Агрофірма Поле

Влаштувався, пропрацював 6 днів, мені робота не підійшла, вирішив звільнитися, сказали зарплату отримаєш в наступному місяці, і відразу віддали документи сказавши що не встигли мене оформити за цей термін, ну що робити, я понадіявся, погодився, тепер мене ігнорять і не хочуть виплачувати кошти за відпрацьовані дні, і відповідно за медкомісію також

@Гость,
Аж цікаво хто його обкрадає ))), крім пшона там нема що більше взяти! А воно хворе психічно бо йому здається що навіть туалетну бумагу отматують)). Воно ж оре як різане , на третьому поверсі чути що він на першому кричить, а ще людей песпідставно ображає, почути від нього слово крахобор, [вырезано] ,ворюга це є норма. Ще й бухає кожного дня та бухим сідає за кермо

Багато пишуть разної х..і,директор Іван Миколайович ,людина з виликої букви,дає всі умови для людей які в нього працюють,у Черкасах на сьогоднішній день таких умов і оплати нема,просто багато уйобків працюють на керівних посадах які обкрадають фірму,і розказують йому те що він хоче чуть ,а не те що робиться на фірмі,пропрацювавши не один рік я жодного дня не жалів що там працюю,на даний момент я там не працюю,нажаль.усі ті погані відгуки які написані це відгуки тих людей які не цінили роботу і не жили нею,це ті ган…ни які нічого не роблять а зп хочуть ,яким все не так.Іван Миколайович хороший роботодавець,просто багато ган…в працюють на нього про яких він не знає.

про плюси компанії — обіди на 6,5/10, розвозка, виплата з/п вчасно.
про мінуси — власник — чєл, який в свій час ні[вырезано]ово промутілся в великій компанії і почав створювати свою історію за чужий кошт (грубо кажучи «кідок, який вдався). ніякої відповідальності він не поніс і через це у чєла з»явився комплекс «мужика с самимі большимі яйцамі, який все знає і все вміє (хоча знає він дійсно багато враховуючи к-ть прожитих років в бізнесі)». зазвчиай метод спілкування з людьми це «взятіє на понт», його реально люди в компанії бояться, це все виглядає як цирк, якщо ти йому не вклоняєшься — починаються за*оби по зп і тд.
обрав собі в помічника (виконавчого) навпаки чєла без яіц, який по суті своїй людина не така вже й погана, просто йому доводиться виконувати всю чєрнуху, що йде зверху і через це складається враження, що він «аля дурак-[вырезано]-фу» хоча це не так. виконавчий знайшов безліч способів заробляти кошти абсолютно на всьому і це абсолютна провина власника, я не здивуюсь, якщо і на закупівлі для кухні теж були відкати)).через погане відношення власника до ключевих позицій в компанії (всьо нє так, нужно большє денег, меньше затрат, умрітє — но сделайтє). всі просто забивають [вырезано] і роблять як попало. враховуючи, що колектив з професіоналів повністю пішов з компанії (люди які працювали досить довгий період) вже дзвіночок про те, що все йде не так гладко. хочу відмітити роботу відділа закупівель (керівник 10/10, компанійський, розумний, амбітний). відділ якості «отряд *банутих фємок», тільки 1 працівниця з живою психікою.
бухгалтерія — як бухгалтерія, тіпікал, але нічого страшного (тєрпімо).
висновок — тут можна працювати, якщо ти привик до травлі, безлічі тупої [вырезано]ні, вєчєром півка/трави і тд, прийшов поробив вечером додому і потім знов, так це працює. ( на це власник і вик.дир і надіються, знайти бічєй які за 3 копійки зроблять всю роботу, а вони завжди будуть).

@Гість, То певне що ти Владику приклав зусилля коли влаштовувася)))

@Вікторія, певне пані працює менше року, навіть пів року. То хоче трохи підлизати ,Ванюша таких полюбляє, але теж не довго .Через пів року , рік максимум все стає на своі місця. Операційний директор взагалі не може прийняти рішення бо в нього мізків нема, хіба додумався заробляти на висівці

Прочитавши всі попередні відгуки, приходжу до висновку, що це амбіції людей, які не захотіли ставати кращими разом з компанією, а обрали більш легший шлях — звільнення. Порада для тих, хто наразі шукає роботу і керується відгуками людей, які звільнились з різних причин — це шлях в нікуди, формування не вірного сприйняття майбутнього місця роботи.
А тепер по черзі про моє враження від компанії АФ «Поле».
1. Це компанія з амбіціями, стабільними партнерськими відносинами як в сфері закупівлі, так і в сфері реалізації, це є запорукою стабільних прибутків, відповідно і матеріального благополуччя працівників. Щодо КРІ, про які писали вище. Люди, які писали, не застали налагодженого процесу формування заробітної плати відповідно до показників ефективності, але наразі процес налагоджено і працює. Кожен підрозділ має свої встановлені показники і це дало ефект підвищення заробітної плати.
2. АФ Поле компанія, в якій можна вирости фахівцю, амбіції підлеглих помічають і є ряд випадків, коли з рядового працівника цеху, працівник доростає до керівника. Так, цей процес не легкий, але «осилить дорогу ідущій».
3. Компанія дає можливість розвиватись і займатись новаторством, це я відчула і на собі. Про власника багато що написано тут з негативними емоціями, але!!! Якщо Ви амбіційний, прогресивний, то однозначно власник почує, допоможе, втілить!
4. Соціальні блага — безкоштовні обіди, доставка на роботу, вивчення англійської мови, своєчасна заробітна плата, премії за результативність, офіційне працевлаштування…любі друзі, скажіть чи часто Вам в компаніях це надавали??? Вище писали, що пагано годують…нажаль не маю фото обіду, але кулінарні шедеври це ще те питання для обговорення в компанії. Для прикладу один з днів: борщ з сметаною та пампушками, каша гречана, реберця в фруктовому соусі, салат овочевий, компот, а по п’ятницям наші феї кухні ще готують і «комплімент»-смаколик на десерт
І на останок, про нашу компанію не так багато відомо навіть в регіоні, а знаєте чому? Просто плинність кадрів настільки мала, що і говорити про це не варто.
Частина відгуків, які написані вище, це дійсно амбіції людей, які звільнились. А та книжка про яку писали вище, це ніщо інше, як керівництво зрілого керівника по управлінню своїм процесом. Кожен керівник сам приймає рішення від планування затрат до звільнення свого підлеглого. І команда, яка пішла, видно не зрозуміла месеч власника щодо цього, а все на що вистачило потенціалу, це заливати отрутою компанію по чатам «отзовікам».
Тому, якщо є бажання та амбіції розвиватись, то Вам до нас!

Працював в цій компанії три роки до 2020 року.
Томенко психічно хворий і цей бізнес для нього — інструмент вдоволення власних комплексів.
10 років назад він був талановитим підприємцем і тому створив такий бізнес, але останні роки втратив форму, захворів і втомився. Відчуваючи що дуже ослаб і вже не досягне своїх амбіцій стати мільярдером, він нищить свій бізнес по принципу «я тебе породив, я тебе і розвалю».
Всі помилки власника, неадекватність директора і інертність колективу їм пробачає ринок — на їх щастя, українське пшоно справді цінне за кордоном і тому стабільний попит і хороші ціни компенсують їм всю ту біду, яку роблять їх хворі голови і криві руки.
Пшоно, як і соняшникова олія — це золото з України, і ще декілька років Агрофірмі Поле і Івану Томенку буде золотий дощ.
Коли ж на цьому ринку з’явиться конкурент з більш адекватним керівництвом — Поле піде в історію, а Томенко на пенсію проїдати зароблені мільйони. А поки що існують всупереч здоровому глузду.

Томенко-Зражевський :
1. Все що написано в попередніх відгуках на жаль правда.
2. Заробітна плата повністю нараховується в ручному режимі. Навіть якщо у вас є KPI це не дає гарантії отримання ЗП. Що місяця йде захист ЗП і ніхто не дивиться раніше погоджені умови KPI. Тобто абсолютна нормальна ситуація коли пропрацьовуєш місяць і отримуєщ значно нижчу ЗП ніж мав отримати. Але є винятки з цього правила. Для тих хто дуже вміло підставляє зад… Точніше прикладається до нього…
3. Нормальною є ситуація коли операційний директор в критичних ситуаціях не приймає рішення. Точніше він завжди доводить ситуацію до того, щоб рішення прийняв підлеглий. У випадку якщо рішення правильне він звітує перед власником, так нібито робота проведенна ним (з усіма наступними плюшками) але якщо рішення не правильне автоматом відповідальність лягає на того хто прийняв рішення. З відображенням в ЗП.
4. Операційний директор взагалі не має розуміння про системний бізнес і як він будується (Що ще чекати від людини з димломом фельдшера?). Чесно кажучі власник також це не розуміє. Хоча любить по листати розумні книжки. Завдяки чому в компанії бардак та правило коридорного типу. Кого першого спіймав на того і повісив виконання тієї чи іншої роботи. Хочеться зауважити що це робиться без урахування: чи вміє, чи розуміє, чи має належні навички, чи має вільний на це час співробітник. До того-ж без збільшення ЗП за додаткову роботу. Але з ЗП знімуть одразу, якщо не будеш виконувати додатково покладену роботу. Завдяки такому розподілу праці часто й густо роботу виконують не професірнаоли і зрозуміло з яким результатом. Як для них самих так і для компанії
5. Постійне приниження є нормою в цій компанії.
Для об’єктивності:
— з плюсів ЗП (якаб вона не була) виплачують вчасно.
— обіди за кошт компанії.
Висновок: Не рекомендую працювати в цій компанії. Бережіть свої нерви. За ті кошти що плататять в цій компанії, можно найти достойнішу роботу. Не вірте обіцянкам про зарплатню, чому написано вище.

После предложения поучавствовать в тендерах на поставку пшена для UNICEF.OSCE и UNESCO мне стала понятна глубина развития компании и весь интеллектуальный потенциал нового руководства))

1. Все що написано в попередніх відгуках на жаль правда.
2. Заробітна плата повністю нараховується в ручному режимі. Навіть якщо у вас є KPI це не дає гарантії отримання ЗП. Що місяця йде захист ЗП і ніхто не дивиться раніше погоджені умови KPI. Тобто абсолютна нормальна ситуація коли пропрацьовуєш місяць і отримуєщ значно нижчу ЗП ніж мав отримати. Але є винятки з цього правила. Для тих хто дуже вміло підставляє зад… Точніше прикладається до нього…
3. Нормальною є ситуація коли операційний директор в критичних ситуаціях не приймає рішення. Точніше він завжди доводить ситуацію до того, щоб рішення прийняв підлеглий. У випадку якщо рішення правильне він звітує перед власником, так нібито робота проведенна ним (з усіма наступними плюшками) але якщо рішення не правильне автоматом відповідальність лягає на того хто прийняв рішення. З відображенням в ЗП.
4. Операційний директор взагалі не має розуміння про системний бізнес і як він будується (Що ще чекати від людини з димломом фельдшера?). Чесно кажучі власник також це не розуміє. Хоча любить по листати розумні книжки. Завдяки чому в компанії бардак та правило коридорного типу. Кого першого спіймав на того і повісив виконання тієї чи іншої роботи. Хочеться зауважити що це робиться без урахування: чи вміє, чи розуміє, чи має належні навички, чи має вільний на це час співробітник. До того-ж без збільшення ЗП за додаткову роботу. Але з ЗП знімуть одразу, якщо не будеш виконувати додатково покладену роботу. Завдяки такому розподілу праці часто й густо роботу виконують не професірнаоли і зрозуміло з яким результатом. Як для них самих так і для компанії
5. Постійне приниження є нормою в цій компанії.
Для об’єктивності:
— з плюсів ЗП (якаб вона не була) виплачують вчасно.
— обіди за кошт компанії.

Висновок: Не рекомендую працювати в цій компанії. Бережіть свої нерви. За ті кошти що плататять в цій компанії, можно найти достойнішу роботу. Не вірте обіцянкам про зарплатню, чому написано вище.

Еще года 2 -3 тому была отличная компания, но увы. Из плюсов , более менее адекватная зп и вовремя и вся официальная , кроме премии и отличный коллектив , который постепенно покидает компанию , еще и бешеными темпами. Хотя с зп становится туго . Есть 2 большие проблемы: 1. Учредитель фирмы страдает психическим заболиванием , которое обостряется осенью и весной. Постоянный крик по поводу и без, орет , плюется , кроет матом и обливает [вырезано], а не дай бог оказаться вам правым , то вас вообще смешают с [вырезано]. Но это еще не самое страшное. Страшнее , это новый исполнительний директор ,человек с низким уровнем iq , редкий олень , случайно попавший на эту должность. Так как он лижет зад , еще не видел .Страшно , что этот олень выполняет бездумно любую прихоть психически нездорового человека.

Працювати можна, засновник із дивностями, але виконавчий директор рідкісний *. Обділений інтелектом, колишній логіст і де його знайшли, хлопці його називають поручик своєї думки не має,ніхто його не поважає швидше за все, скоро розвалить фірму. А так можна працювати

Все выше перечисленное правда, начисление зп — полностью ручное регулирование владельца( не доплаты постоянные) вынос мозга каждый день, крики, обзывание и полностью неадекватное поведение. Обвинить могут в чем угодно лишь бы не платить. Исполнительный директор * редкая, но зато хорошо подлизывает владельцу, он таких любит. Текучка кадров постоянная. Если хотите иметь здоровую психику и получать зарплату то обходите эту шарашкину контору десятой дорогой.
Очень не советую!!!!!

После того как логист пришел директором на фирме сплошной бардак. Когда бездарь пытается руководить компанией страдают и работники и компания.

вообще не серьёзная фирма, нигде нет порядка

Аферисты!!! Развод по полной, денег не платят за продукцию, на качестве и весах махают по полной!

не фирма, а сплошной бардак! Хотите сохранить себе нервы в порядке, обходите стороной эту фирму! Начальство тут приветствует, если работника гнобят, хотя бы их отделение возьмите в с Вергуны, там кладовщица без образования и ума рулит всем!