|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Вальцовщик Никополь • 1 зарплата 28 000 грн Директор производства Никополь • 1 зарплата 380 000 грн Мастер Никополь • 1 зарплата 50 000 грн Подручный Никополь • 1 зарплата 17 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв Оцените работодателя Сентравис: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Сентравис Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Чья заслуга, кто смог вывести их из сумрака, просто интересно. Как понимаю речь об СБ не идёт.
Коллеги, добрый день.
Приятно что руководство, пусть даже таким способом, но держит нас в курсе событий. Есть ещё один вопрос на который хотелось бы получить комментарий. В компании очень хорошо работает отдел продаж, приличный штат, оклады, бонусы и т.д., что от части вполне заслуженно. Но, есть участок с которым они почему то не могут справиться. Вот уже много лет трубы второго сорта, успешно реализуются в Индию, но, не от СЕНТРАВИСА, а от СтандартСтали. Да, СтСт принадлежит тоже семье Атанасовых, вроде бы наши родные. Артём Юрьевич, если у вас была информация о рынке сбыта в Индии, то почему не передать её нашим продажникам, и реализовывать все эти трубы от СПЮ? А как же ценности компании, соблюдение которых вы от нас так требуете. Нет я не ошибся, информация о рынке быта нашей продукции очень ценна для нас. Получается Вы «предали» СПЮ. Я понимаю, что вам дороже ваша семья, но эти трубы нашей семьи (семьи СПЮ), а не СтСт. И зарабатывать на их реализации должны мы.
Без каких либо логических пояснений это выглядит как обворовывание. Создав прокладку СтСт, Вы попросту забираете прибыль и у нас, и у инвесторов. А это не много ни мало, а более миллиона прибыли. А когда в начале этой схемы СтСт покупали трубы у нас по цене лома, то эта сумма была в разы больше. А ведь эти деньги можно было пустить на развитие СПЮ, увеличение з/п (рабочему персоналу, управленцы себе и так нарабатывают не плохо), модернизацию оборудования, улучшение соц пакета, опять же финансовый показатель был бы немного по лучше, и многое другое. А так мы очень не плохо развиваем СтСт. Обидно.
Я, ответ на этот вопрос понимаю, интересно как вы его сформулируете для всех работников СЕНТРАВИСА. Об этом говорят все, но, никто не спрашивает, наверное боятся.
@Гость, Есть хороший руководитель могу порекомендовать Дейнега Александр Анатольевич бывший зам начальника проката ТПЦ-1 Очень умная и продуктивная голова! Ейчас если не ошибаюсь он в ТПЦ-2 трудится. Вот такие люди нам нужны! Был бы рад видеть его у нас в замах. Вот его координаты 0963959218
@Артём Атанасов, Артем Юрьевич только вы сможете очистить весь этот воровской спрут из нашей любимой и процветающей компании Сентравис.
Ваше временное отсутствие на предприятии было только на руку этим ворюгам (Наливайко,Пульман,Тур,Рыбинский,
Мороз)и они этим умело пользовались прикрываясь под маской типа «великих специалистов»,незаменимых мол.
Но вы вернулись и это очень хорошо. Эти клещи скоро лопнут от упиения
@Гость, К этой троице клещей надо добавить следующих лиц таких как
Г.Наливайко
С.Пульман
Д.Тур
В.Рыбчинский
Е.Мороз
Эти персоны также сидят на схемах и откатах.Это Специалисты в первую очередь не по производству,а по Воровству и выводу бюджетных средств в свои карманы из текущих,капитальных ремонтов оборудования цехов.
Рыльца у этих персон уже давно заросло пушком.
Артем Юрьевич проверьте их в первую очередь на полиграфе этих горе специалистов так званных.
За такую проверку работодатель должен будет предложить бонус за лояльность. В противном случае все лучшие кадры разбегутся. А ситуация с кадрами и сейчас, мягко говоря, не очень…
Наверно речь про Ай-Темс!!!!
Спасибо. Этому нужно дать огласку везде, чтобы другим не повадно было.
Спасибо Артем что просветили нас. Неужели у нас такой народ тупой? Мы с вами давайте их всех разоблачим!!! Нечистых на руку. Артем Юрьевич может это глупо но я бы на вашем месте проверял весь руководящий состав на полиграфе ….если ты чист чего бояться а если нет уйди сам (клещ) У рабочих медкомиссия а у руководства полиграф каждый год….ну ведь всем хорошо будет тогда!!!
@Артём Атанасов, Всю эту воровскую шайку желательно передать в следственные органы,пускай прокуратура даст правовую оценку за содеянные преступления против Сентрависа
@Артём Атанасов,Результаты не заставили себя долго ждать,вот это настоящая проделанная, хорошая работа. Но их выгнать это как манна небесная для них,а заслужило это трио как минимум ходку в места не столь отдаленные. Иначе не искоренить никогда нам эти схемы и откаты,слишком велика спокуса для них и они знают наперед что их уволят по собственному желанию и всего делов то.
То же, что и Тузом в ТВЦ
@Гость, Добрый день. Поночевного, Захарченко и Дуплий Юлию выгнали за схемы и откаты. Чистимся от клещей. До конца понедельника подготовлю более подробную информацию.
Про все остальные вопросы не забыл, постараюсь завтра ответить.
@Гость, А ЧТО ТАКОГО ПРОИЗОШЛО???
Что сегодня произошло с Захаречнко и Поночевным из ТПЦ?
Что за компания?
Артём Юрьевич хочется услышать ваш коментарий. Почему Сентравис,НЗТО,Стандартсталь сотрудничает с компанией Александра Цыганкова( по факту В.Колесника). Ведь морально этически эта компания и вся шайка разворовует город. Одних труб теплосети добыто хоть и прокуратура запретила добывать трубы. Или эта банда и Вас обязала металл сдавать им,или наличку за металл только они могут дать? Саша ваш друг, партнер по черному налу?
Артём Юрьевич добрый день. Если любите по существу и конкретике, ответьте на вопрос который интересует большинство работников предприятия. Скоро июль и естественно повышение окладов для производственного персонала.
— будет ли пересмотр вилок в грейдах. Прошлый пересмотр год назад, до 13 грейда
— какая методика пересмотра окладов? (+20% на бригаду? Открытые оклады? Или как.?)
— почему не у всех оклады находятся в вилка грейдов? По предприятию куча таких случаев. Почему мы пишем законы и сами же их нарушаем?
Надеюсь вы ответите по существу
Артем был в закупках навел порядок! Выгнал продажные фирмы Такие как Ресур-М,Стройтехсервис,Энерготехмаш. А вы поглядите как сейчас Ресур-М деребанит город начинает кучу работ и все не оканчивает! Вы считаете так и на Сентрависе должно быть. Как в городе должны работать порядочные компании. Сколько можно набивать карманы!
@Артем Атанасов, Респект и уважение тебе Артем,ты 100% наведешь на заводе полный порядок.
@Гость,
Добрый вечер.
Рад, что пошли чуть более качественные комментарии.
К чему только первая фраза? Я не давал лично себе никаких характеристик. Вы пишите «очень просто говорить, что не трус». Я разве такое говорил? Я предложил человеку поступить достойно и обсудить вопросы очно. И при чем тут вообще охрана и связи?
Ладно, проехали, даже не хочу разбирать это.
По Флагману дайте время — проанализируем и выложим в общий доступ. Самому интересно глянуть, что к чему.
Анализ рынка переводов тоже сделаем. Максимально качественный.
Отвечая на ваш вопрос по поводу ремонта за 10000 долларов — нет, никто не сообщил. Ни ЮВ, ни мне. Я вообще последние два года был на НЗТО, только месяц, как вернулся в Сентравис.
Нужно еще время, чтобы во всем разобраться.
@Гость, не понимаю, почему ремонт туалета должен сравниваться с ценой квартиры в Никополе. Почему не с ценой квартиры в Киеве или в Алексеевке?
Цены на недвижимость определяются спросом и предложением, а также в целом активностью в регионе, наличием рабочих мест и прочими факторами. Цены на квартиры никак не связаны со стоимостью стройматериалов на рынке. Вы бы еще со стоимостью продуктов питания сравнили — там та же взаимосвязь. А при ремонте туалета, вполне возможно, была в том числе замена старых разрушенных коммуникаций и другие масштабные строительные работы.
Никто не защищает Флагман, но и бред писать не нужно. Если у вас есть конкретные факты завышения цен — обращайтесь на горячую линию.
Да еще Артем не пользуется личной охраной и в городе его можно встретить в одиночистве, и джип с охраной не сопровождает его байк!!
Читаю и фигею от тупости. Умник посмотри в какую цены строй материалы в магазине!! А если смотреть на строй материалы купленные за нал в подворотнях то нехер ровнять эти цены. Да и к тому работы проводит Флагман по сметам.Нам делали ремонты да дорого но это если ты не понимаешь реальной стоимости строй материалов купленных,а не ворованых.Я не хочу быть защитником Флагмана но и лить грязь нет смысла. А лить грязь могут те люди которые ранее с каждого ремонта и такого рода работ получали откат, а сейчас хуй!!! Как работал г-н Костюк при цыганке или Армяни- назодилась работа давался откат и работу получали нужные люди. А сейчас людям очень обидно им ремонты делают, а откатом не пахнет.
Артем, очень просто говорить, что не трус с позиции сына владельца корпорации, имея личную охрану и связи с кримминалитетом города.
Согласен с тобой, что личная жизнь на то она и личная и к работе не должна иметь отношения. Раньше на заводах целыми династиями работали и это даже приветствовалось. Если такой борец за правду, то покажите сколько Флагман выиграл тендеров, а на какую сумму заключили договора без тендера, на доверии, которым Флагман явно злоупотребил. И рыночные цены на перевод вам кто дал? И какого рынка – днепровского.
А вот вам и факт.
Флагман в прошлом году сделал ремонт туалета в цехе. Стоимость ремонта 10тыс. баксов. Квартира в Никополе столько стоит. Они тогда в цехе произвели фурор по цене и по качеству. При этом никто из вашей дружной команды не донес это до руководства? Или донес?))).
Поручите вашей доблестной СБ провести расследование и сделайте общую рассылку его результатов. Покажите свою позицию – прозрачность и честность. Иначе это все маска. Вам как директору это под силу.
@Гость,
Флагман не имеет никакого отношения к Инне Петровне, кроме её изначальной рекомендации по этой компании. И никогда не было никаких финансовых связей между ними. Посудите сами, в рамках вашей логики, если бы они были — зачем тогда Флагаману нужно платить взятки работникам Сентрависа? Можно было бы просто использовать админресурс. При этом если у вас есть конкретная информация о коррупции — я вас очень прошу сообщить на анонимную горячую линию Сентравис по адресу [email protected] или по телефону 0-800-300-366. Более подробно ознакомиться с тем, как работает горячая линия можно здесь: https://www.centravis.com/hot-line/
Я не устану повторять — на сегодняшний день Флагман не имеет никакой протекции. При этом решение сделать эту компанию генподрядчиком не нарушало положений и не являлось уникальным случаем в компании, не было исключением из правил. Да, оно было директивным, но имело под собой исключительно благие намерения: наличие одного ответственного подрядчика, ускорение выполнения работ, уход от многочисленных «гаражных» компаний. К сожалению, в последнее время стало всплывать всё больше вопросов, касательно работы с Флагманом. Предположу, что легенда «неприкасаемости» подрядчика стала рассеиваться и люди всё меньше боятся говорить правду. Вдобавок несколько месяцев назад мне позвонил знакомый, который в прошлом предоставлял услуги Сентравису. Спрашивает: «Как можно зайти на Сентравис?». Отвечаю: «Звони закупщикам, участвуй в тендере, поставляй». Он мне в ответ: «Оооо, та мне тогда легче через Флагман зайти. Пойду в субподряд. Там тендера не надо. Пока».
В этот момент стало понятно, что добрые намерения не совсем удалось превратить в добрые дела. Сейчас обсуждаются варианты дальнейших действий. Не исключаю и лично поддерживаю отказ от генподряда с Флагманом.
Будем держать вас в курсе.
С уважением,
Артем Атанасов
Странно… уважаемый Артём Юрьевич, что Вас так задели за живое именно перечисленные Вами комментарии. Видимо таки есть в них доля правды. Ведь там ещё очень много людей «КРИЧИТ» о реальных проблемах, а Вы не обращаете внимания, вот так берёте и плюёте на их призывы и попытки раскрыть глаза на то, что происходит. Вас видимо только культура и интересует – или же «бескультурье», иным словами, поскольку именно это и имеет место быть в Вашей «великой компании»!
Зачем только Вы тогда читаете столь пристально данный форум, если предпрятие процветает и там настолько всё хорошо!:)
@Гость, Длинное сообщение адресовано лично вам.
Полетели.
Прочитал все ваши комментарии, вспомнил высказывание:
«Если факты на твоей стороне — бей фактами. Если закон на твоей стороне — бей законом. Если на твоей стороне ни фактов, ни закона — бей кулаком по столу».
Убрав в сторону вашу неприязнь к трём сотрудницам компании и оскорбления в их адрес (на мой взгляд, высказываясь анонимно и таким образом, вы выставляете себя трусом. Стараюсь говорить мягко – ведь отвечаю за культуру в компании, как-никак), можно свести все ваши комментарии к следующему:
«Сентравис — это сборище мерзких «недолюдей»!» ,
«Аутсорсинг — это просто повод отмывать деньги»
«это уже какой-то грязный бордель, а не международная компания!!»
«Интересно, а чего же можно достичь в Сентравис? Чего такого несусветного можно достичь в СЕнтравис, что все от этого отказываются и валят??? Объясните, а то не понятно.»
«скоро вы все — начальство и руководство с историями успеха будете в цеху пахать вместо тех кто сваливает.»
Невзирая на своё желание проигнорировать эту грязь, делаю три вывода. Думаю, что они помогут нам в дальнейшем уменьшить количество подобных эмоционально уродливых посылов в сторону компании и нашей команды.
1. Почему бы нам не открыть онлайн информацию о том, как происходят закупки, у кого и по какой цене мы покупаем товары и услуги? Кстати, такие люди, как вы, которые работают в других компаниях, но тратят столько сил, чтобы найти проблемы в Сентрависе, будут нам очень полезны. Пройдётесь по ценам, напишите потом, где мы переплачиваем. Возвращаясь к вопросу переводов – цены сравнивались с рыночными. Там полный порядок.
2. Почему бы нам не разработать официальную политику, которая регламентировала бы отношение компании к личной жизни сотрудников? Чтобы ни у кого не возникало вопросов о том, где заканчивается личная жизнь, а где начинается конфликт интересов. Сразу скажу, что то, о чём вы пишете – личная жизнь. И мы не собираемся в неё вмешиваться. И создавать Нацкомиссию по Вопросам Морали тоже не собираемся. В нашей стране уже пробовали это сделать. Получилось так себе. https://uk.wikipedia.org/wiki/Національна_експертна_комісія_України_з_питань_захисту_суспільної_моралі
3. Почему бы нам не усилить акцент на внешние коммуникации о жизни команды Сентравис, её достижениях и трудностях, которые она преодолевает? Честно и открыто. Чтобы больше людей узнали о том, что Сентравис — великая компания, которая предоставляет команде невероятные, но абсолютно реальные возможности для развития.
Вдобавок у меня есть предложение и для вас — поступить достойно и, если у вас появятся дополнительные вопросы, то обсудить их очно.
Мой номер телефона: +380 (67) 636 07 91
Электронная почта: [email protected]
Я допускаю, что где-то мы недорабатываем.
И надеюсь, что у вас хватит смелости не писать, а сказать об этом лично.
Директор по персоналу и корпоративной культуре,
Артем Атанасов
Когда будет остановлен беспредел фирмы Инны Петровны. Флагман залез на все виды работ, которые и делать не умеет. Берет в субподряд тех, кто раньше работал. Люди те же, но под Флагман, который накручивает стоимость в разы. Фундамент с пяти миллионов допработами накрутили до двадцати. Ремонт крыши, который стоит 2 миллиона, делают за пять. Всем взятки платит, вот народ и молчит.
Скажите сегодня уже начислили зарплату или нет?07.05.19 15:25??? Никополь!!!
@Гость,
Потому что у Вас уже есть «Протеже́», пропихивающая услуги в данном направлении!)) Туда и обращайтесь
@Гость, Отличная идея, как по мне. Почему бы Вам не провести такой тренинг для наших сотрудников? :)
Что же вы так запереживали? Целых два комментария в защиту написали. Наверное правда глаза колет. Жаль, что среди многочисленных и никому не нужных треннгов в Сентрависе, не проводят тренинг на тему: «Как оставаться человеком» или «Как работать в коллективе». Надо подать идею Константиновской, пусть организует.
@Гость, Мне кажется, Оля образованная, интеллигентная и компетентная сотрудница нашей компании, и она точно справится с возложенной на нее ответственностью. Не понимаю, почему Вы сформировали о ней такое негативное мнение. Наверное, у Вас есть свои причины. И все же, надеюсь, что Вы скоро измените свое отношение.
@Гость, А кто из нас никогда не сталкивался с трудностями при смене места работы или обязанностей? Только те, кто всю жизнь проработали на одной точке и не делал над собой никаких усилий. Давайте лучше будем поддерживать новых коллег в их начинаниях, помогать им словом и делом, а не их поливать грязью под именем «Гость». Добро возвращается добром, ну а зло, соответственно, злом.
И не «тебе», а «Вам». Невежда!
Некомпетентный человек
Что же она тебе такое сделала? Или не сделала?
Отдел персонала, вместо того, чтобы хвалебные отзывы здесь писать о компании и разводить бордель направо и налево — лучше бы занимались своими прямыми обязанностями! Персонал подбирают ни к чёрту! Или может своих пропихивают? А ассистент Ю.В. вообще ***! Господи, ну где вы их берёте??? Разогнать вас всех нах****
Это мораль о работе в сентрависе сейчас. Кто лишний » МУРАВЕЙ».
Работа в СЕНТРАВИС за двадцать лет:http://prikol.bigmir.net/view/157686
@Гость, Совершенно правильно. Поддерживаю.
Я не о художественной литературе говорил. О тех книгах, в которых говорится как развиваются компании по «заточке карандашей» в странах, где пособие по безработице намного больше чем зарплата нашего рабочего на металлургическом предприятии.
@Гость, Книги никто не запрещает читать, а своим детям — тем более. Речь идёт о навязывании тренингов и прочей хреновины. В том числе и Английского языка! И не повышать уровень заработной платы из-за этого — вот это уже зло!!!
@Гость,
Вы и правда считаете, что читать книги — это зло? Неужели вы и своих детей учите (учили бы) избегать книг?..
@Гость, , Полностью согласен с Вами, работы в цехе хватает с лихвой, а всякие тренинги только отвлекают людей от работы. А насчёт производства мирового класса- люди сами должны понимать и относится к работе должным образом, а зарплата мотивировать к этому.
Страшно представить, как люди раньше «НЕ РАЗВИТЫЕ» работали. Как поколение Василия Родионовича выживало без тренингов, без чтения долбанутых книг и т.д. Уважаемый Юрий Васильевич, сделайте рассмотрение повышения заработной платы исходя из производственных показателей каждого работника, а не по итогам вовлеченности. Этими мероприятиями вы только отвлекаете людей. Люди и так будут работать и относится к компании как к своей родной и показатели не станут ниже.
Вот тут я с вами не согласен, уважаемый/ая. Возможности для развития колоссальные. Может стоит немного напрячься?
@Гость, Потому что юв и сам не далекий и другим развиваться не дает где-то там в в европе увидев что-то. сынуля тоже молодец еще тот с ним точно предприятие будет в .опе