ВЕК-ЮА

@VEC-UA, навіть лайк поставив, грамотно, в позитивному ключі відповідь, все як книжка пише.

Але викрутили в зручну сторону для себе. Тому продовжу допомагати Вам стати краще, раз, судячи з Вашої відповіді, у вас намітились позитивні зміни.
Перш за все я радий, що мій відгук не пропав дарма, 15хв часу витрачені не дарма, адже Ви 2 роки не знали про цей сайт і дізнались рівно після нього. Значить люди читають, задають незручні питання.
1. Я нічого негативного в вашому тестовому завданні не бачив і не казав. Це перше тестове, яке я виконав в житті, так як воно грамотно складене і не викликає підозри в кидалові. Єдиний факт — воно велике і я на нього витратив час, а взамін нічого, крім нового досвіду співбесіди. Все інше для того, щоб кандидати розуміли до чого готуватись.
2. Англійська. Я казав і писав, що тест з англійської не проблема, а от сам факт постійної появи нових умов мені набрид. Ну і питання, як ви до цього працювали, якщо це було нововведенням? Ну так, безперервне вдосконалення, «сустейнбл гроу» і т.д.
3. Бажання 100% за неповне використання робочого часу? А це вже повна брехня! Стажування іде 8 годин, тобто повноцінний робочий день. Оплата іде погодинна. Як я можу отримувати більше грошей працюючи менше в такому випадку? До того ж перекрутили знову факти — мені запропонували почати з наступного дня (коли я сам зв»язався, щоб уточнити статус стажування НАПЕРЕД, бо звик планувати), хоча домовлялись на початок наступного тижня. Звісно до кінця тижня в мене були плани і я відповів, що вільний з другої половини дня до опівночі. На що була відповідь:»ну тоді давайте ще перенесемо». Значить не так вам вже і потрібні спеціалісти. І на рахунок як оплачується стажування, якщо договір не підписується ви тут промовчали і добре, це вже майбутні кандидати спитають.
Я маю бути вдячним за ментора?? тобто його час ви і оплатили недоплачуючи 30%? В такому разі, не забувайте, що працюю на своїй техніці, не п»ю офісну каву і т.д. В договорі, звичайно, прописано, що ви надаєте техніку, але щось не віриться, що я в Київ отримаю сучасний комп і два монітори.
4. Щодо колективу. Я не вважаю, що молодий колектив і веселі фоточки в інсті — це погано, я і сам не старий (31), просто сукупна інформація про компанію і досвід спілкування показує, що мені не місце в цьому колективі. Це не про інженерію до якої я звик.
5. Про оперування фактами. Повірте, фактів про компанію я дізнався достатньо після того, як почались в ній сумніви: і на цей сайт з відгуками вийшов, і відомості про ТОВ перечитав, і інсту, і навіть знайомих знайомих бувших працівників знайшов, щоб дізнатись більше…все разом ще раз підтвердило, що ця компанія не для мене і мій вибір вірний.
6. Про протоколи великий компаній посмішили, дякую. Плавали в компаніях побільше і відоміше вашої, знаєм….такої маячні на етапі приходу в компанії не було. До речі, вже сформувалось правило — якщо є сумніви і проблеми на першому етапі — далі немає чого продовжувати, буде лише гірше. Це як театр починається з вішалки…
7. База в 2к кандидатів — ще один анекдот. Повторюю, я не раз шукав особисто(!) інженерів-проектувальників, так як такі ж «досвідчені» HRи приносили мені всі підряд резюме тих, хто відгукнувся, щоб галочку собі поставити, КPI показати…Просто немає такої кількості проектувальників-електриків 0,4кВ в Україні. Я писав про вибірку кандидатів по 3м пунктам — досвід проектувальника-ЕЛЕКТРИКА від 2 років, ревіт хоча б базовий і середній англійськи (насправді, всі хто може сказати більше чим «Ландон із еее….» пишуть, що в них середній). Скільки їх?? тому і мій висновок, що головне знати ревіт(чи навіть бажання вивчити під обіцянки роботи на США за $) і вам підійдуть навіть студенти, щоб ТУПО перемалювати креслення, робота достатньо рутинна. Слова про величезну базу ще раз підтверджують моє враження про конвеєр та піраміду. Я вже мовчу про те, що з такою базою немає сенсу вже декілька місяців шукати нових.
8. Непорозуміння в комунікації? Зі всього тексту непорозуміння побачили лише в податках?? Якраз про податки просто була інформація, так як я знаю, що люди без ФОПу взагалі бояться слова «податки» і треба бути готовим. Непорозумінням була вся ця співбесіда для мене. Я радий, що компанія виконує свої фін зобов»язування, я і не казав зворотьного, просто вказав на пункт договору і що можна очікувати свою першу зп довше, чим думалось спочатку.

На цьому вистачить, бажаю успіхів в роботі та в пошуку нових кандидатів, надіюсь вони будуть краще підготовлені чим я, завдяки цьому сайту.

Так як контора впусту витратила мій час, а також показала неповагу та заділа почуття самолюбства, вважаю, що маю повне моральне право додати «невеликий» коментар про мій досвід. Можливо буде корисним, так як реально людей постійно набирають і мені важко зрозуміти, що там за такі об»єми робіт.

Мій досвід наступний:
1. Моє резюме знайшли на сайті і запропонували провести співбесіду, після співбесіди видають тестове завдання в ревіті та термін 2 тижні. Завдання безоплатне. Завдання немаленьке, на повноцінних 4 дні попрацювати, якщо ви знаєте добре ревіт, якщо ні — то довше, завдання не комерційне, у всіх кандидатів однакове, просто на перевірку навиків.
2. Виконане тестове завдання — це лише допуск до стажування на 2 тижні, не до влаштування на роботу!
3. Зверніть увагу, коли домовляєтесь про зп, то ці два тижні оплачуються лише 70% від домовленої зп. До речі, пора вже звернути увагу, що всю інформацію видають по трохи, як на рибалці, показують наживку і…. накидують нові умови. Наприклад, ми домовилися про зп, меншу чим я просив початково (7$/год, замість 8$, яку я озвучив), а потім кажуть, що стажування оплачується 70% від домовленої. І звичайно ж обіцяють мені підняти зп аж до 8$, якщо я проявлю себе в ревіті та англійскій мові через пів року.
4. Оформлення відбувається лише після стажування, тобто воно не гарантує, що ви будете працювати потім. Оформлення на ФОП, якщо у вас нема (в мене є, що теж важливо буде нижче), його вам оформлять і будуть вести звітність (примітивна повністю, любий осилить за 15 хв в ютубі). Звичайно вам пообіцяють плюшки (страховку, спортзал і т.д.). Можливо так і є, але в шаблоні договору цього не прописано.
5. Повертаємося до п.2. Після виконаного тестового завдання назначаємо початок стажування через 2 тижні (до речі, запитайте як вам його платять, можливо просто на карту, раз договір підписують лише після). Початок на 10.10.22. 5.10.22 мені повідомляють, що, нажаль, не можуть почати його і просять перенести на 24.10.22. Причина — в них велике завантаження, «ментори» (від самого слова здригаюсь, але хіпстерська термінологія безжальна і вже кругом) зайняті, у них «дедлайни» горять по проектам (це вже невеликий натяк на проблеми з горизонтом планування, тому що про горючі ср@ки згадують в самому кінці, типовий синдром студента, все в останній день. Хоча це не дивно, подивишись їх інстаграм — коллектив в основному — ще вчорашні студенти).
6. Приймаємо ж звичайно нові умови і налаштовуємся на нову дату 24.10.2022. 18.10 вже самостійно зв»язуюсь з «конторою» і дізнаюсь, що є два варіанта — починати вже завтра, або ще через тиждень. І знову нова умова — потрібно ще пройти тест англійської. з «тічером» (це прямо цитата, чим слово вчитель не підходить, не знаю, а велика кількість англіцизмів в розмові по причині і без — для мене вже не дзвіночок, а ДЗВІН). Звичайно ж, нова умова з»явилась зовсім недавно і мені ще не встигли про неї розказати. Особисто для мене — це не проблема, рівень англійської — вище середнього, про що я повідомив, але це ще одна причина сумнівів в «конторі».
7. Так, причина переносу зрозуміла — москалі розбомбили підстанції і у Львові не було світла, «ментори» не могли почати працювати. Але ж я теж не з Польщі їм пишу, а з Києва і я маю увійти в їх положення, маю зрозуміти, а от навпаки — ні.

На даному етапі, я відмовився від спроби почати співпрацювати по наступним причинам:
1. Постійно нові умови і в першу чергу на перший план виходять потреби «контори», мої — не враховуються, що є першим показником для мене, що «контора» не налаштована до довготривалу співпрацю.
2. Кожні два тижні група стажерів проходить стажування, нехай в групі по 3-4 людини і одна не проходить стажування. В місяць набирають по 5-6 проектувальників? В мене склалось враження конвеєра.
3. За весь час мого робочого стажу (майже 12 років, всі по спеціальності), я змінив 4 компанії, на кожному новому місці мене тягнули в компанію, а не навпаки, бо робота була і потрібні спеціалісти. А тут виходить я напрошуюсь ще. На певному кроці це уже питання самоповаги для мене.
4. В мене є досвід пошуку проектувальників-електриків в двох компаніях, що працював. Щоб знайти хоча б ОДНОГО толкового в Києві у відому в місті компанію, на хорошу зп, потрібно було по 4-6 місяців.
5. Виходячи з п.2 і 4 в мене велике питання, хто ж стажується кожні 2 тижні? Для цікавості перевірив кількість резюме на роботі.юа. Всього 94 проектувальника-електрика розмістили резюме, з них з позначкою «ревіт» близько — 15, з них з середнім рівнем англійської — 10, з них, хто має досвід реальний хоча б 3 роки — 7. Звичайно ,не всі публікують резюме, помножимо останню цифру в 4-5 рази….Моя думка — що стільки проектувальників-електриків немає в Україні, скільки «контора» стажує, тому враження, що не обов»язково бути електриком, потрібно знати ревіт та англ, так як робота буде — перемальовувати (не можу назвати це проектуванням) креслення 2Д в 3Д.
6. Рівень ЗП так собі, мабуть розрахунок, що в такий важкий час можна набрати людей на проекти в США по ціні нижче підсобника в американському Маку. Тому і відношення таке ж. Нагадаю, до війни в Києві на 30 тис. грн знайти нормального проектувальника майже неможливо було, всі сиділи на своїх оклади від 20-25тис і мали халтурки, тому не поспішали бігти на зп в 1000$. 7.Так, в «конторі зп фіксується в $, що по курсу НБУ, а також самостійно потрібно платити податок 5% від доходу та ЄСВ щомісячно.
8. Стажування проводиться з 10.00 до 18.00, тобто вам прийдеться звільнитись з основної роботи, і можливо попасти на переноси термінів, через завантаження «менторів», ну і пам’ятаємо, що закінчення стажування не дорівнює підписання договору. Згідно договору оплата виконується в кінці місяці, згідно акту, не більше чим напротязі 15 днів від закінчення місяця. Тобто, якщо у вас складна ситуація з грошима і ви понадіялись на зп (НЕ ДАЙ БОГ звільнились з попередньої роботи), то можна порахувати самостійно на скільки можна пролетіти. І «контору» це не хвилювало, як в такий час може бути ситуація у майбутнього співробітника, навпаки, майбутній співробітник має увійти в ситуацію «контори».
8. Так як в мене вже оформлений ФОП, «контора» могла запропонувати підписати договір без стажування попередньо домовившись, що платим по актам, як домовились 5$, а 7$ уже в разі роботи, щоб я розумів, що мене не кидають, хоча і сам договір реально ні до чого б сторони не зобов’язував. Такої пропозиції не було, тому я розумію, що стажерів у них і так достатньо, і не потрібно мені бути одним з них.

В якості заключення:
1. Я завжди тут писав «контора», але по факту я спілкувався лише з однією людиною — ейчаром. Можливо, моя історія — це наслідок некомпетентності лише однієї людини, а можливо і системний показник компанії. Цього вже я не знаю і вже не хочу.
2. Ми розійшлись на нейтральній ноті, спочатку вирішив залишити двері відкритими, так як мені сказали, що якщо передумаю, то можемо продовжити. Але пересапавши з думкою, прийшов до висновку, що якби в країні тяжко не було — сюди, я повертатися не хочу, а інші кандидати повинні бути підготовлені, якщо додумаються перед погодженням пошукати в інтернеті інформацію про компанію.

От така історія. До речі, хто переживає за «неприємну» фігуру з коментаря Orlando, то не переймайтесь, він там вже не працює, а організував таку ж контору по проектуванню електрики для США, просто цікавий факт)))