ЧП Интер Плюс

Працював в даній компанії пів року, подяки від деректора не чув ні разу .
Всю роботу звалюють на одну людину і вижимають всі соки поки не загнешся.
Люде в компанії не цінять. Зарплати низькі та ще й за останній місяць роботи так і недіждався. Просто кинули на гроші.
Директор не зовсім адекватна людина! А колектив хороший і люди працьовиті лише власник не людина а тварина!!!!

Работаю 1.6месяцев на удалёнке меня не разу не обидели по ЗП!!! В трудный момент предоставили помощь, Начальник очень хороший и понимающий!!! Ребята в цеху очень хорошие в офисе всегда приятно находиться))) так что пишет реально неудачник ….

Ребята, кого как и меня обманули в компании Интер Плюс, не выплатив зарплату или ее часть при увольнении, давайте подадим коллективную жалобу в налоговую и/или инспекцию по труду. Даже если вы работали в компании давно, пишите мне на почту свои ФИО. Почта [email protected]. Я составлю коллективное обращение, на такие реагируют быстрее,чем на частные. Если вы работали не по трудовой или если по трудовой выплачивали только часть зарплаты, вы можете пожаловаться на работодателя. При этом, выплачивать налог с зарплаты должен работодатель (я консультировался в налоговой), так что к вам никаких претензий относительно невыплаты налогов не будет.
Давайте бороться за свои права! Не оставляйте просто так работодателю свои деньги и е позволяйте выплачивать при увольнении сколько он сам решит!
Пишите на эмейл [email protected] обсудим детали коллективного обращения

Мы работы не боимся,
От работы не бежим.
Нет работы — спать ложимся,
Есть работа… дальше спим.

Работаю на Интер Плюс шестой год. Занимаюсь снабжением. Часто общаюсь с разными представителями других компаний, в том числе и зарубежных.
Чувствую себя частью компании, уже даже представить сложно себя на другом месте. За такой период сдружился с коллективом, из многими поддерживаю дружеские отношения и вне работы.
Понравился собственный прогресс и прогресс самой фирмы. Если в первый год задача казалась мне сложной, то сейчас я выполняю ее легко. Освоил новое программное обеспечение, новые методы и приемы работы. Зарекаться не буду, но хотелось бы доработать здесь до пенсии.

@Студент, очередной анонимный автор, вы в глаза ничего не сказали и боитесь от своего имени писать здесь, что уже характеризует вас, как личность. Вообще, складывается впечатления, что «Студент», «Гость», «Менеджер» — просто один и тот же человек. Даже грамматические ошибки совпадают и стиль написания.

Частное Предприятие «Интер Плюс» на рынке 15 лет.
Я работаю в компании 1 год.

1. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА:
Предприятие принимает кадры в соответствии с ЗУ.
Трудоустройство официальное, в т.ч. испытательный срок, фиксируется его длительность и оклад, в случае успешного прохождения, после окончания термина срока, работник автоматически становится трудоустроен.

Система оплаты прозрачная и всем понятная.

3. Компания обеспечивает, необходимые для выполнения должностных обязанностей, инструменты:
— Услуги связи и расходы на командировки(4 моих лично командировок были за счет фирмы, командировочные дополнительно выплачены. Командировки бывают не только по Украине, но и в Турции, Италии, Германии, Чехии, Польше, России, Белоруссии).
— Предоставление инструмента для проведения испытаний у потенциальных Клиентов.
— Организацию и проведение выставок в Украине и за рубежом.
— Если у нас возникают дополнительные идеи, на выполнение которых, необходима поддержка руководства, в т.ч. финансовая, мы ее получаем — ключевое, чтобы эти идеи возникали в головах специалистов своих направлений))

В нашей команде остаются амбициозные и сильные личности. Темп работы действительно интенсивный, что на сегодняшний день важно для развития успешного производственного торгового предприятия.

Для меня данные условия подходящие и благоприятные, которые способствуют реализации собственного потенциала, в частности, и развития компании, в целом.

В любом случае, каждый сам в праве выбирать для себя работодателя. Если, не сложилось у нас, желаю найти себя и все то, что желаете в другом месте.

Работаю на производстве в компании Интер Плюс уже не один год. Коллектив у нас крепкий, дружный. Руководство поддерживает в меру возможности. Работаем на хорошем оборудовании, это по сути необходимо, так как нужно изготавливать современные конкурентоспособные изделия.
Бывают индивидуальные заказы, срочные, ничего, справляемся, это только сколачивает нас, делает сильнее. Я уже не представляю свою жизнь без Ленкера, без этих полотен, станков, пил, без запаха обрабатываемого материала и, конечно же, без коллег по цеху.

Работала в компании Интер Плюс с удовольствием. Сейчас перебралась в Израиль, поэтому уволилась. Все время в компании вспоминаю с ностальгией и позитивом. В мои обязанности входило реализовывать продукцию. Я была менеджером.
Коллектив отличный, никогда за клиентов не цапались, все было распределено четко и одновременно по дружески. Набралась опыта, хотя и до этого в продажах была занята.
Понравилось работать в битрикс. Это новенькое было для меня, на предыдущей работе таких программ не было. Спасибо руководителю местному, быстро ввела меня в курс дела, помогла разобраться с битрикс.
До сих пор ощущаю себя частицей команды Интер Плюс! Спасибо за то время, которое я провела с вами! Удачи фирме в целом и всем её сотрудникам по отдельности!

Аяяй!!! Как несправедливо и нагло оговаривают дорогого Александра Васильевича бывшие неудачники сотрудники! Больно смотреть и обидно! И хочется закричать — почему, почему, почему вы смеете ещё требовать и стяжать правдушки от истинно производителя и мецената Стогниенко? Разве зря обвешивает он свои кабинеты цитатами Стива Джобса, строит новые офисы и старается на благо страны??? Причины все же есть, наверное:
-потому что меняются главные бухгалтера на ПП «Интер плюс» как перчатки на руках модницы…только привыкнешь к казусам одной, так уже следующая появляется, ну не умеет директор подбирать толковый персонал и все тут.
— ещё потому, что персонал директор не ценит. Совсем. Ну не интересен ему толковый, энергичный, инициативный коллектив, способный приносить прибыль. А если б ценил то почему ушел к конкурентам целый набор топ-менеджеров(Ирина Харьков, Яна Житомир, Виктория Закарпатье, Валера Луцк, Ярослав Россия, Мария логистика и склад, Андрей отдел кадров, Дмитрий начальник юротдела). Они занимались торгами на аукционах, выполняли плановые показатели, развивали компанию собственными силами, и в один момент имели наглость обсудить с директором уровень своей зарплаты( топ менеджеры здесь получают крохи минимальные, а если позволят себе наглость по рабочим вопросам съездить в командировку, то суточные — это для директора оскорбление и вещь неприемлемая)
— ещё потому что производственная составляющая компании похожа на Титаник, после встречи с айсбергом. Проблем на производстве целое множество — филиалы получают сырые, недоработанный станки(часто и клиент, пострадавший от сотрудничества с интернет-гением Валентином получает на руки станочек без некоторых комплектующих, ну или криво собранную пилорамку, или торцовочная обрезной станочек с прикрученной рабочей частью не там где надо, а наоборот),полотна для пил постоянно не хватает(и клиент получает не те пилы, что заказывает, а те что есть), дырявые склады полупустые(заказать некоторые виды станков, успокоительных роликов, комплектующих невозможно)…и приходится работникам прилагать силы и смекалку, чтоб удовлетворить клиента…а бывает что целый набор дорогих пилорам по рекламации радостно доставляется назад…
— ещё особенно радует более чем сырая рабочая программа , постоянно слетающая, путающая остатки и запутывающая менеджеров, но зато гениальный Васильевич придумал конференции на отвлеченные темы в оболочке Bitrix…такая типо инновация для ещё более усложнения работы менеджеров.
А фото улыбающихся с выставки в Польше зря размещали, Александр ибн Васильевич. Вы бы лучше потратили, оторвали от себя десятку тысяч гривен и оплатили участие в выставках по дереву во Львове и Киеве…но скупость у шефа в крови.
И ещё из личного опыта для будущих менеджеров ПП интер-минус- у нас действует трудовой кодекс, ещё от далёкого 78года. Не бойтесь обращаться в органы соцзащиты. Меня тоже хотели принудительно отправить в отпуск, а потом лишить зарплаты и расчетных. Не получилось. Выплатили все как миленькие. И по ведомости на карточку и заработанное налом. Потому что ручки у них коротки, да боятся они штрафов многотысячных, уже с налоговой проблемы поимели в ноябре 2017. Настаиваете на своем и будте уверенней!

@Александр, завод Малышева — 17 755, гахк Артем- 22 314, львовский локомотивный — 82 133. Это с учетом того что инструменты для продаж были открыты далеко не с первой рабочей недели, да и тендеров в это время не так много проводилось) я повторюсь — я не претендовал на бонусные выплаты даже по закрытым сделкам, и все наработки и контакты по честному передал в день ухода.

Шарашкина контора! Не ведитесь! Обещают много, а платят гроши!!! Из плюсов только адекватные люди в колективе!!!

@Arina,
Не знаю как студент с менеджером, но Гость отдельная личность)))) Гостя улыбнули отношения между Сергеем и Ленкером))) Ах,если бы еще и Ленкер не представлял существования без Сергея…. В семье Сергея и Ленкера понятно кто главный)))) Жаль Сергея))))

Частное Предприятие «Интер Плюс» на рынке 15 лет.
Я работаю в компании 1 год.

1. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА:
Предприятие принимает кадры в соответствии с ЗУ.
Трудоустройство официальное, в т.ч. испытательный срок, фиксируется его длительность и оклад, в случае успешного прохождения, после окончания термина срока, работник автоматически становится трудоустроен.

Система оплаты прозрачная и всем понятная.

3. Компания обеспечивает, необходимые для выполнения должностных обязанностей, инструменты:
— Услуги связи и расходы на командировки(4 моих лично командировок были за счет фирмы, командировочные дополнительно выплачены. Командировки бывают не только по Украине, но и в Турции, Италии, Германии, Чехии, Польше, России, Белоруссии).
— Предоставление инструмента для проведения испытаний у потенциальных Клиентов.
— Организацию и проведение выставок в Украине и за рубежом.
— Если у нас возникают дополнительные идеи, на выполнение которых, необходима поддержка руководства, в т.ч. финансовая, мы ее получаем — ключевое, чтобы эти идеи возникали в головах специалистов своих направлений))

В нашей команде остаются амбициозные и сильные личности. Темп работы действительно интенсивный, что на сегодняшний день важно для развития успешного производственного торгового предприятия.

Для меня данные условия подходящие и благоприятные, которые способствуют реализации собственного потенциала, в частности, и развития компании, в целом.

В любом случае, каждый сам в праве выбирать для себя работодателя. Если, не сложилось у нас, желаю найти себя и все то, что желаете в другом месте.