|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке. Отзывы о работе в SUN InBev Ukraine, зарплаты
Аппаратчик 1 8 200 грн Мерчандайзер 1 10 300 грн Мерчендайзер 5 8 900 .. 10 650 грн Оператор 1 11 000 грн Супервайзер 2 24 000 .. 30 000 грн Торговый агент 1 9 300 грн Торговый представитель 4 11 000 .. 19 000 грн ТП 4 8 000 .. 21 000 грн Финансовый специалист 1 18 000 грн Добавьте зарплату в компании SUN InBev UkraineДобавить отзыв о работодателе SUN InBev Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании SUN InBev Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
На протяжении последних лет стабильно теряются позиции на рынке. Все аргументируется не желанием работать торговых и территориалов что и приводит к постоянным увольнениям и замене персонала. К сожалению, Шпаков не хочет или боится осознать реальность что именно его действия и стратегия которая, возможно, работала 20 лет назад сейчас приводит к краху. Увы, с его руководством и образом мышления когда-то великую компанию ждет крах.
Год назад ушел и сейчас общаясь с друзьями которые еще работают я понимаю что ничего не меняется. Абсолютно все сходятся во мнении что пока Шпаков занимает место ген директора то будущего просто нет.
Удивляет ещё и то, что на рабочих сайтах, висит 12 вакансий супервайзеров и 6 территориальных менеджеров, торговых даже можно несчитать чтобы со счету не сбиться. Такой статистики нет не в одной компании рынка FMCG.
Не пойму это новые подходы в капитализации персонала или секрет успеха руководителей в построении дистрибуции. Если всех мидл менеджеров уже уволили по третьему кругу и непомогает, возможно причина в другом???. К примеру на уровне стратегического управления и в целом в подходах топ-менеджмента. Рассмотрим несколько возможных причин, почему именно высокоуровневое руководство может быть источником проблемы:
1. Отсутствие стратегического видения.
Если топ-менеджеры не предлагают ясной и последовательной стратегии или не могут адаптировать компанию к изменениям на рынке, это может привести к неопределенности и нестабильности в работе на более низких уровнях. В таком случае руководители торговых команд и розницы могут быть вынуждены действовать в условиях постоянно меняющихся задач, что затрудняет стабильную работу и приводит к неоправданной текучести кадров.
2. Неэффективное распределение ресурсов.
На уровне высшего руководства часто принимаются решения о том, какие ресурсы направить на развитие бизнеса. Если ресурсы (например, бюджет, обучение сотрудников, инвестиции в технологии) распределяются неэффективно или не на те направления, которые реально требуют внимания, это может привести к проблемам в операционных процессах. Например, недостаток ресурсов в рознице может быть причиной плохого контроля качества, низкой мотивации сотрудников и отсутствия порядка.
3. Проблемы с корпоративной культурой и управлением.
Высшее руководство играет ключевую роль в формировании корпоративной культуры. Если руководство не уделяет должного внимания этим аспектам, это может привести к внутренним конфликтам, отсутствию единой цели и стратегического понимания в компании. Это также может приводить к частым сменам руководителей на более низких уровнях, так как команды не могут работать в среде, где отсутствуют четкие ориентиры.
4.Нереалистичные ожидания и цели.
Высший менеджмент может устанавливать слишком амбициозные цели, не учитывая реальных возможностей и ограничений нижестоящих команд. Это может создавать напряженность и ощущение неуспеха среди сотрудников, что ведет к выгоранию, текучести кадров и невозможности выполнения задач в рамках установленных сроков и стандартов.
4.Отсутствие долгосрочной ответственности.
Когда на более высоком уровне руководства отсутствует стабильность или преемственность, новые управленцы могут не брать на себя долгосрочную ответственность за результаты своей работы. РМ могут приходить и уходить, меняя свои приоритеты и подходы, что приводит к хаосу в операционных процессах на более низких уровнях.
6.Проблемы с коммуникацией между уровнями управления.
Иногда топ-менеджеры не могут эффективно коммуницировать свои ожидания и стратегию с нижестоящими уровнями управления. Это может привести к тому, что на уровне торговых команд и розницы не понимают или не могут реализовать стратегические приоритеты компании. В случае частых смен руководства на нижних уровнях, это также может сигнализировать о недостаточной поддержке со стороны высшего руководства.
7. Недооценка влияния внешних факторов.
На уровне топ-менеджмента могут недооценивать внешние рыночные и экономические условия, что приводит к неадекватной реакции на изменения в потребительских предпочтениях, конкурентной среде или в законодательстве. Без адекватной реакции на эти изменения, розница и торговые команды могут столкнуться с трудностями в достижении целей.
8. Неэффективная кадровая политика.
Высший менеджмент может не уделять должного внимания подбору, развитию и удержанию ключевых кадров. Если на уровне руководства отсутствуют качественные подходы к управлению талантами, компании будет трудно стабилизировать ситуации в торговых командах и на уровне розничных операций.
Вывод:
Проблемы с частыми увольнениями и отсутствием порядка в рознице действительно могут исходить от недостаточной компетенции, стратегической неустойчивости или неправильных управленческих решений на более высоком уровне. Важно, чтобы высшее руководство компании занималось не только текущими операционными проблемами, но и выстраивало долгосрочные стратегии, обеспечивало поддержание стабильности в корпоративной культуре и поддерживало постоянное внимание к эффективному управлению кадрами и ресурсами.
Знову великі звільнили половину персоналу , але є хто зробили свій вибір вчасно , тому ППБ забрала кращих та дає прикурити АБІ , вже в чотири разу обігнала по продажам , Рм центр та Ю-В в аут , менеджерів немає , а хто кращій та найкраще всіх обісрався у штанці , правильно — Микола, тому що мережи втрачаємо далі , але чмокая дупи босам та шліфуя їх думки так аж ті по***ти не можуть досі працює хоч вже не РМ , але для нього це краще . Чому тому що неспроможний Питання чому Абі не бере Нільсен — відповідь тому що долю в 4-5% соромно дивитись при 55 % Ввн , 23% ППБ та 17% Оболоні. Нажаль але великої компанії більш не існує .
Доброго дня , новини все більше веселять , новий ДСМ Києва попрацював місяць , попередній два , в хорекі теж не все гарно тікають , але Микола (РМ чи ДСМ )краще назвати Соплежуй та головний ЛІЗУН дуп в країні ,який все слив та про***в працює . Куди дивляться інвестори скоро Опілля буде дистрибуція вище АБІ , сором за це , яка була раніш сила та краса бренду , команди і во що перетворили все це такі менеджери як Микола , компанію зараз не впізнати. Сором за це.
Здравствуйте, кто хочет идти работать в Одессе на Ибев, не советую. Супервайзер диаман м3 Великолепеный мягко говоря некомпетентный, грубо говоря [вырезано] с коплексом бога который даже двух слов связать не может, как и откуда его подобрали на должность вопрос интересный но в принципе Коню он вполне под стать. Вся команда за месяц работы с этим «компетентным» человеком разбежалась во все стороны , а дистр просто с него ржет. Держим курс ко дну, 🫡
Новий Рекорд поставлено, рівно 3 місяця відпрацював новий РМ Західного Регіону, побив рекорд Хаврик і пішов назад реабілітаціїний центр Кокосик, звідки Шпак його витягнув!
А далі пошук нової жертви на РМ, а поки шукають то є Тампон Ча*ча який ніколи не протікає і виходить завжди сухий з будь якої п*зди!
Всем привет !
Вижу, тут большинство комментариев от тех , кто работает в продажах, видно что остальным работать в компании немного лучше и желания писать гадости нет.
Поделюсь своим скромным мнением: мне нравится компания и да, скорее всего, я мазохист. Потому что очень большая нагрузка и голова постоянно варит, смотрю на друзей, которые делают аналогичную работу в других компаниях, они и слов таких не знают и процессов, пол дня поработали и дома отдыхают. Я не такой , мне нравится что всегда есть новые вызовы , это честно. Наверное это сейчас такое время , особенно у молодых, ожидать что ты [вырезано] не будешь делать на работе. Я так не умею, по этому мне инбев очень нравится. Интересно ,хоть и сложно. Не знаю что с зарплатами торговых , знаю, что меня переманивали в другие компании и там , увы, ставка точно ниже моей , это тоже честно. Впервые за много лет снова стал ценить свою зарплату. Только мхп накидывает миллионы , а остальные точно ниже. !!! единственное чего не пойму, тк по слухам оказалось , у нас директор завода имеет столько же или даже меньше, чем Марьяша в Праге , которая благодаря своим связям вместе с Игорем Радченко перевелись на европейские деньги и любят родину издалека. по полям не ездят , визиты не осуществляют , в офис не ходят — живут припеваючи, имеют в разы больше тех , чьими руками строят себе карьеру — молодцы, берите пример , так еще надо уметь. наверное директор бсц имеет зарплату ниже,это смешно. если будете идти в компанию , знайте, что никакой адаптации у вас нет и вместо стратегии , директор по продажам ездит по полям и занимается тем , что пытается разрулить ситуацию связанную с военными потерями , хотя лучше бы действительно обучал рмов и нац менеджера делать свою работу. по Шпаку коммент простой — дайте человеку уйти на покой в свой бизнес и заняться чем-то полезным , а то ощущение , что у него самого уже кризис жанра — увольняет , потому что не знает как развивать и вкладывать в людей , даже толковых
Вітаю.
У мене немає слів, щоб описати цю компанію. Приїхав бог компанії подивитися на Одесу і вже 3-го теріторіала звільнив, разом з камом та св. Кожен приїзд бога це звільнення. У Харкові 3 рази звільняли територіала))) та відновлювали. Це поросто смішно)) Яку хлопець матиме мотивацію працювати після таких богів. Полтава просто обезголовлена. Територіал новий (якщо не збився з рахунку третій) команди немає, три вакансій на св з трьох. Взяли св на полтаву, попрацював хлопець 2міс і нахер послав))) Зате рм працює. Таких кадрів ще треба пошукати. Правильно його називають кінь юлій, 5хв спілкування з ним вистачить що б це підтвердити. Риба гниє з голови. Сподіваюся турки про це знають і богів позбавляти їхньої божественності. Не йдіть у лави цієї компанії, якщо ви не мозахист звичайно.
Коллеги, всем привет.
Немного и я расскажу.
Если ты оформлен в штат, а это должность от супервайзера (отдел продаж) дают служебную машину, страховка, зп вся по белому и после вычета всех налогов (19,5%) выходит немного выше среднего по рынку, отпуск 24к.д. Бронируют сотрудников, это сново же кто в штате и у кого есть упорядоченные документы с военкомата. Из положительного больше не могу ничего сказать.
Торговые представители оформление на дистрибьюторе, без брони. Зп дно рынка (от 14тыс до 22тыс). Есть ставка, которая занимает 50% зп и переменка остальные 50%. Переменку получить это оооочень тяжело. Пример: на май 2024г. у тп 5 целей по переменной части. Но есть еще 6 целей по так называемому БФ (блок фактор). Если не делаешь какую то из целей по бф получаешь 50% блока на заработанную переменку (заработал переменки 5000грн. но не закрыл бф к выплате будет 2500грн). Есть цель по бф которая блокирует всю переменную часть. Со слов генерального директора компании это должно дисциплинировать сотрудников. Ок, ему виднее.
Начало каждого месяц для супервайзер и дсм это куча адресок для посещения. 0 хо и ро, не активные тт, не сработанные мрп и диот. Если не посетил с правильными координатами ты плохой (не хочу говорить дословные слова руководителей).
Дистрибьюторы то же отдельный отзыв. Тут как повезет, есть адекватные и помогают чем могут, есть просто треш. Вешают пропавшую пустую Кегу на тп, хотя тп со своей стороны сделал все что от него требуется для избежания утери. Могут задерживать зп пока не закроют просроченную дебиторскую задолженность или вообще отдать зп дебиторкой (просто жесть).
Компания понесла большие потери из за войны это да. Три завода оказались под обстрелами и много уникального оборудования не подлежит восстановлению. Но поднимать так цену на продукцию это капец. Рогань и Янтарь до войны входили в дешевый сегмент рынка, На сейчас в среднем сегменте. Чернигов премиум сегмент.
Ценовая политика для супермаркетов и розницы просто супер. В розницу везем Стеллу жб по 39грн, а в атб на полке она стоит 23грн. Говорят согласовывайте промо (акции) клиентам. Подаешь на согласование и тебе любимая Портянка отвечает это слишком глубокий дисконт. Есть адреска ПТС промо (акции для определенных клиентов) нужно ежемесячно сделать покрытие этих клиентов на 100% этим промо. Только глубина дисконта 7-10% на Лайт 2л никому не нужен, цена выходит на полке 80грн. Оболонь по 55грн., Киевское еще дешевле выходит.
Директор по продажам говорит есть деньги подавайте на согласование контракты. Красиво звучит, только звучит. На деле это не работает. Что бы согласовать контракт нужно пройти ад:
1. Заполняешь карточку клиента (файл где просчитывается рентабельность контракта)
2. должен подтвердить Региональный менеджер,
3. после отдел финансов
4. после центральный офис вносит контракт и ждет от тебя подписанный меморандум.
По первому пункту это не тяжело.
По второму пункту. РМ и согласование от него это просто дико и смешно)) Согласование происходит через электронную почту. Человек такой должности должен владеть знаниями позволяющие использовать такое умное приложение как почта. Но почему-то у нашего рма это не особо получаеться. Сортировка писем это не для него. Тут нечего добавить. Если повезло и рм прочитал твое письмо подтверждает не вникая в суть контракта.)
Третий пунк отдел финансов. Это борьба добра и зла. Куча вопросов не нужных, большинство вопросов повторяющихся. Долго все проходит и познавательно.
Четвертый пунк меморандум. Проверяет один человек на страну, если повезет проверят за неделю.
В итоге контракт согласовывают от 1мес.
Еще есть крутая штука: аудит Шпакова Д. Это просто цирк. Если хотите работать нужно показывать картинку для данного руководителя. Картинка должна быть в огнях. Это тяжело описать в ярких красках.
Много можно еще написать.
Резюмирую:
Компания не плохая, очень много хороших людей работают. Опыт получается хороший.
Я не советую компанию как место работы (это мое сугубо личное мнение).
Компания настроения, заточенная на одного человека. Этот человек лично мне напоминает путина. Полная диктатура без каких либо прав.
Всем хороших продаж, берегите себя.
Скажу так, попрацював трохи часу в Західному Регіоні можу сказати те що останні адекватні менеджери з керівного складу регіону це були Ярмаков і Самбурська, менеджери які були прикладом і мотиватором для робити над новими досягненнями, фокусами і цілями.
Те що стало далі, це як хвороба яку не вилікуєш спочатку Хаврик не врівноважена думала що керувати селом з якого приїхала це те саме що керувати регіоном, але обісрал*сь і вернулась звідки вилізла.
Я думав що ця хвороба завершиться але на жаль ні, далі наші рекрутери розуміють що мягко кажучи П**ДУ ніхто не хоче їти вони вирішили пошукати в реабілітаційних центрах і знайшли Руліка який на*башится чимось і як не вміняємий бігає створює вигляд роботи, і важливість вирішення питання, перед любими переговорами бʼє себе в груди я всіх знаю, зараз порішаєм а по факту обс***ться і вилітаємо з топових мереж.
Відповідно який керівник така і команда, приклад ТМ Луцьк/Рівне Гаркуша, *** рідкий, всім розказую що він з Чапчою кент, і там такі любовні історій видно що Чапача дав відчути на смак своє *** що цей так вилизує що лице своє бачить.
Львівській ТМ це людина не від цього світу, про нього мало що можу сказати але враження, що до позицій ТМ він працюввав Експедитором, або вантажником, два слова до купи зібрати не може, а кожні переговори даного ТМ з мережами посилює позицій конкурентів і піднімає настрій власникам, дивлючись на цих клоунів.
Закарпаття, компанія вбила сама, там насцяти в бутилку і поставити продавати, і продажі будуть кращі ніж весь асортимент разом взятий компанії.
Франківськ і Хмельницький немає що сказати але знаю що там така сама *** як всюди.
Тому не раджу вам їти працювати в Західний Регіон і вцілому в КАЦАПСЬКУ компанію.
Надіюсь що після перемоги це Кацапське кодло піде на дно і на *** як крейсера Москва.
Добрый день.
Хочу поделиться как я провожу выходной день(суббота)на работе.
Ребята,если вы прийдете устраиваться торговым представителем,знайте,вы будете работать на трех должностях,а то и больше. Почему пришлось выйти на работу в субботу? По разным причинам не смог выехать ХШ к клиенту в рабочий день, хорошо, что есть СУББОТА ( выходной день). Когда приезжает ХШ с товаром, должен прийти мерчендайзер и сделать свою работу, но у нас же естественно нет мерчей, а зачем, торговый прийдет все выставит, ценники напишит, холодильник помоет, выставит его, ещё и поможет занести экспедиторам. Прошу заметить, не важно ТП мальчик или девочка. Очень хотелось, чтобы за это доплачивали, так нет, [вырезано], они ещё [вырезано]…т как обычно БФ(блок фактор) в конце на пол переменки, которую ты еле-еле начал выполнять с потеплением.
Иногда в конце дня ты начинаешь задумываться о проделанной работе,и понимаешь, что ты, нихрена не продал, а просто бегом собрал заявки, т.к.у тебя миллион звонков начиная от клиентов,экспедиции,супервайзера,техника,мастера ХШ,заканчивая бухгалтерией и семьей + тебе надо написать ценники, поклееть плакаты,договориться за горки,найти новые тт,зайти в пассивы,не забыть заполнить анкету,т.к.влупят БФ))) и т.д.этот список бесконечен.
Иногда я забываю кем я работаю и как меня зовут)
P.S.Уберите БФ.Люди увольняются, не выдерживают, и не только ТП.Что же вы делаете, в старне война, как можно прожить на 14.000 грн? Ув.руководство,у вас такая же ЗП? Сделали посмешище с Торговых Представителей по всей Украине(
Друзья привет!
Хотел поделиться с Вами занимательной историей и Юго Восточного региона.
Скажу сразу, работаю в компании много дет, но такого цирка не было никогда. В прошлый четверг вместо обычного утреннего собрания мы слушали вещания Юры задорна. 40 минут воды. Вместо результатов и целей. Вишенкой на торте стал план как выиграть мотивационную программу Майкс: набить продукт, выставить ДМП, победить и вернуть продукт на склад.
За время мой работы я слышал и видел разное, но такой бред слышу от РМА впервые.
То есть он за айфон решил вме команды заставить фейчить. Просто бред.
Когда уже наше руководство обратит внимание на этого кадра. Пока все нормальные люди не разбежались.
@Гость, як колишній працівник Компанії, дам відпоідь- це пише та людина, на яку написали критичний комент.
Прикольно , Сам за себя Микола отзыв оставил или младшенького подована попросил , в принципе все стало на круги свои порулил чуток , развалил все , про**ал все сети и хватит , теперь назад добивать последних нормальных суперов , хотя там 1-2 больше не осталось .
@Центральний регіон .,
Ахаха))) слюни.. сопли … так как ты работал то правильно что тебя выгнали… чего ты решил сидеть в офисе возить свою ж..пу и чтобы тебе платили и уважали… ты бездарь и лентяй… по жизни неудачник который кроме как ныть и к мамке на шею ни на что не способен… в отличие от тебя Микола сделал много и для компании и для региона… и только за это его надо уважать… и сделает ещё… а ты два дня с походом засоуживаешь только чтобы тебя послали подальше… в принципе смешно читать все эти испражнения сбитых куриц которые даже летать не умели… нам плевать на ваши мнения.. мы работаем и нормально зарабатываем. Мы получаем удовольствие от работы…
Колеги , привіт ! Попрацював не довго в центральному регіоні на позиції супервайзера , сказати я в щоці це нічого не сказати . В регіоні ротація десь 80% ТПД , супервайзер , ТМ , навіщо -відповіді в мене немає . ТП ЗП — -15 тис на руки , бонус получити не реально , якщо навіть заробиш та нарахують то в луплять блок фактор , про Р-ма Миколу вже ходять легенди — повний нуль, ні чого не вирішує окрім шліфування сраки своїм господарям Дімі та Саші Чапі , також задовбає вас своєю ниткою та зізвонами причому в не рабочий час , допомоги ви від нього не отримаєте тому що він не спроможній її надати . Може написати в вайбер що ЗАЙШОВ його ХОЗЯІН та там не так стоїть не по стандартам пляшка , їдь міняй місцями , та пофіг що це 21.00 вечора , або вихідний , контракти не погоджені місяцями ,хш збираємо пачками ,не працюємо ні з одній великою мережою , плани ого го , всі займаються тільки тим щоб коли іде перевірка завантажити всі гнидарі до упора та поїхати по підготовленому маршруту для господ , вправо вліво не можно або не підготували та щоб не розірвали всім сраку .
PS : КОМПАНІю не рекомендую , потратите час та нерви .
Хотел сказать что такого цирка,и дурдома в компании ещё не видел.ТП половина не могут достичь целей.нагрузка сумасшедшая.никто ничего не успевает.все как кони куда-то бегут,ничего не понимая.бездумно,без цели.
М2 нет жизни,100500 адресок. Выведите хо,заберите 0 хо.и это как бесконечный круг,вначале заберите 0 хо, потом эти тт попадают в адреску не атт,и её трекают как ап для вывоза хо….смысл???топ сети про**али.в каждом регионе,городе, есть весовые сети,которые дружно нас послали.вмесьо качественной работы с сетями,и контрактами,обещайте деньги и покупайте точки…но возможно купить и легко,а вот оплатить услуги нет возможности, блок суммы по меморандумам,по ещё как-то фигне которую потом надо упраштвать разблокировать. Вместо борьбы с возражениями в тт,мы боремся с цо и бсц.доказывая офисным экспертам что-то. Менеджмент [вырезано].любой визит шпакова и чапчи это увольнение,м3,или м2,ивсе и сразу.и все рофиг что впереди сезон,и нам нужно быть в полях.если ничего не поменяется, то компанию ожидает закат.
Компетентности 0…просто все живут с целью чтоб их не выгнали и протянуть ещё месяц на зп и плюшках от компании.профи и людей живущие Инбевом почти не осталось
И к сожалению,никто слушать и слышать людей с полей не хочет…
Перед тим, як це місце розглядати для роботи — рекомендую поговорити з діючими та колишніми співробітниками компанії. І просто поцікавитися, яка ротація персоналу починаючи з ТП і менеджерів, особливо останнім часом. Я думаю почувши, що вам скажуть вони, а не HR, ви і так все зрозумієте. До повномасштабки був треш (але хоть більшисть керівників на місцях до чогось прислухалась), а зараз це дурдом. Компетентності у ЦО, РМ та ТМ = 0! Адекватності = 0! Розуміння, що потрібно бізнесу в полях = 0! І питання не до компанії, як до структури, а до людей, які керують нею. Керівники, називаючи свої польові команди імпонтетами та імітаторами роботи, змінюючи вже по п’ятому колу команди, не можуть досі визнати, що проблема не там. І вже дійшли до того, що набирають клоунів з сайтів, а не компетентних спеціалістів.
Топ менеджмент компанії — спочатку вкладати в кадри знання, час та гроші, а потім подарувати всі ці кадри іншим компаніям, а ще гірше конкурентам! І це, коли значна більшість компаній в Україні, намагається цінувати своїх співробітників, тим паче з досвідом і знаннями. Жаль і прикро, дивитися як у ТТ, дійсно якісної продукції компанії стає дедалі менше. І проблема дійсно у команді продажу, але у топ керівництві команди продажу!
Хто бажає додати до свого життя ще трохи трешу — пробуйте, але будьте готові до всього.
Компанії дійсно бажаю успіхів, бо продукт крутий, але вищому керівництву треба замислитися над своїми помилками! Для успіху та розвитку, треба набирати мотивованих професіоналів,чи повертати кращих співробітників. Але це відбудеться, коли зміняться підходи до роботи, чи взагалі вище керівництво на більш професійне.
Познакомился с этой компанией давно,но поработать в ней пришлось только после начала полномаштабной! Общее впечатление о работе «[вырезано]». За время работы(5 месяцев) поменялся весь штат выше м2 более 3х раз. В итоге на юг РМом взяли такого персонажа как Юрий( кличка конь Юлий). Данный персонаж за полтора месяца своей работы уничтожил мотивацию своих подчинённых. «Наебал все отделы по югу на мотивационную программу на сумму более 400000 грн.
Это один эпизод!
Согласовать какой либо контракт и дойти до этапа его выдачи-процедура из ада! Васильева ведёт себя так как будто ей дали команду вообще уничтожать все контракты на их создании. Так что никому не советую устраиваться в эту дрочь компанию! И судьба этой компании быть первой с конца среди конкурентов! Хотя есть единственный позитив! Пиво здесь вкусное! Всем удачи! АбИньев дно!
Слухи о вашей компании расходятся по всей стране и специалистов у себя вы ещё не увидите очень долго!
Друзья, хотел бы поделиться с Вами отзывом о новом РМе Юго Восточного региона — Юре. Такого позорища наша компания еще не видела. Начиная от утренних собраний, работы с дистрибьютерами, клиентами и до работы со своей командой. Хотя его команда так и не стала. В регионе нет ни одного человека, кто считает его своим руководителем. Каждый четверг Юра создает целое шоу, подключаясь на утренние собрания. Такого цирка мы еще не видели. Вместо постановки задач , мотивации на выполнение весь регион слушает анекдоты и посыл, что мы должны работать с точками вонючками. И это наше будущее.
Отдельное спасибо за мотивационную программу в декабре «СДЕЛАЙ ОБЬЕМ+5% к ноябрю», которую Юра сам придумал, но победители второй месяц без приза.
Стратегия, как и планы на будущее, отсутствуют полностью.
Регион плывет по течению.
Отдельная история — работа с дистрами. Во всяком случае с моим… Сотрудники дистра от оператора до директора в шоке. Никто не хочет с ним ни то, что решать вопросы, но и просто общаться. Контрактники просто орут. За установку хш под нас и остальных производителей, «где то в *опе» обещаются огромные деньги — ничего удивительного… на Сармате делали именно так.
Все результаты держатся только на менеджерах и суперах, его достижений просто ноль.
Хотите увидеть комедию — приходите работать в Юго Восток.
Життєвий Анекдот від Західного Регіону.
Шпак і смотрящий за происходящим ( Чапа) 6 місяців назад взяли нового РМ не врівноважену, і походу психічно не здорову людину Хаврак.
Карʼєра даного РМ пішла швидко по п**ді, так як людина має роздвоєння особистості, сьогодні товариш завтра ворог, та і 2 слова до купи РМ звʼязати не міг, тільки мати на кацапськом язике, і вульгарщина образи ітд.
Походу хтось через 6 місяців к прийшов до тями після і звільнив Хаврак під соусом вертаюсь в Чернівці спасибо за роботу, це просто вищий ранг попрацювати РМ 6 місяців таких РМ ще не було в компаній.
Що можу сказати про роздріб, його немає, мережі всі про***ні кругом фейк, цифри робимо бортами, і находимо шляхи обійти Блок-Фактор, це вся робота, і сама основна задача на*бати тих хто хоче на*бати тебе!! Тому хто планує прийти на РМ Захід або ТМ або М2 знайте ви будете імітувати роботу і не розвивати себе і компанію а обходити Блок-Фактор і різну ху**ю.
А коли прийдуть в регіон смотрящі за пустими холодильниками, тебе звільнть і скажуть що це ти все про***в так смотрящим легше пережити те що це вони все про***и і нічого зробити не можуть.
Моя порада якщо вам більше нічим займатись, ви хочете втратити сімʼю, здоровʼя, нерви працювати 24/7 в кацапському оділенію і приходьте до нас в Західний Регіон.
В нас відкриті вакансії
Терпіла Львівський-ДСМ
Терпіла Супермаркетський КАМ
І нормальні позицій М2 де можна на*бати кантору і заробити бабла і пофіг чи в тебе є команда чи немає!
Последние года Инбев очень испортился и люди в нем так же. Чтобы получить повышение (о котором вы не дай Бог упомянете,т.к. деньги это не главное мы тут все воздухом питаемся) необходимо лизать очко Пипл бизнес партнёрам. К слову,которые тебя ни в х*р не ставят, а проходят мимо в ответ даже не поздороваются. Марьяша К., тебе отдельный привет,думаю добавлять ничего не буду, сотрудники Харьковского отделения (да и не только)все и так про тебя знают.
Очень смешно наблюдать за тем,как сейчас активно набирают сотрудников.. ну-ну. Кто хочет поберечь свои нервы даже не думайте сюда идти — это потраченные годы.
Всем добрый вечер, не вздумайте никогда в жизни идти в этот ад. На всех уровнях — одно враньё. «Идите покупайте розницу , есть бюджеты», на деле одни обещания , а потом на тебя как на супервайзера сотни оскорблений со стороны клиентов. Дальше про зарплаты сотрудников вообще отдельная история , если агент каким то чудом не получил блок фактор( выплачивают только ставку) , то все равно топливо придется заправлять с зарплаты , так как его агентам не хватает. Но при этом всем вас все равно обвиняют во всех смертных грехах, и тыкают носом в какашки. Акции в ритейлах( АТБ, Варус, Сильпо) проходят такие , что половина агентов скупляется в АТБ и продает по своим точкам , чтоб заработать на бензин. Но на всех уровнях руководства твердят одно и тоже- » мы компания номер 1″ , а на деле первые с конца , ни акций , ни маркетинга ( на него так же куча блоков) и миллион согласований с » космонавтами» . Если попал на проверку » богов» , ты должен просто провести их по затаренным точкам ( которые грузятся в таких объемах только для этих целей) , соответственно ты должен путем работы до 23.00 прекрыть [вырезано] территориалу чтобы его не уволили боги . Ведь никто не хочет признавать то , что эта » рыба » гниёт с головы. А » голова » при этом ездит и увольняет людей , которые реально работают. Подитожив вышеперечисленное — агенту светит ЗП в приделах 15000 грн. , супервайзеру 30000, но забудьте о том как выглядет ваш дом.
Дивлячись на якій ти посаді.
Якшо м2, то все видадуть, з м1 можуть вирахувати (дістр наприклад). Звернись до дсма.
Привіт, хто підскаже як у вас з звільненням? Як краще це зробити щоб віддали зп? Чи на неї можна не розраховувати?
Буду вдячний за відповідь, підсказки
Дякую
Раньше Стангрита все обсырали теперь стихи пишут….
Может хватит.
Лучше расскажите почему Корону в Китае разливают?
Сила кроется в Нутри , только светлых умов )
Там где паника и сквирт )
Сила только дураков )
Круто так держать !!!
ДШ взбодрись иначе белый будет под запретом )
Всем привет команда!
Я осознаю, что сколько нахожусь в компании( всю жизнь), так и не учился работать, согласно политики компании и её ценностям.
К сожалению, я просрал ключевых клиентов ( так как даже не знаком с ними), уволил с компании лучших, что бы по отношению ко мне, оставшиеся казались худше меня. Я не соображаю в финансах вообще…поэтому не знаю на какую прибыль может Дмитрий рассчитывать во главе со мной и в какую пропасть поглубже я ёё приведу возглавив.
Всё же как хорошо работать в компании, где все дураки, один я красавчик.
@Гость, я скажу по поводу б2б.
Данный проект загубила показуха.
Все старались выполнить данный кипиай, причем любыми путями, работая м2 заставлял своих тп делать заказы через портал(возможность регистрации и верификации на все тт опытный торговый найдет) , лишь бы закрыть цель по б2б и ни кто не хотел слушать, что у м1 маршруты по глубокому руралу, где иногда нет интернет связи. РМ говорил, что нужно сделать показатель…
По поводу Сидорика, он далек от ситуации в рознице, не той, что в Киеве, просто показатель выполнять нужно, и все …
Кстати у Глобино(мясо-колбасные изделия) данная тема заходит, только они аккуратно интегрируют, без бешеных гонок регионов, сравнений приростов и т.д., кто знает, тот поймет)
Кстати, геймификация работает? Класная штука!
Близится закат империи…
Тысячи ХШ без продукции…
Тысячи ХШ которые не вернут за долги по маркетингу…
Полное забвение для конечного потребителя…
Нулевая прибыльность новинок…
Не компетентность руководства…
Тупые блок факторы для ТП..
И как вишенка на торте — проект В2В…
Паныч развела на деньги целую компанию создав полностью не рабочий алгоритм и сейчас сИдорик(с маленькой буквы — не ошибка а оценка эффективности) продолжает историю обмана.
Жаль, 10 лет
Жаль, сил положенных в веру ,
Жаль про непробудный рассвет
(Который толкли , без измену)
Мне жаль каждый миг
Что верил и делал
За час без обеда, и сон недоспав ,
Побольше успеть решить и доделать …,
За гиблое дело (
Мне жаль ….
Что сын мой так быстро взрослел….
А я все не думал об этом ,
Все планах и решениях дел
А, я все в продажах в контракты погружен
А в этоге Не чего не успел ..,
Я верил и ждал ,
дождался ….
Дождался ухода , и генных идей
ДШ ,решил как всегда и не много )
Ты ни х у я не успел )
Ребята берегите себя ,
Работа должна нравиться !!!!
Зразу пробачте за свинорильську !)
Инбев это давно уже фоп шПаков
Его поставили сюда что пилить бабло, что доказывает инвестиции в юг , который порвали как Сабаки , чапча Кент и его Кенты , и те не выдержут маразма
Что дальше ? Покупка тт ? За те инвестиций что после перезапуска сказали нету , а теперь аж 50+$ лям только юг или кому он там щас подотчетен
Люди , это отдельно те кто отдали компании года…
Не нужны, так как новая метла сама заметет 50+ лямов
Зачем делится )
Принципы стали гнилыми ,
1. Тп решает 90%
2. СВ боится потерять зп 36+
3. Тп видят 15-17
4. А всем [вырезано] « найдем лучше»
Только туда ни кто не идет …
Любил и люблю компанию
До сих пор считаю скю )
Но уже в адекватной компании )
Как работодатель компания
1. Для офф оформленных + но готовьте прощальное письмо с семьей , вас не будет дома !
2. Если тп и ниже —
Любить нужно работу ….
@Гость, да а он шпаков просто ездит, водят его по маршрутам этим уже лет 10, без изменений, он уже и привык так работать, утета прикол
@друг шпакова, Я б Дмитру Шпакову порекомендував би приїхати на будь-якого дістра, наприкла Олгу або Галактику, провести день з тп, саме з ним!!! Потім взяти адреску пасивних тт, тт з відвантаженням раз у три місяці проїхати їх з м2, м3, самому зрозуміти що не так і тільки тоді розробити стратегію подальшого розвитку Компанії, а так весь цей п#іздьож і пів гривні не коштує.
@Андрій, самое интересное что шпаков это всё знает и понимает и ничего не меняется в конторе этой, вот это приколол
Чого стоїть перевірка перед візитом Дмитра Шпакова, це взагалі окрема комедія, особливо раніше. Такого нерозумного витрачання коштів в нікуда ніколи не бачив, аби тільки пройти перевірку і не бути звільненим. Реальний стан речей нікого не цікавить, тільки дурні звіти та втіралово.
@Гость, 100 процентів, на заводі в Чернігові така сама ж. Менеджери не розуміють як потрібно працювати, самі нічого не роблять. Їм тільки картинки показу. Обладнання в ж-пі упаковка не працює, а менеджер упаковки не вилазить з курили.
Таких бездарних керівників ще не було!
«відлизувати керівництву» это про суперменеджера Степанова, если она работает значит так оно и есть , сколько можно еще, ничего не меняется))
Прикро чути негативні відгуки, але це правда. Риба гниє з голови. Компанія перетворилась на фейкову звітність, бізнес процеси зосереджені на аналітиці невповноважених працівників. Усіма торговими процесами керують менеджери без досвіду роботи в полях. Ринок змінився (особливо під час ВП), проте керівництво шукає причина не в собі, а підлеглих. З початку відновлення роботи заводу в Чернігові, суттєво скоротився штат, в першу чергу за рахунок невідповідальних менеджерів, головна задача яких «відлизувати керівництву». Зрозуміло одне, панам вищої ланки вигідне таке становище. Тому паразитів не позбавишся ніколи, якщо себе не поважаєшь. Бренди — добре , но чого вони варті, якщо нема мотивованої торгової команди?! Де таке може бути, що світовий виробник номер 1, не поважає своїх співробітників і платив найменьшу на ринку праці заробітну плату?! Як таке може, щоб торгівельні представники заправляли авто за свій рахунок, щоб приносити прибуток світовій компанії?! А потім, ще не отримувати за це компенсування. Про мотиваційні зарплатні цілі — окремі історії. Одне скажу : невмотивована людина — біда для всього бізнесу. Цілі не по SMARTу. Тому очікувати на бонусну складову ЗП можливо тільки з фейками. Навантаження на торгового в двічі більше ніж у основних конкурентів , а ЗП в двічі меньше. Питання мотивації відпадає автоматично. Ну а фейки — це святе. Приїзд керівництва компанії (будь-якої ланки) на теріторію закінчується пошуком винуватих (зазвичай мотивованих працівників, які себе поважають і намагаються в цьому середовище працювати чесно) із їх подальшим звільненням. «Правду матку» ніхто не любить. Робота з «партнерами» (дистриб’юторами) зовсім відсутня — тільки слова і обіцянки. Правило «бемерангу» ніхто не відміняв. Но в першу чергу від цього страждають найнижчі ланки компанії. Увесь менеджмент компанії (в першу чергу маркетологів і фінансистів) тільки з «підручників» знають основи торгівлі. А саме середовище ринку зовсім не розуміють, тому торговий відділ не може донести до них основні проблеми і потреби. На все одна відповідь — шукай іншу роботу. Принцип адаптації в компанії зовсім відсутній, Тому постійні вакансії. Окремо треба зупинитись на фейкові діджитал процеси. телесейлз — ще можно зрозуміти, но Б2Б портал, який на 100% відповідає фейковій історії — підключають і відвантажують тільки торгівельні представники.
Скупий плате двічі.
Далі буде, а можливо і не буде. Маю надію, що ворога найближчим часом переможемо!!! Слава Україні!!!
Летящие головы, ну следовало ожидать…
Нет ничего вечного и быть не может
А кто так думает… тот ошибается…
Думаю друг наш нормально собрал денег за столько лет и может спокойно отдыхать