|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«CRM.UA» — лідер диджиталізації в Україні. Наша спеціалізація охоплює не лише розробку програмних рішень для бізнесу, але й всі види ліцензування, продажу та комплектації ліцензійних продуктів Microsoft. «CRM.UA» з 2002 року має статус Золотого партнера та є одним з найбільших партнерів Microsoft у Східній Європі. Наша команда успішно реалізувала 195 проєктів в Україні та світі. Отзывы о работе в CRM.UA, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании CRM.UAДобавить отзыв Оцените работодателя CRM.UA: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании CRM.UA Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@ Гость ,
Дякуємо за ваш відгук, однак змушені зазначити, що частина викладеної інформації не відповідає дійсності або подана у викривленому вигляді.
Перш за все, жодних вимог щодо надання особистих соціальних мереж чи фотографій з нашого боку не було. Єдиний запит стосувався профілю в LinkedIn — стандартного професійного інструменту, який використовується більшістю спеціалістів в ІТ-сфері. Ви відмовилися його надати, і рекрутер коректно прийняв цю відповідь без жодного тиску чи додаткових коментарів.
Щодо питання про дітей — воно не має на меті дискримінацію, а стосується виключно узгодження формату роботи, навантаження та очікувань обох сторін. Подібні уточнення є частиною комунікації, спрямованої на запобігання можливим непорозумінням у майбутньому.
Також звертаємо увагу, що окремі фрази, які ви цитуєте, подані поза контекстом та інтерпретовані суб’єктивно. У компанії не оцінюють кандидатів за веденням чи відсутністю соціальних мереж як визначальним фактором.
Ми поважаємо право кожного кандидата на особисті межі та приймаємо відмову від надання будь-якої додаткової інформації. Водночас очікуємо коректного та об’єктивного відображення процесу взаємодії.
Якщо формат нашої роботи вам не підходить — це означає лише різницю у підходах, а не порушення етичних чи правових норм з боку компанії.
Описаний вами підхід до інтерпретації робочих процесів та комунікації, на жаль, демонструє суттєве розходження в очікуваннях і професійному сприйнятті взаємодії між кандидатом і компанією.
Якщо стандартні інструменти та базові уточнення в процесі рекрутингу сприймаються як порушення або дискримінація, це може бути однією з причин труднощів у пошуку релевантної співпраці.
У будь-якому разі бажаємо вам знайти компанію, підходи якої повністю відповідатимуть вашим очікуванням.
Хочу залишити відгук щодо процесу підбору персоналу в компанії crm.ua, оскільки він викликав серйозні сумніви щодо професійності та дотримання етичних норм.
Під час співбесіди рекрутерка компанії ставила питання про наявність маленьких дітей. Вважаю це проявом дискримінації за сімейним станом, зокрема щодо жінок, які мають дітей до 3 років. Такі питання не стосуються професійних якостей кандидата та не повинні впливати на рішення про можливе працевлаштування.
Окрім цього, компанія запитує посилання на соціальні мережі та навіть просить надати фотографії кандидата. При цьому співбесіда проводилась із увімкненою камерою, тобто зовнішність вже була очевидною. Виникає питання — з якою метою додатково збирається ця інформація? Також складається враження, що під запитом фотографій може бути якийсь інший, не до кінця зрозумілий підтекст, що викликає додаткове занепокоєння.
Особливо обурює твердження рекрутерки про те, що керівник компанії вважає “дивними” людей, які не ведуть соціальні мережі. Така позиція є суб’єктивною, непрофесійною та абсолютно некоректною. Ведення чи неведення соцмереж — це особистий вибір людини і жодним чином не характеризує її як спеціаліста.
Окремо зазначу, що згідно з чинним законодавством України, кандидат на можливе працевлаштування не зобов’язаний надавати особисті фотографії чи посилання на свої соціальні мережі. Жодним нормативно-правовим актом така вимога не передбачена, а отже подібні запити є надмірними та такими, що можуть порушувати право на приватність.
Загалом вважаю подібний підхід до відбору кандидатів неприйнятним. Він суперечить базовим принципам рівності, конфіденційності та професійної етики. Складається враження, що оцінювання кандидатів відбувається не за професійними навичками, а за особистими ознаками, що є неприпустимим у сучасному робочому середовищі.
Рекомендую компанії переглянути свої методи рекрутингу та привести їх у відповідність до сучасних стандартів та законодавства України.