Юлмарт

Очень интересует как там обстоят дела на проверке? Людям на проверке хорошо платят? Сколько перерывов и есть ли возможность сидеть в соц сети пока нет клиентов? В особенности интересуют комменты тех людей которые работают на щелчке.

Ты имеешь в виду работать по принципу, (*УКА НА *УКЕ СИДИТ И *УКОЙ ПОГОНЯЕТ)?

Из плюсов только коллектив. Все молодые, активные и хорошие люди! А дальше интересное — на консультантов ставят большие планы которые хрен выполнишь. В итоге твоя ЗП становится ниже среднего, иногда и меньше среднего. Подработки не оплачиваются хотя обещают. Стоишь по 12 часов на ногах — отдачи от компании ноль. Если надумаете когда либо устроиться в ЮЛМАРТ — лучше грузчиком работать! ЧАО

Ребята, работники склада домодедово, кричите караул!!! На складе появились наёмные работники, вас же юлмартовцев- работников в красной форме уже почти и не осталось! В основном преобладает синяя форм одежды — компания «аутсортс», в простонародье называемые «СОСЕРЫ». Те, кто увидит объявление на кладового в Юлмарт Домодедово, не вздумайте идти работать, будуте работать с гастрабайтерами со всех уголков нашей страны и со стран СНГ.

@Гость, Федоринов, залогинься.

Хочу пойти работать в магазин г.Серпухов кто то может что то про него поведать? а то как то все неопределенно??зарание бладорствую.

Справедливости ради прибавлю, что порядочные люди там всё же есть. Чудо! Мне выбили зарплату !!!! ))

Что ж, мой негативный отзыв всё равно будет выглядеть как плод злобы уволенного сотрудника, поэтому в такой манере его и напишу, не маскируя его под объективную критику. Начнём с того, что приходя работать простым линейщиком, будь готов к тому, что из тебя будут буквально выжимать все соки как воду из тряпки. Руководство тобой будет манипулировать как захочет, а за исполнение большинства требований (сверх основных подразумеваемых обязанностей) нет никакой доплаты. Начальники объясняют это тем, что сотрудник должен подчиняться. В пример могу привести случай, когда службу тех. поддержки руководство направило в магазин чинить сломавшиеся терминалы оплаты по картам — ведь нельзя упускать столько клиентов, не носящих наличных денег, компания получит ущерб! СПП-шники естесственно отказались, ибо банковские терминалы вне их компетенции, что было расценено как отказ от исполнения обязанностей, и их уволили. Всё на свои места расставил суд, в который обратились уволенные. После этого, чтобы ещё больше закрепостить крестьян, руководством была разослана на подпись всем линейным сотрудникам бумага, согласно которой сотрудники ОБЯЗАНЫ выполнять ЛЮБЫЕ поручения руководства, независимо от их вменяемости. А неисполнение расценивается как нарушение должностных инструкций, и без рассмотрения самого «приказа» от руководства, сотрудника увольняют по статье. Из-за страха получить «чёрную метку» в трудовую книжку, бедные линейщики ходят на цыпочках ещё стройнее.

Крепостное право — обычное дело в компании. В нарушение всяких трудовых требований, сотруднику с 12-часовой сменой даётся всего 1 час на отдых, в который он обязан уложить два (!) перекура и обед (!). И операторы их колцентра все 12 часов без остановки разговаривают по телефону с нервными клиентами, смотря больными глазами в дешёвые мониторы и сидя на неудобных, не соответствующих требованиям, рабочих местах, а консультанты целый день бегают по торговым залам на ногах. Причём, компания не жалеет средств на всякие аудиторские исследования, по результатам которых количество сотрудников расчитывается так, чтобы не расходовать им на зарплату лишних денег, и чтобы каждый из них был постоянно занят, а на очереди стоял как минимум ещё один клиент — чтобы рабочая сила «не простаивала». Таким образом, все 11 часов работы человек находится в повышенном нервном напряжении, и осуществляет трудовой процесс повышенной интенсивности. Однако зарплата расчитывается так, как будто это обычная работа, а не разорвизадный экшен.

С повышением нагрузки на сотрудника, ему меняют мотивацию, чтобы он получал меньший процент с выполненной работы, и в итоге, за в два раза большую работу выплачивают ему ту же зарплату, что и раньше. В то же время, на рекрутёрских порталах типа суперджоба, компания любит использовать фразу «конкурентноспособная оплата труда». А когда сотрудники привыкнут к новой мотивации, и снова начнут выполнять искусственно завышаемые «нормы» и «планы», руководство вновь меняет мотивации, чтобы держать зарплаты трудяг в узде. И бедные сотрудники всё бьются и бьются, как рыбка в сетке, лишённые возможности вырасти в должности не подлизав старшему, или заработать больше, находясь на текущем месте.

«Корпоративная политика» компании это тоже интересная тема. При поступлении на работу тебя встречает абсолютно некомпетентная кадровичка, не представляющая даже, что ждёт новичка, и неспособная что-либо ему объяснить. Потом улыбающийся тренинг-менеджер рассказывает о том, как Юлмарт несёт клиентам лучи радости и счастья, что коллектив — огромная дружная семья, а руководство такое лояльное, что просто помереть можно от умиления. На деле, лицемерные руководители без зазрения совести штрафуют тебя за опоздание с обеда на две минуты, за отказы выполнять поручения, которые будут мешать выполнению основной работы, но не принесут тебе прибавки к зарплате, могут вообще уволить. А не уволят — так «предупредят», навязав чувство вины и манипулируя тобой ещё бесстрашнее. Никакой лояльности руководства на самом деле не существует, кроме лояльности сотрудника к своему руководителю. А любое возмущение снизу расценивается как «нелояльность к компании» и просьба пинка под зад.

Старшие манагеры, руководители отделов и подразделений, директора, во главе с шайкой учредителей ООО работают по политике двойных стандартов. Пропагандируя честность и открытость среди своих сотрудников, они втайне ведут за каждым наблюдение, чтобы на всех был компромат, который в случае чего можно будет применить. А если на сотрудника, которого нужно убрать, компромата никакого нет, он влёгкую фальсифицируется, или с подачи начальства сотрудника подставляют, и всё равно убирают. И никто не может проверить эту информацию кроме самого руководства, имеющего здесь свои интересы, ведь доступ к ней резонно разграничен.

Главной заповедью корпоративной политики на самом деле является то самое выжимание денег из твоего труда. Из чистой прибыли (!), которую тот же консультант приносит компании, надбавку к зарплате он получает не больше 0,3%, и это реальная цифра, мелькавшая в одной из формул по мотивациям линейщиков. Именно так руководство оценивает своих сотрудников.

Вывод — особенно после реогранизации компании в правовую форму ООО, Юлмарт стал адом для сотрудников и раем для всё больше борзеющего руководства. Начальники, которые в своё время вставали на сторону своих подчинённых, увольнялись Компания стала отличным инструментом по обогащению владельцев руководителей, и отличным местом, чтобы оставить все свои нервы и потерять год-другой жизни линейному сотруднику.

Проработал уже полгода кладовщиком. Можно сказать так, что зайдя на первую смену уже ощущаешь себя не в своей тарелке. Ханжество со стороны руководящих должностей, огромная внутренняя бюрократия, стоптанные ноги — вот что ждет нового сотрудника склада. По началу работать хочется, понимаешь что ты можешь и больше, действительно начинаешь осознавать «это просто работа такая, везде-же так». Собрав товар на аутпосты и приняв товар к концу раб.дня-можно услышать немного замечаний, например о том, что ты по-сути ни*уя и не делал (это еще не учитывая беготню с розницей). Постоянная слежка и наказание про*бщиков. Например человеку плохо стало, и он решил посидеть 5 минут просто НА СТЕЛЛАЖАХ где то в конце секции подальше от глаз, подбегает старший секции и спускает на него тонны дерьма без суда и следствия. Не царское это дело всем ходить и жопы подтирать ,»У меня ведь коэфф из-за вас падает, не можешь работать — вот заявление можешь сразу писать на увольнение» или штраф. Чем больше срезается премия,тем лучше(Это при стандартном окладе в 15 т.р),т.е остальную сумму ты можешь не увидеть если очень сильно косячишь, хотя балл можно получить вообще на ровном месте, хорошо если все закончится предупреждением в0,5 балаа, следующее предупреждение-это уже 1т.р,все суммируется. В общем если вы привыкли, что к вам относятся как к ишаку, если вы хотите похоронить все ваши амбиции, получая за проделанную работу в конце рабочего дня пару язвительных словечек? …вам определенно нужно записаться на собеседование.

Подскажите, стоит ли идти в Юлмарт работать водителем. В труд. Договоре прописан реальный оклад (то что обычно на словах обещают)?

Кто там пишет что негативные отзывы пишут олени?? По твоему нормально, что людям с Б32 ЗП пришла копейки?? Нормально, что денег и сегодня нет, хотя обещали?? Приезжай к нам в магазин завтра, я тебе лицо испорчу, чёрт!

Да да да подарки были жесть смешные

Сегодня от туда ушла, бухгалтером отработала 8 дней я в шоке — бардак и звездец, всё кидают не объяснив, а ответ один «вчера еще» дева одна 4 ждня продержалась, я 8 дней капец, в спец программе работают какие *удаки ее написали не знаю, пока увольнялась все нервы выртепала

сам ты олень а компания ваша вообще лохотрон
@Воу Воу полегче

Люди, читающие этот эпичный тред, знайте — те, кто тут всеми силами пытаются обложить Ю *ерьмом — косячники и лентяи. Я работаю консультантом недавно, и блин, за мой труд компания платит адекватную белую ЗП. А те представители нашего брата, которых уволили, реально больше всех пи*дели, меньше всех делали и косячили постоянно с тем мотивом, что «не царское это блин дело и мне вообще положить на этот Юлмарт.» Но естественно, никто же не признается честно, что уволен был за дело, все же мнят себя Королями, это компания их несправедливо обидела…
Я конечно не знаю, как дела обстоят у складских рабочих. Знаю только, что сейчас на складах нехватка персонала и берут реально всех, так что могу предположить, что исходя из процентного соотношения нерадивых там больше, соответственно и увольняют их чаще, а потом они пишут сюда. Но я могу ошибаться.

@Гость
там

Товарищ, ленивых, убогих, сопливых привела с собой банда г-на Шонурова. Эта же банда поторопилась избавиться от трудолюбивых, думающих, творящих новое и прогрессивное сотрудников. У Юлмарта было уже два кассовых разрыва, инвестор денег больше не дает и сейчас руководство Юлмарта мечется по рынку в поиске денег, дабы отдать проценты по предыдущим кредитам. В руководстве Юлмарта скорее ленивые, убогие и сопливые и им вторят такие же.@Гость

Я проработал на складе пол года дальше нервы сдали.Плюсы : Зарплата выплачивается без задержек, платили как и обещали с этим все четко.Корпаративный транспорт. Самый напряжный минус : Очень много начальников особенно администраторов без арганизаторских способностей от которых толку ОГРОМНЫЙ НОЛЬ !!!Многие из них играютают в начальника чуть-ли не генерального директора смотрятся в этот момент конечно угарно но и соответственно это очень сильно бесит вот в этом и есть самый большой минус кто там работает или работал подтвердят. Рано или поздно этот факт выведет из себя любого нормального человека. Обязанностей своих многие не знают а кто знает большенство просто на них забивают. Отсюда бардак во всем и везде перечислять долго. Людям справедливым и со слабыми нервами сюда устраиваться не советую!!! Всем адекватным кто понял меня УДАЧИ!!!

Проработал 6 дней и 3 дня обучения, 3 по 12 часов и 3 дня по 8 часов, расчет сделали, заплатили всего 2650р, Юлмарт умеет кидать я смотрю, куда обратиться с жалобой? (уйти пришлось в связи с учебным графиков в универе)

уважаемый наверно вы являетесь руководителем в структуре компании и являетесь заинтересованным лицом, почему так постоянно отстаиваете интересы компании.в основном Вы постоянный гость данного раздела. Возможно уже необходимо представится народу!!!!!!!!!!!!!!!!!!как ген.директор!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Червяк кстати нормальный начальник по сравнению с наглым и надменным сорокиным(жирной свиньёй) который был у нас до этого

Обещают на входе одно, в реальности одно кидание, в Казанский филиал лучше не идите, себе дороже выйдет.

где мои отпускные 1 день отпуска а их нет????

Работал в московском Юлмарте до января 2013-го. За красивыми стенами торговых залов, скрыт адский труд людей, которых не уважают, а только якобы уважают, показывая это на собеседовании.
Минусы:
1. С з\п обман, что в рознице, что на складах, что в корпоративном отделе. Обещанное можно смело делить пополам.
2. Нагрузки: в рознице- и швец и жнец и на дуде игрец, должен знать все, и угодить всем, что зачастую райне сложно сделать, когда ты в зале один, а клиентов 30-ть, на складе- по умолчанию работаешь за троих, если кто-то не вышел- то и за него, если 10 чел не выйдут в смену- будешь плюс еще за десетярых, корпоратив- работают в многозадачном режиме, и эти задачи им падают неожиданно и решить их нужно срочно в секунду, постоянно в спешке, с телефонов не слазят, обеды у них бывают даже в 5 вечера, часто и не бывает,и получают меньше чем в рознице.
3. Климат: в торговом зале нормальный- для клиентов, за дверями и стенами, душные раздевалки, в некоторых магазинах столовки- мелкие коморки как и раздевалки, экономия на нуждах коллектива, даже салфеток нет, рот за обедом вытереть- предлагается туалетная бумага, что выглядит смешно!!! Эту бумагу забирают из уборной, то есть либо на кухне рот вытираешь, либо в туалете… В каких-то магазинах холодно, в каких-то душно от жары.
4. Отношение руководства: в некоторых директора орут, оскорбляя и унижая в открытую, что не соответствует ТК РФ, в некоторых за милой улыбкой скрываются ложь, недовольство, интриги и хитро*опость. Подход разный, но итог и с теми и другими одинаков- сотрудник обманут, ущемлен и обделен. В каждом кибермаркете свои условия работы и политика- хотя каждый из директоров кричи, что это корпоративный регламентированный стандарт.
5. Перспективы: т.к. текучка везде неимоверная, подняться можно быстро, но не по трудовой, не по зарплате, а только по увеличению обязанностей, увеличению ответственности, и увеличению рабочего дня! Нормально себя чувствуют только те кто на верху.
6. Отношение к покупателям и работе: по началу стараются все кто приходят, т.к. еще пока находятся под впечатлением от «обертки», когда просекают что в Юлмарте обстановка как в любой «дешевой» конторе и старания ни к чему не приведут, начинают потихоньку все более и более забивать на работу и клиентов. Отсюда и вытекают все отзывы на яндекс-маркете и прочих сайтах. Виною всему этому все та же жадность руководства, обманутость и ущемленность сотрудников в перемешку с усталостью. В итоге клиенты получают заказы очень долго, или вообще их недожидаются, и прочие казусы на ровном месте.
7. Сайт: работает совместно с программой для внутренней работы с заказами. Недостатки сайта в том, что он сильно зависает и конкретно, т.к. в компании экономят на серверных мощностях. Покупателям «чешут» что мощности Юлмарт увеличивает, внуки может и почувствуют, если бренд перекупят иностранцы и поставят у руля, например англичанина или немца. У многих позиций товаров описание краткое, наверное сказывается все та же нехватка кадров, а один человек с наполнением не справится. Придумали новый сайт- это было сделано для показухи, якобы компания развивается, пожертвовав функциональностью и удобством в целом. Т.к. сайт работает совместно с приложениями для оформления заказов, и к каждому заказу есть доступ (в плане редактирования через базу) у многих сотрудников разных отделов и подразделений, товар можно забрать из заказа и продать другому,как розничному клиенту, так и юридическому лицу. Что порождает воровство и нечестную конкуренцию внутри компании, а покупатели удивляются, как такое может произойти. Так что оформленный заказ и зарезервированный в нем товар, не дает ровным счетом никаких гарантий, что клиент его получит. В таких случаях способ заказа или способ оплаты никак не влияет на надежность.
8. Гарантия: коротко говоря, компания Юлмарт пытается удержать клиента лояльностью гарантии. В итоге, гарантия настолько лояльна, что работники гарантийного отдела в шоке от происходящего. Наверное эти убытки распределяются между подчиненными нижнего уровня и компенсируются с зарплат, под предлогом надуманных штрафов.
Итог: не все золото, что блестит!

На самом деле,как работник скажу : большинство отрицательных отзывов оставлено ленивыми, убогими, сопливыми детьми, которых к сожалению отдел персонала запустил в нашу компанию. Прежде всего ищите в себе недостатки, либо пишите грамотно, и по существу, либо вообще не пишите.