Альтис-лифт

Если ответственно выполнять свои обязанности и с уважением относится к клиентам, их отказам, то вас все равно будт ценить. Моя целеустремленность помогла мне заработать здесь неплохие деньги, товар то мы продаем качественный и с гарантией, люди это понимают и реально ценят, закрывать сделки не сложно, если не забывать «вести» клиента, консультировать когда нужно

Работал в штате менеджером ВЭД чуть больше года. Коллектив в целом хороший, со многими подружились. Претензий к начальчтву лично у меня нет, работаете хорошо и на результат — получаете уважение руководителя и премии за выполнение плана. Если же просиживать рабочий день, то и зрплата выйдет минимальная. Ушел по причине переезда к жене в Чернигов

Лично я знаю некоторых недовольных работой здесь, но сразу скажу что работа с клиентами это не их конек. Прежде всего нужна стрессоустойчивость, компетентность в вопросах лифтового оборудования и желание простыми словами объяснитть заказчику все нюансы от проектирования до монтажа и оплаты. Если эти правила выполняются, то продажи растут, а отношение к вам будет очень хорошее и руководство идет на уступки, в противном случае могут и уволить.

я прочитав их вакансию со сплошной трескотней про «молодой коллектив», «блеск в глазах» — сразу понял — работа за бесплатно — зашел на этот сайт и получил подтверждение — чуйка не подвела!

что сказать… барахтаются в своем болоте… продаж нет, только впустую тратят заработанные хозяином на личных продажах деньги… сам же хозяин, окружил себя бабами, которые с чего-то вдруг, стали думать, что они крутые манагерши и что они отлично понимают, и разбираются в продажах, в управлении коллективом, а в итоге — плачевный финансовый результат… если нужно просто посидеть и переждать какое-то время — добро пожаловать, но не больше :)

Работодатель в целом не плох, есть обучение которое включает в себя знание техники (даже того что ты через неделю забудешь) и конкурентов. Но я наверное просто попал в стадию перемен. Итак начнем с собеседования. На собеседовании говорят о том что все менеджеры зарабатывают 25-30к в месяц, но правда на этот уровень конечно надо выйти, пока ты идешь к этим цифрам у тебя есть стабильная ставка в размере 6к. Итак по нововведениям: Было принято решение руководством о том что платить денег будут за встречи, а если встреч меньше чем 2 шт в день то отнимать. Математика проста 10 встреч в неделю на протяжении месяца и получаем свою ставку. НУ правила игры понятны и темболее было большое поле деятельности. В первый месяц я получил за перевыполнение встреч бонус в виде 2к, на второй месяц я провел встреч порядка 85, так как встречи сами по себе они не так легко делаются, то было принято посещать стройки которые могут оказаться потенциальными клиентами, разумеется что были на пути и те стройки на которые меня не пускали или говорили что уже лифты есть. Итого к концу месяца было принято решение смотреть только на те встречи которые результативные. СНачала их оставили мне 60, а потом спелили под 45, никто особо не разбирался в них кроме некой Юлии, которой полностью доверяют (да и меньше это не больше). Итого в день зарплаты я получил премию в размере 1к и добавили что директору не нравится что вы продаете встречи, а не оборудование. В последствии через 3 минуты сообщил об уходе. Меня спросила Мария касательно того почему я ухожу, ведь шел я на 6к, а тут 7к. Но с такой системой оплаты и оставшимися встречами, получил бы я наверное 2к вместо обещаных 6-ти. Смотрите в будущее. Беребится успеем всегда. Удачи в поиске работы.