Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты
Клеймовщик 1 8 300 грн Металлург 1 20 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Оператор склада 1 7 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Если нужна работа иди и работай! Тут всей правды не напишут. Будет плохо всегда есть выбор. Я лично поменял место работы и не жалею.
Скажите какая сейчас ситуация на Сентрависе. Предлагают работу, кто что посоветует?
Ю.В. как технарь слабоват это не Сергей ( которого нет). Ему вешают лапшу он верит. Его на***ают те кому он доверяет все свои белые и серые дела.
Как нет???? А развал технической службы?
А почему ЮВ не отзовет его доверенность ? Или так надо…?
Есть такая примета: если Сурков сам подписывает акты, значит там есть его интерес. А если интереса нет включается мастерство делегирования.
Странно, что он ещё до сих пор работает. Ни одного успешного проекта за столько времени. Всё через ж..
Какая коррупция. Раньше и то меньше было.Хосвоком половина работ не делает, а Сурков все акты подписывает им(
В мутной воде легко рыбку ловить
А ещё эти следы разрухи очень хорошо видит бухгалтерия. Бардак в сдаваемых документах от исполнителей ремонтной службы, незнание элементарных процессов. Просто нервов не хватает. Очень жалеем о тех специалистах,которых сократили в прошлом году. Да и юристы в шоке от того, что им направляет эта служба…
Сурков СОЗНАТЕЛЬНО разваливает ремонтную службу, действуя по принципу: «Чем хуже — тем лучше». Даже слепой видит, что Сурков в качестве ремонтной службы пытается протянуть свою аутсорсинговую «стаю товарищей», которая будет выполнять ремонтные работы и в клювике приносить ему откат. Сейчас начинается период отпусков, замен ремонтному и оперативно-ремонтному персоналу не будет, а для Сурка будет повод говорить перед ТОП-5 как хорош аутсорсинг, там всегда есть люди, они желают работать и т.д. и т.п. Его цель — не работа «Сентравис», а патологическая жажда личной наживы. Кстати, по УПП очень хорошо видны достижения аутсорсинга.
Походу Артем Атанасов обворовует Ю.В.
Эта компания работает под флагом Харькова! А так, это ребята из родного города Герой Никополя!!! Заведует этой конторой некий Петров Денис, а завёл его на завод очень старый друг по парусному спорту ЮВ! У Этой «конторки» своих людей небыло отродясь, все действительно на субподряде. Серенькая компания которая не раз обгадилась на Интерпайп. Дано указание сверху работать теперь с Вертикалью)) вот и все. Не нужно поливать их грязью, разве они виноваты что ЮВ просит их выполнять все подряды)))) а господин «ну который с бородой» сидит и сопит в две дырки помалкивая….
Ух как у вас здесь интересно. Да, это не корпоративный чат.
Был бы 36 годля, то его бы без суда к стенке. Так развалить рем.службу мог только вредитель. Проведите анализ увеличения всех затрат от его деятельности.
Классная контора эта Вертикаль( они же колорит строй), старую фирму проср*ли загнали в долги и пришли под новым флагом на Сентравис. Плюс работы выполняют силами суббоподрядчиков. И такое совпадение они с харькова прям родина Суркова. И работ им кучу дают. Какие совпадения.
Да ну? Люди? Какие? Которых кивком головы с работы гнал? По слухам, по наветам полудурков и воров из СБ? Люди, которые заводу десятки лет жизни отдали. Ты про этих людей?
Когда говоришь до тебя дошло? :)
@ Гость , Интересно почему в берюзовой компании так делают, а как де адаптация , как де презентация конкурс?! Где это всё? Ценности до одного места все ваши Ю В трепачи вы и циркачи!!!!
[цензура] в сэбе. Перетятько наладил бизнес крышует Стройтехсервис(который работает под флагом стандартстали), все леваки которые делаются через стандартсталь.
Его просто перевели на другую должность. И без всяких конкурсов и без презентации.
И вот упразняют должность Суркова. Вопрос а зарплату тоже урежут или ему можно вообще не платить? Хосвоком и так хорошо ему платит.
А горячая линия все-таки работает.
Калаш убереает не угодных! Сипаков слишком много знает, а ему выгодно своих людей всунуть везде.
Много знает, не выгодный Калашу. Он запихивает везде своих людей. До Ю.В это токо не доходит.
За что Сипакова К. выгнали?
@Гость, Теперь целыми днями ремонт делает не смотря на то что в жэто время должен быть на рабочем месте. Наверно магазин открывает.
@Гость, Нашли проблему. Покупаешь бутылку Текилы, идешь в отдел энергетика и там без экзаменов и комиссии любую группу с новой корочкой выдадут
Игра в одни ворота! Ты нам все дай, а мы тебе шыш! Воруют и верно делают!
Его мах уровень это мастер кранового хозяйства и жирная точка!!!!!!!!!
Он деньги за участие в проектах хорошо собирал с рабочих ,совесть не мучает, цинизм зашкаливает
За все надо платить. А за некомпетентность и подлость дважды…
А в замен что? Какая методика игры?
Ставленица Колесника! Что он зря её впихнул туда! наверно что б его фирмам легче жилось! https://www.vnutri.org/sentravis/comment-page-24/#comment-774695
Бла, бла, бла
Где факты?
Есть факты? Какой тендер? Просто слов мало, нужна конкретная информация, которую можно будет обработать и проверить. Данную информацию предоставить по телефону 0800300366 или электронной почте [email protected] аннаимность горонтируем.
Сколько будет продолжаться халатность в работе Фоминой? Мало того что тянет свои фирмы так еще и тендеры прос*рает под любым видом.
Наливайко стал каким то загадочным и скрытным, неаерно что то мутит;) Время покажет;)
Так другие уже и не идут. Все развитые пришли, поработали, посмотрели на маразм собственника/менеджмента и ушли
Если на развитие платят по 6 тыс., то вопрос — набрали недоразвитых?
Это же надо быть такой крысой своих подельников слить…..
Скоро разворуют до нитки завод с такой службой сб. Перетятько по полной обжился и берет дань с подрядчиков, прекрываясь калашом.
Ну как же. Нашли крайних и это не СПЮ, а Энергоресурсы.Охромия выгнали, а то что Сурок полный *** не имеет значения. Смешно -увольняют спецов, а потом дилетанта выделяют деньги на их развитие.6 тысяч каждому инженеру для его развития. Это что ж за уровень у них?
С такой коррупцией как сейчас в сентрависе скоро его разворуют полностью.
Смысл в полиграфе! Если правая рука калаша посылает на палиграф, а левая ворует на сентрависе.
О,Сентравис идёт на повышение, будет много трубы, пошла на конец то работа, наверное и пополнение рабочей силы будет
Что там Фомина внедрила коррупцию. Как Её устроили Цыган видно лехче мутить будет. Мало договорняка с Калашом.
Как там дела обстоят с полиграфом ?))))
Вот рефлекс и выработался.
Чтобы зп поднимать не нужно никого выгонять.
Нужно просто зп поднимать.
Что по этому поводу думаешь, профсоюз?
И шо? Переходите в Интерпайп? Там только вас не хватало.
В Сентрависе, чтобы добавить надо кого-то выгнать. Вы уже готовы на улицу, умник.
Украинская промышленная компания ИНТЕРПАЙП повысит заработную плату производственного персонала (рабочих и РСС) своих промышленных активов в среднем на 10%.
При повышении зарплаты будет применен дифференцированный подход в зависимости от дивизиона и категории сотрудников.
Так, всем рабочим и РСС трубного дивизиона, в который входит завод ИНТЕРПАЙП НИКО ТЬЮБ, зарплата будет повышена на 10% с 1 июня 2021 г. Зарплаты производственного персонала Никопольского ремонтного завода также вырастут на 10% с 1 июня.
Повышение зарплат пройдет и на других промышленных активах ИНТЕРПАЙП.
Зарплата рабочих и РСС дивизиона ж/д продукции составит 10%, но будет проходить в два этапа в связи со снижением объемов производства. Так, оклады вырастут на 5% с 1 июня и на 5% с 1 сентября.
Оклады рабочих стального дивизиона вырастут на 10% с 1 июня, оклады РСС – с 1 августа 2021 года.
Денис Морозов, первый заместитель генерального директора ИНТЕРПАЙП:
– Компания продолжает работать в условиях новых торговых ограничений, которые вводятся против нашей продукции. Мы продолжаем бороться с заболеваемостью на заводах, прилагая максимум усилий, чтобы не остановить производство. Компания существенно увеличила расходы на обеспечение противоэпидемических мер, доставку рабочих на производство, обеспечение больниц региона. Тем не менее, мы нашли возможность повысить зарплату производственному персоналу, чтобы поддержать сотрудников и их семьи в это непростое время.