Embawood

компания *ерьмо мебель *ерьмо руководство донецкого филиала ворюга

Добрый день всем интересующимся работой в компании Embawood (она же ООО «Вэрита»).
После кризиса в условиях нехватки рабочих мест недобросовестных работодателей становится все больше. И это очень хорошо, что появились сайты, где потенциальные соискатели могут найти информацию об условиях работы в той или иной компании. Хочу поделиться своей историей работы в этой компании. Теперь по порядку:
1. Условия работы:
Я пришел на работу в середине декабря 2011 года на должность менеджера по продажам в один из салонов мебели компании Embawood . При трудоустройстве мне пообещали следующие условия работы: ЗП на испытательный срок (2-3 месяца) – 3500 грн, после ИС – 1500 грн. + % от продаж. График работы очень неудобный – 5 дней в неделю с 10:00 до 21:00 без полноценного обеда, Суббота и Воскресенье обязательно рабочие. Все это время проводишь на ногах. Но не в этом суть проблемы. Я привык вкалывать, поэтому считаю, что можно работать в любых условиях, лишь бы компания выполняла договоренности, давала зарабатывать своим сотрудникам и грамотно развивалась.

2. Оформление:
При трудоустройстве со всеми сотрудниками подписывают трудовой договор, в котором указывают, что больничные и отпуска оплачиваются, трудовая книжка ведется и хранится в компании и другие нормы КЗоТ. На самом же деле – этот договор липа, заключается он в одном экземпляре (второй экземпляр на руки Вам не выдадут). Трудовую никто не заполняет – она просто валяется у них в ящике. Естественно, официально Вас никто не оформляет. Больничные – за свой счет, отпуск – то же самое.

3. Выполнение договоренностей:
В январе 2012, при выдаче З/П за декабрь 2011 — мне её не выдали, мотивируя это тем, что у них за неполный рабочий месяц не выдают З/П, а выдадут З/П за декабрь 2011 вместе с З/П за январь 2012. Однако при трудоустройстве был поднят вопрос оплаты за отработанный период в начале Января,(Новый год как никак), на что был дан ответ, что вопрос начисления решает Директор салона Embawood, в котором я прохожу стажировку. Я показал результативную работу, Директор свою миссию выполнил и подал в бухгалтерию ведомость на выплату мне З.П. за отработанный период. Деньги к Новому году получили все, но не Я. Что тяжелого в расчете З/П за неполный месяц я не понимаю: ЗП=3500/кол-во раб. дней в месяце*кол-во отработанных дней. Ну да ладно. Стал ждать ЗП за январь. Ее задержали на 2 недели. Кстати, задержки по ЗП минимум на 2 недели – это нормальное явление для этой компании. Итого: свою первую ЗП я получил спустя 2 месяца работы!
А дома жена в декретном отпуске и маленький ребенок, которого нужно чем-то кормить, одевать, обувать, покупать игрушки и т.д. и т.п. Даже ребёнку на Новый год конфет не передали, слов нет… И это никого не беспокоит. Но и на этом мои злоключения не закончились. Когда я получил наконец-то свою долгожданную ЗП, то с разочарованием обнаружил, что там далеко не вся сумма, на которую я рассчитывал и которую без проблем можно просчитать даже школьнику. Еще несколько дней ушло у меня на выяснение, почему выплатили не то, что обещали. В итоге, Директор по персоналу Светлана Викторовна сообщила мне, что компания приняла решение изменить наши условия сотрудничества и моя ЗП составляет не 3500 грн. (как договаривались), а 1500 грн. + % от продаж. Причем сообщили мне об этом не заранее, как полагается в любой уважающей себя компании, а пост фактум. Я задал следующий вопрос: «ок, Вы изменили условия, не предупредив меня об этом, но тогда где мои проценты за продажи в конце января? Почему выплатили только ставку?» Светлана Викторовна обещала разобраться, но воз и ныне там.

4. Система работы:
Основная задача менеджера по продажам – продавать. Для этого, у каждого менеджера магазина есть план продаж. Здесь все как у всех. А вот дальше начинаются проблемы:
 План продаж на текущий месяц озвучивается не в конце предыдущего месяца (как это есть в нормальных компаниях), а в середине текущего месяца, когда для того, чтобы его выполнить остается 2 недели.
 Даже если тебе повезло и план ты выполнил, то это еще не значит, что ты получишь свои деньги. Мебель на производстве делают не качественную и часто клиенты ее просто напросто возвращают и требуют обратно свои деньги. И вот, если возврат произошел (по вине производства, которое допустило брак), или вине сервиса по доставке и установке, то из плана менеджера высчитывают сумму, на которую пришел возврат. И получается, что план ты не выполнил и денег, на которые рассчитываешь — не получишь. Совершенно непонятно, почему из-за того, что у кого-то руки из *опы должен страдать продавец???
Мне искренне жаль покупателя, который приобретает не качество и уют, а головную боль на неопределённый период времени, по итогу останется ещё и должен, а таких поверьте уже армия собралась.

5. Увольнение.
С 01 марта 2012 я уже не работаю в компании Embawood. Когда я в начале марта беседовал с директором по персоналу, то мне пообещали, что рассчитают меня и выплатят все заработанные деньги (в том числе и бонусы за январь 2012, о которых почему-то забыли). В итоге, расчетные я получил только 22 марта (спустя 3 недели после увольнения, а не в день увольнения, как положено). Обещанных бонусов за декабрь 2011 в расчете НЕТ. Кроме того, с меня высчитали 100 грн. за поздравление сотрудниц с 08 марта, хотя с 01 марта я уже не работаю. Мне ни в коем случае не жалко денег на поздравление, но хотя бы выплатите то, что я заработал. Мало того, что не заплатили чесно заработанные, так еще и высчитывают.

6. Резюме:
Сама компания неплохая, название хорошее, корпоративные правила установлены но не приняты, есть, возможно, перспективы роста и развития. Но, перспективы только у фабрики «Embawood», в оснащение производства вложены миллионы. В развитие бизнеса тоже немало: есть за что открывать убыточные салоны по всему Киеву, а зарплату платить нечем. Знал бы инвестор куда деньги уходят… Порою складывалось впечатление что компания не мебель продаёт и создана для прикрытия иного бизнеса. Однако, отношение к персоналу просто отвратительное – обман на каждом шагу, а на первый взгляд всё так сладко… С таким отношением, скоро никто нормальный не захочет там работать. Я взрослый мужчина, а не 18-летний мальчишка, которого можно просто так «кинуть» на деньги. И, конечно же, я буду отстаивать свои интересы и требовать выплаты честно заработанных денег, под каждой моей продажей стоит моя подпись. Идти работать в Embawood, или нет – это решать каждому из Вас, я ничего советовать не вправе. Сначала я не хотел ничего писать, однако, наглость руководства компании уже не имеет никаких границ. Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение о трудоустройстве в компанию «Embawood» и «ООО Верита».

Не понятная компания и ее руководство ,сначала вызывают на собеседование беседуе с Вами менеджер по персоналу Татьяна потом предлагает подождать пока директор по персоналу освободится и с Вами проведет беседу .Проходит час,два,три и Вам предлагают приехать в другой день с утра,естественно директор снова занята или у нее совещание которое ни кто не знает когда закончится ,потом Вам говорят мы Вам перезвоним и на этом все заканчивается.
Проверяли на все вакансии ответ один и тот же форум эт 4.