HeadHunter Украина

Компания — где можно использовать весь свой потенциал продажника: много активностей, постоянная вовлеченность в процесс, как руководителей, так и самих менеджеров. Всегда готовы подмочь, готовы подсказать и научить.
Сильное обучение в первых пару недель, по итогу которого, ты чувствуешь себя готовым продавать и давать экспертную оценку клиентам.
Сама компания — как вторая семья, окутывают тебя заботой и поддержкой:)
Кому нужна активная работа — гоу к нам, у нас хорошо и дружно.
А хейтеры всегда были, есть и будут, но эта уже не наша история!

Уважаемые соискатели, пишу данный отзыв, чтобы при принятии решения идти или нет на собеседования, у вас была свежая информация о нашей компании.
Я ранее работала в компании и вернулась после декретного отпуска. О чем ни грамма не жалею. Сейчас у компании новый виток развития. У нас прекрасная, дружная и профессиональная команда. Мы активно захватываем рынок и приглашаем вас делать это вместе с нами.
Компания действительно ранее переживала не простой период, на это было 2 причин. Первая это выход из группы компаний HeadHunter. Вторая это коронакризис. Сейчас мы абсолютно самостоятельный, украинский проект GRC.ua. Прошедший все трудности и движущийся вперед.
Не формируйте выводы основываясь исключительно на отзывах в интернете, приходите к нам, пообщайтесь с нами, посмотрите на все своими глазами. Мы открыто поделимся любой интересующей информацией и будем рады видеть вас в команде GRC.
Да, если вы идете к нам на позицию менеджера по продажам, придется много учиться. Мы хотим, что бы вы росли вместе с нами, совершенствовали знание продукта и свои навыки продаж Иногда придется слушать критику своей работы. Но у нас в компании это всегда в уважительной форме, через рекомендации и примеры.
И да, у нас на любой позиции нужно много работать. Для кого то это может быть минусом. Но только этим путем компании достигают больших результатов.

Я добавлю к своему отзыву мнение коллег, дабы не спамить)

Таня, руководитель тех. поддержки:
Работаю в компании уже 1,5 года) Пришла менеджером по продажам и за полгода выросла до руководителя отдела. Было нелегко в некоторых рабочих моментах(продажники поймут)), но здесь впервые для себя ощутила, что такое поддержка коллег и руководителя. Когда тебя слышат, вникают, видят твой потенциал и ценят. Все пишут про дружные коллективы, а по факту это зачастую далеко от правды. А grc это что-то бОльшее, чем дружный коллектив – это круг единомышленников, когда все на одной волне, хоть и разные)) рада, что однажды мне повезло и я попала в такую команду! Теперь понимаю тех, кто работает на одном месте по 10-15 лет))

Катя, менеджер по продажам:
Проработав 3 месяца в компании поняла, что нашла не просто место работы, поняла , что обрела семью! Все Тим-лидеры очень хорошие , обучают, помогают, поддерживают сейлзов. Здесь нужно много работать, выполнять KPI по встречам и по звонкам, но вся эта проделанная работа потом конвертируется в счета. Главное это желание и любить продавать, любить общаться с людьми. Поддержка в коллективе огромная, дружественная атмосфера. ЗП ни разу за 3 месяца не задержали. Оформили официально еще на испытательном сроке. Если Вы хотите каждый день развиваться – вам по адресу. Коллеги- продажники, приходите к нам работать, у нас очень классно! Всему научат!

Отзыв о работодателе. Не советовала бы тратить свое время в этой компании. Денег там не заработать, дают на "формирование своей базы" базу клиентов, которые год/два/три назад регистрировались или заходили на сайт, тобеж без потребности в услуге. Реально сделать план ,возможно только если самостоятельно искать компании с потребностью и которые готовы за это платить, обещая им что не смотря на низкие охваты соискательской аудитории и минимальное количество подходящих кандидатов в базе резюме — это то, что ему нужно. Бесплатная 5ти дневная стажировка. Обещают ставку 15000грн, а на стажировке выяснятся что ставка 10000грн, а остальное мягкая часть, выплачиваемая при условии выполнения разных показателей( при чем размыто,
типо — выполнения задач руководителя на 95%) С отделом продаж тебя знакомят в последний день стажировки( на 5й день), люди не контактные, натянутые улыбки по надобности. Большая часть отдела продаж работает в компании меньше 2х месяцев, а в базе, которую тебе дают прозвонить на 4й-5й день, огромное количество менеджеров, которые осуществляли звонок в течении месяца и сейчас в коллективе их нет, что говорит о приличной текучке кадров ( это при том что на собеседовании тебе говорят что текучки нет, все кто приходят, все остаются работать). Отдел продаж насчитывает порядка 20ти человек. и на это огромное помещение висит старенький слабый кондиционер, который естественно не охлаждает. И вместо продуктивности, ты в прямом смысле паришься.
И вот когда ты это все увидел и понял, уже прошло 5 дней, и тут стоит выбор — либо ты уходишь, так как по сути это не соответствует твоим ожиданиям и при этом свыкаешься с мыслью что потратил неделю в пустую, либо все таки остаешься и пытаешься получить хоть какую то зарплату, в том числе и за первые 5 отработанных дней.