Компанія ÜLKA клієнто-орієнтована компанія з повним циклом виробництва, яку обирають понад 68 000 майстрів та лідери думок по всьому світу.
Ми виробляємо витяжки для манікюру і педикюру, підставки для рук і для ліктів, сухлжарові шафи, а також захисні маски.
Цінності, які ми готові з тобою розділити:
WIN-WIN — це перемога без того, хто програв.
Розвиток — навчання, вдосконалення власних навичок. Бажання і готовність бути кращими за себе вчорашнього.
Системність — основна точка росту для масштабування, норми, правила і порядки одні з фундаментів системності і ми їх вводимо на всіх рівнях. Для нас важливо, щоб наші співробітники створювали системність на своїх рівнях і пропагували її.
Залученість — працювати на 100% навіть коли ніхто не дивиться.
Ми працюємо тільки з прихильниками поглядів нашої компанії.
Клієнтоцентричність — наш орієнтир високий рівень задоволення, який отримують всі, хто з нами стикаються.
Наполегливість — це вміння продовжувати незважаючи на перешкоди. Успішні люди беззастережно вірять в те, що здатні зберігати наполегливість аж до перемоги.
Отзывы о работе в Ülka, зарплаты, вакансии
Не рекомендую Вам работу в данной компании.
Если вы будете работа в этой компании вам будут всегда говорить, что у них нет денег вам на заплату и отправлять в отпуска за своей счет. Каждые пол году вы будете ходить на месяц в отпуск за свой счет. Любимая практика директора. Никакого развития или карьерного роста вам не предоставят. Работают не по кодексу закона о труде. Нет 24 дней оплачиваемого отпуск. Все меняется каждый день. Директор Юлия нрэе компетентная в работе компании и бизнеса. Всю ответственность скидывают на сотрудников. Есть штрафы, которые противоречат закону. Очень не стабильные собственники и компания. Сокращают людей. И в тоже время ищут новых.
Дякуємо за ваш відгук і що поділилися своїм досвідом. Нам шкода, що у вас склалося таке враження про роботу в нашій компанії.
Хочемо запевнити, що виплата заробітної плати в нашій компанії здійснюється вчасно та в повному обсязі — це один із наших ключових принципів. Ми регулярно проводимо внутрішні перевірки й не маємо прецедентів із невиплатами.
Щодо плинності кадрів: у деяких підрозділах дійсно були зміни, пов’язані з реформами, але рівень плинності загалом залишається в межах ринку. Ми завжди прагнемо утримати співробітників — пропонуємо інші посади, можливості розвитку та внутрішні переходи.
Нам важливий зворотний зв’язок, тому будемо вдячні, якщо ви зв’яжетеся з нашим HR-відділом, щоб ми могли більш детально розібратися в ситуації та врахувати ваші зауваження для подальшого вдосконалення.
Ужасный работодатель, не выплачивает зп.т кормят завтраками, не берут трубки…. в отделе маркетинга заверяют что текучки нет, по факту кадры сменяются со скоростью света.