|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Продукция, производимая ООО «ТРИ СТАР» и выпускаемая под торговой маркой «ЗОЛОТОЙ ВЕК» — это 10 видов халвы и 5 видов козинак, которые продаются по всей Украине, а также в России, Израиле, США, Канаде и в Европе. Отзывы о работе в Три Стар, ООО, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Три Стар, ОООДобавить отзыв о работодателе Три Стар, ООО Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Три Стар, ООО?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Прочитал отзывы об этой конторе, ничего не поменялось. Отношение к людям скотское. Премии постоянно урезают, придраться можно и к столбу. Работать там- это добровольно пойти в рабство.
@Бывший сотрудник, а ещё они подделывают ваши подписи в зарплатных ведомостях, где указана не ваша реальная зарплата, а минимальная, не верите, затребуйте у них заверенную ими копию зарплатной ведомости с вашей зарплатой. Не дадут!)
Интересно, а серую зарплату так и продолжают платить или уже вся зарплата в честную выплачивается. Кстати если вам вся зарплата платиться на зарплатную карту, не думайте, что она вся белая и честная. Сходите в пенсионный фонд и вы удивитесь, что Три Стар пенсионному фонду показывает только минималку и соответственно пенсию потом вам будут назначать исходя из минималки, а не реальной вашей зарплаты.
В даній канторі кидають на гроші, будьте обережні.
Как этот завод попал в частные лапы и на каких основаниях?!
Думал пойти устраиваться,уже комиссию прошел. Но читая отзывы — передумал!!!
Сухой неуравновешенний тип, с завишенной самооценкой, орет на всех без разбору. Мамаша Лариса свет Семеновна без тормозов, упивается властью над топами, издевается, понимает, им нужна работа и до пори до времени люди терпят. Два вампира со сшибленной психикой и директора взяли себе под стать. он их вертит как хочет, ворует по черному. продажи завалил, из национального лидера компания превращаетси в региональную контору. Только ленивий производитель халви еще не пнул их. ну-ну, понаблюдаем, когда все ляжет в конец
@Бывший сотрудник, под премией подразумевается 1/3 от озвученной зарплаты, ее использую для штрафования сотрудников, меня уволили, поскольку за все время работ не смогли оштрафовать, и требований штрафовать персонал не выполнял
@Гость, генеральный директор никогда и ничего не решает, по одной простой причине, его не для этого брали на работу! Он занимает должность для того, чтобы радовать глаз Л.С. своей постоянной и неуместной улыбкой, не ждите от него так же как и от финансового да и от директора по персоналу адекватных действий, да и в общем для данного предприятия не нужны профессионалы, а вот стукачи и бездарности в почете! Имею личный опыт работы на данном предприятии в администрации, ассоциация только одна- это психиатрическая больница в самом буйстве красок диагнозов руководителей, проходя мимо — пробегате!!!
@Гость, за такие деньги, которые получает гендир можно и потерпеть! Ему главное продержаться подольше в компании. Зарплата-космос, вам и не снилось + Бонусы и премии + оплата съёмного жилья и комуналки + неплохой автомобиль с полной оплатой горючего. Список на этом не заканчивается. Полный фарш! А людям на производстве платят копейки.
Приходил устраиваться в 2020м году от центра занятости. Озвучили зп 5000. 5 дней по 12 часов. Оказывается это сумма на руки с вычетом налогов. Да уж. Ну ладно з.п. небольшая но наверно берут хорошим отношением и условиями труда. Пообщавшись с отд. Кадром понял что врятли. Ушел в задумчивости что заставляет людей там работать. Потом общалься на других предприятиях с бывшими работниками говорят что плохо там.
ну все равно,это не даёт им права обращаться так с людьми,заходишь они на тебя так смотрят из под лоба,даже не здороваются и очень сильно грубят
@ Гость , ну я бы не искал виноватых в отделе кадров из-за сложившейся ситуации в компании. Они просто исполняют волю верхов, уверен не по своей воле (они такие же наемные сотрудники как и Вы и им также надо кормить свои семьи). А вот Кривко скользкий завравшийся, надо отдать должное далеко не глупый, но беспринципный и безжалостный. По трупам пойдет ради себя любимого. Вот с кем надо быть крайне осторожным!
@ Гость , Та там всі в тому відділі кадрів кончені,грублять особливо як ви сказали пенсіонерка,Борохович в неї прізвище, вона там взагалі в неодекваті, я не можу зрозуміти чи то її так життя побило,що вона на людей кидається, чи то щось особисте?
В отделе кадров Тристара сидит неодыкватная пенсионерка которая хамит людям, возомнила о себе черт знает что. Елементарного законодательства не знает. Полностью безграмотная. Думает что она там что-то решает. А сама попросту офисный планктон!
Рабочие социально не защищены. При оформлении на работу пишешь две заявы, одна о приеме на работу и тут же на увольнение по собственному желанию. Я такой беспредел впервые видел. В любую минуту тебя могут уволить просто так! Городские жители не хотят там работать. ТриСтар возит в свое пекло людей из ближайших сел. Людям из сельской местности иза безысходности деваться не куда иза отсутствие работы в селах. Пашут как безправные негры за гроши. Скотское отношение к рабам. Хотите быть униженным кинутым на деньги, заплеваным тогда вам прямая дорога на тристар!
@ Я , при условии работы по 12 часов без выходных целый месяц, включая ночные смены. Хочешь почувствовать себя рабом-это именно то что тебе нужно! За гроши Вас будут оскорблять, унижать и штрафовать за все подряд!
Назвать это Предприятие — а точне контору, нормальной , не возможно,Все пишут что кидают на зарплату — так и есть , а когда звонишь директору Сухому- в ответ ты слышишь , а чего ты мне звонишь — есть руководитель ( который НИЧЕГО не решает ) то сразу понятно компания ТОП из ДНА , топливо которое они закупают по скидкам Компании с тебя спишут в полном объёме по цене стеле, молодцы есть на чем зарабатывать, если кто-то в друг соберётся по своей глупости пойти к ним на работу, ТО СРАЗУ — росчитывайте возить чёрный Нал, за который вам с боем ели кто заплатит деньги, после того как ты оборвёшь всем мозги. Просрочка по дебеторке — Лучше подарить службе Безопастности включённый( котороя по сути НИХРЕ.На вообще не делает) ответ — что ты попал на бабки, 1% в день — даже самые крутые Банки не дадут такой кредит — Но есть ты который устроится к ним — что бы с тебя снимать все что можно, по начислению зарплаты если ты вникнешь в этот расчёт — то получишь премию Нобеля — так как и тут тебя На.*..Бут по полной программе, и это лишь самая малость из правды;))))))) Так что если хотите — Пройти супер детектор ЛЖИ(для того что бы возить их чёрный НАЛ) и просто поофигевать с того что перебивают пару десятков раз даты на ящиках- которая уже воняет- да и вообще пообщаться с очень умными людьми- то вперёд ;) потом сами сюда напишите;) всем удачной РАБоты
@ Гость , скажіть чи правда що там заробітна плата около 9 тыс.?
Доброго дня, скажіть будь ласка чи чесно виплачують заробітну плату грузчики? Правда, що 9тис????
Приходилось и мне побывать в этом аду от безвыходности,люди пишут правду,отношение как до скота,требований много условий никаких, одни обещания,тупо издеваются над людьми,то что обещают зарплату на собеседовании,в реальности и близко нету,люди приходят пару часов побудут,посмотрят условия работы и сразу уходят,как проходной двор,некоторые не верят,но получив первую зарплату сразу убегают,а начальство ещё и удивляется, а что не так?Да потому, что нужно людям правду говорить.Вообщем если хотите убить своё здоровье за копейки, добро пожаловать!
Якщо на Ятрані, Черняхівці, ласкі і східних теж крадуть зарплату, то, дійсно, завод — не найгірший варіант.
И хватит писать «недоплачивают зарплату», «несанкционированные штрафы», давайте называть вещи своими именами — зарплату ВОРУЮТ!!!
Психологический дискомфорт стал нормой для коллектива. Сотрудники делают ровно столько, сколько от них требуется и ни на йоту больше, по своей воле ни минуты не задерживаются на работе, перестали проявлять инициативу.В компании процветает и поощряется стукачество. Управление людьми строится на страхе, руководители в работе не обращаются к человеческим ценностям, эти самые ценности вымыты из ежедневной жизни команды. Да и команды-то нет. Здесь каждый сам за себя. Излюбленный метод продвижения и зарабатывания звездочек на погоны — донести на коллегу, указать на ошибки, быть хорошим в глазах начальства за счет промахов другого.
Любой ваш результат будет недостаточно хорош-обесценен. Все-таки можно было лучше, быстрее, результативнее.
Какие бы блестящие идеи вы ни подавали, все будут восприняты равнодушно. Идеи требуют изменений в укладе работы и ведения бизнеса. А это непривычно, неизвестно еще, чем кончится. А вдруг пошатнется выстроенная система взаимоотношений? Опасно.
Незначительные ошибки в работе раздуваются до размеров слона, а затем выдается такая же бурная негативная реакция: крики, унижения.
Обходите стороной данную компанию.
В Кропі багато заводів і всі роботяги ходять по кругу. На Ятрані і Черняхівці холодно і мокро, на тристарі жарко,а на східних і ласкі взагалі неофіційно працевлаштовують. Тому завод ненайхудший варіант
Грязная неухоженная территория, офис с подранными стенами а-ля «ремонт 70-х», генеральный директор – восседает на троне и почти целыми днями проводит совещания (о чем и для чего-непонятно, решения не принимаются, ответственность не несется-видимость бурной деятельности). Собственник приезжает на завод время от времени. Все настроено в компании на вытягивании из бизнеса денежных средств. В производство, в оборудование и в персонал не вкладывается ни копейки. Соответсвенно оборудование и территория завода в критическом состоянии, персонал угнетенный и демотивированный.
Очень не рекомендую для трудоустройства!
Давно в компании работаю, было тяжело сперва, до бригады привыкала долго и хотела уволится. Но нужны деньги, а здесь их можно заработать. Сейчас уже привыкла и работаю на линии. Нужно время просто, чтобы привыкнуть к физической работе.
@ Ещё один сотрудник, может быть и бывший , Вы считаете, что собственники компании ничего не знают и их все обманывают? Вы глубоко ошибаетесь! Поймите «рыба гниет с головы», именно они дают все распоряжения, именно они принимает все решения: платить-не платить, штрафовать-не штрафовать. Генеральный директор не более чем марионетка в их умелых руках. Отдельный кабинет, личный секретарь, автомобиль, участие в публичных мероприятиях в роли «первого лица» компании-вот далеко не полный перечень привилегий. В стремлении заполучить как можно больше статусных знаков отличия, стать обладателем атрибутов власти, он оказался их заложником, потеряв при этом власть реальную.
Генеральный директор в желании угодить владельцам компании превратился в обезличенного управленца, которого еще и публично отчитывают, с полной психологической зависимостью от настроения Собственника.
@ Адміністрація , Всем хочется жить в идеальном мире, где нет обмана, где все люди порядочные, любят друг друга и делают только хорошие поступки. А во время поисков работы хочется верить, что каждое выбранное предложение – идеальное.
В жизни всякое случается и от такой удачи никто не застрахован, точно так же, как и от обманов недобросовестных работодателей.
Когда устраиваетесь на работу, не забудьте уточнить про систему штрафов на собеседовании. Если после начала сотрудничества выяснится, что вам не все рассказали и вас начинают штрафовать за не вымытые чашки, не вовремя сделанную работу, внешний вид – задумайтесь, такие штрафы могут оказаться бесконечными. Вам даже могут подавать их под «сладким соусом», как забавный тренинг личностного роста и повышения эффективности, но в большинстве случаев до идеального сотрудника без штрафов вы так и не дорастете.
Бывают и такие случаи, когда работодатели даже не сообщают о том, что вас оштрафовали. Просто во время выдачи зарплаты вы узнаете, что в этом месяце вели себя очень плохо и получаете меньше. Несанкционированные выдуманные штрафы при официальном трудоустройстве – незаконны.
Сотрудники молчат, боясь потерять работу. Выбор за вами, но знайте: если вы согласились «подсесть» на систему штрафов, смело минусуйте от своей зарплаты кругленькую сумму, которая будет уходить в качестве бонуса вашему работодателю за «находчивость».
@ Адміністрація , читаю сообщение и узнаю в нем финдира, который за недовыплаченные заработные платы и премии приобрел себе Инфинити. Крутяк!
Лариса Семёновна! На вас классно зарабатывают рекрутинговые фирмы, так как поставляют самых крутых и самых «умных» руководителей! Каждый руководитель с каждым годом все дороже и дороже! А дорог во дворе нет, а оборудование уже не то, а рабочие на такие условия к вам уже и не идут. Развитие компании где?
К вам присосались специалисты, которых больше никуда не берут, но они вам нравятся, потому что с ними вы знаете всё и обо всех! И других проблем у вас нет!
@ Гость , могу вас на 100% уверить, что негативные отзывы пишут люди, работающие на сегодняшний день в компании и улыбающиеся вам в лицо. Они этому ещё и очень радуются. К сожалению так устроен мир внутри компании. А ушедшим бывшим специалистам хочется пожелать, чтобы они ни о чем не жалели, чтобы не держали обиду в душе. Мы вас любим и очень за вами скучаем!
@ Адміністрація , при чем тут КРI и остальное, о чем вы пишите? Этот сайт не место для околонаучных дискуссий о системе менеджмента в конкретной организации. Надеюсь, что мой отзыв о том, что на предприятии задерживают (и не только в конвертах) выплату зарплаты, а также НЕДОПЛАЧИВАЮТ зарплату, кому-то поможет принять правильное решение.
@ Тоже бывший сотрудник ,
Дякуємо за ваш відгук. Відповімо детально, адже розуміємо, що ви отримали досить поверхове враження про роботу в компанії. Щодо заробітних плат, то ми системна компанія. І як в кожній системній компанії у нас впроваджена система KPI. Робота оцінюється у цій системі не за процесом, а за кінцевим результатом. У компанії не ручне управління, а підпорядковано процесами (це основа роботи кожного підрозділу, знову ж таки – це звичайна практика системних компаній. Виплата заробітної плати — це відповідальність компанії перед кожним співробітником, який в ній працює і компанія витрумує свої зобов’язання в повному обсязі та у часі. Колектив у нас і справді гарний, професійний і дружній. Нам щиро шкода, що ви не ознайомилися із компанією більш детальніше і не стали частиною нашого колективу.
@ Сотрудник компании , а что это Вы под разными именами пишете? То «Гость» 22 июля, то «Сотрудник компании» 12 августа, то снова «Гость» уже 16 августа. Накручиваете положительные отзывы?
По поводу Вашего «…Зарплата конечно не огромная, но ВЫДАЮТ ИСПРАВНО.» Так вот: 1) зарплату нужно выплачивать, а не выдавать. Давать/не давать — это по желанию, хочу/не хочу. А выплачивать — это ОБЯЗАТЕЛЬСТВО, которое нужно выполнять, независимо от желания. 2) ИСПРАВНО — означает а) вовремя и б) в полном объёме. Ни а), ни б) не наблюдается. И, если Вы действительно работаете более 5 лет, то должны знать, что уже были случаи задержки выплаты даже официальной зарплаты.
@ Бывший сотрудник , а меня возмущает, что бывшие сотрудники поливают грязью компании, в которых они уже не работают. И точно Вы не успешные специалисты, а вечно мигрирующие из компании в компанию недовольные всем человеки.
Я работаю в компании более пяти лет.
Условия труда здесь приемлемые, но есть что изменить в лучшую сторону. Сверхурочно оставляют, потом можно взять отгул. Зарплата конечно не огромная, но выдают исправно. Трудолюбивых ценят, прогульщиков выгоняют—ну как в любой компании.
Меня поразила полная антисанитария на производстве. Собственникам на это абсолютно наплевать. Не выделяются средства на ремонт помещений и на моющие средства. Нет нормальных условий для работников. Раздевалки, душевые, туалеты — дикий ужас. В цехах нет нормальных вытяжек, люди задыхаются в жару, двери и окна на распашку. Тараканы ходят пешком по цехам и офису. Фу! А в халву перерабатывают старую прошлогоднюю вонючую. Раз или 2 раза в месяц вроде что-то моют в цехах, если это можно назвать мойкой. Грязь развозят без моющих средств. Как таким предприятиям ещё сертификаты ISO выдают? Люди работают с маникюром, ходят с накладными ресницами и в ювелирных украшениях. Куда смотрят контролирующие органы?
@ Гость , не надо лгать! То, что Вы называете «премией», в документах компании называется «переменная часть зарплаты». И, в первую очередь, зависит от количества отработанных дней, а не от, как Вы написали, «…конкретных и измеримых результатов и достижений». Да, собственники не начисляют «премию», но только они принимают решение — выплачивать, или не выплачивать.
А по поводу: «В компании заработную плату платят порядочно и честно…», то уже только то, что 2/3 зарплаты платится в конверте — это не порядочно и не честно.
@ Бывший сотрудник ,
В компании заработную плату платят порядочно и честно, а премия именно то, что выплачивается помимо заработной платы, т е за конкретные и измеримые результаты и достижения. Премию не начисляют собственники компании (много задач стратегических), а это зона ответственности непосредственного руководителя. Будьте честны к самому себе и результатам своей работы.
@ Гость ,
специалистам зарплату платят минималку, остальное в конверте.
На собеседовании об этом не озвучивают. Обещают зарплату и премию.
Премию фиг заработаешь, хочу дам, хочу не дам — по настроению собственницы!
Всегда найдут за что наказать!
@Гость, зарплата выплачивается та, которую озвучивают на собеседовании
А зарплата
выплачиается ту, которую озвучивают на собеседовании? Не минимальная оплата ?
@Гость, а зарплата выплачивается та, которую озвучивают при собеседовании? Не минимальная оплата?
Работаю в компании более полугода. Как и в любой компании, есть свои плюсы и минусы. Но что могу сказать — зарплата выплачивается вовремя, без задержек, есть развозка по городу, официально оформляют, что не мало важно, есть чему поучиться в компании и набраться определенного опыта. Минусы также есть, но плюсов больше.
Работала на ТриСтаре в 2018году, всё нравилось,для Кировограда нормальная зарплата. Удивляют отрицательные отзывы. На любой работе нужно РАБОТАТЬ, а не только жаловаться.
@Гость, Не соглашусь с Вашим комментарием, несколько лет назад работала в этой компании и уверена в качестве халвы. Хоть и перешла на другое место, но Тристар вспоминаю с теплом. Мои дети очень любят халву и в ее качестве я уверена.
@Гість, Добрый день! Работаю уже больше года, все норм. График удобный, зарплата неплохая и всегда вовремя. Очень удивлена отзывами ниже.
Думаю устроиться работать на тристар, подскажите стоил ли? Какие условия труда, отношение и главное заработная плата на данный момент ?
В марте 2020 года пришел на «Три стар» по направлению от центра занятости. Что сразу бросилось в глаза, так это наличие кубков в вестибюле, вроде я попал в музей футбольного клуба Реал Мадрид. За спиной администратора на экране безостановочно крутился ролик технологического процесса от выращивания подсолнечника до упаковки готовой продукции. Из всего этого я сделал вывод, что здесь идет зомбирование людей, что якобы эта компания суперуспешная. P.S. На работу так и не устроился, т.к. на должность упаковщика нужны были строго женщины.
@Гость, пан Автор! Научись писать без Ошибок! Вы немножко не правы!
@Гость, нашла и потеряла за 23 года работы! Разочаровалась!