Сентравис

[цензура] в сэбе. Перетятько наладил бизнес крышует Стройтехсервис(который работает под флагом стандартстали), все леваки которые делаются через стандартсталь.

И вот упразняют должность Суркова. Вопрос а зарплату тоже урежут или ему можно вообще не платить? Хосвоком и так хорошо ему платит.

Гость :
За что Сипакова К. выгнали?

Калаш убереает не угодных! Сипаков слишком много знает, а ему выгодно своих людей всунуть везде.

За что Сипакова К. выгнали?

@Гость, Нашли проблему. Покупаешь бутылку Текилы, идешь в отдел энергетика и там без экзаменов и комиссии любую группу с новой корочкой выдадут

Гость :

Гость :
Наливайко стал каким то загадочным и скрытным, неаерно что то мутит;) Время покажет;)

За все надо платить. А за некомпетентность и подлость дважды…

Его мах уровень это мастер кранового хозяйства и жирная точка!!!!!!!!!
Он деньги за участие в проектах хорошо собирал с рабочих ,совесть не мучает, цинизм зашкаливает

Гость :

Гость :
Сколько будет продолжаться халатность в работе Фоминой? Мало того что тянет свои фирмы так еще и тендеры прос*рает под любым видом.

Есть факты? Какой тендер? Просто слов мало, нужна конкретная информация, которую можно будет обработать и проверить. Данную информацию предоставить по телефону 0800300366 или электронной почте [email protected] аннаимность горонтируем.

А в замен что? Какая методика игры?

Гость :
Сколько будет продолжаться халатность в работе Фоминой? Мало того что тянет свои фирмы так еще и тендеры прос*рает под любым видом.

Бла, бла, бла
Где факты?

Сколько будет продолжаться халатность в работе Фоминой? Мало того что тянет свои фирмы так еще и тендеры прос*рает под любым видом.

Гость :

Гость :

Гость :
Смысл в полиграфе! Если правая рука калаша посылает на палиграф, а левая ворует на сентрависе.

Ну как же. Нашли крайних и это не СПЮ, а Энергоресурсы.Охромия выгнали, а то что Сурок полный *** не имеет значения. Смешно -увольняют спецов, а потом дилетанта выделяют деньги на их развитие.6 тысяч каждому инженеру для его развития. Это что ж за уровень у них?

Если на развитие платят по 6 тыс., то вопрос — набрали недоразвитых?

Так другие уже и не идут. Все развитые пришли, поработали, посмотрели на маразм собственника/менеджмента и ушли

Это же надо быть такой крысой своих подельников слить…..

Гость :
Смысл в полиграфе! Если правая рука калаша посылает на палиграф, а левая ворует на сентрависе.

Ну как же. Нашли крайних и это не СПЮ, а Энергоресурсы.Охромия выгнали, а то что Сурок полный *** не имеет значения. Смешно -увольняют спецов, а потом дилетанта выделяют деньги на их развитие.6 тысяч каждому инженеру для его развития. Это что ж за уровень у них?

Смысл в полиграфе! Если правая рука калаша посылает на палиграф, а левая ворует на сентрависе.

Что там Фомина внедрила коррупцию. Как Её устроили Цыган видно лехче мутить будет. Мало договорняка с Калашом.

Гость :

Гость :
Украинская промышленная компания ИНТЕРПАЙП повысит заработную плату производственного персонала (рабочих и РСС) своих промышленных активов в среднем на 10%.
При повышении зарплаты будет применен дифференцированный подход в зависимости от дивизиона и категории сотрудников.
Так, всем рабочим и РСС трубного дивизиона, в который входит завод ИНТЕРПАЙП НИКО ТЬЮБ, зарплата будет повышена на 10% с 1 июня 2021 г. Зарплаты производственного персонала Никопольского ремонтного завода также вырастут на 10% с 1 июня.
Повышение зарплат пройдет и на других промышленных активах ИНТЕРПАЙП.
Зарплата рабочих и РСС дивизиона ж/д продукции составит 10%, но будет проходить в два этапа в связи со снижением объемов производства. Так, оклады вырастут на 5% с 1 июня и на 5% с 1 сентября.
Оклады рабочих стального дивизиона вырастут на 10% с 1 июня, оклады РСС – с 1 августа 2021 года.
Денис Морозов, первый заместитель генерального директора ИНТЕРПАЙП:
– Компания продолжает работать в условиях новых торговых ограничений, которые вводятся против нашей продукции. Мы продолжаем бороться с заболеваемостью на заводах, прилагая максимум усилий, чтобы не остановить производство. Компания существенно увеличила расходы на обеспечение противоэпидемических мер, доставку рабочих на производство, обеспечение больниц региона. Тем не менее, мы нашли возможность повысить зарплату производственному персоналу, чтобы поддержать сотрудников и их семьи в это непростое время.

В Сентрависе, чтобы добавить надо кого-то выгнать. Вы уже готовы на улицу, умник.

Вот рефлекс и выработался.
Чтобы зп поднимать не нужно никого выгонять.
Нужно просто зп поднимать.
Что по этому поводу думаешь, профсоюз?

Гость :
Украинская промышленная компания ИНТЕРПАЙП повысит заработную плату производственного персонала (рабочих и РСС) своих промышленных активов в среднем на 10%.
При повышении зарплаты будет применен дифференцированный подход в зависимости от дивизиона и категории сотрудников.
Так, всем рабочим и РСС трубного дивизиона, в который входит завод ИНТЕРПАЙП НИКО ТЬЮБ, зарплата будет повышена на 10% с 1 июня 2021 г. Зарплаты производственного персонала Никопольского ремонтного завода также вырастут на 10% с 1 июня.
Повышение зарплат пройдет и на других промышленных активах ИНТЕРПАЙП.
Зарплата рабочих и РСС дивизиона ж/д продукции составит 10%, но будет проходить в два этапа в связи со снижением объемов производства. Так, оклады вырастут на 5% с 1 июня и на 5% с 1 сентября.
Оклады рабочих стального дивизиона вырастут на 10% с 1 июня, оклады РСС – с 1 августа 2021 года.
Денис Морозов, первый заместитель генерального директора ИНТЕРПАЙП:
– Компания продолжает работать в условиях новых торговых ограничений, которые вводятся против нашей продукции. Мы продолжаем бороться с заболеваемостью на заводах, прилагая максимум усилий, чтобы не остановить производство. Компания существенно увеличила расходы на обеспечение противоэпидемических мер, доставку рабочих на производство, обеспечение больниц региона. Тем не менее, мы нашли возможность повысить зарплату производственному персоналу, чтобы поддержать сотрудников и их семьи в это непростое время.

В Сентрависе, чтобы добавить надо кого-то выгнать. Вы уже готовы на улицу, умник.

Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
Директор горячего производства
Директор холодного производства
Директор по качеству
Финансовый директор
Директор по закупкам
Пара директоров по персоналу
Нач казначейства
Пара начальников СБ
Пара начальников юрслужбы
Нач управления по качеству
Нач ремслужбы ТВЦ
Нач ИТ управления
Нач поддержки SAP
Несколько начальников отделов закупок
Пара главных технологов ТВЦ
Пара главных технологов ТПЦ
Нач управления поддержки продаж
Пара начальников отдела охраны труда
Главный энергетик завода
Главный энергетик ТВЦ
(это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

Будем благодарны за Ваши ответы.

хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.