Performance Marketing Manager (Google Ads, Meta, TikTok, SEO etc.)
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Дистриб’юція Отзывы о работе в Premier Food, зарплаты, вакансииДобавьте зарплату в компании Premier FoodДобавить отзыв Оцените работодателя Premier Food: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Premier Food Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Имела интересный опыт. Работаю з сосисками Mr.Grill в магазине. Состав впечатляет количеством химии. А когда покупаешь сосиски гриль в черной коробке то состав абсолютно другой. Я считаю что это полный обман и нарушения. Разочарована 😢
Вирішив влаштуватись на посаду вантажник-комплектувальник у Львові. Прийшов на співбесіду 6 квітня 2026 року у Львові,на Конюшинній,6. Домовились вийти на цей день,але це через причини об»єктивні ,довелось перенести на інший день.На наступний день,вирішив написати кадровиці на телеграм,чи все в силі, що вийду на стажування,якщо все підходить,на наступний день йду до неї з документами. Про це було домовлено наперед. Вияснилось,що оформлення йде через керівника на місці і звідти документи типу на Київ,бо сама кадровиця з Києва. Я потребував,щоб бути присутнім на процесі оформлення.Бачити -наказ,договір і т.д. А то може бути з 100% ймовірністю, що мої документи бере людина на складі, кладе в папку,шухлядку і нікуда вони не виїзджають. Після чого мені кадровиця починає писати з різних номерів у вайбер, і витирати переписку.На складі чоловік взагалі,сказав,що Ви маєте все питатись на співбесіді. Серйозно,кандидат має знати,що у них кадровик в Києві сидить??? Бронювання розказують, по факту не має. Шарашкіна контора.
Маю певний досвід роботи й вже більше року не працюю в цій компанії — відгук абсолютно “на холодну голову”.
Що ж, власник не контролює те, що відбувається в його компанії — зручно дивитися на «вітрину» яку тобі показують, забуваючи про «кухню». Багато процесів, які мали б бути автоматизованими, залишаються на ручному управлінні. Здається, що це не компанія з шаленими обертами, а стартап. Це “управління” настільки кульгає, що будь-які костилі виглядають як насмішка над персоналом, кожен день ти не пишаєшся рішеннями якими мав би керувати, а повзеш на колінах і як груз таягнеш ще ці костилі.
Якщо ви йдете на рядову посаду — з вас витрясуть усі сили. Максимум за рік ви будете повністю розчаровані через ставлення до вас. Вам не захочеться ні тих конкурентних))) грошей, ні тих облич.
На керівних посадах — краще позбутися ілюзій щодо можливості щось змінити ще до співбесіди. Надії не здійсняться, поки в компанії залишаються люди, які підживлюють своє его за рахунок інших. Компанія наполегливо не прощається з «пухлинами», які буквально пустили метастази й виживають думаючих людей.
Налаштуйтеся виглядати «дурненькими» перед партнерами — просто через те, що хтось «забив» на свою частину роботи.
Кожен відділ існує сам по собі. Якщо ви звикли до чіткого тайм-менеджменту, Jira, Confluence — забудьте. (Навіть смішно це писати зараз.) Налаштуйтеся писати листи поштою й отримувати відповіді через раз, або не отримувати взагалі, бо в компанії є стала культура ігнорування проблем і відсутність розуміння того, що ринок динамічний. Рішення типу «відвантажимо фігню, а далі розберемось» — не працюють. Це шлях до репутаційної ями.
Навіщо вкладати стільки в маркетинг, якщо ви не можете втримати клієнта? Чому не звільнити людей, які не доводять свою роботу до кінця?
Зневага в колективі — один до одного і до клієнта, розмиті авторитети, плітки, відсутність дистанції, абсурдні рішення на всіх рівнях. Навіть якість зберігання й перевезення продукції викликає запитання.
Якщо, провести базове анкетування при звільненні й спробувати дізнатися реальні причини — я точно знаю, для власника фідбек буде дуже неочікуваним. Але чи потрібно це комусь?
З плюсів: зарплата завжди вчасно, світлий офіс, є потуги до змін, є одиниці світлих і розумних людей, плюс-мінус стабільність роботи в команді бухгалтерії.