд.
Честно и без лишних слов — это лучшая компания, в которой мне довелось работать.
Я нещодавно приєдналася до компанії, і вже можу сказати, що дуже задоволена своїм вибором. Мене з радістю прийняла команда, і вже за такий короткий час я відчула підтримку та теплоту з боку колег. Це дуже мотивує та створює комфортну атмосферу для роботи.
Хоч я і новачок, я вже маю можливість пробувати різні напрямки та брати участь у нових проєктах. Моє бажання вчитися та розвиватися помічають, і я відчуваю, що мої зусилля цінують. Це дуже важливо для мене, адже вмотивованість — це ключ до розвитку.
Мій день чітко побудований завдяки зрозумілим і конкретним завданням від керівника. Кожен день я знаю, що потрібно зробити, і це допомагає ефективно організувати час. Крім того, швидка комунікація з колегами дозволяє оперативно розв’язувати питання та отримувати необхідну підтримку.
Одне з найбільших переваг — це відкрита та дружня атмосфера в команді. Завжди є до кого звернутися за порадою, і це допомагає швидко адаптуватися і знаходити найкращі рішення.
Загалом, я дуже рада, що стала частиною цієї чудової компанії, де цінують кожного співробітника, підтримують на кожному етапі та дають можливість розвиватись та реалізувати свої ідеї.
Работаю в компании и хочу сказать, что здесь действительно классно. Баланс между работой и личной жизнью — на высоте, руководство поддерживает и ценит сотрудников, что очень мотивирует. Плюс хороший соцпакет — это тоже большой бонус. Отдельно хочется отметить веселые онлайн-корпоративы — даже на удаленке получается почувствовать командный дух. Мне нравится работать здесь, и я рада быть частью этой банды-команды!
Компания, где ценят не только результат, но и тех, кто его делает.
Здесь реально прислушиваются, а не просто делают вид.
Если есть идеи — их обсудят, если нужна поддержка — помогут. Баланс работы и жизни не просто на словах, а на деле: без бессмысленных переработок и выгорания. Плюс соцпакет, который действительно полезный, а не «для галочки».
Если ищете место, где уважают вашу работу и дают возможность влиять на процессы — вам сюда.
Ділюсь своїми враженнями про роботу тут. Коли я подала резюме в компанію, то була в декреті і хвилювалася, чи не стане це на заваді. В компанії не було жодних упереджень. Мене розглянули на загальних підставах і взяли на віддалену позицію. Ніяких питань, все чітко і по-людськи.
Подобається, що тут не вимагають сидіти до ночі, якщо ти щось не встиг через завал справ на день. Завтра – значить завтра, це сприймається абсолютно нормально, перепрацювання не заохочуються. Команда – супер, завжди можна запитати поради, навіть у незнайомих колег з інших відділень. Коли почалися блекаути, дали зарядні станції, щоб могли працювати. З розумінням ставилися до змін у графіку, якщо потрібно було підлаштовуватися під відключення світла.
До постановки задач ставляться правильно. Все чітко, зрозуміло, з поясненнями та консультаціями. Ніяких «зроби те, не знаю що». Якщо завдання нетипове, завжди можна порадитися з керівником або колегами. Тут такий здоровий вайб, що не соромно запитувати, якщо щось не знаєш.
Загалом, я дуже задоволена своєю роботою тут. Це місце, де тебе цінують як професіонала і як людину.