ЧП Бережной В.В.

@Гость, прежде чем писать такие коментарии вы узнайте что происходит на самом деле в сети магазинов. недостачи просто приписывают, ставят на приходы чужие накладные, а если не смог отследить этот факт, то выплачиваешь со своего кармана, высчитывают по нескольку раз одно и тоже, мы уже не видя чего не хватает знали по каким позициям будет минус,накладные по возвратам и списанию забывают в офисе провести и оно остается на балансе магазина, а результат при переучете как всегда минус с з/п. бухгалтерам в офисе все равно, а платят продавцы, охрана ответственности не несет, это что за бред. сидишь на кассе и должен следить за покупателями, а охрана на что. за хамство директора вообще не хочется даже говорить, если она вырвалась с какого то зоопарка и привыкла гавкать то там ей и самое место, кассиру извините кричать с порога » подорвала свою сраку и давай убирать магазин», а кто будет людей обслуживать, набирайте штат который будет выполнять свои обязаности а не совмещать за з/п кассира они хотят и кассира и уборщицу и работника отдела и зала. в одессе бардак в сети что просто катастрофа. рыба гнеет с головы. офис ни чего не делает, а все очень заняты.

Что хочу сказать! Вся эта ****абратия управляющая бережным в лице калайды выходцы необразованых семей!!!!! полный тупизм, не умение общения с людьми, этики и т.д. А Барабан ВВ, если кто знает так это старая политическая проститутка и нашим и вашим . . . вообще со средним образованием работает главным бухгалтером! Куда лезет с рыбьей головой в мясной ряд!

Филиал в городе Херсон. Технический директор Абашина Ирина Николаевна.
Су.. дрянь редкая,уволила людей нормальных, устроила свою дочь бухгалтером, кажется по оборудованию (ей 19 лет наглая, тупая как и мама), еще устроила своего любовника-алкоголика, так-же без складского опыта, эдакий семейный подряд неудачников-выскочек.
Надеюсь филиал это, и их переживет. Куда смотрят собственники?????

у меня девочка знакомая работает в этой сети. больше чем 1,5 года. отличный продавец. много чего умеет и знает. вот только ее не повышают, потому что начальница понабирала кумовей на роботу,которые, к слову,ничего не знают, ничего не могут. и уходить она не хочет, и повышения никак не может получить. вопрос : куда смотрит вышестоящее руководство? как в магазине убирать, лазить на карачках мыть пол, так она, а как повышение, так кума…

я работал с 13 года по 14 пока не соркратили в Одессе, мне попался хороший коллектив, был в Охране

Магазины «Везунчик» — это хороший старт в карьере. Когда люди пишут, что они не довольны своим руководством, заработной платой или условиями, я считаю, что они не работали в действительности в жутких условиях, за мизерную зарплату. Большинство продавцов магазинов «Везунчик», которые поливают грязью компанию, сами по себе не стоят большего чем имеют. Ведь часто в магазинах сети, работают сотрудники, которые хамят клиенту, или же вообще игнорируют вопросы от покупателей, но взамен они хотят высокую заработную плату и уважение от компании. Понятное дело, что после жалоб покупателей на продавца его штрафуют. Вот и замкнутый круг. Да у нас в магазинах люди иногда меняются, но это зависит не от работы, а от самих людей. Очень многие относятся безответственно к своей работе, поэтому и не задерживаются. А тот, кто выполняет свою работу на 100 процентов, и с душой, тот и получает за это и хорошую зарплату, и премии, и 13ю зарплату, и уважение других сотрудников и руководства. Нужно быть достойным того, чтобы к тебе относились хорошо, и ты получал хорошую зарплату. И выходом будет, не писать в интернете гнусности, а воспитать в себе хорошего и ответственного работника.
Расскажу пару слов о себе. Я пришла работать в данную компанию 10 лет назад на должность бухгалтера-кассира. Далее руководство дало мне шанс и предложило попробовать себя на других участках работы. Так я поверила в себя и постепенно доросла до должности менеджера сети магазинов «Везунчик». За это я благодарна и хочу сказать отдельное спасибо своему лучшему руководителю Калайде Татьяне Валерьевне. Именно она дала мне этот шанс и поверила, как в сотрудника. Поэтому тот, кто хочет работать и достичь в данной компании финансовой стабильности и благополучия может заработать его своим авторитетом и должен не просто работать, а болеть душой за работу. Шансы есть у всех.

Я Геля Ю.Л работаю с мая 2013г,начинала с ст.продавца на в-7, позднее мне добавили ещё 2 магазина. Сейчас я эксперт продаж. Работа меня устраивает, так как она не только высокооплачиваемая, но и интересна мне, позволяет мне развиваться. Магазины, находящиеся в моём подчинении неоднократно получали премии и дипломы.Огромная благодарность Калайда Т.В. за грамотное руководство, возможность получать достойную заработную плату и премии и возможность карьерного роста. Те люди, которые льют грязь на руководство, просто не смогли справиться со своей работой, вели себя нечестно, за что и были уволены, ищите причины в себе.

Я Мудра А.В. Я старший продавец магазина Везунчик № 7. Я пришла сюда работать продавцом, со временем получила повышение. Моя зарплата меня вполне устраивает, так как в других магазинах зарплата значительно меньше, чем в Везунчиках. Меня устраивает отношение ко мне моего начальства, которое относится к нам с пониманием, за хорошую работу мы три месяца подряд получали премию в размере 500 грн.

@Гость,
продавец везунчика №7, который попался на воровстве, подделывая возвратные чеки, ничего умнее придумать не мог. А дружеские отношения в коллективе-это не беспредел, а нормальные взаимоотношения, когда люди вместе работают на одну цель. С некоторых пор в наших магазинах восстановился порядок, как по деньгам, так и по ревизии. Если другие не могли этого достичь, завидуйте молча, а не валите с больной головы на здоровую. У нас все.

@Гость, не так на везунах и плохо просто все зависит от старших продовцов

Обидно за коллегу,который распространяет неправдивую информацию.Нас 7 человек охраны ,заработную плату получаем полностью без удержаний,в этом году даже повысили.За два прошедших года у нас действительно сокращали одну смену на зимний период, и не только охрану но и грузчиков и экспедиторов.Руководитель это обьяснил так :фирма торгует пивом и водой,а зимой продажи в два раза меньше.Мы выступили с предложением к руководству не сокращать двух человек,а разделить их ЗП на всех.Руководство нам пошло на встречу.Кому то это не понравилось,но это его личные проблемы.
1.Сорокопуд Ю.А.
2.ДемешкантН.Н.
3.Йонга В.С.
4.Кабак В.Л.
5.Левицкий С.А.
6.Навроцкий А.А.
7.Семенов В.Г.

с октября по апрель месяц в Первомайском филиале чп Бережной с сотрудников охраны снимают третью часть зарплаты и это продолжается третий год подряд Все валят на Калайду

сама компания не плохая,но на филиалах полный пипец. Грабят Вас Евгений как хотят.

@гость
чем же он был о*еренный??? Можно узнать ))

@Гость
кто не хочет работать тот пусть и не устраивается в данную компанию

в г.Красноперекопске, в В.37 полная *опа, заведующая повешала на продавцов огромную недостачу и свалила чистенькая, но есть подозрение что руководство не в курсе.

Действительно работал на этой фирме и знаю ребят которые начинали с нуля!респект им в их бизнесе!но самое главное,что коллективчике полно профанов,не буду говорить в каких направлениях,но точно знаю -пример курица Татьяна Валерьевна кажись так оно себя называет-два слова связать не может,но специалист!в чем?в общественном питании точно(направление которое фирма решила возобновить или начать снова+кулинария+кондитерка)полная профан!могу поспорить!не говоря о широких специалистах родственниках уважаемого Игоря который даже не зная,что творится в недрах Шапиро!но готовы идти на пролом,их стихия Кубанка,но максимум торговые ряды рынка!но не Рыбачье и Малоречка!По поводу работы и зарплаты кидалово полное,но не Женя и Игорь сто процентов об этом не знают!Так что ребята процветания просрочке везунчикам и спецам с чп Бережной!

Працювала в цій дурацкій компанії,ПРОСТО ПІПЕЦ.Зарплату недали.Графік гамно.Керівники-дит.садок.Куда дивиться БЕРЕЖНОЙ.Зробили з компанії посьміховисько.А починали непогано

Г.Джанкой
Гл.Бух полный пи*дец…дуриловка по зп полная…уходить за свой счет в отпуск при этом обязаловка выходить на работу. Коллектив временами дружный, есть хорошие люди, но их единицы.

ВЕЗУНЧИК!!!!!! одно название обо всем твердит, *авно-*авном, не опытное руководство, они думают что работают с дураками и раб силой(( неееееее, так дело не пойдет, розозлили по полной!!!!! какие нах…, недостачи, которые вешают на продавцов кассиров, на какой хрен им тогда держать охрану чтобы газеты читали?!!!!!! почему охрана не отвечает за недостачи товара, и с них не снимают за недостачи, почему не как у людей?!!!! работая уже в другом магазине с тебя снимат за предыдущий за недостачи(сумашетшие недостачи), как им это удается, нелюди…. *уки…..

Компания полное ***но,работал в Нестле.Мало того.что график дурной,без выходных да и зарплаты маленькие.

г.Херсон, ревизионный отдел.
Плюсы: хороший и дружный коллектив.
Минусы: руководство в лице Калайда Татьяны Валерьевны.
Большая зависимость от её сумасбродства, непредсказуемости, вероломства при отсутствии умении управлять.

Отношение к сотрудникам как к личности на примере: начальство, находясь в соседнем кабинете, зовёт кого либо кулаком стуча в стенку из гипсокартона, на стук обязательно кто-то должен отозваться)) Хорошо хоть колокольчика еще не было, чтоб звонить и звать))

Нет четких должностных обязанностей. Ненормированный рабочий день.

Неофициальное офромление и трудоустройство. В отделе кадров дали подписать мнимый трудовой договор и всё. Зарплата в конвертах, за которую расписывались в внутренних ведомостях.

И самый главный бонус ожидает тех, кто решил уйти по собственному желанию – это невыплата заработной платы за месяц (не говоря об отпускных, премиях). Доказать практически нереально. Писать заявления в налоговую бесполезно. В суд подавать нет смысла, потому как на руках нет официального подтверждения о работе и получении заработной платы.

Кому то повезет больше, но трудоустройство оформляйте официально, чтоб были права!

Трудоустройство это двухстороннее взаимовыгодное отношение – Вы продаете свое время, Компания – покупает Ваше время. Это не крепостное право. Помните об этом!

В Одессе штрафуют за каждую невыполненную целевую задачу на 300 гр , а их три .Этот Эдик КОНЧЕННЫЙ!!

платили бы побольше,хотя бы на 1000 грн было бы желающих работать больше ,а так *ЕРЬМО!!!!!!!!!!!!!!!!!))))

Михальченко уже сделалапохоронный венок магазинам ?

Я Геля Ю.Л работаю с мая 2013г,начинала с ст.продавца на в-7, позднее мне добавили ещё 2 магазина. Сейчас я эксперт продаж. Работа меня устраивает, так как она не только высокооплачиваемая, но и интересна мне, позволяет мне развиваться. Магазины, находящиеся в моём подчинении неоднократно получали премии и дипломы.Огромная благодарность Калайда Т.В. за грамотное руководство, возможность получать достойную заработную плату и премии и возможность карьерного роста. Те люди, которые льют грязь на руководство, просто не смогли справиться со своей работой, вели себя нечестно, за что и были уволены, ищите причины в себе.