LightSoft

Всем привет!
Хочу рассказать о своём опыте работы в Лайтсофт, надеюсь кому-то будет полезно.

Работала в компании более трёх лет в отделе продаж. В принципе всё нравилось.
Коллектив приятный, много по настоящему ценных сотрудников, которые работают более 10-15 лет и думаю, что не будут менять свое место работы. Они разбираются в большом количестве информации по проектам компании, а проектов этих предостаточно. Всегда могут спокойно подсказать и помочь решить все вопросы. Но людей мне кажется не хватает в штате, многие задачи, решаются долго и кажется, что исполнитель загружен. Но чаще всего это из-за внедрения какого-то нового продукта и новых возможностей для клиентов. Есть конечно сотрудники и те, кто пришёл не так давно. Напряженности в коллективе не замечала, все дружелюбны и помогают с клиентами, пока ты в отпуске)

Работы много, клиенты есть всегда, даже в кризис их количество не критично уменьшилось, просто взяли паузу. На выручке это конечно тоже отразилось, но за годы работы сумела наработать на отличную зарплату. Постоянные клиенты — это отличный процент к зарплате.
Первое время нужно разобраться в том, что продавать и как продавать, и как только я почувствовала себя уверенно в знаниях о продуктах компании, сразу это почувствовали и клиенты-турагентства и начали мне доверять и оплачивать услуги. Есть как разовые оплаты, так и абонентское обслуживание, которое мне всегда нравилось, что клиент уже платит постоянно. В общем отсидеться не получится, работы много постоянно, но она оправдана зарплатой и лояльным отношением руководителя.
Туризмом интересовалась всегда, а тут познакомилась ещё и технической стороны как устроена работа турагентов, приятно было им рассказывать про проекты, помогающие в работе.
Оформили после месяца работы, был испытательный срок, нужно было понять могу ли я продавать, т.к. опыта в продажах у меня не было.

Из плюсов: хорошее расположение от метро, отличный коллектив, идей и проектов много у компании, если необходимо прийти на работу на часик-два позже или уйти пораньше для решения личных проблем, всегда пойдут навстречу и время можно будет отработать в другой день.

Минусы:
В начале очень сложно разобраться в количестве проектов: где список клиентов, как подключить услугу, как отключить услугу, как сообщить о проблеме сотруднику другого отдела, где найти коммерческое предложение, для каждой услуги свой сайт, свои доступы, нет какого-то общего списка, который бы помог сориентироваться. Приходилось всё записывать для себя, примерно через недели 2 уже ориентировалась нормально, но сначала было сложновато.

Работал удаленно программистом порядка 1,5 лет. В целом впечатление положительное. Уровень “коллег по цеху” весьма высок. Взаимодействие с ними дало большой рост моим навыкам. Уровень задач не всегда был по плечу, поэтому приходилось много читать. Что дало мне активный прирост знаний. Проекты интересные, всегда можно найти новые интересные продуктивные решения появляющихся задач. Руководители адекватное.

При адекватности сотрудника, правильном подходе и желании чего-то добиваться, очень высока вероятность, что это заметят и оценят. Если не замечают, есть смысл что-то менять в своей жизни.
Возможно это зависит от отдела, но, как правило, наблюдаю руководителей, с которыми можно конструктивно решать рабочие вопросы и даже личные. Часто идут на встречу с пониманием и без лишних формальностей.
В компании постоянно идет процесс оптимизации процессов, все быстро развивается. Постоянное движение вперед заметно и влияет на работу сотрудников. + любые предложения по улучшению процессов могут быть реализованы. Это очень положительная черта — использовать ум сотрудников, а не вводить непонятные процессы и регламенты.
Коллектив молодой и очень дружный. Это немаловажный аспект, потому что очень много процессов пересекаются между отделами. Все готовы оказать свою помощь при решении какой-либо задачи.

Мне посчастливилось работать в компании и мои впечатления со временем только улучшаются. Когда я устроилась, меня поразила общая атмосфера, царившая в офисе. На тебя никто не смотрит свысока, все улыбаются и стараются помочь. Сейчас-то я понимаю, что отбор новых сотрудников ведется очень тщательно, на тебя смотрят не как на робота, который должен тупо выполнять поставленные задачи, а как на профессионала, который будет работать с умом, и станет частью коллектива.
Минусы тоже есть, как и везде. Но они несущественные.

Сами нашли меня на HeadHunter. Много слышал о компании и согласился.
Испытательный срок 3 месяца. Большое количество направлений на проектах.

Сложностей никаких в принципе не было. Коллектив неплохой, молодой, все целеустремленные.
Никаких ущемлений из-за испытательного срока не испытал. В целом неплохо все организовано. Буфет есть, места для приема еды есть, все оформляют официально.

Работа была довольно интересной, платили нормально.
В принципе, могу порекомендовать попробовать свои силы в этой компании.

Недостатки были для меня, но они достаточно субъективны, поэтому делиться ими не хочу.

Работала менеджером по продажам около 2-х лет.
Самый главный плюс этой компании — возможность получить работу без опыта. Поэтому там в офисе работает практически одна молодежь — скучать не приходилось. Конечно, руководители отделов люди постарше и поопытнее. Они обучают многому, помогают, и что главное-подходят к решению вопросов четко и быстро. Получила хороший опыт и навыки не только в продажах, но и в IT сфере(в наше время это немаловажно). По условиям оформления есть небольшие нюансы, которые обсуждаются при приеме на работу, но они компенсируются вышесказанным.

Работа в этой компании — неплохой старт для новичков, которые не знают, куда деваться, пока у них нет никакого опыта, и за опыт готовы работать на любых условиях. Плюс там красиво и позитивно.
Компания воспитывает кадры, принимая в дружный коллектив без опыта и профессиональных навыков.
Если ты вчера был студентом ВУЗа, хочешь развиваться в самом перспективном направлении (IT сфера), при этом чувствовать себя не просто винтиком в компании, а важным компонентом для успешной работы, тебе точно сюда.
Отмечу такие пункты как: удобные рабочие места; мониторы, от которых не болят глаза; веселые корпоративы; отсутствие дресс-кода.

Если вкратце, то всё в данной конторе является недостатком.
Ниже тезисно опишу основные вопиющие моменты.

1) Зарплата. Зарплата серая, > 90% работников устроены на птичьих правах, т.н фрилансерами.
Вы работаете, и уповаете на чудо что вам заплатят, и заплатят вовремя.
Знаю живой пример товарища, которому не заплатили за его несчастные несколько
проработанных месяцев. Прошел год, денег он так и не увидел.

Ужасные задержки и без того мизерных зарплат (1-4 мес).
Вы только подумайте, что далекий дядя из Москвы всё это время крутит ваши денежки
в свою пользу. Самый простой пример — босс не дал всем фрилансерам зарплату вовремя,
положил деньги под процент в банк, через 4 мес отдает вам вашу зарплату 4хмесячной
давности, а процент с вклада ложит себе в карман. Если вам такой расклад
приглянулся (а это первое что пришло на ум, что может делать работотатель с __вашими__ деньгами
за эти месяцы), — то добро пожаловать в Лайтсофт.

З.п позорно низкая, чтобы выбиться на повышение 10-15%, придется пахать
так,как папе Карло и не снилось (работать более 8ч в день, работать на выходных, возможно ночью).
Тебе скажут что задачи имеют «уровни сложности», по итогам в конце месяца будет
пересчет в денежный эквивалент. Вроде бы круто, но, разумеется, все ваши проставленные
уровни ваш вышестоящий менеджер в конце месяца занизит, и чудесным образом задача,
по которой вы наработали тыщи на 4 превратится в 500 рублей. Мои поздравления!
Т.о. чтобы получать более-менее достойную зарплату приходится пахать как проклятый,
в бешеном ритме.

3) Плохой менеджмент. Выглядит это так:
каждый день созвон 15мин-1,5ч, как получится (привет менеджерам). Из них 2-5 мин. говоришь по делу,
остальное время слушаешь всех других плюс менеджера (он ведь ничего никогда
не понимает с первого раза, нужно все разжёвывать тетеньке чтоб она таки поняла).
Итого — бездарно потраченные 15мин-1,5ч каждый день идут списываться в трекер.
На созвоне вас спросят что вы сделали, что в каком статусе, что будете делать,
скорректируют план на сегодня. Отлично, но возникает вопрос, а зачем тогда в компании трекер, где всегда ясно
кто и что делает? Хочешь что-то уточнить, спроси лично, зачем вся эта карусель с созвонами и тратой времени?

После летучки минут через 28 вам скажут что бросай все и делай «вот это»,
нужно желательно сегодня, таким образом всё то, о чем вы дискутировали 15мин-1,5ч идет на помоечку.
На следующий день господин менеджер на очередном созвоне спросит вас, в каком у вас статусе такая-то вчерашняя задача.
И тут вы ему начнете рассказывать, что мол, так и так, я вроде бы и взялся было за нее,
но ко мне постучался Василий и сказал экстренно переключиться на другую не менее важную задачу.
В итоге такие вот «долги по задачам» у вас будут вырастать как снежный ком и в глазах вышестояшего
руководства вы будете выглядеть как программист, который не справляется с объемом возложенных на него задач.
Все ваши пояснения им до лампочки.

4) Отсталые технологии: похапэ, jquery, postgres. Для большинства задач по похапэ хватит прочтения книжки
«Похапэ за 2,5 часа», яваскрипт застрял на уровне 90-ых (angular, reactjs, и прочие современные
фреймворки js — не, не слышал, у нас модно jQuery, квинтэссенция программистской мысли, а всё остальное ересь есть).
Постгрес — казалось бы круто, но, увы и ах, 90% работников используют 10%
его возможностей, потому что так привыкли и лень что-либо менять.
Новые технологии здесь не внедряются в принципе, это что-то типа табу.
Разве что Git внедрили в процесс разработки, и на том спасибо (не прошло и 10 лет,
ой,т.е. прошло в данном случае). Так будет здесь всегда.
Всё пишется самими и для себя, поэтому смиритесь что всё постоянно будет падать, глючить, тормозить и разваливаться.
Нужно сделать рассылку по списку мыл? Нет, ничего стороннего нельзя, пользуйте наше поделие, потратьте неделю на то,
разгребая баги нашего рассыльщика, свяжитесь с разработчиком этого проекта, опишите ему проблематику.
Резонный вопрос — а оно мне надо? Нельзя ничего __нормального__ готового взять и решить задачу за 20 минут??

Багавый неповоротливый древний фреймворкх похапэ, на котором вам придется писать
всё и вся, разбирать баги в бесконечных админках написанных по принципу «вжух вжух и в продакшен».
Даже в местной вики вы поимеете честь прочесть о том, какой он
крутой и хороший, но когда поближе познакомитесь с ним, начнете плеваться.
Сейчас таки руководство дало зеленый свет внедрению сторонних опенсорс похапэ фреймворков,
видимо оно наконец-то само начало по-маленьку понимать что их поделка — курам на смех.

5) Большая бюрократия, ей здесь пронизано всё и вся: трекер, емейл-переписки, общение в скайпе, джаббере, логины-пароли на админки, базы данных,
системы контроля версий, сервера, постоянное отфутболивание ваших вопросов к кому-то другому, которые вы вынуждены решать своими силами.
обязательно указать все свои личные данные включая адреса ваших родственников (родственников, Карл!).
Хотите узнать в каком статусе ваша зарплата 2хмесячной давности? Спросите у бухгалтера, вот только номер бухгалтера вам никто не даст,
вы уж сами как-нибудь.
В конце каждого месяца требуют заполнить отчет с идиотскими вопросами вида:
«Какие задачи вы сделали за месяц?» (откройте трекер и посмотрите, но видимо руководство так не умеет)
«У вас есть вопросы к руководству?» (да, у меня есть,но ни на один из них «руководство» так и не ответило).
«Что нужно делать чтоб работалось лучше?» (для начала начните платить зарплату вовремя хотя бы), «Как вы себя оцениваете 5-балльной шкале?» (хорошо оцениваю, на 8,
но это ни на что не влияет), итд.
Еще в отчете есть очень пафосная приписка, что-то в духе «Вы имеете право на получение материальных средств,
обновление оборудования, литературы, техники итд». Скажу честно и по факту — нет, увы, вы не имеете такое право, это просто приписка
для красного словца, «чтобы было».
Абсолютно неважно что вы здесь напишите, оно ни на что не влияет. Можете хоть анекдоты писать.
Задерживают дичайше зарплату, и имеют при этом наглость требовать заполнения отчетов.

6) Вы заболели и проболели 2 недели? Будьте уверены, вам это не оплатится.

7) Колоссальные объемы работ. Неважно как вы работаете, хорошо или не очень, постепенно вас закидают
задачами, постоянно требуя делать всё больше и быстрее (вы же отличный похапэ программист, ведь правда?).
По своему опыту могу с уверенностью заявить, что как только в вашем трекере накопится задач под 5 десятков (50 задач, Карл!),
вы начнете думать о том, как бы с этой чудо-конторой расстаться, но здесь вас ждет проблема — как закончить с ними
сотрудничество, да так, чтобы они заплатили вам все долги по зарплате? Ведь вы постоянно работаете на них по принципу:
«я сделаю, через месяц, два, три они мне заплатят». Решение этой задачи я оставляю вам, хотя искренни надеюсь что
вам не придется иметь с нею дела, равно как и с этой конторой

8) Задачи низкого качества, т.н. «постановки задач», которые пишет вам ваш гениальный «менеджер» и его вассалы.
Тотальная бездарность и неграмотность. Зачастую после прочтения задачи понимаешь что автор задачи вообще не понимает что же
ему нужно. Задачи имеют двусмысленные формулировки, логические ошибки, множественные неточности, добавьте к этому описания
на 2 экрана, битые скриншоты и вы примерно сможете представить весь ад. Поэтому в порядке вещей постоянно дергать автора задачи.
Плохо сформулированные задачи влекут за собой задержки по срокам выполнения, соответственно задач вами закрытых за месяц становится
меньше, и вы получаете меньше.

9) Хамство и полнейшее отсутствие компетентности вышестоящих сотрудников. Смиритесь с тем что ваш «менеджер» будет материться и всячески вас унижать.
Если менеджер пишет неадекватную задачу — виноваты вы, программисты, а не он.
Если ночью у админов упал сервер — виноваты вы,программисты.
Если летом в серверной помер сервер ввиду плохой вентиляции, полетели винты (ибо контора очень бедная, у них постоянно что-то ломается),
вырубило электричество, проблемы с сетью у московского провайдера — всё негодование ваш менеджер выместит на вас.

10) Однообразная унылая работа. В конторе любят делать одно и то же по сто раз (взять рабочее вылизанное безбажное, изменить, потом год править баги),
потому что есть босс (к нему все почему-то обращаются по фамилии, видимо, это признак большого к нему уважения). А у босса есть мнение.
А с мнением босса спорить нельзя. Поэтому на выходе мы видим
однотипные сайты с дезайном застрявшим на уровне 90-ых, ФЛЕШ-рекламу (!!!), обилие баннеров, анти юзер-френдли интерфейсы и навигацию,
тормознутость сайта в целом (ибо босс обожает все «быстренько менять на лету и пробовать».
Тесты здесь никто не делает ибо не надо,
время тратится же), SQL-инъекции, баги, отсутствие валидации входных данных сплошь и рядом (тестер всё вручную проверить физически не может,
да и не знает он что это такое, SQL-инъекция).

Проработала в компании 2 года.
Плюсы:
+ удаленка (начинала работать с 12-ти);
+ адекватный руководитель Олег (часто помогал выбить задержанную зарплату и давал заработать лишнюю денежку фрилансом);
+ смогла положит часть работ в портфолио
+ приятные ребята-менеджеры, с хамством не сталкивалась
+ МНЕ ЗАПЛАТИЛИ ВСЕ ДЕНЬГИ, ЧТО ДОЛЖНЫ БЫЛИ

Минусы:
— начальство (это какой-то царь, которому плебеи-удаленщики не имеют права писать лично, только через менеджеров);
— задержки зарплаты (начались с апреля 2016, сейчас происходит вообще ад: мне в мае выдали гроши за февраль).
— проект провальный (все проекты)
— все, с кем я работала, уволились

Уволился из-за постоянных задержек зарплаты без каких либо комментариев и предупреждений. После увольнения так и не получил зарплату за последний месяц. Но тут мне повезло, уволившиеся позже не получили за последние 2 — 3 месяца.

Итак, проработал я в Лайтсофте несколько лет. Если в двух словах — болото с низкоквалифицированными сотрудниками, кидаловом с зарплатой и руководством, которое натравливает сотрудников друг на друга.

Если подробнее, то:

1.кидалово
всех удаленщиков не оформляют. только черная з/п. народ работает на честном слове. в итоге когда человек увольняется — ему ничего не платят за последние пару месяцев работы. сначала кормят обещаниями — мол, как только сможем рассчитаемся. потом вообще перестают тебя узнавать — типа «а ты кто такой? мы тебя первый раз видим. какие деньги?». прошлому верстальщику таким образом ничего не заплатили.

2.зарплата
Зарплату не индексируют, не повышают, не пересматривают. За последние три года в компании ни разу не пересматривали зарплату в сторону повышения. И если до обвала курса рубля зарплата еще была более-менее терпимой для провинции, то после — стала просто смехотворной.

Платят копейки. Суть политики компании — найти себе сотрудника из глубинки (а еще лучше с Украины), у которого в регионе низкие зарплаты. В идеале нанять вчерашнего студента или низкоквалифицированного сотрудника, который готов работать за копейки, т.к. его все равно больше никуда не возьмут.

Зарплату постоянно задерживают на неопределенный срок. Когда я устраивался туда было нормой задерживать зарплату на месяц. Сейчас я уволился. На дворе ноябрь-2017, а еще не выплатили зарплату за май.

3.штрафы
руководство компании очень любит разводить сотрудников как лохов. делается это следующим образом. друг, ты так мало получаешь, давай мы тебе поможем — вот тебя дополнительная работа — получишь за нее бонус в тыщу рублей. Через пару месяцев за невыполнение этой же доп.работы вводят штрафы (как правило в 2-3 раза больше бонусов). Итого ты уже работаешь не 8 часов в сутки а 10-12 за прибавку в 1тыщу рублей. А если отказываешься — получаешь штрафы, так что от зарплаты вообще ничего не остается.

4. сотрудники.
в этой компании в принципе нельзя ничему научиться и нельзя подтянуть свой профессиональный уровень. нанимают только вчерашних студентов или очень слабых прогеров. при этом жуткая текучка. За последний год моя (уже бывшая) группа разработки полностью обновилась (все поувольнялись). соседняя — наполовину. так что о нормальной работе и личном росте можно забыть.

5.руководство
руководство очень любит стравливать сотрудников между собой. делают это следующим образом:
бла-бла-бла, в компании очень сложная ситуация, поэтому мы сможем заплатить сейчас только лучшим сотрудникам по итогам месяца. дальше народ вместо того чтобы работать начинает с поощрения руководства «топить» друг друга. в итоге к концу месяца у руководства есть повод не заплатить никому — типа смотрите, как вы все плохо работали.

В целом отзыв о компании весьма положительный. На работу взяли без опыта работы, научили работать в команде, системам контроля версий Git,и SVN. За время работы существенно совершенствовался как программист, выполняя новые для себя задания( прикрепление новых поставщиков услуг, улучшение дизайна интерфейса, мобильная верстка и т.д). Отдельное спасибо Диме Бикташову, который показал себя не только как менеджер, но и как хороший учитель. Среди недостатков могу выделить низкую скорость работы проектов на локалке(при подключении к удаленным БД на серверах компании), особенно тех, что на фреймворке Yii. Также в компании весьма часто меняются продакты и нету особых возможностей карьерного роста. Так что работа здесь подходит больше для специалистов начального класса, нежели для более опытных. Что касается заработной платы, то она весьма хорошая для начинающих (больше, чем у других фирмах), но уступает другим фирмам с более развитой системой карьерного роста, т.е. примерно усредненная для всех, в 2015 году это было примерно 30 тыс. рублей для PHP-программиста.

@Евгений, скажите пожалуйста, в чем заключалось выданное Вам тестовое задание? Хочу сравнить со своим, так как у меня ситуация очень похожа на Вашу.

Компания отстой, а кидалово по тестовому заданию так это выше всех похвал. Выполнил тестовое задание проверил на ошибки и чтобы все работало как нужно, только после этого отправил. Так у них стандартный ответ через 2 минуты пришел: «Что Ваших знаний недостаточно для работы в нашей компании». После чего попросил указать мои неточности в заданиях, в ответ тишина, отправил жалобу на сайт там где они выставляют объявления и только тогда объявились намекнули, что ты плохой мальчик ))) и опять таки не указали неверность моего решения. Соответственно вывод за 2 минуты проверить тестовое задание если они ищут работника ну просто никак, а если не ищут так просто бы сказали вакансия закрыта. Не советую обращаться в подобное кидалово!

Мне в целом понравилось работать в компании, я ухожу с хорошими и позитивными воспоминаниями. Я нисколько не сожалею о том, что здесь проработала полтора года на должности координатора web-отдела. Работа сложная, но интересная. Спасибо хорошему начальнику Берзону Е.А., всему web-отделу и конечно же отделу ОПРСТ за праздники, которые вы проводили для нас!!! Желаю дальнейшего процветания компании.

Знакомая просила помочь в элементарной задаче перенести сайт на другой хостинг, потому что тут хамство и нереальные цены ее уже достали.
В процессе переговоров я «офигел», по-другому не скажешь, от полной некомпетентности и вопиющего хамства данной конторы. Это перекупщики, которые даже не удосуживаются получить хоть какие-либо знания в своей сфере.
Школьники рубящие бабло и хамящие всем окружающим если что попросишь.
Люди, есть КУЧА хороших хостеров, ну хватит уже кормить подонков.

Если хотите постичь все прелести фриланса (хамство, кидалово и т.д.) Вам в эту компанию.

Советую, только если нет другого выхода.
Стаж 7 месяцев
Работала медиапланером — удаленно — размещала рекламу, баннеры и прочее, висела на телефоне, решала срочные вопросы с менеджерами.
Работа нервная, первое время бОльшая их часть хамила по телефону и в переписках.
Постоянные глюки админки, в конце моей работы — нарастающий бардак в вертикальных и горизонтальных связях, правая рука не знает, что делает левая — делаешь работу, а потом выясняется, что все отменяется, или что все написали не так, потому что программистам никто не поставил нормального ТЗ.
Никто твои переработки и старания по улучшению функционала системы поощрять не будет — «нет возможности учесть». Зато как возникает подозрение, что ты не работала — так сразу появляется откуда -то статистика закрытых заявок и прочее. Зарплату регулярно на 5-10 дней задерживали.
Обещали бонусы за работу — фиг, ни разу ничего подобного не было.
Мне за последний отработанный месяц не доплатили 3000, крохоборы.
Вообще, считаю, что платить 15000 менеджерам и медиапланерам, людям, которые всю рекламу размещают (притом, что сама реклама стоит в десятки раз дороже!) — это просто свинство.
Очень радуюсь что ушла, не стала это всё далее терпеть.

Работала в компании Лайтсофт более 2-х лет, уволилась в связи с переменой места жительства. Уж очень много времени стало уходить на дорогу.
Бесспорным плюсом компании является ее молодой и очень дружный коллектив.
Я бы даже сказала, команда единомышленников, с которыми приятно не только работать но и отдыхать. Тем более, что всевозможные вечеринки и корпоративы наблюдаются в стенах Лайтсофт достаточно часто.
Так же к плюсам можно отнести лояльное отношение руководства, удобное расположение офиса и конечно неограниченную возможность заработать, при условии наличия такого качества как стрессоустойчивость и огромного желания РАБОТАТЬ!
Из существенных минусов: отсутствие соц пакета, штрафы за опоздания, и еще, не вздумайте болеть!
В общем и целом, от лет проведенных в компании, остались только положительные эмоции и бесценный опыт, который мне помогает уже на новом месте работы достаточно часто.
Если вы амбициозный, инициативный, веселый, креативный и просто хороший человек, то вас с радостью примут в дружный коллектив Лайтсофт, и работа принесет вам не только финансовое благополучие но и удовольствие! А приятным бонусом непременно станет награждение «бартерным отпуском» за выдающиеся заслуги перед компанией ;)

PS
Остерегайтесь Блондика

Компания воспитывает кадры, принемая в дружный коллектив без опыта, и професиональных навыков.
Отмечу такие пункты как: удобные рабочие места; мониторы, от которых не болят глаза; веселые корпоративы; отсутствие дрескода, свободное общение с коллегами(на «ты»). Во всех отделах царит теплая семейная атмосфера.

Я работала в LightSoft в отделе по работе с персоналом. Пришла туда
совершенно неопытным сотрудником (т.к. только окончила обучение в
институте и опыта работы с персоналом не было ), но благодаря коллегам быстро освоилась, вникла в суть работы
(конечно косяки были), но меня все понимали и помогали в любой ситуации.
Коллектив хороший — молодой, веселый, но при этом каждый знает свою работу (а ее хватает).
Вообще это очень хорошее место для получения опыта работы в
определенной сфере деятельности. По началу меня пугало, что нет оформления
на момент стажировки, но нервничала я зря )) …В LightSoft людей не
обманывают. Самое главное иметь желание и самомотивацию, а все остальное
прийдет само.
Внутренняя жизнь в компании проходит очень интересно — различные
мероприятия, праздники..Руководство вообще замечательное, т.к. мне нужно
было общаться с руководителями из разных отделов, ни о ком не могу сказать
что то плохое. Самое главное быть на позитиве и тебя всегда поддержат)
Есть недостатки, основной — это слабый соц.пакет.

Доброжелательный молодой коллектив, нормированный график работы, возможности развития и обучения, приятная дружеская обстановка. За год работы со многими коллегами остались друзьями.
Отличный старт для начала карьеры после института, когда ни опыта, ни знаний нет, берут без навыков, всему обучают во время работы, отвечают на все вопросы.
Есть возможность вносить что-то новое в рабочий процесс, большое поле для деятельности, чего нельзя сказать о больших компаниях, где все установлено и шаг влево, шаг вправо недопустимы.
Постоянно устраивают корпоративные мероприятия, приглашая сотрудников не из Москвы.
Адекватное и умеющее мотивировать руководство, практически индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Из минусов. Отсутствие соц пакета, если болеешь, то в счет отпуска. За год 4 недельки проболела, в отпуск не пойдешь.
Может сейчас и изменилось, но когда я устраивалась, в трудовую не вносят 3 месяца испытательного срока, это вызвало некоторые сложности в дальнейшем.
Низкий уровень зп, но для начала карьеры и приобретения опыта вполне достаточно.

Работала в компании с апрель 2009г. по декабрь 2010г. Так как опыта работы было мало, то на тот момент мне показался вариант очень хорошим. За время работы было много положительных моментов, но, к сожалению, все они мало связаны с работодателем. Из положительных моментов для меня были только: коллектив молодой, приятный офис , его хорошее расположение — близко к центру.
К сожалению, расти ни как специалист, ни как руководитель, в web-отделе не было возможности, что и было основным фактором для принятия решения об уходе.

За полтора года уровень ЗП пересматривали только один раз, + 5 тыс. Все было очень забавно обставлено — говорить об этом, нельзя было даже родной сестре, которая работала в смежном отделе.
В компании нет социального пакета, внутреннего обучения, никаких других плюшек типа фитнесса. Во всяком случае ничего этого не было на тот период времени.

В общем, вероятно для студентов, вариант рассмотреть можно.

Компанию портят опущенные дети из Московского Института Электроники и Математики

Работала менеджером по продажам. Мне понравилось,что по итогам работы есть возможность съедить отдохнуть за бесплатно ( по рекламному бартеру), но этоне для всех, а для особо отличившихся в продажах.

Из минусов – слабый соцпакет (больничный не оплачивается или вычитается из отпуска). Ну, это идейное – сколько заработал, столько и получил, благо – есть возможность. Ушла собственно из-за этого и небольшого оклада фиксированного — появились мысли о ребенке, а для этого и оклад большой нужен, ну и потом будут проблемы с больничными.

При увольнении никаких накладок не возникло – деловой подход к любым вопросам, все по-честному. В целом, повторюсь, работы очень много, просиживать штаны не удастся. Но кто готов зарабатывать и набираться опыта – это сюда.

Проработала в компании 2 года.
Плюсы:
+ удаленка (начинала работать с 12-ти);
+ адекватный руководитель Олег (часто помогал выбить задержанную зарплату и давал заработать лишнюю денежку фрилансом);
+ смогла положит часть работ в портфолио
+ приятные ребята-менеджеры, с хамством не сталкивалась
+ МНЕ ЗАПЛАТИЛИ ВСЕ ДЕНЬГИ, ЧТО ДОЛЖНЫ БЫЛИ

Минусы:
— начальство (это какой-то царь, которому плебеи-удаленщики не имеют права писать лично, только через менеджеров);
— задержки зарплаты (начались с апреля 2016, сейчас происходит вообще ад: мне в мае выдали гроши за февраль).
— проект провальный (все проекты)
— все, с кем я работала, уволились

Не понимаю тех, кто пишет, что з/п задерживают. Работала в компании достаточно долго. И ни разу не попала на задержку. Все выплачивалось вовремя и в полном размере. Да, бывают кризисы (все-таки зависимость от туризма прямая), но это надо входить в положение, раз Вы считаетесь частью команды. Компания хороша для развития. Можно прийти никем, а выйти стоящим специалистом с огромным багажом знаний и умений. З/п ниже рыночной по Москве, но то, какое они развитие дают тут..наверно, ни одна компания не даст. Коллектив дружный, руководство хорошее.