|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Softline (Софтлайн) – общепризнанный отечественный разработчик современных информационных систем управления. Наша работа заключается не только в производстве программного обеспечения. Мы предоставляем полный комплекс услуг по построению системы управления компанией – это управленческий и финансовый консалтинг, реинжениринг, построение информационной модели организации и автоматизация бизнес-процессов компании. Отзывы о работе в Softline, зарплаты
Добавьте зарплату в компании SoftlineДобавить отзыв о работодателе Softline Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Softline?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Впечатление о работе в Софтлайн у меня осталось скорее негативное, нежели позитивное, и вот почему.
1. Работать в опен-спейсе, как ни крути, некомфортно. Шум, пыль, грязь, мусор, который не успевают убрать в течение дня (в том числе и в сан.узлах).
2. Низкий порог входа в компанию. Берут почти любого, у кого есть хоть какой-то опыт работы. В итоге, работает огромное количество некомпетентных или малокомпетентных людей.
3. Внутренняя конкуренция. В теории должна способствовать лучшему обслуживанию клиентов. На практике выливается в склоки и интриги между отделами (а иногда, и в рамках одного отдела идет «война всех против всех»).
4. Компания заточена под аутсорсинг и текучку кадров. Отсюда — множество весьма бесполезных отчетов и налевательское отношение к сотрудникам, что особенно заметно при возникновении сложных проблем. Вас никто и не собирается долго здесь держать. Не изобрели лекарство от рака, когда начальнику это взбрело в голову — вы плохо работаете!
5. Главный минус: Софтлайн — это компания — соковыжималка. Сразу это неочевидно, можно попасть на удочку псевдодемократического стиля управления. На самом деле, жизненный цикл большинства менеджеров такой: человека берут на работу — вводят в должность — ставят вменяемый план — менеджер выполняет план — план поднимают в два раза — менеджер не выполняет план — с человеком проводят «воспитательные» беседы и/или срезают премию — менеджер не выполняет план (ведь условия рынка-то не изменились, откуда взяться двухкратному росту продаж?) — человеку «великодушно» предлагают написать заявление по собственному. Избежать такой судьбы способов немного. Либо строить очень хорошие неформальные отношения с непосредственным руководством (в ход идет все: подарки, подхалимство, % от премии), либо осваивать все приемы бизнеса «по-русски», что прямо запрещено внутренними положениями компании.
Мутная компания. После собеседования обещали обратную связь, но, судя по всему, компания может только обещать. Обратную связь пришлось буквально выцарапывать.В результате пришел мутный ответ: «Возможно, человеку с вашими навыками будет скучно в нашей компании». Когда я возразил, что не будет, опять пропали на неделю. Добился ответ от рекрутера, что пока думают. На следующий день вакансию перевели в архив, обратной связи не было. после очередного письма ответили «На текущий момент в компании сделан упор на подбор в продающие подразделения». Зачем тогда создавать вакансию и тратить время соискателей? Не рекомендую. Остался очень неприятный осадок.
Работаю в компании более года. Генеральный явно не в себе. Обсуждаем всей компанией и удивляемся.
Туалеты засраны или вернее сказать обосраны.
Люди работают ради денег, но тут кроме денег отношение ск»тское к сотрудникам
Если думаете что так просто получите страховку жизни и здоровью, абонемент в спорт клуб, личный автомобиль и счастливую работу глубоко мрачно заблуждаетесь.
Компания полный мрачииии ще. Деньги платят это единственный аргумент а вот полностью ли белая заработная плата это загадка
Работаю в компании более трех лет в отделе продаж. Компания мусорного типа. Если думаете идти или нет работать, подумайте трижды.
Контора гнилая. Так тут скажет каждый. Кризис, некуда перейти ушел бы давно отсюда.
@гость2, Может, вы про другую компанию пишете? Тут вообще нет ни Игоря, ни Алексея)))
обманывают в деньгах, на праздники поздравлять только тремя конфетками и мандаринчиком (как в садике), начальство ( в частности два брата Игорь и Алексей) работать не хотят, свои финансовые оплошности сваливают на подчиненных, приходят на работу во сколько хотят. На работе держат только тех, кто с ними будет тра*ается.
Коллектив поганый. Остерегайтесь отдел математического ПО иначе на вас свалят большие финансовые оплошности начальника, т.е. повесят на вас большой долг! Набирают дурочек для ответа по телефону, в туалет и на обед не отпускают. Перспектив никаких! Лучше сидеть без работы чем работать в этом дурдоме.
@Наталья, Странно, что Наталья пишет от мужского лица!)
Работаю в компании 1,5 года. Удивлен, что есть такой негатив. Я согласен. что конечно не все гуд, но все же лучше, чем в большинстве компаний. У нас з/п платят без задержек, интересные проекты, есть возможность получить неплохой опыт. Руководство — норм, когда надо всегда отпустит, можно выбрать удобное
рабочее время, а не когда желает работодатель.
В кризис всегда происходят увольнения, и удивляться тут чему-то не вижу смысла. Наоборот это показатель того насколько ты эффективен. У нас в отделе тоже произошла чистка, ушли люди, мягко сказать безынициативные, которые работали
от звонка и до звонка, ни более. За 15 минут до окончания рабочего дня подходить бесполезно — компьютеры уже выключены, а сами во всю собираются на выход. Всегда удивлялся такому подходу к работе. Работай хорошо, чтобы руководство видело твою заинтересованность не только в деньгах, но и в развитии компании, и все будет пучком. Отсюда и соответствующее отношение по заслугам.
Гнилая контора. Особенно бесят бравурные поздравления с Новым годом на фоне творящегося беспредела, сокращения сотрудников без выплаты пособий, отпуска за свой счет и прочая полууголовщина. Внимательно смотрим на работодателя года. И мотаем на ус.
Смысл тут работать, если почти всех уволили…
https://twitter.com/KukishLine
@Гость, а что вы хотели работая за серую зп?мысль о таком исходе должна была первая прийти в умную голову после получения конверта без расчетного листка, а если она не пришла и сейчас вы жалуетесь на логичный исход-то не разумный человек,а следовательно рабсила)))логика есть?
Да, вы совершенно правы зачем рассчитываться с уволившимися сотрудниками, задолженность доказать невозможно, официально все выплачено, ни кто ни кому не должен, компания себя обезопасила уменьшив официальные з/п, якобы с целью уменьшения налоговых обязательств, а заодно и получила дешевую рабочую силу, не рассчитавшись с сотрудниками.
Уволился еще бог знает когда, и Слава ….. Зарплату задерживать начали после кризиса и по последним отзывам, вижу что проблемы не закончились. За один месяц зп так и не дали. Видимо решили что люди не заработали.
Уволилась еще в июле месяце….обещали выплатить задолженность по ЗП (4 месяца) к сентябрю. Сейчас начало ноября — все тихо как раю…не платежеспособны, не обязательны, не воспитанные!
В компании сейчас очень большие финансовые проблемы, сотрудников вынудили написать письма – согласия для уменьшения официальной з/п, даже официальную копеечную з/п задерживают, для тех кто рассматривает вариант трудоустройства советую задуматься.
Работаю уже полтора года, интересные проекты, замечательный коллектив, хорошие условия труда, одно но, опять начались задержки по з/п ( с марта 2012г.), т. к. компания активно работает с гос. сектором. Ситуация не особо приятная, жалко уходить, но за копейки работать не хочется ( з/п выплачивается частично, по основной части образовалась задолженность).
Если проект приносит доходы, то вся команда проекта в шоколаде, НО в противном случае — дела не очень, и не важно что команда вкалывает как Папа-Карло.
В целом мне компания нравиться. Териториально удобно, предоставлены нормальные условия для работы, правильно построенны процесы на проектах.
Ага, обещают периодически и много чего. Обицянка-цяцянка.
@medvedus
Не знаю, нам все выплатили и даже премию обещают. Был сложный период, но он закончился
Компания, не загибается, она тупо кидает людей. Задержка по вывлате ЗП в отдельных подразделениях достигает 4-5 месяцев.
@кран
Софтлайн не загибается, а проходит процесс реструктаризации. В большинстве подразделений никаких проблем с зарплатой нет. Пострадали только те, кто работал в госсекторе. Да и то, это временное явление
Сегодня софтлайн тихо загибается, сокращает штат, расходы, берёт фрилансеров, которые работают со своими компьютерами.
Зарплату не платят уже давно, для простых сотрудников денег у них нет :(
Лично меня раздражает раздутый штат некоторых отделов да и вообще банальное их наличие. Т.к. толку через эти бюрократически апараты добиться порой очень сложно.
Но есть как и везде приятные люди с которыми работать в удовольствие. А еще раздражает ЗП, выдаваемая чутли не к средине следующего месяца!
В компании развиты всякие аттестации, обучение, курсы.
Зарплаты сильно скачут в зависимости от проекта. Разница может доходить при прочих равных до 100%.
Для кого-то возможно позитивом покажется то, что компания работает преимущественно на местных украинских заказщиков, а не на аутсорс.
Работаю там. Мне нравится. Коллектив устраивает. Студентов где-то 1/3. платят не совсем по-белому + есть премии.