Store Food Distribution Ltd

Гость : Компания со 100% иностранными инвестициями (Англия) проводит при приеме на работу яркую дискриминационную политику по возрасту. Почему-то директора там называют владельцем. Все это очень странно. Возможно потому и набирают молодых, неопытных. По всем вопросам лучше обращаться в HINCKLEY TRADING LLP.

Не нужно обращаться в HINCKLEY TRADING LLP ва там ни чего не ответят, нет такой компании. это Подстава для имиджа перед банками и поставщиками — чтобы кредиты получать. SFD дохлая компания как и ее директор.
Еще два года назад были перспективы и нормальная команда. Головачев всех выжил, набрал пионеров и неудачников

Всем привет!
В компания в действительности никакая ни английская. И если отношение к Хинкли Трейдинг она имеет, то только для перевода денег поставщикам, через оффшорную зону.
Владельцем, основателем и официальным директором компании является Каленичий С.И. – очень приятный человек. Он настоящий предприниматель из 90-х Который создал в тех же 90-х крупный бизнес, имеющий название Стара Фортеця. Но после прихода в Стару Фортецю Головачева Андрей Александрович, бизнес начал понемногу сдавать, отпадали отдельные бизнес направления, бренды, партнеры. И где то в 2010 компания Страра Фортеця была закрыта. Вместо нее была открыта АЛЯ западная компания Store Food Distribution. Все бы ничего, если бы не десятки кинутых (с финансовой стороны) поставщиков, банков (кредиты), уволенных людей (редкий сотрудник работал с Головачевым более 1 года)
На сегодняшний момент (как и в последние 2 года) финансовое положении компании не перспективное (прибыли нет).
Все это время компания выживает за счет невыплачиваемых долгов за товары от зарубежных поставщиков (это и есть инвестиции о которых вы можете услышать)
Средние продажи в месяц 1 300 000 гр (по состоянию на 2012г)
Текучка кадров около 80 % в год.
Серьезных брендов нет (На сайте не правда. Для имиджа)
В ключевых отделах хаос и не согласованность. Профессиональных специалистов нет, только любители. (другие к Головачеву не идут. То есть он их не берет. Так как они имеют собственное мнение. Которое ни в коем случае не должно расходится с Головачавским, или ваши дни сочтены)
Отдельно о Головачев Андрей Александрович.
В компании он как называемый исполнительный директор. Возраст 55.
Агрессивный типок, но не на словах а в своих планах и на деле. Постоянно готовит подставу кому то из сотрудников (регулярно провоцирует конфликты между сотрудниками сам в этот момент, наверное получает удовольствие)
Ни кого не уважает и не берет в расчет «…..все это расходный материал…..» Не уважает даже Владельца компании Каленичий С.И. за его спиной его поливает грязью. Даже смешно, представьте….. Собрание присутствуют Головачев, Каленичий и другие маркетинг, продажи, логистика, финансы. У Каленичего звонит тел. и он выходит поговорить. Головачев сразу начинает спич «я не хотел вам говорить при Каленичем, он же полный “импотент” у не го нет стержня, я вообще не понимаю, как он попал в бизнес, но вы слушайте меня и ваша карьера и профессиональные знания вырастут и вы будете настоящими профессионалами.
Сразу возникает вопрос если Головачев такой растакой почему он работает до сих пор в компании.
Это тайна для многих, возможно связанно с определенными обязательствами владельца перед кем то.
Если говорить о его профессиональных знаниях они общего характера, единственное что у него есть то это опыт.
Метод управления компанией дистанционный т.е. из дому. 80 % рабочего времени он проводит дома — пишет письма.
Остальные 20% приезжает в офис проводит 3-4 часовое собрание. (1-2 раза в неделю) кому- то вставляет (каждый день), кого-то увольняет (2 раза в месяц). Увольнения его руками это отдельное театральное зрелище с, не вольным участием , остальных сотрудников, которое может продолжаться несколько недель после ухода уволенного и до следующего увольнение.
Вывод: серьезным, целеустремленным личностям там делать не чего – не перспективно. Если вынуждены перебиться работой на время, можно сходить.

Ну ладно Головачев, хотя что то в нем нормальное есть…Почему он так поздно Бузницкого слил? Нашел кого назначить на роль директора

Головачев ***. Людей не навидит. Ведет себя похамски. Все что написано правда. Уволить т т.д.

Да уж, когда я только сюда устраивался здесь был только 1 негативный отзыв. Прошло 4 месяца и компания проявила себя с «лутшей стороны». Я думал этот сумасброд ( головачев ) ненавидил только меня, но оказывается он в принцыпе не любит людей.

2> Гость , 07 Март 2012 «происходит конфликт культур и только если сотрудник сумеет адаптироваться к принятым правилам и нормам (корпоративной культуре), когда его базовые ценности будут перекликаться с ценностями корпоративной культуры компании, тогда все будет хорошо.»

О какой культуре в СФД можно говорить? Может-быть вы про его носителя Головачева Андрея Александровича? Про человека, который ненавидит всех вокруг себя, включая собственную дочь!
Не дай бог работать с этим теоретиком-самодуром.

Кстати, на счет увольнения в один день, то вот выдержка из письма Головачева А. Г. сотрудникам:
«…Особо хотел бы обратиться к девушкам которые все еше рискуют приходить с оголенными животами и судорожно натягивающими свои блузки в при моем появлении.

Подобный случай отныне будет влечь за собой немедленное увольнение. Повторяю – немедленное. То есть в тот же день. Таким девушкам надо будет сделать для себя персональный выбор- что для них в этой жизни важнее.

А. Головачев»

Добрый день, уважаемые пользователи.
Компания интенсивно развивается, выбирая самые оптимальные направления деятельности.
В связи тем, что компания проживала 1 этап своего развития, когда решения принимаются быстро, когда необходим персонал, который может и желает работать эффективно иногда и в стрессовых условиях, персонал, который интеллектуален и нацелен на достижения, возможно, что кто-то на этом этапе развития компании не проявил себя должным образом и, к сожалению, покинул ее.
Это та компания, в которой действительно можно научиться реалиям бизнеса нашего времени, это живая компания, в которой нет бюрократических махин, стратегия понятна, решения принимаются осознанно, видна личная эффективность каждого сотрудника.
На этапе принятия сотрудника в компанию (любую), происходит конфликт культур и только если сотрудник сумеет адаптироваться к принятым правилам и нормам (корпоративной культуре), когда его базовые ценности будут перекликаться с ценностями корпоративной культуры компании, тогда все будет хорошо.
В нашей компании ценятся сотрудники, которые умеют и хотят выстраивать эффективные взаимоотношения, качественно выполняют свои обязанности, которые стремятся достигать результатов.

Такого я ещё не встречал. Собственник компании ничего не понимает в построении бизнеса, занимается только привлечением новой продукции. Управляет компанией выживший из ума, полуживой импотент Исполнительный директор. Крайне жалкая личность – теоретически подготовлен, но абсолютно не адекватен и далёк от реалий ведения бизнеса! Текучка кадров до 25 человек в месяц при штате компании 30 человек всего!!!! З/П может не выплатить при увольнении из личных убеждений! Увольняет кстати в день принятия решения, то есть вы можете прийти на работу и узнать что это Ваш последний рабочий день! )) Компания постоянно в убытке, работа заключается в латании дыр и никакой перспективы! Единственное что здесь вы можете получить – безграничный опыт выживания, опыт плевков в спину всех клиентов компании и опыт лицемерия, без которого в компании не удержаться! Не тратьте своё время, как известно с импотентом потомства не сделаешь! ))

Трудоустройство официальное только на мин зарплату. После рассказов о том, что вы подходите по профессиональным и личным качествам и заверениям, что в вас верят сегодня, увольняют одним днем завтра, обосновывая тем, что не оправдали возложенных компанией надежд. На вопрос «А как же заработанные деньги?» спокойно отвечают — «Зарплата у нас официальная». Об обещаниях на собеседовании, соответственно — «я не отвечаю за заработную плату». Внутри компании — полный бардак. Организация держится только на 2-3 специалистах, которые не верят в существование порядочных компаний и готовы ради денег выслушивать унижения руководителя. НИКОГДА не соглашайтесь на зарплату в конверте только потому, что пришли в «молодую развивающуюся компанию», которая «видит в вас профессионала».

каленичий открой глаза

Добрый день, уважаемые пользователи.
Компания интенсивно развивается, выбирая самые оптимальные направления деятельности.
В связи тем, что компания проживала 1 этап своего развития, когда решения принимаются быстро, когда необходим персонал, который может и желает работать эффективно иногда и в стрессовых условиях, персонал, который интеллектуален и нацелен на достижения, возможно, что кто-то на этом этапе развития компании не проявил себя должным образом и, к сожалению, покинул ее.
Это та компания, в которой действительно можно научиться реалиям бизнеса нашего времени, это живая компания, в которой нет бюрократических махин, стратегия понятна, решения принимаются осознанно, видна личная эффективность каждого сотрудника.
На этапе принятия сотрудника в компанию (любую), происходит конфликт культур и только если сотрудник сумеет адаптироваться к принятым правилам и нормам (корпоративной культуре), когда его базовые ценности будут перекликаться с ценностями корпоративной культуры компании, тогда все будет хорошо.
В нашей компании ценятся сотрудники, которые умеют и хотят выстраивать эффективные взаимоотношения, качественно выполняют свои обязанности, которые стремятся достигать результатов.